Escala de Aumentos Salariales para Roles en Testing

Introducción:

Esta escala de aumentos salariales tiene como objetivo establecer un marco transparente y
objetivo para recompensar el desempeño de los profesionales en las áreas de Testing,
considerando tres pilares fundamentales:

1. Rendimiento Laboral:

Nivel de Desempeño Porcentaje de Aumento

Sobresaliente: Excede consistentemente las expectativas y entrega resultados excepcionales.

4% - 5%

Alto: Cumple con las expectativas de manera consistente y entrega resultados de alta calidad.

2% - 3%

Bueno: Cumple con las expectativas de manera satisfactoria y entrega resultados de calidad.

1% - 2%

Necesita Mejorar: No cumple consistentemente con las expectativas y requiere mejorar su

desempeño. -

2. Desarrollo de Conocimientos:

Nivel de Desarrollo Porcentaje de Aumento

Experto: Posee un conocimiento profundo y actualizado en su área, además de habilidades

técnicas avanzadas.

4% - 5%

Avanzado: Posee un conocimiento sólido y actualizado en su área, con habilidades técnicas fuertes.

2% - 3%

Intermedio: Posee un conocimiento básico y actualizado en su área, con habilidades técnicas en

desarrollo.

0% - 1%

Principiante: Posee un conocimiento inicial en su área y está en proceso de desarrollar sus

habilidades técnicas. -
3. Propuestas para la Operación:

Número de Propuestas Implementadas Porcentaje de Aumento

Más de 3: Impacto significativo en la eficiencia y la calidad de las operaciones.

4% - 5%

2-3: Impacto notable en la eficiencia y la calidad de las operaciones.

2% - 3%

1-2: Impacto positivo en la eficiencia y la calidad de las operaciones.

1% - 2%

Menos de 1: Sin impacto significativo en las operaciones. -

Consideraciones Adicionales:

• La evaluación del desempeño se realizará de forma trimestral. Y se cuantifica anual

• Los porcentajes de aumento salarial son referenciales y pueden ajustarse de acuerdo a las
políticas que se terminen de definir en la compañía.

• Se pueden considerar otros factores relevantes como la antigüedad, la iniciativa, Liderazgo,

impacto en la compañía.

• Los porcentajes de aumento salarial son referenciales y pueden ajustarse de acuerdo a los
resultados por IPC.

• Se pueden considerar otros factores relevantes como bandas salariales las cuales se
definen en rangos de grupos de 3 por seniority.

• El aumento salarial se definiría si va hacia el salario base o al Bonificado, en ocasiones se

debe afectar el Bonificado para generar un mayor flujo de caja PARA el empleado y reducir costos a
la compañía, en caso que este no se pueda dar por la leyes vigentes, se deberá afectar el salario
Base..
Ejemplo de Aplicación:
Un Analista Funcional Manual con:

Rendimiento laboral "Bueno" 3%

Desarrollo de conocimientos "Intermedio" 1%

Propuestas para la operación “2”, 2%

Podría recibir un aumento salarial entre el 5% y el 7%.

Resultado Matemático si un Analista Funcional Manual tiene Salario de 6.000.000 y se genera un

aumento del 7 % este sería de 420.000 COP.

Ejemplo de Aplicación2:
Un Test Manager con:

Rendimiento laboral "Alto" 3%

Desarrollo de conocimientos "Avanzado" 3%

Propuestas para la operación “3”, 4%

Podría recibir un aumento salarial entre el 8% y el 10%.

Resultado Matemático si un Test Manager tiene Salario de 10.000.000 y se genera un aumento del
9 % este sería de 1000.000 COP.

Conclusión:

Esta escala de aumentos salariales busca reconocer el valor que aportan los profesionales de
Testing a la organización, fomentando el desarrollo continuo de sus habilidades y la búsqueda de
soluciones innovadoras para optimizar las operaciones.

Recomendaciones:
• Implementar un proceso de comunicación transparente para informar a los empleados
sobre la escala de aumentos salariales.

• Brindar retroalimentación periódica sobre el desempeño y las oportunidades de mejora,

desde el Test Manager del servicio.

• Fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo dentro del equipo de Testing.

