Iglesia 99/1 Concepción del Uruguay

2024-2026.
Manual de Organización y Funciones

Reglamento Interno
INTRODUCCIÓN

Bienvenidos a la Iglesia

Has pasado el proceso de los primeros cursos donde aprendiste acerca de lo que
creemos como cuerpo, hemos tratado de capacitarte en la mayor cantidad de
temas posibles a fin de brindarte las herramientas necesarias para que desarrolles
al máximo tu liderazgo en medio nuestro. Aún resta mucho camino por recorrer y
mucho más por aprender, pero lo que nunca debes olvidar es que somos hijos de
Dios y nuestro principal llamado dentro de la Iglesia de la 99\1 es a amar y servir
al prójimo, por lo tanto, esta es una vocación que debemos trabajarla a diario en
lo personal para que con ayuda y guía del Espíritu Santo podamos ponerla en
práctica al momento cada día en el área para la cual fuimos convocados.

La historia de nuestra congregación en nuestra ciudad comenzó en el año 2019.

El nombre con el cual nos identificamos no es tan solo un nombre apropiado para
personas que han reconocido a Cristo como su Salvador y Señor, además es un
nombre bíblico. Esta frase “99\1” aparece en el nuevo testamento. Basada en la
parábola de la oveja perdida.

Pertenecemos a Sembrando Vidas de los pastores Gustavo y Roxana de Buenos

Aires.

Ellos forman parte de la asociación ministerial toma tu lugar y pastorean la mesa

ministerial junto a Marcos y Fernanda Brunet.
VISIÓN

La visión es clara, formar en carácter, madurez y conocimiento a las 99 para que

el señor envié la 1.

Es imposible recibir la 1 perdida sin amor. Por eso es importante el amar a

todos los que vienen y desean servir, entendiendo que el señor es que la
trajo y tiene una obra que restaurar, completar y realizar con esa vida.

MISIÓN
A través de las enseñanzas, aprender a relacionarnos, instruir hasta que el fruto
del amor sea evidente, pelear por una vida en oración, intercesión hasta que El
señor obre en esa vida. (2 Timoteo 2:2)

VALORES

La visión está fundamentada o sostenida por valores de Reino. Ninguna persona

es excluida, rechazada por un juicio del “yo siento” “ella cuando iba a mi otra
iglesia era así” “ Dios me dijo que ese es peligroso” etc. Nada de ese modelo viejo
forma parte de nuestra iglesia, la única forma que terminara haciendo exclusión es
con el tiempo no dar el fruto de la visión y valores de la iglesia descritos a
continuación:

1. Amar a Dios: Creemos que es un Dios trino: Dios Padre, Dios Hijo y Dios
Espíritu Santo, el cual es uno. A Él amamos con toda nuestra alma, espíritu
y mente, y con todas nuestras fuerzas. Él es la prioridad de nuestro amor,
obediencia y adoración, sobre todas las cosas. Amarás al Señor tu Dios con
todo tu corazón, y con toda tu alma, y con todas tus fuerzas, y con toda tu
mente; y a tu prójimo como a ti mismo. Lucas 10:27

2. Amar a las personas: Todas las personas tienen una historia, juzgarlas
por esa historia seria ser obrero de satanas. El siguiente mandamiento es
amar al prójimo, amar a los enemigos y bendecid a quienes os ultrajan. Es
un principio inquebrantable, que se exige de forma severa a quienes han
tomado la decisión de servir en esta iglesia, a quien mucho se le da mucho
se le demanda, por eso el negarse a el yo para servir a los demás es
primordial, porque eso es amar.

3. Caminar en la palabra: Creemos en las Escrituras como la verdad

absoluta, total e inspirada por Dios, que es el fundamento para nuestra vida
(2Timoteo 3:16). Nos comprometemos a ponerla por obra (Santiago 1:22)
En ellas no vemos un conjunto de normas, judiciales o morales al cual
someterse porque si, sino que ellas son poderosas para revelar a Cristo y
así cambiar el vaso por dentro para producir fruto verdadero de
arrepentimiento, santidad y devoción a Dios.

