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ASOCIACIÓN MINISTERIAL

División Sudamericana

Planificación 2009 – 2010


Presidente: Erton Köhler
Secretário Ministerial: Bruno Raso
INDICE

UN MOMENTO DE REFLEXIÓN 5

1 - Fundamento Bíblico y Denominacional 6

2 - Plan de Trabajo 13

3 - Énfasis 2010 18

4 - Resoluciones y recomendaciones de los concilios ministeriales 20

5 - Equipo de Secretarios Ministeriales Uniones - DSA 37


Un MOmenTO de ReFLeXiÓn
Los Ministros de Cristo necesitan un nuevo ungimiento para poder discernir más clara-
mente las cosas sagradas, y tener una clara conciencia del carácter santo e inmaculado que
deben formar con el fin de ser modelos para la grey. Nada que podamos hacer nosotros mis-
mos nos elevará al nivel donde Dios nos puede aceptar como sus embajadores. Solamente
una firme confianza en Dios, y una fe fuerte y activa, llevará a cabo la obra que él requiere que
se haga en nosotros. Dios necesita a hombres que trabajen. Un continuo hacer el bien forma
caracteres para el Cielo. Con sencillez, fidelidad y amor debemos ungir a la gente para que
se preparen para el día de Dios. A Algunos habrá que instarlos con firmeza para lograr que se
conmuevan. Que nuestro trabajo se caracterice por la mansedumbre y la humildad, mas que
tenga la firmeza necesaria para hacerles comprender que estas cosas son una realidad, y que
deben elegir entre la vida y la muerte. La salvación del alma no es un asunto para tratar con
ligereza. La conducta del obrero de Dios debiera ser seria y caracterizarse por la sencillez y la
verdadera cortesía cristiana, sin embargo el obrero debiera trabajar con una tremenda serie-
dad haciendo la obra que el Maestro le ha deja do para hacer. Una decidida perseverancia en
una conducta justa, disciplinando la mente por medio de una práctica religiosa que fomente la
devoción y las cosas celestiales, traerá la más grande felicidad.
Si hacemos de Dios nuestra confianza, tendremos el poder de controlar la mente en es-
tas cosas. Por medio de un continuo ejercicio se fortalecerá para luchar contra los enemigos
internos y parar refrenar al yo, hasta que haya una completa transformación, y las pasiones,
los apetitos y la voluntad queden en perfecta sujeción. Luego habrá una constante piedad en
el hogar y fuera de él, y cuando nos ocupemos de trabajar por las almas, un poder nos ayu-
dará en nuestros esfuerzos. El cristiano humilde tendrá períodos de devoción que no serán
espasmódicos, vacilantes o supersticiosos, sino calmos, tranquilos, profundos, constantes y
firmes. El amor de Dios, la práctica de la santidad, serán placenteros cuando haya una perfec-
ta entrega a Dios.
Este es un momento de solemne privilegio y responsabilidad sagrada para los servos de
Dios. Si estos deberes se cumplen fielmente, la recompensa del siervo fiel será grande el amo
diga:
“ Da cuenta de tu mayordomía” La dedicación seria, abundantemente recompensados;
Jesús dirá: Por tanto no os llamo siervos, sino amigos, invitados. El amo no da su aprobación
porque el trabajo realizado sea grande, porque se han obtenido muchas cosas, sino por la fi-
delidad aun en las cosas pequeñas. No son los grandes resultados que podamos obtener, sino
los motivos que nos impulsan a actuar, los que tienen valor para Dios. El aprecia la bondad y
la fidelidad más que la grandeza de la obra realizada.

Insto a todos, especialmente a los que ministran en palabra y doctrina, a rendirse sin
reservas a Dios. Consagrad vuestra vida a él, y sed por cierto ejemplos para la grey. No os
conforméis más con permanecer enanos en las cosas espirituales. Que vuestra meta no sea
nada menos que la perfección del carácter cristiano. Que vuestra vida sea sin egoísmo inta-
chable, que pueda ser un vivo reproche para los egoístas, cuyos afectos parecen estar en su
5
tesoro terrenal. Que Dios os conceda el ser fortalecidos conforme a las riquezas de su gloria
“ Con poder en el hombre interior por su Espíritu; par que habite Cristo por la fe en vuestros
corazones, a fin de que, arraigados y cimentados en amor, seáis plenamente capaces de com-
prender con todos los santos cuál sea la anchura, la longitud, la profundidad y la altura, y de
conocer el amor de Cristo, que excede a todo conocimiento, para que seáis llenos de toda la
plenitud de Dios” (Efe. 3: 16-19) Testimonios para la Iglesia – Tomo 2 (Mensaje a los Ministros)
450-463.
FUNDAMENTO
BÍbLICO Y
DENOMINACIONAL

6
A 05 05 Nuestra misión – La misión de la Iglesia Adventista del Séptimo Día es hacer dis-
cípulos de todas las naciones, comunicándoles el evangelio eterno en el contexto de los men-
sajes de los tres ángeles de Apocalipsis 14:6 al 12, invitándolas a aceptar a Jesús como su
Salvador personal y unirse a su iglesia remanente, instruyéndolas para servirlo como Señor y
preparándolas para su pronto retorno.

A 05 10 Nuestro método – Llevamos adelante esta misión, bajo la dirección y autoridad del
Espíritu Santo, a través de:
1. El ministerio de la predicación. Aceptando la comisión de Cristo (Mat. 28:18-20), en
estos últimos días anunciamos al mundo entero el evangelio eterno del amor de Dios, reve-
lado más plenamente en la vida, ministerio, muerte expiatoria, resurrección y obra sumosacer-
dotal de su Hijo. Y, reconociendo que la Biblia es la infalible revelación de la voluntad de Dios,
proclamamos su mensaje total, incluyendo lo referente a la segunda venida de Cristo y a la
permanente autoridad de su ley de los Diez Mandamientos con su recordatorio del séptimo
día, sábado, como día de reposo.
2. El ministerio de la enseñanza. Reconociendo que el desarrollo de la mente y el
carácter es esencial dentro del plan redentor de Dios, promovemos el desarrollo de una com-
prensión y relación madura con Dios, su Palabra y el universo creado.
3. El ministerio de la sanidad. Afirmando los principios bíblicos sobre el bienestar in-
tegral de la persona, damos prioridad a la preservación de la salud y la curación del enfermo
y, a través de nuestro ministerio a los pobres y oprimidos, cooperamos con el Creador en su
compasiva obra de restauración.
4. El ministerio del discipulado. Afirmando el continuo crecimiento y desarrollo de todos
los feligreses, nutrimos a los recién convertidos, los instruimos en pro de una vida justa, los
entrenamos para ser testigos efectivos y los animamos en su entusiasta obediencia a la vol-
untad de Dios.

A 05 15 Nuestra visión – En armonía con las grandes profecías de las Escrituras, enten-
demos que el clímax del plan de Dios es restaurar toda su creación a la completa armonía con
su perfecta voluntad y justicia.

A 15 COMPROMISO TOTAL CON DIOS - DECLARACIÓN DE RESPONSABILIDAD ESPIRI-


TUAL DE LA FAMILIA DE LA FE

Cada miembro y cada organización de la Iglesia Adventista del Séptimo Día es com-
pelido, bajo la unción divina, a encontrar las maneras más eficaces para cumplir la misión de
la iglesia, tal como está bosquejada en la Declaración de misión de la Iglesia Adventista del
Séptimo Día. Esta declaración de Compromiso total con Dios expresa en términos prácticos
lo que significa el compromiso total para el miembro individual y para las organizaciones de la
iglesia. Provee un proceso de orientación para la misión de la iglesia.
Está colocada entre las declaraciones de misión y de valores de la Iglesia Adventista
del Séptimo Día y el libro de Reglamentos eclesiástico-administrativos para servir como un
puente, recordándole a la iglesia su propósito en el mundo, y manteniendo una clara dirección
para la iglesia al aplicar y administrar las muchas directivas encontradas en el Libro de regla-
mentos.

