Ministerios Monte Hermón

Ministerios Monte Hermón nació en el corazón de Dios en el año de 1991 con un

pequeño grupo de personas con la finalidad de ser adorado, de escuchar su voz y de
ser escuchados por Él y para que se cumpla la gran comisión
A través del tiempo y en cumplimiento a la gran comisión Ministerios Monte Hermón se
convirtió en un desayunador de fin de semana para niños de la comunidad, para
sembrar en ellos el mensaje de salvación y formar discípulos de ellos y ser el medio
para ganar a su familia para Cristo
Hoy Ministerios Monte Hermón no ha perdido su esencia y llamado que fue recibido de
Parte de Dios y que nació en el corazón de Dios
Ministerios Monte Hermón no es el nombre del edificio sino de la congregación (la
iglesia) que se reúne en el edificio

¿Por qué somos Ministerios Monte Hermón?

Ministerios Monte Hermón es una congregación que desarrolla diferentes labores y
ofrece diferentes servicios para el cumplimiento de la gran comisión y para la
edificación de la iglesia, cada uno de estas labores y servicios es un ministerio y por lo
tanto el conjunto o unidad de estos ministerios forma Ministerios Monte Hermón
Hoy todos y cada uno de nosotros formamos Ministerios Monte Hermón y Dios ha
provisto para cada uno de nosotros alguna habilidad, don o ministerio para que le
sirvamos y le glorifiquemos a través de ellos, así como llevemos a crecer su reino con
nuevos convertidos y discípulos que crecen en su amor maravilloso y en el poder del
Espíritu Santo
 Ministerios Monte Hermón

Somos Ministerios Monte Hermón y nos ubicamos en Calle Geranio Manzana 2 Lotes
38 y 39 Colonia Acuitlapilco Municipio de Chimalhuacán en el Estado de México

Ministerios Monte Hermón pertenece:

Al Distrito Chimalhuacán, con sede en Acuitlapilco Chimalhuacán Estado de México

El distrito Chimalhuacán pertenece:

Al Territorio Metropolitano, con sede en la alcaldía Iztapalapa de la Ciudad de México

El Territorio metropolitano pertenece:

A la Iglesia de Dios en México Evangelio completo Asociación Religiosa (IDEMACAR)
con sede en la ciudad de Guadalajara Jalisco México (Registro constitutivo ante la
Secretaría de Gobernación de México SEGOB 11/93)

La iglesia de Dios en México Evangelio Completo A.R (IDEMCAR) pertenece:

A la Iglesia de Dios mundial con oficinas en Cleveland Tennessee Estados Unidos
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Nuestra Misión

Somos Ministerios Monte Hermón y Existimos para compartir el amor de Dios,

compartir el evangelio de Jesucristo y formar discípulos de Jesucristo, bajo el
poder y la dirección del espíritu Santo

Creemos y estamos seguros de que compartir el amor de Dios es el primer paso de

nuestra misión, compartiendo el amor a través de acciones, palabras y conducta que
muestren que el amor de Dios está en nuestros corazones, siendo las acciones, las
palabras y la conducta de amor las que abran la puerta para compartir el evangelio de
nuestro Señor Jesucristo y por lo tanto el segundo paso de nuestra misión es,
compartir el evangelio de Jesucristo de todas las formas creativas posibles y el tercer
paso es formar discípulos de Jesucristo con nuestro ejemplo mostrando con palabras
acciones y conducta que somos discípulos de Jesucristo, Todo esto haciéndolo bajo la
dirección y poder del Espíritu Santo ya que sin la dirección y poder de nuestro Dios
nada podemos hacer
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Nuestra visión

Ministerios Monte Hermón busca llegar a ser una congregación que siembra y
cosecha, forma y sirve de manera visionaria y permanente en la iglesia, la
comunidad y el mundo, en el poder y la dirección del Espíritu Santo

Nuestro objetivo es llegar a ser permanentemente una congregación visionaria

dirigida por el Espíritu Santo, y llena de su poder y autoridad para sembrar el
amor de Dios en los corazones a través de acciones, conducta y palabras que fluyen
del propio amor de Dios en nuestras vidas. Para sembrar el evangelio de Jesucristo
de todas las formas creativas posibles con el amor que viene de Dios y con convicción
para nosotros. Para forma discípulos de Jesucristo a través del ejemplo con acciones,
conducta y palabras que fluyen del amor de Jesucristo a nuestras vidas. Para servir
con todas las habilidades, dones y ministerios provistos por Dios en el amor que fluye
de Dios en nuestros corazones. Teniendo como campo de acción la iglesia, la
comunidad y el mundo
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Nuestras tareas principales
Dios le ha dado a Ministerios Monte Hermón cuatro tareas principales que son columna
de todo ministerio, liderazgo y servicio, las cuales no son negociables, Y para llevarlos
a cabo usaremos todos los recursos posibles (tiempo, economía, fuerzas), haciéndolo
de todas las formas creativas posibles