4. Guiados por el espíritu: Creemos que el Espíritu de Dios es y será la guía

de la iglesia, quien dará estrategias, quien pondrá; de acuerdo al corazón
 de Cristo que hacer, Él se moverá en lo profético para redargüir, para
sanar, para restaurar, para liberar, Creemos que El Espíritu Santo jamás
condenara a una persona mediante los dones de revelación, eso lo hace
satanás, sino más bien cuando un don de revelación ve algo de alguien
moverá en compasión al cuerpo que obtuvo la revelación para ayudar a esa
persona.

5. Amando su venida: Creemos que El Señor Jesús va a volver, por eso el

clamor, el día a día es apasionarse, animarse unos a otros por esa
promesa. Y junto al Espíritu la novia dice Ven Señor Jesús.

6. Pasión por el progreso: El deseo de Dios es que prosperemos en todo.

Por eso, el crecimiento constante es un valor para nosotros; madurar,
progresar, ir a otras dimensiones y niveles de visión, fe, unción, gloria y
bendición (3 Juan 1:2).

7. El propósito: Creemos que todo ser humano nació y fue creado por Dios
con un propósito. Cuando descubre su propósito y lo desarrolla, deja un
legado en la tierra. Entonces puede decirse que esa persona tiene o tuvo
éxito en la vida (Eclesiastés 3:11).

8. El carácter de Cristo: Creemos que la meta de todo hombre y mujer en la

tierra es, cada día, formar más el carácter de Jesús en su vida. Es decir,
producir el fruto del Espíritu. Creemos que Jesús es nuestro modelo, al cual
tenemos que imitar, honrar, glorificar, adorar y seguir (Romanos 8:29).

EQUIPO MINISTERIAL

Nuestro equipo ministerial está conformado por:

Pastor presidente: Ismael Rodríguez

Co-Pastor: Vacante.

Presbiterio: Eliana, Gilda, Sergio, David, Edgardo, Rebeca y Uriel. (Ayudan,

aconsejan, velan y sobretodo guardan testimonio de fidelidad a la visión, honra al
pastor guardándose de críticas, murmuraciones y quejas, aman a las personas y
están para servir a la grey)

MINISTERIOS

- Enlace – Secretaría ( meta a realizar en 2024)

- Alabanza y Adoración ( Sergio, Ale, Edgar y Rebe)

- Acción Social (meta a realizar en 2024)

- Consolidación (meta a desarrollar en 2024)

- Educación (inicia en marzo 20224)

- Evangelismo (inicia último trimestre de 2024)

- Eventos ( jezreel, congreso de semana santa, etc.)

- Mayordomía ( tesorería David, Dori y Sergio)

- Jóvenes y pres ( Lucas, Roxana y equipo. Preas: Silvina, Natalee y equipo)

- Diaconía ( servidores, ugieres, maestras de escuelita, limpieza etc.)

- Sanidad y liberación ( Pastor y Gilda)

FUNCIÒN DE ÁREAS

SECRETARÍA – ENLACE CON LAS PERSONAS

Función: es el nexo entre el presbiterio, diferentes servidores, ministerios y sus

necesidades, para con el pastor o algún líder autorizado bajo supervisión y
autorización del pastor. (no me hago responsable de ningún mal consejo, mal
obrar e interpretación errónea de alguien que sin mi autorización quedo con otra
persona y la daño. Asegúrese que queda con la persona indicada y que el pastor
esta al tanto)
MAESTRANZA - INTENDENCIA

Sera la realización y organización de los discipulados, la formación y

crecimiento de los asistentes a la iglesia.
MINISTERIO DE CONSOLIDACIÓN

Función: Encargado de fortalecer y afianzar a los miembros de la Iglesia en la

palabra de Dios. Esta tarea va unida a la fidelización de la visión en los miembros
de la congregación.

MINISTERIO DE ACCIÓN SOCIAL - ACCIÓN COMUNITARIA

Función: Se centra en la ayuda al prójimo en el área material y espiritual teniendo

como herramienta principal los recursos donados por los miembros de la
congregación

MINISTERIO DE EVENTOS

Función: encargado de coordinar, programar, organizar, dirigir, y llevar adelante

la logística de los eventos organizados por la Iglesia.