A 15 05 El mandato divino – La historia de la Iglesia Adventista del Séptimo Día está llena de
ejemplos de personas e instituciones que han sido, y son, testigos vibrantes de su fe. Debido
a su apasionado compromiso con su Señor y al profundo aprecio por su ilimitado amor, todos
tienen el mismo blanco: compartir las Buenas Nuevas con los demás. El texto bíblico clave que
los motivó, texto que inflama a los adventistas en todas partes, conocido como la Comisión
Evangélica, el mandato del Señor mismo, está registrado en Mateo 28:19 y 20, y dice: “Por
tanto, id, y haced discípulos a todas las naciones, bautizándolos en el nombre del Padre, y del
Hijo, y del Espíritu Santo; enseñándoles que guarden todas las cosas que os he mandado; y
he aquí yo estoy con vosotros todos los días, hasta el fin del mundo”. Otras versiones, como
la Nácar-Colunga, traducen: “Id, pues; enseñad a todas la gentes...”
Esta orden del mismo Señor es sencilla, hermosa y cautivante, y es para todos sus
seguidores, sean miembros, pastores o administradores: Id... enseñad... bautizad... haced
discípulos. Este principio es la chispa de encendido de la misión de la iglesia y establece la
norma para toda evaluación y toda medición del éxito. Afecta a todos, cualesquiera sean sus
responsabilidades, sean laicos u obreros, abarca todos los aspectos de la vida de la iglesia,
desde la iglesia local hasta la Asociación General, y alcanza a las escuelas, colegios y uni-
versidades, casas editoras, instituciones de salud, y organizaciones de alimentos saludables.
Este compromiso está implícito, incorporado, como encapsulado, en los votos bautismales,
en las declaraciones de misión, en las metas y objetivos, y en los reglamentos y estatutos
de la iglesia: “Para dar testimonio de su amante salvación”, “para ayudar en la proclamación
del evangelio eterno”, “para proveer el pan de vida a las multitudes” y para “fortalecerlos en
su preparación para su pronto retorno”. La cuádruple orden de ir... enseñar... bautizar... hacer
discípulos resuena en todos los lugares donde los adventistas del séptimo día trabajan o se
reúnen.
A medida que la iglesia crece en tamaño y complejidad, más y más feligreses, pas-
tores y administradores se han hecho serias preguntas acerca de cómo la iglesia está cum-
pliendo la Comisión Evangélica. Las ruedas y los engranajes de la iglesia, ¿producen apenas
productos y servicios que, aunque están sobre el promedio, no pueden fácil y rápidamente
distinguirse de sus contrapartidas seculares? ¿O está la iglesia asegurándose de que sus
productos y servicios básicos revelen al mundo el camino hacia la vida eterna? Nada debe ser
excluido de estas preguntas, no importa si se trata de los servicios de adoración de la iglesia
local o de los programas y productos de los campos e instituciones de la iglesia.
Ha llegado el tiempo para que la iglesia como un todo se pregunte y responda las
difíciles cuestiones sobre cómo está relacionándose con el principio guiador de la Comisión
Evangélica. ¿Cómo puede ese principio guiador ser una realidad en las vidas de los feligreses,
los pastores y las congregaciones? ¿Cómo pueden ellos medir su progreso en el cumplimien-
to de este mandato? ¿Cómo pueden las universidades de la iglesia, los colegios secundarios
y superiores, las fábricas de alimentos, las clínicas, las instituciones médicas de alta compleji-
dad, las casas editoras y los centros de comunicaciones cumplir su responsabilidad tomando
como base la Comisión Evangélica?
Este desafío requiere una aproximación franca y analítica para determinar dónde está
la iglesia en relación con el mandato del Señor. No es suficiente medir el éxito por las normas
seculares, ni es suficiente darles prioridad a esos estándares. El compromiso total para con
Dios incluye, esencialmente, la aceptación total de los principios del cristianismo tal como es-
tán bosquejados en la Biblia y en el Espíritu de Profecía. Las congregaciones, las instituciones,
los obreros y los feligreses pueden fácilmente encontrar satisfacción en alcanzar blancos, re-
unir recursos, completar edificios, equilibrar presupuestos, obtener o renovar acreditaciones
y, sin embargo, dejar de cumplir su responsabilidad ante Dios con respecto a la Comisión
Evangélica. La primera y constante prioridad de la iglesia debe ser esta orden del Señor: Id...
enseñad... bautizad... haced discípulos.
Aunque la Comisión Evangélica no cambia, su cumplimiento se demuestra de difer-
entes formas. Por ejemplo: Un pastor trabaja en un contexto diferente del de un profesor en el
aula, o del de un médico o un administrador de institución. Pero, ya sea que se trate de un rol
personal o institucional, cada uno es responsable ante el mandato de Dios. Entre los grandes 8
beneficios que se derivan cuando se evalúa la efectividad del cumplimiento de esta misión
está la creciente confianza que se desarrolla cuando cada feligrés, cada pastor, cada admin-
istrador y cada institución de la iglesia toma en cuenta esta prioridad y le presta la debida
atención.
La familia de Dios reconoce que cada persona es individualmente responsable ante
Dios. Al mismo tiempo, los creyentes son amonestados a examinarse a sí mismos (ver 2 Cor.
13:5). Así como un proceso de evaluación espiritual tiene su lugar en la vida personal, así
también, y seguramente, tiene su lugar en la vida organizacional.
Una evaluación espiritual, aunque es apropiada, es también un asunto muy delicado,
porque los humanos vemos sólo en parte. El marco de referencia terrenal siempre está limi-
tado a lo que es visible y al breve período que rodea al presente. A pesar de eso, podemos
ganar mucho mediante una evaluación cuidadosa y meditada de nuestra vida personal y de la
vida organizacional.
Es posible descubrir e identificar varios principios que pueden guiarnos en tal evalu-
ación y, aunque cualquier intento será incompleto, las siguientes áreas de evaluación espe-
cífica nos ayudarán a concientizarnos de la responsabilidad que tenemos para con Dios y
para con la misión, que es, precisamente, una parte integral de la relación y el compromiso
del cristiano con él. La siguiente lista no agota todas las áreas que necesitan atención, pero
los principios bosquejados aquí se aplican también a otras personas, organizaciones e institu-
ciones.

A 15 15 Qué implica “Compromiso total con Dios” para un pastor de iglesia – Un pas-
tor adventista del séptimo día, llamado y capacitado por el Espíritu Santo e impulsado por el
amor a los seres humanos, dirige los pecadores hacia Cristo como Creador y Redentor y les
enseña cómo compartir su fe y llegar a ser discípulos eficaces. Comparte regularmente una
dieta espiritual equilibrada y fresca, resultado de su comunión con Dios y con su Palabra. El
pastor muestra la gracia salvadora y el poder transformador del evangelio, al:
1. Empeñarse en que su familia sea un modelo de lo que el Señor espera del matrimonio
y la familia.
2. Predicar sermones basados en la Biblia, sermones cristocéntricos, que alimenten a
los miembros y apoyen a la iglesia mundial, enseñándoles las creencias fundamentales con
un sentido de urgencia basado en la comprensión adventista de las profecías tal como las
enseña la Iglesia Adventista del Séptimo Día.
3. Invitar a todos a someterse al poder transformador del Espíritu Santo con el fin de que
el evangelio pueda ser manifestado en la vida compasiva del creyente dirigido por la fe.
4. Conducir a la iglesia local en una vigorosa actividad evangelizadora que dé como re-
sultado no sólo un incremento de la hermandad sino también el establecimiento de nuevas
congregaciones, manteniendo, sin embargo, un fuerte apoyo tanto a la Obra local como a la
Obra mundial de la iglesia.
5. Dar evidencias de un ministerio eficaz, al aumentar numéricamente la feligresía y al
hacerla crecer en experiencia espiritual y en la adoración, apresurando así el regreso del
Señor.
6. Priorizar el crecimiento espiritual personal y la eficacia en la misión al participar regu-
larmente en procesos de evaluación de los resultados espirituales. La División desarrollará
un modelo de evaluación para ser aplicado en cada Unión/Asociación/Misión, que incluya un
módulo de autoevaluación, como también aspectos que se refieran a la responsabilidad del
pastor para con la(s) congregación(es) y hacia la Organización mundial de la iglesia.

A 15 60 La verdadera medida del éxito


Realmente, el mandato espiritual es sencillo: Id... enseñad... bautizad... haced discípulos.
Los feligreses responsables en la Iglesia Adventista del Séptimo Día y todos los obreros de la
iglesia deben recordar que cada uno tendrá que rendir cuentas ante Dios en relación con este
mandato. Algún día, en el gran tribunal, el Señor preguntará: “¿Qué has hecho, apoyado en mi 9
gracia, con tus dones, tus talentos y con las oportunidades que te di?”
Como lo hizo hace dos mil años, el Señor manda a su iglesia hoy: “Por tanto id, y haced
discípulos a todas las naciones, bautizándolos en el nombre del Padre, y del Hijo, y del Es-
píritu Santo”. Id... enseñad... bautizad... haced discípulos. El compromiso total con Dios exige
el cumplimiento de esta comisión, que sigue siendo la base de la única y verdadera medida
del éxito.
Asociación Ministerial
FM 05 FILOSOFÍA
La Asociación Ministerial no es un departamento, porque sirve a todos los ministros en
todos los niveles de la organización.
Es una asociación de pastores que se propone ayudar a profundizar la vida espiritual,
desarrollar la fortaleza intelectual y aumentar la eficiencia evangelizadora de los ministros
adventistas.
Su obra es pastorear a los pastores y a sus familias, edificándolos, motivándolos, en-
trenándolos, animándolos y proveyéndoles materiales para el cumplimiento de su ministerio.

FM 10 MISIÓN
La Asociación Ministerial de la División Sudamericana existe para servir a toda la iglesia
en el territorio de la División en su proclamación del evangelio eterno y en su divina misión
de preparar un pueblo aparejado para la pronta venida del Señor. En el cumplimiento de esta
misión, la Asociación Ministerial dirige sus objetivos a cinco grupos: los pastores adventistas
y sus familias, los aspirantes al ministerio y sus familias, los ancianos de las iglesias y sus
familias, los diáconos y sus familias, y los pastores de otras denominaciones.