Amar. Llegamos a Cristo con una gran necesidad de amor y de ser amados, él es el
único que fue capaz de satisfacer esta necesidad y hoy vivimos en su amor y por su
amor, disfrutamos de su amor, y ahora la más grande tarea que tenemos de parte del
Padre es amar a toda persona que nos rodea sin importar su edad, sexo, raza, filiación
política o religiosa, cultura, etc. Bajo la dirección y amor del Espíritu Santo en todas las
formas posibles (acciones, actitudes, palabras. Ejemplo. Relación, amistad, perdón,
solidaridad, justicia, verdad, servicio, ayuda, etc.) Hb. 10:24 Jn. 13:34

Evangelizar: Una de las formas para acercarnos a quienes no conocen a Jesús y

su salvación es mostrarles el amor que Dios ha puesto y derrama en nuestras vidas,
cuando nos acercamos a las personas en este amor maravilloso de Dios que esta en
nuestras vidas abrimos puertas para que el mensaje de salvación sea compartido y
recibido y compartiendo este mensaje de amor y salvación de todas las formas
creativas posibles y utilizando todos los medios posibles en el poder y dirección del
Espíritu Santo Mr. 16:15

Discipular: Como hijos de Dios y Discípulos de Jesucristo no podemos

conformarnos que las personas conozcan y reciban la salvación, necesitamos llevarlos
a crecer ser fuertes y a permanecer en Cristo para llegar a la vida eterna, para ello
necesitamos discipularlos con el discipulado que es utilizado en Ministerios Monte
Hermón, ser ordenados, responsables y constantes, dando ejemplo como discípulos de
Jesucristo, teniendo como base fundamental la Palabra de Dios y dando cuentas de
esta labor. Mt. 29:19-20

Misiones. La labor de Amar, Evangelizar y discipular no es una labor que solo se

desarrolla en la congregación y en la comunidad donde se encuentra la congregación
Ministerio Monte Hermón, Nuestra tarea va más allá de nuestra congregación y
comunidad, la tarea de Ministerios Monte Hermón es llegar a otras comunidades, otras
poblaciones y otras naciones, para ello capacitaremos, enviaremos, apoyaremos (con
recursos económicos y materiales, con fuerzas, con oración, con atención,
seguimiento a su labor) a quienes cumplan esta gran misión. Hch. 1:8
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Nuestro lema
La atención de nuestro ser y del ser de quien servimos es más importante que todo lo
que hacemos

La atención de nuestro ser espiritual, físico, emocional, relacional es más importante

