LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

SEMANA 7

Katherine Lufin
16-10-2023
Cont. Ingeniería en adm de empresas
DESARROLLO
1.-

Uno de los principios a ejecutar es el compromiso, ya que es fundamental para poderlo realizar con
responsabilidad en ambas partes, es por ello, que debe existir un compromiso mutuo para ejecutar el
propósito de ambas partes, logrando con ello el éxito en la organización, para el caso empleado en esta
semana de la mueblería de Héctor, es necesario realizar intervenciones (reuniones) para que en conjunto
de sus trabajadores puedan desarrollarlo, es de vital importancia el compromiso en dichas reuniones,
para que en la posibilidad de que exista alguna inquietud poder resolverlo de la mejor manera, visualizar
los avances y revisar los posibles errores que se están cometiendo, con ello podemos ver que se mantiene
una comunicación fluida y transparente dentro del trabajo en equipo.

Otra parte también fundamental es la responsabilidad, que para el caso de la semana, es de vital
importancia que exista una responsabilidad de ambos, para Héctor es quien debe maniobrar el asunto de
los materiales para que sean desarrollados por sus trabajadores dentro del horario propuesto, como
también los que lo desarrollan en este caso los maestros puedan visualizarlos y ver la calidad de estos,
gestionarlos en los tiempos indicados para que la mueblería sea comprometida en la entrega en los plazos
correspondientes para cada uno de sus clientes, manteniendo con ello su fidelidad como también lograr
que gracias al boca a boca se pasen la información y lograr con ellos la captura de futuros clientes para la
organización.

La conciencia en los trabajadores que están trabajando, deben tener en cuenta que deben responder el
cumplimiento de los horarios establecidos por la organización, cumpliendo con sus deberes que entrega
la entidad, deben ser responsables a la hora de ser gestionados y desarrollados, como también cumplir
con el objetivo bajo supervisión, para que la organización demuestre compromiso, y responsabilidad en
su desarrollo.

2.-

El desarrollo del capital humano, es el fin de poder progresar y poder implementar nuevas capacidades,
para el crecimiento tanto personal como laboral, con ello aumentamos el compromiso de la organización,
también es importante crear nuevas capacitaciones con el fin de crear un progreso en la experiencia
como también de manera profesional, cuando se cuenta con el personal capacitado para realizar las
labores las necesidades se vuelven efectivas dentro de la organización.

Cuando se establece las direcciones estratégicas eso implica el desarrollo oportuno en su visión,
determinándolo a largo plazo, es por ello que se debe impulsar las permanencias de todos los
colaboradores, teniendo como objetivo el compromiso laboral, como también empresarial.

También cuando se establecen los controles estratégicos, para este caso, Héctor debe gestionar
reuniones con su equipo de trabajo, valorando la comunicación, podemos resolver inconvenientes y/o
dudas, e ir revisando cuales han sido el resultado a lo largo del compromiso, siempre ir viendo cuales han
sido los errores como también velar y registrar nuestra producción, ellos deben incrementar el
desempeño de sus labores que sin duda es de vital importancia sentirse como en su área laboral para
poder obtener buenos resultados para la mueblería de Héctor.
3.-

Los 3 ejemplos fundamentales que debiera implementar Héctor en su mueblería son:

1 primero que nada se deben realizar reuniones virtuales, para poder coordinar en conjunto, resolviendo
dudas e inquietudes, con ello será más fácil poder gestionar o mencionar las labores que se realizan o que
ya están realizadas, para que estas sean llevadas de la mejor manera, obteniendo mejores resultados en
su productividad y que no dejen trabajo sin realizar, Héctor sin duda, tiene como finalidad poder gestionar
estas intervenciones para que dé inicio a las semanas correspondientes y ver como esta también finaliza,
es necesario para la organización establecer este tipo de comunicación, ya que es más efectiva para los 3
trabajadores, obteniendo con ella el compromiso de ejecutar las acciones.

2 Utilizar como medio de comunicación las diversas aplicaciones como un correo o WhatsApp, para poder
comunicarse de manera correcta Héctor con sus trabajadores que trabajan desde casa, de tal manera que
los individuos no se sientas excluidos por el hecho de no estar en la organización, es por ello que nos
deben entregar un trabajo responsable que esto nos ayudara al crecimiento y éxito de nuestra
organización, siendo este el método de comunicación de manera efectiva, aumentado con ella la
efectividad ya que los materiales utilizados, serán ocupados de manera correcta en base que existió un
buen líder que realizo bien las gestiones.

3 trabajar con archivos que sean compartido por Héctor, de tal manera de poder ejecutarlos en conjunto,
en las previas creaciones y su proceso de fabricación, ver los avances y los variados modelos de estos
muebles, puesto que utilizando el internet, pueden gestionar y ayudarse en un catálogo el cual sea creado
para que tengan un registro y conocimiento de los tiempos que se demora la fabricación, es por esto que
se trabajara con los 3 trabajadores por medio de estos archivos, Héctor tendrá el conocimiento de las
nuevas creaciones que son de importancia para su organización.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Contenido semana 7 y recursos adicionales.