FM 15 PROPÓSITOS
Los propósitos de la Asociación Ministerial de la División Sudamericana son:
1. Confirmación del llamado. Animar a cada obrero ministerial a alcanzar una profunda
experiencia espiritual y a mantener continuamente presente el sentido del llamado divino.
a. Promover un programa misionero permanente que esté bien equilibrado e
incluya todas las formas de evangelismo.
b. Elevar las normas de desempeño ministerial.
c. Fomentar y animar el reclutamiento, la educación y el entrenamiento en el
servicio de obreros ministeriales jóvenes.
2. Ministerio a los pastores. La Asociación afirma la importancia de la iglesia local en
el cumplimiento de la comisión de Cristo. Para ayudar a los pastores a cumplir su tarea, la
Asociación los sirve en las siguientes áreas:
a. Proclamación. Manteniendo siempre a los pastores conscientes de que su
primer llamado del deber es proclamar la Palabra a la iglesia y a todas las personas, pre-
sentando a Jesús como Salvador y Señor, independientemente de la raza, el género, la nacio-
nalidad o la posición social o económica.
b. Desarrollo personal. Animando a los pastores en su desarrollo personal, fo-
mentando una vibrante relación con Dios que produzca en ellos un fuerte sentido de valor
propio y de su misión pastoral.
c. Desarrollo profesional. Promoviendo el desarrollo profesional de los pastores
en el estudio y en la práctica del ministerio, siendo un eslabón entre ellos y la administración
de la iglesia, y realzando la imagen del ministerio pastoral con el objetivo de atraer y mantener
en sus filas a personas calificadas.
d. Crecimiento de la iglesia. Capacitando a los pastores para que fortalez- 10
can sus congregaciones para que éstas sean centros de cuidado amoroso, de evangelismo
dinámico y de la presencia del Dios vivo.
3. Ministerio a las familias de los pastores adventistas. La Asociación Ministerial re-
conoce que el ministerio resultaría fortalecido si la familia del pastor formara un equipo minis-
terial. Por eso, la Asociación Ministerial ofrece apoyo y orientación a las esposas que desean
servir como paraprofesionales en el equipo ministerial.
4. Ministerio a los ancianos de las iglesias. La Asociación reconoce la importancia
del papel bíblico del anciano de iglesia local, considerando la necesidad de que los laicos se
involucren en la administración y ministerio de la congregación. Por tanto, la Asociación se
propone fortalecer, entrenar, motivar y equipar a los ancianos de iglesia en su papel de líderes
para servir a sus congregaciones y auxiliar a los pastores en la ganancia de almas.
5. Ministerio a los diáconos. La Asociación Ministerial de la División Sudamericana se
compromete a apoyar el desarrollo del ministerio a los diáconos en la iglesia local. Las diaconi-
sas recibirán la misma atención por parte del Ministerio de la Mujer.
6. Ministerio a los secretarios ministeriales. La Asociación funciona por medio de los
secretarios ministeriales de las uniones, y con ellos sirve a los líderes ministeriales de los
campos locales. La Asociación provee entrenamiento y materiales para ayudar a los secre-
tarios ministeriales a cumplir sus funciones como “consejeros de los pastores”, cuidando de
las necesidades de los pastores y sus familias, y representando sus intereses en los niveles
administrativos, y como coordinadores del crecimiento de la iglesia y del evangelismo.
7. Concilios ministeriales. Como un medio para alcanzar sus propósitos, la Asociación
Ministerial ayudará a las uniones y campos a planificar concilios y encuentros ministeriales
que incluyan periódicamente a la familia pastoral.

FM 20 S RESPONSABILIDADES DEL SECRETARIO MINISTERIAL


Las responsabilidades del secretario de la Asociación Ministerial de la División son: In-
centivar el crecimiento profesional, entrenar, animar, fortalecer, asistir, motivar y afirmar a los
pastores y sus familias, a los ancianos de las iglesias y sus familias, y a los diáconos y sus
familias, siempre a través de y con los secretarios ministeriales de las uniones y asociaciones/
misiones.
Aunque el secretario ministerial no debe actuar como un dirigente gremial o laboral, ni
incentivar en el cuerpo ministerial un sentimiento corporativo, puede y debe presentar a la ad-
ministración las preocupaciones, las inquietudes y los asuntos que conciernen a los pastores.
Debe también transmitir a la familia pastoral las orientaciones de la administración relaciona-
das con ellos.

FM 25 S DEBERES DEL SECRETARIO MINISTERIAL


Los deberes del secretario de la Asociación Ministerial son:
1. Servir en calidad de consejero para el liderazgo espiritual, lo que incluye:
a. Aconsejar a los administradores en lo que concierne a los planes relaciona-
dos con el programa misionero.
b. Tomar interés personal en la vida espiritual de los ministros.
2. Enseñar, promover y hacer evangelismo:
a. Incentivando programas que desarrollen una atmósfera misionera en todos
los servicios de la iglesia.
3. Organizar y promover cursos de Educación Continua:
a. Promoviendo la erudición bíblica de los pastores, dentro del marco de la
sana doctrina.
b. Inspirando a un diligente estudio de los escritos de Elena de White.
c. Animando a desarrollar las habilidades homiléticas y pastorales.
d. Destacando la importancia de preservar la reverencia, dignidad y belleza de
los servicios de adoración de la iglesia.
4. Inspirar y capacitar a los ancianos:
11
a. Para entender la perspectiva bíblica de la función del anciano de la iglesia
local.
b. Realizando seminarios de capacitación.
5. Producir y proveer materiales de auxilio al pastor, anciano y diácono.
6. Acompañar y evaluar el trabajo de los aspirantes.
7. Promover el trabajo del Área Femenina de la Asociación Ministerial (AFAM).
8. Promover el Club del Libro.
9. Organizar y promover cursos de aproximación con pastores de otras denomina-
ciones (Proyecto Preach).
FM 30 ÁREA FEMENINA DE LA ASOCIACIÓN MINISTERIAL
El Área Femenina de la Asociación Ministerial (AFAM) es una entidad de apoyo a la
Asociación Ministerial que atiende a las esposas de los pastores y de los ancianos, edificando
a sus respectivas familias.
La AFAM es responsable por:
1. Promover y crear oportunidades para el crecimiento espiritual de las esposas de los
pastores y de los ancianos.
2. Ayudar en la comprensión de su papel de acuerdo con los dones espirituales, mo-
tivándolas a servir en las áreas donde se sientan más confortables y útiles.
3. Proporcionar compañerismo y apoyo a las esposas de los pastores y de los ancia-
nos.
4. Realizar seminarios de orientación y capacitación.
5. Integrar a las esposas en el programa evangelizador de la iglesia.

FM 40 COMISIÓN MINISTERIAL
Las uniones, asociaciones y misiones nombrarán una comisión ministerial formada
por pastores ordenados, con el propósito de analizar y recomendar a los candidatos a la or-
denación, aconsejar, proponer y sugerir alternativas para situaciones especiales. El presidente
de la Unión, Asociación o Misión actuará como presidente, y el secretario será el secretario
de la Asociación Ministerial; los vocales estarán constituidos por administradores que sean
pastores ordenados y otros pastores de experiencia.

FM 45 REVISTA MINISTERIO ADVENTISTA


El secretario ministerial de la División es el editor de la revista Ministerio Adventista,
tanto en portugués como en castellano, y, como tal, velará para que la revista incluya los
artículos más necesarios y relevantes para sus pastores, artículos que llenen sus necesi-
dades y los ayuden y fortalezcan en su ministerio y en el cumplimiento de la misión.
Debe también asegurarse de que todos los obreros ministeriales, ordenados y no or-
denados, reciban regularmente la revista.

FM 50 S REVISTA DEL ANCIANO


El secretario ministerial de la División es el editor denominacional de la Revista del An-
ciano, tanto en portugués como en castellano. Velará para que la revista incluya los artículos
y sermones relevantes que llenen las necesidades de los ancianos fortaleciendo su ministerio
en la iglesia local.

12
PLAN
DE TRABAJO

13
PLAN DE TRABAJO DE LA ASOCIACIÓN MINISTERIAL
1. VALORES
1. Fortalecer el ministerio reflejando el carácter de Jesucristo
2. Inspirar, capacitar y valorizar a pastores, ancianos, esposas y diáconos
3. Ejercitar los métodos del Maestro
4. Preparar las herramientas necesarias
5. Cuidar de los hijos de los pastores

2. OBJETIVOS Y PLAN DE ACCIÓN

1. Objetivo
Profundizar la vida devocional del ministro de su esposa e hijos.
Planes de acción
1.1 Concilios
1.2 Visitación Personal
1.3 Sermones

2. Objetivo
Hacer, promover y enseñar evangelismo
Planes de acción
2. 1. Apoyar y promover el programa de la DSA.
2. 2. Elaborar y coordinar estrategias evangelísticas.
2. 3. Buscar y enseñar métodos antiguos y nuevos.
2. 4. Facilitar la adquisición de equipos evangelísticos.
2. 5. Realizar campañas evangelísticas y de cosecha.
2. 6. Motivar a los pastores a realizar sus propias campañas.
2. 7. Apoyar a los departamentos de Mi Per. y MJ y MM en la motivación de
los obreros voluntarios.
2. 8. Dar cursos de evangelismo.
2. 9. Promover los bautismos trimestrales, bimestrales, mensuales, nacio-
nales, etc.
2. 10. Trabajar unidos con Misión Global en la penetración de nuevos lugares.
2. 11. Realizar estadísticas de crecimiento.
2. 12. Promover el evangelismo integrado.
2. 13. Promover los cultos evangelísticos los domingos en la noche y las clas-
es bautismales.
2. 14. Programas TV – Internet.
2. 15. Promover el “Día del Pastor”.
2. 16. Promover las vocaciones ministeriales.

3. Objetivo
Organizar y promover cursos de Educación Continua
Planes de acción 14
3. 1. Concilios personales
3. 2. Club del Libro
3. 3. Cursos del SALT
3. 4. Organizar concilios ministeriales Vía Satélite
3. 5. Planificar la realización de un Concilio Ministerial de la DSA.

4. Objetivo
Inspirar y capacitar ancianos, esposas y diáconos
Planes de acción
4. 1. Ayudar a entender la perspectiva bíblica del anciano en la iglesia local.
4. 2. Realizar seminarios de capacitación para ancianos del “Guía de
Procedimientos”.
4. 3. Establecer, en la medida de lo posible, un centro de materiales y recur-
sos para ancianos.
4. 4. Unificar criterios sobre ceremonia de ordenación de ancianos y pro-
mover la ordenación de los mismos.