que todo lo que hacemos, actividades ministeriales, eclesiales y sociales
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Nuestros valores fundamentales
1. Amor. El amor que recibimos al Padre es nuestro mayor motivador para
permanecer en Cristo, en su salvación, en adoración, Es el principal motivador
para permanecer unidos y trabajar para el Padre a través de las personas en el
nombre de Jesucristo bajo el poder y dirección del Espíritu Santo, porque Dios
es amor y somos sus hijos en ese amor maravilloso. 1Jn. 4:8
2. Humildad: Somos enseñables sin poner límites de edad, sexo, cultura,
educación o conocimientos de quien nos enseña. Damos cuentas cuando se
nos solicita y sin que se nos solicite, a toda autoridad. Somos corregibles por
toda autoridad que este sobre nosotros sin importar edad, sexo, cultura,
educación o conocimientos para la gloria de nuestro Señor y Salvador
Jesucristo. Pr. 23:12 Hch.15:4 Pr. 19:20
3. Esfuerzo. Nos esforzamos por hacer cada día más de lo que hemos hecho y
por hacerlo cada día mejor Josué 1:9
4. Convicción. Servimos a Dios a través de las personas porque estamos
plenamente convencidos que tenemos un Dios que nos a salvado, nos ha
perdonado, nos ha justificado, nos sigue santificando y que ha hecho de
nosotros una nueva criatura, y obra poderosamente en nuestra vida y a través
de nuestra vida, sirviéndole no solo con convicción sino también con amor y
gratitud Efesios 6:6
5. Sujeción: Nos sujetamos a toda autoridad civil, militar, familiar y eclesial que
esta sobre nosotros sin importar conocimiento, edad o sexo. Tito 3:1
6. Participación. Participamos en los trabajos de otros ministerios, liderazgos
y servidores e incluimos a los demás ministerios, liderazgos y servidores a
nuestros trabajos, para la gloria de Dios y porque somos sus hijos. También
participamos en las actividades y trabajos de nuestra comunidad e invitamos a la
comunidad a formar parte de los nuestros. Hb. 10:24
7. Compañerismo: No abandonamos a quien quiere volver o ha vuelto atrás,
No juzgamos a quien comete errores o fallas, al contrario le prestamos ayuda
para salir adelante, le llevamos buscar la reconciliación con el Padre y continuar
en el camino de Cristo bajo la dirección y poder del Espíritu Santo, dándole
mentoría y apoyo. Ro. 14:13
8. Comunión: Hemos aprendido del Padre, del Hijo y del Espíritu Santo que su
comunión fue determinante para lograr nuestra salvación, y que por esa
comunión ahora somos salvos, justificados, regenerados, santificados, somos
una nueva creación y tenemos esperanza de vida eterna, siguiendo su ejemplo
trabajamos en comunión unos con otros (buscando cada día tener una buena
 relación, convivencia y comunicación con la ayuda y dirección del Espíritu Santo)
y con la Trinidad para poder cumplir con nuestras cuatro tareas principales y dar
los mejores resultados. Jn. 18:21
9. Resiliencia: Jesús es nuestro gran maestro y ejemplo quien dejo su trono
de gloria para venir a la tierra y sufrir en ella critica, amenazas, maltratos y llegar
a la cruz sobreponiéndose a todo ello para darnos salvación, Nosotros siguiendo
su ejemplo nos hemos despojado de nuestro propio yo (ego) y estamos
dispuestos bajo la dirección y poder de Jesucristo sufrir lo necesario para llegar
a la salvación y acompañar a otros a la salvación y vida eterna, y nos
sobrepondremos en el nombre de Jesús a las críticas, maltratos, amenazas que
nos quieran hacer volver atrás en nuestra salvación y ministerio. Filipenses 2:5-8
10. Compromiso: Siguiendo el ejemplo de Jesús cuando dijo que él
ponía su vida sin que nadie se la quitara, manifestando amor, voluntad y
compromiso con la humanidad, nosotros como hijos de Dios y siguiendo el
ejemplo de Jesús Nos entregamos al servicio de Dios en amor, voluntad y
compromiso, sin ser obligados o forzados a hacerlo Jn. 10: 17-18
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Nuestra organización interna

Pastor Principal

Herencia de Jehová Generación emergente Conectadas

Hombres de Acción Edad de oro Alabanza Cocina

Mantenimiento Tesorería Informática

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Políticas y procedimientos
De los ministerios
1. Cada uno de los ministerios que forman parte de Ministerios Monte Hermón
tienen como tarea principal amar, evangelizar, discipular y hacer misiones
2. De estas tareas principales depende todo programa, calendarización, actividad y
enseñanza
3. Los programas, calendarizaciones y actividades de cada ministerio también
estarán sujetos a los calendarios distritales, territoriales y nacionales
4. Cada uno de los ministerios que forman parte de ministerios Monte Hermón
tiene una labor especifica, el tener una labor especifica no quiere decir que
trabaja de manera independiente de los demás ministerios, para que su trabajo
sea más eficiente y productivo es necesario que se apoye de los demás
ministerios y trabaje de manera coordinada con ellos
5. Cada uno de los ministerios que forman Ministerios Monte Hermón está formada
por personas y cada una de ellas necesita ser atendida y mentoreada
integralmente de manera personal, esta atención se dará como sigue, el líder
encargado del ministerio atenderá y ministrara de manera personalizada e
integral a cada uno de los miembros de su equipo y el líder del ministerio será
atendido de la misma manera por el pastor o de quien el designe. Sin olvidar y
hacer a un lado el cuidado y atención que necesitamos tener unos por otros,
ministrarnos unos a otros y visitarnos unos a otros para edificarnos unos a otros
6. Todo ministerio que forma parte de Ministerios Monte Hermón Necesita de un
plan de trabajo y tenerlo calendarizado, este plan de trabajo y este calendario
estará sujeto a los calendarios distrital, territorial y nacional
7. Todo ministerio que forma parte de Ministerios Monte Hermón necesita buscar el
crecimiento y el desarrollo de cada uno de los miembros que forman el equipo,
para ello hay para algunos ministerios en particular actividades o capacitaciones
distritales y territoriales a las que es necesario incluirse, en el caso de no haber
actividades particulares para algún ministerio es necesario que en su calendario
incluya una o dos actividades o capacitaciones para su ministerio en particular
8. Todo ministerio que forma parte de Ministerios Monte Hermón necesita tener un
manual de operación que contenga su misión, su visión, valores fundamentales,
políticas y procedimientos y plan de contingencia
9. Todo ministerio que forma Ministerios Monte Hermón dará cuenta de los avances
y retrocesos, esto a través de una evaluación que hará el propio ministerio y que
después será evaluado por el pastor y los diferentes ministerios, esta evaluación
será entregada por el líder del ministerio en las reuniones ministeriales de MMH,
eta evaluación podrá ser mensual, cada seis meses, anual según sea requerida,
 o de manera extraordinaria cuando sea necesario, según sea el ministerio o
actividad
10. Cada ministerio hará reuniones semanales, quincenales o mensuales según
sea necesario para hacer su evaluación, para organizar las actividades a
realizar, para calendarizar y hacer planes de trabajo y para la buena relación y
convivencia