MINISTERIO DE SANIDAD Y LIBERACIÒN

Función: es un área fundamental del cuerpo de Cristo que trabaja sobre la

restauración y sanidad interior de los miembros de la Iglesia de Dios, apoyando
directamente el área de Consolidación de la congregación.

MINISTERIO DE ALABANZA Y ADORACIÓN

Función: Llevar a la Congregación a una Adoración que fluya en lo Sobrenatural,

dependiendo de cada fiel su grado de intimidad con el Señor.

MINISTERIO DE MAYORDOMÌA

Función: manejar la administración general de los recursos/valores económicos

de la Iglesia a través del departamento administrativo y contable
MINISTERIO DE DIACONÍA

Función: programar, coordinar y dirigir las tareas de mejora y mantenimiento de

las instalaciones, etc.

MINISTERIO DE EVANGELISMO

Función: programar, coordinar y dirigir todas las acciones de alcance hacia la

sociedad en su conjunto para que conozcan de la Verdad de Jesucristo.

MINISTERIO DE JOVENES

Función: programar, coordinar y gestionar las acciones ministeriales de alcance

hasta la adultez., en sus diversos estamentos de edades, coordinando con la
Niñez todo el proceso Generacional.

PERFIL DE LIDER DE MINISTERIO

A modo general y tomando como base el siguiente pasaje bíblico

Mateo 20:25-28
Jesús los llamó y les dijo:
Como ustedes saben, los gobernantes de las *naciones oprimen a los súbditos, y los altos oficiales
abusan de su autoridad. Pero entre ustedes no debe ser así. Al contrario, el que quiera hacerse
grande entre ustedes deberá ser su servidor, y el que quiera ser el primero deberá ser *esclavo de
los demás; así como el Hijo del hombre no vino para que le sirvan, sino para servir y para dar su
vida en rescate por muchos.

En la Iglesia de 99/1 buscamos como líderes de ministerio a aquellas personas

que estén dispuestas a ser un líder siervo. Este hombre o mujer debe primero
aprender a servir antes de asumir una posición de liderazgo. Los líderes de
servicio sirven porque están motivados por el amor y la humildad. Jesús es el
ejemplo perfecto de liderazgo de servicio. Jesús se humilló y se hizo siervo de
todos.

Pero al hilar un poco más profundo describimos a continuación algunas

características técnicas que se suman a la descripta más arriba.
Cargo: secretaria/o (Ministerio de Enlace)

 Discreción, tacto y prudencia

 Persona equilibrada y proactiva
 Habilidades comunicativas y de escucha activa
 Criterio propio adecuado a la visión de la Iglesia
 Disposición para trabajar en equipo
 Capacidad de observación
 Flexibilidad
 Manejo y organización de agenda

Cargo: Maestranza

 Vocación de servicio
 Capacidad de trabajo en equipo
 Motivación y pro actividad
 Disposición a recibir indicaciones
 Capacidad de orden y organización

Cargo: Líder de Niñez

 Amor y pasión por ver crecer a los niños en los caminos de Dios
 Conocimiento de la palabra de Dios
 Creatividad
 Pro actividad
 Trabajo en equipo
 Capacidad de resolución de problemas
 Organización
 Dirección de personas

Cargo: Líder de Consolidación

 Conocimiento de la palabra de Dios

 Pasión por ver crecer las almas en Cristo
 Capacidad de organización
 Visión clara global
  Capacidad de resolución de problemas
 Manejo de equipos de trabajo
 Don de gente
 Capacidad de dirección y organización de conferencias
 Habilidad de comunicación

Coordinador de Primer contacto

 Amor
 Amabilidad
 Habilidad de comunicación
 Servicial
 Discipulador

Coordinador de M.N.V.C.