5. Objetivo
Producir y proveer materiales de auxilio al pastor, al anciano y diácono
Planes de acción
5. 1. Producir
5. 2. Proveer
5. 3. Club del Libro
• Brasil
• Hispanos
5. 4. Proyectos actuales
5. 5. Guía para Ministros
5. 6. Comentario Homilético
a. 2008 Hechos
b. 2009 Romanos - Juan - Efesios
c. 2010
d. Revista Parousia (Unasp) en español
e. “Angry Saints” de George Knight, en portugués y español
f. Sistema informatizado para el pastor (software)

6. Objetivo
Editar, promover y elaborar la Revista Ministerio y del Anciano
Planes de acción
Revista Ministerio
1. PROPOSITO – El propósito de la revista es:
a. Ayudar al cuerpo de pastores en su crecimiento espiritual y
profesional.
b. Contribuir para el bienestar y estabilidad de la familia del
pastor
c. Ayudar a las esposas de los pastores en su relación con el
ministerio y con la vida en la iglesia
d. Presentar temas de investigación actualizada, tanto en el
área bíblica, pastoral y teológica
e. Proveer recursos que contribuyan para mejorar el rendimien-
to del pastor en el evangelismo, en la predicación, en aconse-
jamiento, liderazgo y en otras áreas de trabajo.
f. Informar en cuanto a los asuntos contemporáneos de la
iglesia. 15
g. Promover el diálogo entre los pastores, teólogos y adminis-
tradores
h. Fortalecer la Misión de la Iglesia y Evangelismo Integrado

2. TIPOS DE ARTÍCULOS
a. Que sean respuestas a las necesidades espirituales, profe-
sionales e intelectuales del pastor.
b. Que enfaticen el cómo lidiar con los desafíos de la vida min-
isterial.
c. Teológicos.
d. Que analicen los asuntos contemporáneos dentro de la igle-
sia. Ejemplo: ordenación de la mujer, nuevo casamiento,
divorcio, etc.
e. Sobre administración de la iglesia.
f. Relacionados con la salud.
g. Que tengan que ver con la familia del pastor.
h. Que ayuden a los ancianos de la iglesia.
i. Acerca de la música como un instrumento de ayuda en el
servicio de adoración.
j. Experiencias breves, relacionadas con el ministerio.
k. Misión de la Iglesia y Evangelismo Integrado.
l. Experiencias exitosas evangelísticas y pastorales de los
pastores distritales.

3. RESPONSABILIDADES
Es responsabilidad del Secretario Ministerial:
a. Animar a los pastores a contribuir con la revista, escribiendo
artículos propios en el área ministerial.
b. Promover la lectura de la revista entre los pastores.
c. Verificar que cada pastor (activo y jubilado) esté recibiendo el
ejemplar.
d. rabajar con la administración del Campo para que económi-
camente puedan apoyar para que en su territorio, los ancia-
nos puedan recibir la revista.
e. Actualizar, cada año, el listado de las personas que deben re-
cibir la revista

7. Objetivo
Organizar, promover y sistematizar cursos de aproximación con pastores de otras
denominaciones.
Planes de acción
7. 1. Distribución de literatura especializada y seleccionada; libros y revistas
7. 2. Simposios Bíblicos- Teológicos

8. Objetivo
Apoyar el trabajo del Área Femenina de la Asociación Ministerial
Planes de acción
8. 1. Promover el crear oportunidades para el crecimiento personal y espiritu-
al de las esposas de pastores, novias y esposas de alumnos de teología.
8. 2. Ayudar en la comprensión de su papel, de acuerdo con los dones espiri-
tuales, motivándolas a servir en el área donde se sientan más confortables
y útiles
8. 3. Realizar seminarios de orientación y capacitación
8. 4. Apoyar a las esposas de los pastores y de los ancianos. Las esposas
16
de los pastores tienen pocas oportunidades de “echar raíces” en determi-
nados lugares. Las frecuentes mudanzas y la dificultad de hacer amigas
íntimas en las iglesias locales pueden causarles soledad y aislamiento.
Por lo tanto, crear un clima necesario para compartir con otras señoras
que tienen problemas y alegrías semejantes, constituye una necesidad.
8. 5. Ayudar a la familia ministerial a crecer como familia, creando recursos
necesarios para enfrentar las dificultades y problemas.
9. Objetivo
Acompañar y evaluar el trabajo de los Aspirantes
Planes de acción
9. 1. Sistematizar formulario de evaluación.
9. 2. Unificar pautas y procesos de evaluación.
9. 3. Elaborar plan de acompañamiento, entrenamiento e instrucción.
9. 4. Realizar encuentros anuales de inspiración y capacitación.

10. Objetivo
Coordinar y trabajar en equipo con el SALT en la atención ministerial de los
alumnos y profesores de Teología
Plan de acción
10. 1. Realizar concilios ministeriales para alumnos y profesores de teología
en cada una de las sedes.

11. Objetivo
Velar y apoyar a las personas y el trabajo pastoral de los pastores de las institu-
ciones.
Plan de acción
Promover la realización, a nivel de las Uniones, de Concilios Ministeriales para los
pastores de instituciones.

12. Objetivo
Hacer un mayor y mejor uso de recurso de TV- Internet
Plan de acción
12. 1. Utilizar el recurso de la TV y de Internet para la realización de proyectos
evangelísticos y concilios de entrenamiento y capacitación.

13. Objetivo
Recomendar la realización de Concilios pastorales Regionales
Plan de acción
13. 1. Promover la realización de concilios de pastores, ancianos y diáconos
por regiones (por Uniones o parte de Uniones)

14. Objetivo
Efectuar un Análisis de la Composición del Grupo Pastoral
Plan de acción
14. 1. Realizar un estudio que permita visualizar la composición del grupo
pastoral respecto a edad, años de servicio, ordenación experiencia, fa-
milia, hijos, número de iglesias que atiende, número de miembros.

15. Objetivo
Apoyar el ministerio de los capellanes de Instituciones educativas y de salud.
Plan de acción
15. 1. Llevar adelante un programa de apoyo al responsable de los capellanes 17
de Instituciones médicas y educativas. Recomendar que la Asociación
Ministerial (nivel de Uniones y campos) atienda las necesidades de los
capellanes.
ÉNFASIS 2010
18
PLAN DE LA ASOCIACIÓN MINISTERIAL PARA 2010.
I. VISIÓN
1. Pastores: son los estudiantes y profesores de teología, aspirantes, pastores orde-
nados y de instituciones, pastores jubilados y pastores de otras denominaciones.
a. Atención
b. Crecimiento
c. Calidad
d. Capacitación
e. Compromiso
f. Misión

2. Ancianos
a. Atención
b. Capacitación
c. Misión

3. Producciones
a. Revista Ministerio
b. Revista Anciano
c. Programas y Seminarios
d. Devoción pastoral electrónica

II. ACCIÓN
1. Pastores
a. Concilios Satelitales: alumnos, profesores, aspirantes y ordenados
b. Educación Continua Satelital: énfasis, familia, teología, Sábado y mi-
sión
c. Programa visitación
d. Sistema informatizado para pastores
e. Concilio Ministerial DSA 2011

2. Ancianos
a. Concilio Satelital
b. Programa de visitación

3. Producciones
a. Revista Ministerio: números especiales
b. Revista del Anciano: números especiales. “Un día de Esperanza”.
c. Programas y seminarios de entrenamiento y capacitación (TV e Inter-
net)

II. MATERIALES 19
1. Comentarios Homiléticos Nuevo Testamento (Dr. Mario Veloso) San Juan y Efe-
sios
2. Guía de Orientaciones para Pastores Aspirantes
3. Guía de Procedimientos para Ministros
4. Guía de Procedimientos para Ancianos
5. Guía de Procedimientos para Diáconos y Diaconisas
6. Manual de Evangelismo
7. Serie de temas evangelísticos
8. DVD. Seminarios de entrenamientos
RESOLUCIONES Y RECOMENDACIONES
DE LOS CONCILIOS MINISTERIALES

20
TEMAS DEBATIDOS, RESOLUCIONES Y RECOMENDACIONES

2009-1. Análisis Estadístico – Pastores DSA. (Pendrive)

2009-2. Programa de Educación Continua Vía Satélite.


Recomendar utilizar el satélite e internet para llevar a delante un programa de Educación
Continua y entrenamiento para Pastores y Ancianos con una temática de énfasis en moti-
vación, teología y misión.

2009-3. Sistema informatizado del pastor.


Considerando las correspondientes consultas realizadas, Solicitar al Pastor Ranieri que
continúe desde la UNASP velando por la conclusión del programa informatizado para el Pas-
tor, creando un site de la AM con contenidos diversos de apoyo al trabajo pastoral.

2009-4.Revista Ministerio e Anciano


Registrar el siguiente pedido para 2010 de las Revistas: Ministerio y Anciano.

UNIÓN MINISTERIO ANCIANO UNIÓN MINISTERIO ANCIANO


CENTRAL BRASILEIRA 1.700 6.250 AUSTRAL 1.170 2.710
CENTRO OESTE
500 4.000 BOLIVIANA 400 1.800
BRASILEIRA
ESTE BRASILEIRA 600 5.500 CHILENA 450 3.000
NORDESTE BRASILEIRA 800 8.000 EQUATORIANA 300 1.100
NOROESTE BRASILEIRA 540 3.200 PARAGUAY 80 500
NORTE BRASILEIRA 660 4.800 PERUANA NORTE 800 4.200
SUL BRASILEIRA 750 4.350 PERUANA SUL 600 3.500
TOTAL 5.550 36.100 URUGUAY 40 300
TOTAL 3.790 17.010

Total General (ministerio) 9.340


Total General (anciano) 53.110

2009-5. Comentarios Biblicos Homilético Hechos.