Esta escala de aumentos salariales puede ser una herramienta valiosa para motivar y retener a los
mejores profesionales de Testing, contribuyendo al éxito general de la organización.
Paso2:

El siguiente detalle se utiliza par aun proceso mas avanzado o detallado de

escalas salariales VS plan carrera.

Detalle Tareas y Actividades para cada Perfil en

Testing
Test Manager o PM:

Rendimiento Laboral:

 Sobresaliente:
o Liderar la implementación exitosa de proyectos de testing complejos
y de alto impacto.
o Reducir significativamente el tiempo de ciclo de testing y mejorar la
eficiencia del equipo.
o Desarrollar e implementar estrategias de testing innovadoras que
optimicen la calidad del software.
 Alto:
o Gestionar eficazmente proyectos de testing de diversa complejidad.
o Asegurar el cumplimiento de los objetivos de testing y la calidad del
software.
o Brindar un liderazgo efectivo al equipo de testing y fomentar el
trabajo en equipo.
 Bueno:
o Planificar y ejecutar proyectos de testing de manera satisfactoria.
o Supervisar el trabajo del equipo de testing.
o Mantener una comunicación efectiva con stakeholders y clientes.
 Necesita Mejorar:
o Mejorar la planificación y ejecución de proyectos de testing.
o Fortalecer las habilidades de liderazgo y comunicación.
o Elevar el conocimiento técnico en las áreas de testing.

Desarrollo de Conocimientos:

 Experto:
o Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y metodologías
en testing.
o Compartir su conocimiento con el equipo a través de capacitaciones,
talleres o mentorías.
 o Publicar artículos o participar en conferencias relacionadas con
testing.
 Avanzado:
o Actualizar sus conocimientos de forma periódica a través de cursos,
certificaciones o eventos de la industria.
o Colaborar en proyectos de investigación o desarrollo de nuevas
técnicas de testing.
o Contribuir a la creación de una cultura de aprendizaje continuo
dentro del equipo.
 Intermedio:
o Tomar cursos o certificaciones para profundizar en áreas específicas
de testing.
o Participar en comunidades online o foros de testing para compartir
experiencias y aprender de otros profesionales.
o Leer libros o artículos sobre testing para mantenerse actualizado.
 Principiante:
o Completar cursos básicos de testing para adquirir los fundamentos
de la disciplina.
o Buscar oportunidades para aplicar sus conocimientos en proyectos
reales.
o Unirse a comunidades online o foros de testing para obtener apoyo y
orientación.

Propuestas para la Operación:

 Más de 3:
o Implementar mejoras significativas en los procesos de testing que
reduzcan costos y aumenten la eficiencia.
o Desarrollar herramientas o automatizaciones que optimicen el trabajo
del equipo de testing.
o Proponer estrategias para mejorar la calidad del software a largo
plazo.
 2-3:
o Implementar mejoras en los procesos de testing que generen un
impacto positivo en la eficiencia.
o Proponer soluciones para resolver problemas recurrentes en las
pruebas.
o Participar activamente en la búsqueda de mejoras en la calidad del
software.
 1-2:
o Identificar oportunidades de mejora en los procesos de testing y
proponer soluciones básicas.
o Sugerir herramientas o automatizaciones que faciliten el trabajo del
equipo.
o Colaborar en la identificación de problemas de calidad en el
software.
  Menos de 1:
o Familiarizarse con los procesos de testing y buscar oportunidades
para contribuir a su mejora.
o Aprender a utilizar herramientas de testing básicas.
o Mantenerse informado sobre las iniciativas de mejora de la calidad
del software.

Consideraciones:

 Las tareas y actividades específicas deben adaptarse a las necesidades y

objetivos de cada organización.
 Es importante establecer un sistema de evaluación para medir el
cumplimiento de las metas y asignar los aumentos salariales de manera
justa.
 La comunicación y el feedback constante son fundamentales para motivar
al equipo y fomentar su desarrollo profesional.

Al implementar este plan de tareas y actividades, las organizaciones pueden

asegurar que sus profesionales de testing estén constantemente
actualizados, motivados y comprometidos con la mejora continua de la
calidad del software.