 Pasión por las almas

 Capacidad de orden y organización
 Manejo de planillas de cálculo y programas acordes


Coordinador de Grupos Pequeños

 Habilidad de comunicación, seguimiento, control y evaluación

 Capacidad de motivación y pastoreo
 Discipulador
 Capacidad de organización
 Manejo de equipos de trabajo
 Manejo de paquete office

Coordinador de Seminario Ministerial

 Tener un amplio conocimiento de la Biblia, preferentemente que haya

cursado algún seminario
 Capacidad de organización
 Manejo de equipos de trabajo
  Manejo de paquete office

Coordinador de Encuentros

 Habilidad de seguimiento, control y evaluación

 Capacidad de organización
 Manejo de equipos de trabajo
 Capacidad de resolución de problemas urgentes
 Creatividad

Cargo: Líder de Acción Social

 Pasión por las personas en necesidad

 Capacidad de sentir y expresar compasión por quienes se hallan en
situaciones críticas
 Capacidad de evaluación y criterio para elección
 Capacidad de dar con gracia
 Organización
 Habilidad de comunicación

Coordinador de Visitas

 Amor
 Amabilidad
 Habilidad de comunicación
 Disponibilidad horaria para el servicio

Coordinador de Ayuda comunitaria

 Capacidad de evaluación y criterio para elección

 Capacidad de dar con gracia
 Organización
 Motivación
 Creatividad para elaborar planes de acción

Cargo: Líder de Eventos

  Tener visión clara
 Saber planificar
 Organizar y gestionar eventos
 Controlar y coordinar cronogramas (agenda y check list de pre evento,
evento y post evento)
 Capacidad de promocionar
 Habilidad de comunicación oral y escrita
 Creatividad
 Sintonía especial con la gente
 Trabajar en equipo
 Resolver conflictos de forma práctica y eficaz

Cargo: Líder de Sanidad y Liberación

 Sensible a la voz del Espíritu Santo

 Corazón Enseñable
 Humildad
 Servicio
 Cuidado del prójimo
 Conocimiento de la Palabra de Dios en cuanto a la Sanidad y Liberación

Cargo: Líder de Alabanza y Adoración

 Conocimiento de la palabra de Dios

 Conocimiento técnico musical avanzado
 Tener visión clara y global
 Saber planificar
 Controlar y coordinar cronogramas
 Sintonía especial con la gente
 Trabajar en equipo
 Resolver conflictos de forma práctica y eficaz
 Ser creativo

Cargo: Líder de Finanzas o Mayordomía

  Poseer visión financiera a futuro
 Ser ejemplo en su administración personal
 Ser honesto
 Tener conocimientos técnicos del área

Cargo: Líder de Diaconía

 Vocación de servicio
 Capacidad de organización, orden, planificación y control
 Trabajo en equipo
 Capacidad de resolución de problemas
 Conocimientos básicos acerca de mejoras edilicias

Cargo: Líder de Jóvenes

 Pasión por los jóvenes

 Conocimiento de la palabra de Dios
 Visión clara, global, real y a futuro
 Trabajo en equipo
 Tener don pastoral o de liderazgo claro
 Tener un corazón de siervo
 Creativo
 Entusiasta
 Habilidades de comunicación oral y escrita
 Capacidades para dirigir y organizar

Cargo: Líder de Evangelismo

 Don de Evangelista
 Conocimiento de la palabra de Dios
 Estratégico y visionario
 No estructurado

PERFIL DE PUESTO

Mateo 20:25-28
Jesús los llamó y les dijo:
Como ustedes saben, los gobernantes de las *naciones oprimen a los súbditos, y los altos oficiales
abusan de su autoridad. Pero entre ustedes no debe ser así. Al contrario, el que quiera hacerse
grande entre ustedes deberá ser su servidor, y el que quiera ser el primero deberá ser *esclavo de
los demás; así como el Hijo del hombre no vino para que le sirvan, sino para servir y para dar su
vida en rescate por muchos.

En la Iglesia buscamos como voluntarios, voluntarios pagos y líderes de ministerio

a aquellas personas que estén dispuestas a ser siervos en el reino de Dios. Este
hombre o mujer debe primero aprender a servir antes de asumir una posición de
voluntariado o liderazgo. Ellos sirven porque están motivados por el amor y la
humildad. Jesús es el ejemplo perfecto de liderazgo de servicio. Jesús se humilló y
se hizo siervo de todos.