Registrar o seguinte pedido:

UNIÓN HECHOS UNIÓN HECHOS


Precio CPB R$ 5,74 Precio ACES US$1,80 a 2,20
PEDIDO DSA-BRASIL   Pedido DSA-HISPANAS  
CENTRAL BRASILEIRA 5.500 AUSTRAL 650
CENTRO OESTE BRASILEIRA 3.500 BOLIVIANA 1.000
ESTE BRASILEIRA 2.500 CHILENA 2.000
NORDESTE BRASILEIRA 9.000 EQUATORIANA 1.200 21
NOROESTE BRASILEIRA 2.000 PARAGUAY 150
NORTE BRASILEIRA 2.200 PERUANA NORTE 1.500
SUL BRASILEIRA 4700 PERUANA SUL 1.500
TOTAL 29.400 URUGUAY 200
TOTAL 8.200

TOTAL GENERAL 37.600


Recomendaciones:
Compartir el costo entre la Asociación/Misión e Iglesia.
Entregar a los Ancianos y al pastor un libro como regalo no día del Anciano/Pastor o en
cualquiera otra fecha especial que se considere mejor.
Sugerir al pastor Veloso, incluya al final del libro, algunos esbozos o bosquejos de ser-
mones en los próximos ejemplares. Y que se incluya en un solo libro el comentario de varios
libros del NT.

2009-6. Guía de procedimientos para Ministros.


Registrar el siguiente pedido.

Plan – Tripartito ACES – Precio US$ CPB – Precio R$


DSA - UNIÓN– ASOCIACIÓN/MISIÓN 9,84 23,00 

UNIÓN GUÍA UNIÓN GUÍA


PEDIDO DSA-BRASIL 80 Pedido DSA-HISPANAS 100
CENTRAL BRASILEIRA 1.200 AUSTRAL 600
CENTRO OESTE BRASILEIRA 600 BOLIVIANA 300
ESTE BRASILEIRA 750 CHILENA 500
NORDESTE BRASILEIRA 1.020 EQUATORIANA 250
NOROESTE BRASILEIRA 360 PARAGUAY 60
NORTE BRASILEIRA 540 PERUANA NORTE 700
SUL BRASILEIRA 550 PERUANA SUL 450
TOTAL 5.100 URUGUAY 80
TOTAL 3.040

TOTAL GENERAL 8.140

Acordar el siguiente procedimiento hasta su publicación, proponiendo los siguientes pasos:

Traducción por la CPB y ACES.


Revisión a cargo de la DSA y los ministeriales de las uniones de la Guía tanto en portu-
gués como en español.

Las observaciones y detalles menores serán corregidos en la DSA.


Los temas mayores serán evaluados en una posible reunión con la participación de Min-
isteriales, Teólogos y Administradores.

Analizar la posibilidad de preparar una Biblia (versión internacional) que contenga la guía
para Ministros parcial o completa y el Himnario Adventista.
22
2009-7. Día del pastor
Llevar adelante un programa especial en las Iglesias, no promocional, que sea de in-
spiración y motivación al servicio y al ministerio con un sermón Bíblico y cristocentrico.

2009-8. Día del Anciano


Realizar un programa especial de reconocimiento, gratitud y valorización por el Ministerio
del Anciano. En el calendario del 2010 se incluye un día especial para tal fin: el 13 de noviem-
bre.
2009-9. Guía para ancianos, diáconos y diaconisas.
Registrar el ofrecimiento de estos materiales con los siguientes valores:

  Materiales ACES – Precio US$ CPB – Precio R$


1  Guía para Ancianos – Edición Actualizada 0,98 a 1,79 3,01
2  Guía para los Diáconos y Diaconisas 1,22 a 2,09 4,85

2009-10. CD. 8 Temas de cosecha M. Finley


Se entrego Manual y Cd con 8 temas del pastor M. Finley, en PDF y Power Point en Por-
tugués y español para ser duplicados y utilizados en todo lugar que sea necesario y no alca-
nzado por antenas satelitales, videos cables o internet.
Los temas son los siguientes:
1. REVELACIONES DE ESPERANZA
2. SEÑALES DE ESPERANZA
3. EL HOMBRE DE ESPERANZA
4. ESPERANZA PARA CADA DIA
5. SOLUCIONES CON ESPERANZA
6. FUTURO CON ESPERANZA
7. VIVA MÁS Y MEJOR CON ESPERANZA
8. UN PUEBLO DE ESPERANZA

2009-11. Plan de la Asociación Ministerial para 2010.


Registrar el plan de la AM DSA, para el 2010 con sus énfasis y desafíos especiales, según
lo votado en la junta plenaria de la DSA
Anexo 8: Voto 2009-119

2009-12. Club del Libro.

2009-13. Ordenación al Ministerio.


Fue analizado el reglamento L35 del libro de Reglamentos Eclesiásticos y Procedimientos
Administrativos, repasando la responsabilidad en el proceso de formación y ordenación de
ministros.

2009-14. Impacto Esperanza 2010 – ¡Un día de Esperanza!


Registrar el voto de la junta plenaria DSA (Anexo 1 – voto) enfatizando el compromiso
de la AM, en el apoyo, participación e integración de pastores y ancianos involucrados como
participantes y movilizadores del proyecto. (Se adjunta la presentación de este proyecto en
power point)

2009-15. Seminario: El pastor, cuidando sus finanzas y las de la iglesia.


En Power point – (Pendrive) como una herramienta para secretarios ministeriales para
ayudar a los pastores en el cuidado de sus finanzas.

2009-16. Portadores de luz


23
Se ofreció información y se recomendó la difusión de este libro.

2009-17. Parousia- Perfeccionismo


Se recomendó la difusión de esta revista de la UNASP, por su contenido temático y rel-
evante.

2009-18. Actuales Tendencias y Desafíos teológicos


Puntos presentados por el PR Timm:
Fiel interpretación Bíblica
Predicación Bíblica
Estilo de vida Adventista (Reforma de salud y música)
Grupos disidentes.

Prevención:
Promover club del Libro.
Fue sugeridas las siguientes publicaciones:
Portadores de luz y Cuestiones sobre doctrinas.
Revistas teológicas de nuestras instituciones.
Fortalecimiento de los pequeños grupos
Fortalecimiento de la doctrina en los concilios para pastores, ancianos y lideres.

2009-19. Devoción matutina electrónica.


Realizar un proyecto especial para pastores, consistente en una Devoción Matutina elec-
trónica, escrita por pastores distritales para pastores. Un mensaje de pastor a pastor. Acor-
dado organizar la elaboración de la misma fijando estas pautas.

Enero UA- UU-UP Tema: COMUNION


Febrero UB Tema: ESPERANZA (3 semanas)
Marzo UCB Tema: FAMILIA
Abril UCH Tema: IGLESIA
Mayo UCoB Tema: SÁBADO
Junio EU Tema: LIDERAZGO (2 semanas)
Julio UEB Tema: ADVERSIDADES (+ 1semana Febrero)
Agosto UNB-UnoB Tema: DESAFIOS
Septiembre UNeB Tema: CRECIMIENTO (+ 2 semanas de Junio)
Octubre UPB Tema: COMPROMISO
Noviembre UPS Tema: GANANCIA DE ALMAS
Diciembre USB Tema: FIDELIDAD ETERNIDA

1. Envío electrónico titulado Un mensaje de “pastor a pastor”


2. Son bloques de 7 temas. AM – DSA agrega un octavo como introducción.
3. Un gran tema mensual: PROMESAS...Ejemplo: Promesas de comunión. Promesas
para enfrentar adversidades…etc.
4. Los temas son escritos por pastores distritales y dirigidos para el pastor
específicamente, con experiencias, consejos etc.
5. Utilizar el estilo de la Devoción Matutina: Un pasaje, comentario con citas y
experiencias. Promesas y experiencia.
6. La presentación del tema debe ser de una página, 32 líneas (400 palabras, 2000 a
2200 caracteres, incluyendo espacios) utilizando una letra de tamaño 12.
7. La DSA AM envía a la AM de las uniones, estas a las SM de las asociaciones/
misiones y estos a los pastores. 24
8. Colocar en cada reflexión el nombre del pastor, su lugar de trabajo, y su mail
(optativo)
9. Fecha para hacer llegar todas las reflexiones a la DSA: 15 de octubre 2009.
10. Los envios serán semanales.

2009-20. Planificación Pastoral Distrital – Anual


Reafirmar el desafío de ayudar a cada pastor a trabajar con una planificación anual que
contenga objetivos, desafíos, cronograma, actividades a realizar en cada iglesia y distrito.
2009-21. Calendario de Actividades Ministeriales Especiales para 2010.
FECHA PROGRAMACIÓN
Marzo - 2. Concilio Ministerial Vía satélite - Portugués - Mañana
Marzo - 3. Concilio Ministerial Vía satélite - Español - Mañana
Concilio ancianos y líderes Vía satélite – Portugués: 15-17 h; Español: 17-
Marzo - 6.
19 h; (hora de Brasília)
Marzo 27 a la 3 de Abril Semana Santa
Abril - 19. Concilio alumnos y maestros SALT Vía satélite - Español - Mañana
Abril - 20. Concilio alumnos y maestros SALT Vía satélite - Portugués - Mañana
Mayo-15 Impacto Esperanza
Mayo-22 Lares de Esperanza
Junio 23 (pm) – 24 (am) Día de énfasis espiritual previo a la Asamblea AG
Junio 24 (pm) – Sesión Asamblea AG (inicio)
Julio-03 Sesión Asamblea AG (cierre)
Octubre 23 – 30 Semana de Cosecha - Vía satélite
Noviembre 2 – 8 Reuniones previas Concilio DSA
Noviembre 9 – 13 Concilio DSA