Tareas y Actividades para cada Perfil en Testing

Automatizador:

Rendimiento Laboral:

 Sobresaliente:
o Automatizar con éxito escenarios de prueba complejos y de alto impacto,
reduciendo significativamente el tiempo de ejecución.
o Desarrollar e implementar frameworks de automatización robustos y
escalables.
o Colaborar con equipos de desarrollo para integrar la automatización en el
ciclo de vida del software.
 Alto:
o Automatizar con eficacia una variedad de escenarios de prueba, mejorando
la eficiencia del proceso de testing.
o Mantener y actualizar los frameworks de automatización existentes.
o Brindar soporte técnico y capacitación al equipo de testing sobre
herramientas de automatización.
 Bueno:
o Implementar automatización para casos de prueba básicos y repetitivos.
o Identificar oportunidades de automatización en proyectos de testing.
 o Colaborar con otros testers para mejorar la cobertura de pruebas
automatizadas.
 Necesita Mejorar:
o Fortalecer las habilidades de programación para desarrollar scripts de
automatización eficientes.
o Profundizar en el conocimiento de herramientas de automatización.
o Elevar la comprensión de los principios de testing y diseño de pruebas.

Desarrollo de Conocimientos:

 Experto:
o Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y tecnologías en
automatización de pruebas.
o Compartir su conocimiento con el equipo a través de capacitaciones,
talleres o mentorías.
o Publicar artículos o participar en conferencias sobre automatización de
pruebas.
 Avanzado:
o Actualizar sus conocimientos de forma periódica a través de cursos,
certificaciones o eventos de la industria.
o Contribuir al desarrollo de frameworks de automatización y herramientas de
testing.
o Ser un referente en automatización de pruebas dentro de la organización.
 Intermedio:
o Tomar cursos o certificaciones para profundizar en áreas específicas de
automatización de pruebas.
o Participar en comunidades online o foros de automatización para compartir
experiencias y aprender de otros profesionales.
o Mantenerse al día con las últimas publicaciones y blogs sobre
automatización de pruebas.
 Principiante:
o Completar cursos básicos de automatización de pruebas para adquirir los
fundamentos de la disciplina.
o Practicar la automatización de casos de prueba utilizando herramientas
disponibles.
o Unirse a comunidades online o foros de automatización para obtener apoyo
y orientación.

Propuestas para la Operación:

 Más de 3:
o Implementar estrategias de automatización que reduzcan
significativamente los costos y aumenten la eficiencia del testing.
o Desarrollar herramientas de automatización personalizadas para
necesidades específicas de la organización.
o Proponer un plan de automatización a largo plazo para optimizar el proceso
de testing en su totalidad.
 2-3:
 o Implementar mejoras en los frameworks de automatización existentes para
mejorar su rendimiento.
o Automatizar la ejecución de pruebas en diferentes entornos y plataformas.
o Participar en la evaluación y selección de herramientas de automatización.
 1-2:
o Identificar oportunidades para automatizar tareas manuales y repetitivas en
el proceso de testing.
o Automatizar la generación de informes de pruebas.
o Colaborar en la creación de una cultura de automatización dentro del
equipo.
 Menos de 1:
o Familiarizarse con las herramientas de automatización disponibles y su
aplicación en el testing.
o Aprender a escribir scripts de automatización básicos.
o Comprender los beneficios de la automatización para la eficiencia del
testing.

Tester Funcional:

Rendimiento Laboral:

 Sobresaliente:
o Detectar y reportar defectos críticos y de alto impacto en el
software.
o Diseñar y ejecutar pruebas exhaustivas que cubran una
amplia gama de escenarios.
o Colaborar con equipos de desarrollo para identificar y
prevenir defectos tempranamente.
 Alto:
o Ejecutar pruebas de manera eficiente y detectar una gran
cantidad de defectos.
o Analizar y reportar defectos de manera clara y precisa.
o Colaborar efectivamente con otros testers y stakeholders.
 Bueno:
o Realizar pruebas de manera satisfactoria, detectando y
reportando defectos de importancia.
o Cumplir con los objetivos de testing y contribuir a la calidad
del software.
o Mantener una comunicación efectiva con el equipo de testing
y stakeholders.
 Necesita Mejorar:
 o Fortalecer las habilidades de análisis y resolución de
problemas para detectar defectos complejos.
o Elevar la comprensión de las metodologías de testing y
diseño de pruebas.