SECRETARIO/A (Ministerio de Enlace)

DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Secretario/a

Superior Jerárquico: Presbiterio. Pastor general. Pastor adjunto. Presidente de A. Civil
Nivel Jerárquico: Secretario/a
FUNCIONES:  Elaboración de notas y memos, elaboración de planillas
electrónicas, capacidad de clasificación, manejo de archivos,
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL tramitación de documentación interna y externa, manejo de otros
PUESTO servicios como correo electrónico.

 Tramitar y archivar documentación técnica, reservada y común.

 Brindar apoyo logístico en la organización y ejecución de reuniones
y eventos.
 Atender e informar al público en general.
 Establecer modalidades y planes de trabajo aptos para la
concreción de sus tareas.

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DE ÁREA DE ATENCIÓN AL PÚBLICO

TAREAS POR ÁREAS DEL PUESTO
 Atención general a toda persona que ingrese al auditorio durante la
semana.
 Hacer y recibir llamadas telefónicas necesarias desde teléfono fijo y
celular de la Iglesia.
 Derivación de consultas que no maneje a quien corresponda. Por
ejemplo alguien que desee sumarse a un GP derivarlo con el líder
del Área de Grupos Pequeños.
ÁREA ADMINISTRATIVA
 Tener actualizada la agenda, tanto telefónica como de direcciones
físicas y virtuales de los miembros de la Iglesia. Hacer un control
cruzado con Líder de Ministerio de Consolidación.
 Armar, (una vez dadas por el presbiterio, las fechas específicas del
año) el calendario de todas las actividades anuales, mensuales y
semanales.
 Manejo de agenda del pastor p/ consejería y cualquier otra
actividad que realice.
 Conocimiento de la agenda del pastor general para coordinar con
eventos y reuniones
 Archivar debidamente toda documentación importante (carpetas-
biblioratos).
 Recepcionar los proyectos de las distintas áreas o ministerios para
luego elevarlas al presbiterio.
 Controlar semanalmente el registro de miembros en proceso de
Consolidación. (GP, Seminario Ministerial etc.)
 Realizar gestiones correspondientes ante organismos
(municipalidad, registro de cultos, etc.)
ÁREA FINANCIERA
 Manejo de caja Chica.
 Pago de servicios.
 Recibir pagos p/ eventos y emitir los recibos correspondientes.
ÁREA DE COMUNICACIÓN
 Informar de todas las actividades, horarios y agenda general de la
Iglesia a través de la cartelera.
 Actualizar semanalmente si lo requiere, la cartelera.
 Manejo y actualización de Redes sociales (Facebook e información
para el programador web)
 Enviar por whatsapp a lista de contactos de líderes, Ministerios) las
novedades al día, para que estos reenvíen a sus grupos.
 Responder las llamadas e inquietudes, teniendo un protocolo de
derivación de las diferentes situaciones que se pueden plantear
(matrimoniales, conflictos con los padres, salud, liberación, etc.)
 Brindar información necesaria para el armado de boletín semanal.
Y responsabilizarse de que estén los boletines media hora antes
del inicio del servicio semanal.
 Ayudar con la entrega de materiales, siempre que se lo requiera, de
 los distintos cursos brindados.

FORMACIÓN ACADÉMICA
 Educación media concluida.
 Cursos de formación en el área (no excluyente)
COMPETENCIAS  Iniciativa.
 Capacidad en la Administración de Relaciones Humanas.
 Buena fluidez verbal.
 Capacidad de trabajo en equipo.
 Flexibilidad y adaptabilidad, articulación de acciones.
 Buen relacionamiento interpersonal (intra e interinstitucional)
orientado al público en general.
 Pro actividad orientada a los resultados y concreción de tareas.
 Discreción, tacto, prudencia y equilibrio.
 Habilidades comunicativas y de escucha activa.
 Criterio propio adecuado a la visión.
 Capacidad de observación y organización.
 Manejo de paquete Office.
RESPONSABILIDAD  Conducta moral cristiana adecuada.
 Sobre materiales de trabajo y equipos informáticos.
 Por información confidencial, no pública (informes, notas, etc.).
 En el relacionamiento con otras áreas de la Iglesia, sobre temas cuyas
relaciones, importancias y/o urgencias ameriten.

CONDICIONES DE TRABAJO  Horarios de trabajo, estipulado y real.

RESPONDE A:  Nivel Jerárquico Superior