2009-22. Calendario Datas y Eventos – 2010


Registrar el voto DSA Voto 2009-178
Data
Evento Departamento Responsável
Janeiro
Sábado 02 Sábado Missionário / Evangelismo Integrado Ministério Pessoal
Sábado 09
11 – 15 Escola Cristã de Férias Ministérios da Criança
Sábado 16
Sábado 24
Sábado 30 Dia de Educação Cristã Educação
Fevereiro
Sábado 06 Sábado Missionário / Evangelismo Integrado Ministério Pessoal
Sábado 13
12 – 16 Retiro Espiritual / Carnaval Ministério Jovem
Sábado 20
Sábado 27
Março
Sábado 06 Sábado Missionário / Evangelismo Integrado Ministério Pessoal
Sábado 13 Dia Mundial de Oração Ministério da Mulher
Sábado 20 Lançamento Projeto Vida por Vidas Ministério Jovem
Sábado 27
27 – 03 Evangelismo Semana Santa / Dia do Amigo Ministério Pessoal / Escola Sabatina
Abril
Ministério Pessoal / Ministério da
Sábado 03 Evangelismo Semana Santa
Criança
Sábado 10
Sábado 17
Sábado 24 Dia Mundial dos Desbravadores Ministério Jovem
25 – 01
Maio
Sábado 01 Sábado Missionário / Evangelismo Integrado Ministério Pessoal
25
Sábado 08 Jejum Especial em favor do Impacto Esperança Todos
Sábado 15 Impacto Esperança Todos
16 – 22 Semana da Família Ministério da Família
Sábado 22 Lares de Esperança / Dia do Amigo Todos
Sábado 29 Dia da Educação Cristã Educação
Junho
Sábado 05 Sábado Missionário da Mulher Adventista Ministério da Mulher
12 – 19 Semana de Mordomia Ministério de Mordomia Cristã
Sábado 26
Julho
Sábado 03 Sábado Missionário / Ênfase Missão Global Missão Global
Semana de Oração JA / Dia do Amigo / Semana A Voz Ministério Jovem / Ministérios da
10 - 17
Juvenil Criança / Escola Sabatina
Sábado 24 Dia do Colportor Ministério de Publicações
Sábado 31 Dia de Educação Cristã Educação
Agosto
Sábado Missionário / Dia da Ação Solidária e Serviço à
Sábado 07 ADRA
Comunidade
Sábado 14
Sábado 21
Sábado 28 Projeto “Quebrando o Silêncio” Ministério da Mulher
Setembro
Sábado 04 Sábado Missionário / Evangelismo Integrado Ministério Pessoal
Sábado 11
Sábado 18 Dia do Jovem Adventista Ministério Jovem
Ministério Pessoal / Ministério
Sábado 18 Batismo da Primavera
Jovem
Ministério Pessoal / Ministério
Sábado 25 Batismo da Primavera
Jovem
Outubro
Sábado 02 Sábado Missionário / Evangelismo Integrado Ministério Pessoal
Ministérios da Criança / Ministério
Sábado 09 Dia da Criança e do Aventureiro
Jovem
Sábado 16
Sábado 23 Dia do Pastor e das Vocações Ministeriais Associação Ministerial
23 – 30 Evangelismo de Colheita Evangelismo – Ministério Pessoal
Novembro
Sábado 06 Sábado Missionário / Evangelismo Integrado Ministério Pessoal
Sábado 13 Dia do Ancião Associação Ministerial
Sábado 20 Dia do Espírito de Profecia Coordenador Espírito de Profecia
Sábado 27
Dezembro
Sábado Missionário / Evangelismo com Publicações
Sábado 04 Ministério de Publicações
(Lançamento livro missionário)
Sábado 11 Dia Mundial da Mordomia Cristã Ministério de Mordomia Crista
Sábado 18 Promoção do Ano Bíblico Ministério Jovem
Sábado 25

2009-23. Concílio Ministerial DSA – Foz do Iguaçu 24-28 de Maio 2011.


Concílio Ministerial DSA- para todos los pastores de la DSA será realizado em el hotel
Carimã en Foz do Iguaçu.

2009-24. Creation Sabbath Editorial


Día 24 de Octubre.
Sugerido sitio: www.sabado.org.br

2009-25. Hogares de Esperanza – Continuidad Cosecha 2009.


Respaldar y participar de la continuidad de los Hogares de Esperanza, cuidando y apoy-
ando todo el proceso a fin de tener una gran cosecha.

2009-26. M.Finley – Brasília/Bolívia (Programa de Cosecha Énfasis)


Horarios programa hispano:
19h30 – UPS/UPN, EU, UcH 26
20h30 – UA,UB e URUGUAÍ

2009-27. Desafío Especial 2009.


Énfasis y foco en la Misión de la Iglesia.
Agentes de Esperanza y de cambio (de cultura, de rutina, de lo mismo)
Puntos clave del Año
Semana Santa
Mayo
Primavera
Cosecha
Enlaces – Continuidad

2009-28. Concilio Satelital de Pastores.


27 e 29 de Octubre.  En Brasília.
3 e 5 de Noviembre. En Cochabamba – Bolívia.

Sugerencias para la programación:


1. Tener dos temas bases de contenido, tales como Teologia, Evangelismo, pequeños grupos,
motivación espiritual para el ministerio, adoración y liturgia, importancia de la misión.
2. Presentar experiencias y testimonios de actividades que hayan dado resultados.
3. Entre tema y tema canalizar las respuestas a las posibles preguntas.
4. Realizar intervalos reales, de unos 15 minutos.
5. Pasar fotos de los grupos reunidos, como también de los proyectos especiales de desafíos
en las diversas o principales ciudades.
6. Frases de EGW con música ambiental.
7. Enviar el programa por anticipado a los ministeriales, así tienen como hacer la debida
promoción y seguimiento

2009-29. Ingreso de Aspirantes


Recomendar que el ingreso de un aspirante al ministerio sea en la medida de lo posible
a principio del año.

2009-30 Auto Evaluación y Evaluación Ministerial. Proceso


En armonía con el SALT, recomendado seguir el siguiente lineamiento para autoevalu-
ación, evaluación y seguimiento de un postulante a estudiar teología, un alumno de teología,
un aspirante al ministerio y un pastor ordenado.

2009-31 Postulante a Alumno de Teología


Acordado definir el siguiente proceso y formulario para la recomendación de un postulante
a estudiar teología.

Candidato a Alumno de Teología


Nombre del Postulante: _______________________________________________________
fecha de nacimiento ____/____/_______
Iglesia_______________________________________Distrito________________________­­­­
Misión/Asociación ___________________________________________________________
E-mail ____________________________________________________________________
Teléfono residencial: ( ) _________________________ Celular ( )__________________
Nombre de la esposa ________________________________________________________
Nombre de los hijos _________________________________________________________
Nombre de los hijos _________________________________________________________
Nombre de los hijos _________________________________________________________
27
Clave de evaluación (No necesita sumar ni promediar)
1. Deficiente 2. Regular 3. Bueno 4. Muy bueno 5. Excelente
A. ATRIBUTOS ESPIRITUALES 1 2 3 4 5
1 Es consagrado (espiritual)          
2 Manifiesta evidencias de conversion          
3 Asiste a los cultos          
4 Conoce y practica las verdades bíblicas, sustentadas por la IASD          
5 Es temperante          
B. CUALIDADES PERSONALES 1 2 3 4 5
1 Trabaja en equipo          
2 Muestra una vida saludable          
3 Conserva una buena apariencia personal          
4 Se expresa adecuadamente.          

C. COMPORTAMENTO 1 2 3 4 5
1 Relacionamiento familiar          
2 Tiene disposición para servir          
3 Es optimista y entusiasta          
4 Es maduro y responsible          
5 Es honesto y confiable
6 Es humilde
7 Representa bien a la iglesia
8 Da evidencias de liderazgo
9 Demuestra preocupación por los demás.
10 Tiene iniciativa y opinión propia
11 Evidencias de sentido común
12 Habilidad de buen relacionamiento
13 Se identifica con todas las clases sociales.          

D. VOCACIÓN MISIONERA/PASTORAL 1 2 3 4 5
1 Demuestra tener vocación pastoral          
Es estudioso, perseverante y actualizado con voluntad de aprender y
2          
crecer
3 Se involucra en las actividades de la iglesia          
4 Se integra en los proyectos misioneros de la iglesia
5 Da estudios bíblicos
6 Lleva personas al bautismo          

GENERALIDADES
Cualidades más destacadas de la personalidad y trabajo del postulante:
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

Aspectos en los que el postulante debe mejorar y necesita ayuda:


__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

Responsabilidades en la Iglesia
__________________________________________________________________________ 28
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

Situación financeira:
¿Tienes deudas pendientes?
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
¿Cómo piensa mantenerse durante sus estudios?
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

Otras observaciones:
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

PASOS EN EL PROCESO DE RECOMENDACIÓN


Entrevista y recomendación del pastor de iglesia:
Fecha…………….Nombre…………….................…………….Firma………………………………

Recomendación de la junta de iglesia


Fecha……………………………………Voto……………………………….

Entrevista y recomendación del secretario ministerial Asociación/Misión


Fecha…………….Nombre…………….................…………….Firma………………………………

2009 32 ALUMNO DE TEOLOGIA- AUTOEVALUACIÓN O EVALUACIÓN


Acordado definir el siguiente proceso y formulario para la autoevaluación/evaluación de
un alumno de teología.

