Nombre : Ada Luz Torbio Reyes

Matrícula: 100533785

Preguntas sobre el caso: Desarrollar estudio de caso XXL abogados

¿Cuáles pueden ser las causas de la alta rotación del personal joven?

La principal causa de la alta rotación es porque la persona es de temprana edad y no

cuentan con la mayor experiencia, por lo tanto, se tiene que capacitar y eso genera un
gasto para la empresa.

Otra causa se debe a que por ser jóvenes son muy pocos los que piensan quedarse y
crecer en esa empresa por en la mayoría de los casos les ofrecen un mejor puesto o por
ganar un poco más se cambian de trabajo así mismo también la empresa no confía
mucho en los jóvenes porque son muy pocos los meses en que se quedan fijamente en
una sola empresa.

Realice la descripción y especificación de los cargos de secretaria, evaluando si es

necesario modificar los cargos.

La cuarta secretaria se encarga:

Hacer llamadas a clientes para temas de pagos y gastos realizados por adelantado.

Llevar la caja de los gastos.

Organizar los pagos.

Realizar la facturación mensual.

Ingresar comprobantes al sistema contable.

Es necesario hacer una modificación en el cargo de la secretaria 4 debido a que algunas

de las tareas realizadas estan relacionadas con contabilidad por lo que se recomienda se
que le cambie de cargo o se asigne al personal correspondiente para que esta se dedique
mas a su labor y no tenga sobre cargo de trabajo a comparación de las otras 3
secretarias.
Analice críticamente la descripción y especificación del cargo de gerente y realice
las correcciones que crea necesarias

Las correcciones para este cargo es crear el departamento de recursos humanos para que
ayude con el reclutamiento del personal calificado en los cargos solicitados por los
socios ya que la mayoría del personal es inexperto y los que ya estan graduados
(Abogados Junior) no asumen las responsabilidades que se requiere para llevar los casos
que se presenten haciendo responsables los gerentes de cada departamento o unidad,
además ayudaría a darles el reconocimiento y beneficios legas y extralegales al
personal.

Hay que tener en cuenta que el papel de los gerentes es de suma importancia, son ellos
los encargados de lograr que las cosas sucedan, son los responsables de lograr las metas,
objetivos propuestos y garantizar que el negocio sea rentable y competitivo. Además,
debe ser un líder, guía y promotor para que el personal a cargo siga la ruta correcta.