Desarrollo de Conocimientos:

 Experto:
o Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y metodologías en
testing funcional.
o Compartir su conocimiento con el equipo a través de capacitaciones,
talleres o mentorías.
o Publicar artículos o participar en conferencias sobre testing funcional.
 Avanzado:
o Actualizar sus conocimientos de forma periódica a través de cursos,
certificaciones o eventos de la industria.
o Contribuir al desarrollo de procesos y metodologías de testing funcional.
o Ser un referente en testing funcional dentro de la organización.
 Intermedio:
o Tomar cursos o certificaciones para profundizar en áreas específicas de
testing funcional.
o Participar en comunidades online o foros de testing para compartir
experiencias y aprender de otros profesionales.
o Leer libros o artículos sobre testing funcional para mantenerse actualizado.
 Principiante:
o Completar cursos básicos de testing funcional para adquirir los
fundamentos de la disciplina.
o Practicar la ejecución de pruebas funcionales en diferentes tipos de
aplicaciones.
o Unirse a comunidades online o foros de testing para obtener apoyo y
orientación.

Propuestas para la Operación:

 Más de 3:
o Implementar estrategias de testing funcional que optimicen la calidad del
software y reduzcan costos.
o Desarrollar un plan de mejora continua para el proceso de testing funcional.
o Proponer la adopción de nuevas herramientas y metodologías de testing
funcional.
 2-3:
o Implementar mejoras en los procesos de testing funcional existentes para
aumentar su eficiencia.
o Automatizar la ejecución de pruebas funcionales básicas.
o Participar en la evaluación y selección de herramientas de testing
funcional.
 1-2:
 o Identificar oportunidades para mejorar la cobertura y la efectividad de las
pruebas funcionales.
o Proponer mejoras en la documentación de casos de prueba y defectos.
o Colaborar en la creación de una cultura de testing funcional dentro del
equipo.
 Menos de 1:
o Familiarizarse con las metodologías de testing funcional y su aplicación en
el software.
o Aprender a escribir casos de prueba funcionales y reportar defectos de
manera efectiva.
o Comprender la importancia del testing funcional para la calidad del
software.

Especialista de Performance:

Rendimiento Laboral:

 Sobresaliente:
o Identificar y resolver problemas de performance críticos que impactan
significativamente la experiencia del usuario.
o Diseñar y ejecutar pruebas de performance a gran escala con alta
precisión.
o Colaborar con equipos de desarrollo y operaciones para optimizar el
rendimiento del software.
 Alto:
o Realizar pruebas de performance de manera eficiente y detectar cuellos de
botella en el sistema.
o Analizar y reportar resultados de performance de manera clara y precisa.
o Colaborar efectivamente con otros especialistas y stakeholders.
 Bueno:
o Ejecutar pruebas de performance de manera satisfactoria, identificando y
reportando problemas de rendimiento.
o Cumplir con los objetivos de testing de performance y contribuir a la
escalabilidad del software.
o Mantener una comunicación efectiva con el equipo de testing y
stakeholders.
 Necesita Mejorar:
o Fortalecer las habilidades de análisis de datos para identificar patrones y
tendencias en resultados de performance.
o Elevar la comprensión de las herramientas y metodologías de testing de
performance.
o Desarrollar habilidades de comunicación para explicar problemas de
performance a stakeholders no técnicos.

Desarrollo de Conocimientos:

 Experto:
o Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y herramientas en
testing de performance.
 o Compartir su conocimiento con el equipo a través de capacitaciones,
talleres o mentorías.
o Publicar artículos o participar en conferencias sobre testing de
performance.
 Avanzado:
o Actualizar sus conocimientos de forma periódica a través de cursos,
certificaciones o eventos de la industria.
o Contribuir al desarrollo de herramientas y metodologías de testing de
performance.
o Ser un referente en testing de performance dentro de la organización.
 Intermedio:
o Tomar cursos o certificaciones para profundizar en áreas específicas de
testing de performance.
o Participar en comunidades online o foros de testing para compartir
experiencias y aprender de otros profesionales.
o Leer libros o artículos sobre testing de performance para mantenerse
actualizado.
 Principiante:
o Completar cursos básicos de testing de performance para adquirir los
fundamentos de la disciplina.
o Practicar la ejecución de pruebas de performance en diferentes tipos de
aplicaciones.