ALUMNOS DE TEOLOGÍA
AUTO-EVALUACIÓN/EVALUACIÓN
– Alumnos de Teología –
Nombre del Alumno:...................................................................................................................
Lugar de nacimiento: ........................País: ............. Fecha de Nacimiento: ........ / ....... / ........
Lugar en el que estudió la 1ª etapa de Enseñanza Primaria: .................................................
Dirección actual:....................................................................Barrio:..........................................
Ciudad: ........................................... Código Postal: ...................................................................
Iglesia en la que es miembro: ................................................. Distrito: ....................................
Misión/Asociación de Origen:.....................................................................................................
E-mail: ........................................................................................................................................
Teléfono Residencial: (.....).................... Celular: (.....).................... Mensajes: (.....)...................
Si es casado, nombre de la esposa:............................................................................................
Si tiene hijos, nombre de los mismos y edad: ............................................................................
....................................................................................................................................................
29
Informaciones Confidenciales (no llenar):
Dirección de Asuntos Estudiantiles: ...........................................................................................
Finanzas Estudiantiles: ..............................................................................................................
Iglesia/Pastor: .............................................................................................................................
Criterio para evaluación:
1. Deficiente 2. Regular 3. Bueno 4. Muy bueno 5. Excelente

A. ATRIBUTOS ESPIRITUALES 1 2 3 4 5
1 Es consagrado (espiritual)          
2 Tiene el hábito de la devoción personal diaria          
3 Hace el culto familiar diariamente y/o asiste a los cultos del Internado          
4 Conoce y practica las verdades bíblicas enseñadas por la IASD          
5 Practica la reforma de la salud          
6 Demuestra amor por las almas          
7 Ya condujo personas al bautismo          
8 Demuestra espíritu discipulador          

  PROMEDIO PARCIAL:          

B. APARIENCIA PERSONAL 1 2 3 4 5
1. Tiene aspecto saludable/salud          
2. Se viste con equilibrio y buen gusto          
3. Conserva una buena apariencia personal          
4. Se comporta y habla como un pastor          
  PROMEDIO PARCIAL:          

C. LA FAMILIA DEL ALUMNO (si es casado) 1 2 3 4 5


1 Dedica tiempo de calidad a su familia          
2 Conduce bien a su familia          
3 El cónyuge participa de la vocación ministerial          
4 Hay identificación del cónyuge con los principios y normas de la iglesia          
5 Los hijos dan buen testimonio          
La familia sabrá adaptarse a un presupuesto de aspirante, administrando
6          
bien las finanzas del hogar
7 El cónyuge se viste con modestia cristiana          
8 Si es esposa/novia, participa de la AFAM          
9 El cónyuge ayuda en algún departamento de la iglesia          
  PROMEDIO PARCIAL:          

D. VIDA ACADÉMICA 1 2 3 4 5
1 Lleva un programa regular de estudios          
2 Busca la excelencia académica, manteniendo um buen promedio          
3 Es puntual en el cumplimiento de sus deberes académicos          
Es honesto en el cumplimiento de todos sus deberes académicos, no
4          
incurriendo en plagio, copia, e informes deshonestos
5 Interioriza y aplica las enseñanzas aprendidas en clase          
6 Se está dedicando a formar una buena biblioteca personal          
  PROMEDIO PARCIAL:           30

E. PREDICACIÓN 1 2 3 4 5
1 Sus sermones son oportunos          
2 Sus sermones son bien preparados          
3 Sus sermones son bíblicos y cristocéntricos          
4 La predicación refleja la teología adventista          
5 Es natural y expontáneo en su exposición          
6 Sus sermones incluyen aplicaciones y apelaciones (llamados)          
7 Sus sermones duran el tiempo apropiado          
8 Habilidad para presentar sermones evangelisticos
  PROMEDIO PARCIAL:          

F. COMPORTAMIENTO 1 2 3 4 5
1 Relación familiar          
2 Tiene disposición para servir          
3 Es optimista y entusiasta          
4 Es maduro y responsable          
5 Es honesto y confiable          
6 Es humilde          
7 Representa bien a la Iglesia          
8 Da evidencia de liderazgo          
9 Demuestra preocupación por los demás          
10 Tiene iniciativa y opinión propias          
11 Evidencia de sentido común          
12 Habilidad para buenas relaciones          
13 Se identifica con todas las clases sociales          
14 Tiene habilidad para relacionarse con sus compañeros de clase          
15 Es un consejero confidente          
  PROMEDIO PARCIAL:          

G. LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN 1 2 3 4 5
1 Es organizado          
2 Tiene iniciativa y creatividad          
3 Es respetado como líder de la iglesia          
4 Delega responsabilidades          
5 Es abierto al diálogo y acepta sugerencias          
6 Es respetuoso con los principios y procedimientos eclesiásticos de la IASD          
7 Expone sus ideas con claridad          
8 Dirige reuniones con objetividad          
9 Posee una planificación personal y la ejecuta          
10 Es equilibrado financieramente          
11 Apoya los departamentos de la Iglesia          
12 Entrena a los miembros para el trabajo          
13 Elabora los programas con los líderes de la Iglesia          
14 Tiene habilidad para solucionar conflictos          
  MÉDIA PARCIAL:          

GENERALIDADES
Cualidades que más resaltan en su personalidad y en su trabajo: .............................................
....................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
31
Aspectos en que crees que debes mejorar y necesitas ayuda: ..................................................
....................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................

En pocas palabras, ¿por qué te consideras llamado por Dios?


....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................

¿Tienes deudas o algún recargo financiero? .............................................................................


....................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................

¿Cuál será tu promedio final en el curso? ..................................................................................


....................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................

Observaciones que crees necesarias:


....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................

Criterios de evaluación
1. Auto Evaluación: Será realizada por el alunno, año a año, todos los años y entregada al
consejero de clase, en la fecha requerida por la institución.
2. Evaluación: El consejero de cada clase es el responsable de hacer la evaluación de su
clase, juntamente con el responsable por el área ministerial de la sede regional del SALT,
más dos o tres participantes, representando el internado, el área financiera y de disciplina
de la institución.

2009 33 ASPIRANTE AL MINISTERIO- AUTOEVALUACIÓN O EVALUACIÓN


Acordado definir el siguiente proceso y formulario para la autoevaluación/evaluación del
aspirante al ministerio.

ASPIRANTES AL MINISTERIO
AUTO-EVALUACIÓN/EVALUACIÓN
Nombre del Aspirante:..........................................................................................................
Lugar de nacimiento: ........................ País: ................... Fecha de Nacimiento: ...... / ..... / ......
Lugar en el que estudió la 1ª etapa de Enseñanza Primaria: ......................................................
....................................................................................................................................................
Dirección actual:..........................................................................................................................
Barrio:...........…………………………Ciudad:.......................................Código Postal: ...............
Iglesia en la que es miembro:.................................................Distrito:.............................................
Misión/Asociación de Origen:......................................................................................................
E-mail:.............................................................................................................................
Teléfono Residencial: (.....) .................... Celular: (.....) .................... Mensajes: (.....) ................
Si es casado, nombre de la esposa:..........................................................................................
Si tiene hijos, nombre de los mismos y edad: .............................................................................
....................................................................................................................................................

Criterio para evaluación:


1. Deficiente 2. Regular 3. Bueno 4. Muy bueno 5. Excelente

A. ATRIBUTOS ESPIRITUALES 1 2 3 4 5
1 Es consagrado (espiritual)           32
2 Tiene el hábito de la devoción personal diaria          
3 Hace el culto familiar diariamente y/o asiste a los cultos          
4 Conoce y practica las verdades bíblicas enseñadas por la IASD          
5 Practica la reforma de la salud          
6 Demuestra amor por las almas          
7 Ya condujo personas al bautismo          
8 Demuestra espíritu discipulador          
  PROMEDIO PARCIAL:          
B. APARIENCIA PERSONAL 1 2 3 4 5
1. Tiene aspecto saludable/salud          
2. Se viste con equilibrio y buen gusto          
3. Conserva una buena apariencia personal          
4. Se comporta y habla como un pastor          
  PROMEDIO PARCIAL:          

C. LA FAMILIA DEL PASTOR (si es casado) 1 2 3 4 5


1 Dedica tiempo de calidad a su familia          
2 Conduce bien a su familia          
3 El cónyuge participa de la vocación ministerial          
4 Hay identificación del cónyuge con los principios y normas de la iglesia          
5 Los hijos dan buen testimonio          
La familia sabrá adaptarse a un presupuesto de aspirante, administrando
6          
bien las finanzas del hogar
7 El cónyuge se viste con modestia cristiana          
8 Si es esposa/novia, participa de la AFAM          
9 El cónyuge ayuda en algún departamento de la iglesia          
  PROMEDIO PARCIAL:          

D. VIDA PROFESIONAL 1 2 3 4 5
1 Lleva un programa regular de estudios          
2 Busca siempre la excelencia no ejercicio de su ministerio          
3 Es puntual en el cumplimiento de sus deberes eclesiásticos          
4 Es honesto en el cumplimiento de todos sus relatoríos          
5 Interioriza y aplica las enseñanzas aprendidas en clase          
6 Se está dedicando a formar una buena biblioteca personal          
  PROMEDIO PARCIAL:          

E. PREDICACIÓN 1 2 3 4 5
1 Sus sermones son oportunos          
2 Sus sermones son bien preparados          
3 Sus sermones son bíblicos y cristocéntricos          
4 La predicación refleja la teología adventista          
5 Es natural y expontáneo en su exposición          
6 Sus sermones incluyen aplicaciones y apelaciones (llamados)          
7 Sus sermones duran el tiempo apropiado          
  PROMEDIO PARCIAL:          

F. COMPORTAMIENTO 1 2 3 4 5
1 Relación familiar          
2 Tiene disposición para servir           33
3 Es optimista y entusiasta          
4 Es maduro y responsable          
5 Es honesto y confiable          
6 Es humilde          
7 Representa bien a la Iglesia          
8 Da evidencia de liderazgo          
9 Demuestra preocupación por los demás          
10 Tiene iniciativa y opinión propias          
11 Evidencia de sentido común          
12 Habilidad para buenas relaciones          
13 Se identifica con todas las clases sociales          
14 Tiene habilidad para relacionarse con sus colegas          
15 Es un consejero confidente          
  PROMEDIO PARCIAL:          

G. LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN 1 2 3 4 5
1 Es organizado          
2 Tiene iniciativa y creatividad          
3 Es respetado como líder de la iglesia          
4 Delega responsabilidades          
5 Es abierto al diálogo y acepta sugerencias          
6 Es respetuoso con los principios y procedimientos eclesiásticos de la IASD          
7 Expone sus ideas con claridad          
8 Dirige reuniones con objetividad          
9 Posee una planificación personal y la ejecuta          
10 Es equilibrado financieramente          
11 Apoya los departamentos de la Iglesia          
12 Entrena a los miembros para el trabajo          
13 Elabora los programas con los líderes de la Iglesia          
14 Tiene habilidad para solucionar conflictos          
  MÉDIA PARCIAL:          

GENERALIDADES
Cualidades que más resaltan en su personalidad y en su trabajo: ..............................................
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................

Aspectos en que crees que debes mejorar y necesitas ayuda: ...................................................


....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................

¿Tienes deudas o algún recargo financiero? ..............................................................................


....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................

¿Cuál será tu promedio final en el curso? ...................................................................................


....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................

Criterios de evaluación
1. Cada aspirante será evaluado, siguiendo estas recomendaciones:
• Un administrador
34
• El secretario ministerial, o un departamental o pastor de experiencia, la comisión de
la iglesia local.

2. El formulario de evaluación será llenado por el evaluador después de un año de observación


del trabajo del aspirante.
3. La evaluación será hecha según la clave de evaluación, siendo que el resultado final, será
el promedio del parecer de los evaluadores.
4. La evaluación tendrá un parecer separado para: Apariencia personal, a familia del pastor,
atributos espirituales, vida profesional, predicación, comportamiento social y Liderazgo y
Administración.
5. El ministerial del campo recogerá al final del año los formularios de los evaluadores, sacará
el promedio del aspirante en hoja separada y llevará a la junta para la evaluación final.
6. Después de la evaluación, se entregará al aspirante un informe escrito sobre su actuación
y sugerencias para el futuro.

Nombre del evaluador _____________________________________________________

2009-34. Autoevaluación / evaluación de un pastor ordenado.


Recomendar una evaluación especial para un pastor distrital cada vez que sale de un
distrito, con la presencia del presidente y secretario ministerial de la Asociación/misión en
una junta interdistrital, dialogando con los líderes locales, destacando los puntos fuertes y los
que hay que mejorar en el ministerio de ese pastor. A posteriori el presidente y el secretario
ministerial en una visita al pastor, compartirán el informe con el objetivo de tener pastores más
felices,fieles y fructíferos.

2009-35. Guía del Aspirante. (Pendrive)


Recomendar tener un Guía del Aspirante que contenga todo la información necesaria
incluyendo código de ética.

2009-36. Certificados: Bautismo- Ordenación de pastores- Educación Continua.


Que la AM DSA continue proveyendo modelo de certificados de bautismo, ordenación y
eduacion continua

2009-37. Informe unificado del pastor.


Acordado recomendar el siguiente informe unificado en la DSA de las actividades esen-
ciales de un pastor.

35
INFORME DE ACTIVIDADES MINISTERIALES
Nombres y Apellidos:............................................................................................... FIRMA:................................................................................
Fecha.................../...................../.................... INFORME MENSUAL pastoral
Año............................ Mes............................... tiempo en horas
LUGAR DEVOCIÓN,
CUIDADO VISITA y EVANGELISMO
PREDICACIÓN,
DIA

ESTUDIO ENTRENA- TAREAS ADMI-


DE PERSONAL Y
PERSONAL Y consejería PÚBLICO Y
MIENTO Y NISTRATIVAS
FAMILIAR pastoral PERSONAL
TRABAjO PROFESIONAL DISCIPULADO

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.

totales

INFORME TRIMESTRAL DISTRITAL


Solo llenar en Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre

GRUPOS PEQUEÑOS (CANTIDAD)


PAREJAS MISIONERAS (CANTIDAD)

FRENTES EVANGELISMO PASTORAL / LAICO - REVIVES (CANTIDAD)


MISIONEROS CLASES BÍBLICAS (CANTIDAD) 36
MINISTERIO DE ORACIÓN INTERCESORA (NÚMERO DE IGLESIAS)
MINISTERIO DE RECEPCIÓN (NÚMERO DE IGLESIAS)
DISCIPULADO (N° de hermanos haciendo el ciclo del discipulado)
Nº DE HERMANOS REALIZANDO EL SEM. ENRIQ. ESPIRITUAL
RESULTADOS
CANTIDAD DE INTERESADOS ESTUDIANDO LA BIBLIA
CANTIDAD DE INSTRUCTORES BÍBLICOS

...................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................
EQUIPOS
DE SECRETARIOS MINISTERIALES
UNIONES - DIVISIÓN SUDAMERICANA
DIVISIÓN SUDAMERICANA
TEL: 55 61 3701-1818

PR. BRUNO RASO


SECRETARIO MINISTERIAL
EMAIL: bruno.raso@adventistas.org.br
TEL: 55 11 3701-1818 oficina
55 11 8127-2216 celular

Renata Lima
SECRETARIA
EMAIL: renata.lima@adventistas.org.br
renatas_lima@hotmail.com

38
UNIÓN ARGENTINA
TEL: 00 54 1 14 760-0236
SECRETARIO MINISTERIAL: HORACIO CAYRUS
EMAIL: horaciocayrus@ua.org.ar
TEL: 54 11 47600236 oficina
54 9 11 60199428 celular

SECRETARIA: PAULA JUSTE


EMAIL: paulajuste@ua.org.ar
paulajuste@hotmail.com

UNIÓN BOLIVIANA
TEL: 00 591 4425 1380
SECRETARIO MINISTERIAL: SAMUEL JARA
EMAIL: samuel.jara@ub.org.bo
TEL: 00591 (4) 4291380 oficina
00591- 72237212 celular
SECRETARIA:Ludy Cruz
EMAIL: ludy.cruz@ub.org.bo

UNIÓN CENTRAL BRASILEÑA


TEL: 55 19 3877-9000
SECRETARIO MINISTERIAL: EDILSON VALIANTE
EMAIL: edilson.valiante@ucb.org.br
TEL: 55 19 96489-1505 celular
SECRETARIA: Milenna Vieira da Silva 39
EMAIL: milenna.silva@ucb.org.br
UNIÓN CENTRO OESTE BRASILEÑA
TEL: 55 61 3367-9000
SECRETARIO MINISTERIAL: JAIR GARCIA GOIS
EMAIL: jair.gois@ucob.org.br
TEL: 55 61 9943-3341 celular
SECRETARIA:Araci Goes
EMAIL: araci.goes@ucob.org.br

UNIÓN ECUATORIANA
TEL: 00 593 2 280-7489
SECRETARIO MINISTERIAL: AUGUSTO MARTÍNEZ
EMAIL: augusto.martinez@adventistas.ec
TEL: 593 2 2801739 oficina
593 9 9101611 celular
SECRETARIA: Cecilia Escalante
EMAIL: cecilia.escalante@adventistas.ec

UNIÓN ESTE BRASILEÑA


TEL: 55 21 2199-1000
SECRETARIO MINISTERIAL: MONTANO DE BARROS
EMAIL: montana.barros@ueb.org.br
TEL: 55 21 8214-2246 celular
SECRETARIA:Ester Azeredo
40
EMAIL: ester.azaredo@ueb.org.br
UNIÓN NORDESTE BRASILEÑA
TEL: 55 81 2121-2400
SECRETARIO MINISTERIAL: IVANAUDO OLIVEIRA
EMAIL: j.oliveira@uneb.org.br
TEL: 55 71 9926-8994 celular
SECRETARIA: Talita Weber
EMAIL: talita.weber@uneb.org.br

UNIÓN NORTE BRASILEÑA


TEL: 55 91 3214-4500
SECRETARIO MINISTERIAL: LEONINO SANTIAGO
EMAIL: leonino.santiago@unb.org.br
TEL: 55 91 2144-4500 oficina
SECRETARIA:Josiane Caranha
EMAIL:josiane.caranha@unb.org.br

UNIÓN PERUANA DEL NORTE


TEL: 0051 1 610-7720
SECRETARIO MINISTERIAL: ABIMAEL OBANDO
EMAIL: abimael.obando@upn.org.pe
TEL: 01 989309514 celular
SECRETARIA: Ruth Irrazabal 41
EMAIL: ruth.irrazabal@union.org.pe
UNIÓN CHILENA
TEL: 00 56 56 2 433-5800
SECRETARIO MINISTERIAL: BOLIVAR ALAÑA
EMAIL: bolivar.alana@adventistas.cl
TEL: 56-2-2281725 oficina
SECRETARIA: Maria Elena Bustamante
EMAIL: mariaelena.bustamante@adventistas.cl

UNIÓN PERUANA DEL SUR


TEL: 00 51 1 6107-700
SECRETARIO MINISTERIAL: FELIX SANTAMARÍA
EMAIL: felix.santamaria@union.org.pe
TEL: 00 51 1 6107-700
SECRETARIA: Yudy Villa
EMAIL: yudy.villa@union.org.pe

UNIÓN SUL BRASILEÑA


TEL: 55 41 2177-77000
SECRETARIO MINISTERIAL: VALDILHO QUADRADO
EMAIL: valdilho.quadrado@usb.org.br
TEL: 55 41 9985-7070 celular 42
SECRETARIA: Margarete Zilz
EMAIL: margarete.zilz@usb.org.br
UNIÓN NOROESTE BRASILEÑA
TEL: 092 2123-1437
SECRETARIO MINISTERIAL: NELSON SUCI
EMAIL: nelsonsuci@globo.com
CEL: 92 8137-8860
SECRETARIA: Tatiana
EMAIL: unob.unob@hotmail.com

UNIÓN PARAGUAYA
SECRETARIO MINISTERIAL: LUIS MARTINEZ
EMAIL: luis.martinez@mp.org.py
SECRETARIA: Natalia Gil
EMAIL: nataliagil@mp.org.py

UNIÓN URUGUAYA
SECRETARIO MINISTERIAL: HERIBERTO PETER
EMAIL: heriberto.peter@adventistas.org.uy

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