 Principiante (Continuación):
o Unirse a comunidades online o foros de testing para obtener apoyo y
orientación.

Propuestas para la Operación:

 Más de 3:
o Implementar estrategias de testing de performance que optimicen el
rendimiento del software y reduzcan costos.
o Desarrollar un plan de mejora continua para el proceso de testing de
performance.
o Proponer la adopción de nuevas herramientas y metodologías de testing de
performance.
 2-3:
o Implementar mejoras en los procesos de testing de performance existentes
para aumentar su eficiencia.
o Automatizar la ejecución de pruebas de performance básicas.
o Participar en la evaluación y selección de herramientas de testing de
performance.
 1-2:
o Identificar oportunidades para mejorar la cobertura y la efectividad de las
pruebas de performance.
o Proponer mejoras en la documentación de casos de prueba y resultados de
performance.
 o Colaborar en la creación de una cultura de testing de performance dentro
del equipo.
 Menos de 1:
o Familiarizarse con las metodologías de testing de performance y su
aplicación en el software.
o Aprender a utilizar herramientas básicas de testing de performance.
o Comprender la importancia del testing de performance para la experiencia
del usuario.
Tester de Requisitos:

Rendimiento Laboral:

 Sobresaliente:
o Detectar y reportar inconsistencias y ambigüedades en los requisitos que
pueden generar defectos tempranos.
o Colaborar con stakeholders para comprender y validar los requisitos de
manera efectiva.
o Participar activamente en la definición y refinamiento de los requisitos.
 Alto:
o Analizar y comprender con precisión los requisitos del software.
o Escribir casos de uso y escenarios de prueba claros y completos.
o Colaborar efectivamente con otros testers y stakeholders.
 Bueno:
o Validar los requisitos de manera satisfactoria, identificando y reportando
posibles problemas.
o Cumplir con los objetivos de testing de requisitos y contribuir a la calidad
del software.
o Mantener una comunicación efectiva con el equipo de testing y
stakeholders.
 Necesita Mejorar:
o Fortalecer las habilidades de análisis y comunicación para comprender y
transmitir los requisitos de manera precisa.
o Elevar la comprensión de las metodologías de testing de requisitos y
diseño de software.
o Desarrollar habilidades de negociación para influir en la definición de
requisitos.

Desarrollo de Conocimientos:

 Experto:
o Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y metodologías en
testing de requisitos.
o Compartir su conocimiento con el equipo a través de capacitaciones,
talleres o mentorías.
o Publicar artículos o participar en conferencias sobre testing de requisitos.
 Avanzado:
o Actualizar sus conocimientos de forma periódica a través de cursos,
certificaciones o eventos de la industria.
 o Contribuir al desarrollo de procesos y metodologías de testing de
requisitos.
o Ser un referente en testing de requisitos dentro de la organización.
 Intermedio:
o Tomar cursos o certificaciones para profundizar en áreas específicas de
testing de requisitos.
o Participar en comunidades online o foros de testing para compartir
experiencias y aprender de otros profesionales.
o Leer libros o artículos sobre testing de requisitos para mantenerse
actualizado.
 Principiante:
o Completar cursos básicos de testing de requisitos para adquirir los
fundamentos de la disciplina.
o Practicar la elaboración de casos de uso y escenarios de prueba.
o Unirse a comunidades online o foros de testing para obtener apoyo y
orientación.

Propuestas para la Operación:

 Más de 3:
o Implementar estrategias de testing de requisitos que optimicen la calidad
del software y reduzcan costos de desarrollo.
o Desarrollar un plan de mejora continua para el proceso de testing de
requisitos.
o Proponer la adopción de nuevas herramientas y metodologías de testing de
requisitos.
 2-3:
o Implementar mejoras en los procesos de testing de requisitos existentes
para aumentar su eficiencia.
o Automatizar la generación de casos de prueba a partir de los requisitos.
o Participar en la evaluación y selección de herramientas de testing de
requisitos.
 1-2:
o Identificar oportunidades para mejorar la cobertura y la efectividad del
testing de requisitos.
o Proponer mejoras en la documentación de requisitos y casos de uso.
o Colaborar