De los liderazgos
a) Perfil del líder
La Biblia describe en la primera epístola a Timoteo capítulo 3, también en el capítulo 18
de Éxodo y en el capítulo 6 de Hechos, algunos requerimientos mínimos para quienes
servirían, jueces, diáconos, obispos, en MMH es sano y adecuado que también
tengamos un perfil mínimo de los lideres, perfil que no contradiga la Palabra de Dios, a
continuación, mencionaremos estos requerimientos
1. Ser bautizado en agua. El bautismo en agua muestra un testimonio vivo de ser
hijo de Dios, de ser discípulo de Jesucristo
2. Vivir en comunión con Dios. Juan 15:5 La comunión con Dios es una
necesidad y un requerimiento, la comunión con Dios se caracteriza por la
conexión que existe con Dios a través de la lectura de la Biblia y de la oración
diaria bajo la dirección del Espíritu Santo, dando como resultado llevar mucho
fruto
3. Temeroso de Dios Job 28:18 El temor del Señor se caracteriza por el respeto y
la obediencia presentados a Dios por amor y por gratitud que se le tiene, y que
resulta en dejarse enseñar y corregir
4. Bautizado en el Espíritu Santo. Hch 1:8 Vivir en comunión con Dios nos lleva a
producir fruto, ser temeroso de Dios a respetar y a obedecer a Dios y el ser
bautizado en el Espíritu Santo lleva a servir a Dios con convicción poder y
autoridad en el Espíritu Santoy ser bautiza
5. De buen testimonio. Hch 6:3 Un servidor de Dios o líder es necesario que
tenga un buen testimonio tanto dentro como fuera de la congregación, testimonio
que se caracterice por crecer constantemente y cada día en el carácter de Jesús
6. Ser discípulo de Jesucristo. Mat 21:6 Un servidor de Jesucristo o líder es un
discípulo de Jesucristo que no solo sigue y obedece a Jesucristo, sino que vive
en un discipulado constante bajo la mentoría de su pastor o de alguien asignado
por él
7. Mostrar su amor y gratitud con sus bienes. Proverbios 3:9 Un servidor o líder
de Jesucristo no solo muestra su amor y gratitud a su salvador viviendo en
comunión con Dios, siendo temeroso a Él, dando buen testimonio y siendo
discípulo de Él, sino también a través de sus bienes principalmente a través de
las ofrendas y diezmos
b) Labor del líder
1. Ser líder es una bendición dada por Dios, pero también es una gran
responsabilidad de la que entregaremos cuenta a Dios en su gloria y de la que
tenemos que entregar cuentas a nuestras autoridades aquí en la tierra tanto
religiosas y civiles
2. La labor principal del líder es estar en comunión permanente con Dios a través
de su devocional diario, primero, para la edificación y crecimiento de su vida
espiritual, emocional, física, intelectual y relacional y así poder permanecer en
Cristo y su salvación hasta llegar a la vida eterna. Segundo, para ser guiado por
el Espíritu Santo y ser lleno de su poder y así desarrollar de manera eficiente el
ministerio dado por Dios a su vida
3. L segunda labor principal del líder es cumplir con las cuatro tareas (compartir el
amor de Dios, evangelizar, discipular, participar en las misiones) encomendadas
por Dios a Ministerios Monte Hermón, de manera personal y ministerial y que
son la base principal de IDEMCAR
4. Otra de las labores principal del líder de cada ministerio es atender
integralmente y mentorear a cada uno de los servidores que trabajan con el líder,
para que a su vez trabajen juntos en unidad en la atención integral y mentoreo
de las personas a quienes atienden
5. La forma de gobierno que tiene el pastor y todo líder de MMH es el gobierno y
disciplina de la IDEMCAR
6. El líder de cada ministerio estará al frente y trabajara junto con los servidores
que trabajan con él, desarrollando un plan de trabajo y su calendario sin olvidar
sujetarse al calendario local, distrital, territorial y nacional
7. El líder de cada ministerio estará encargado de supervisar que se lleven a cabo
las actividades de su ministerio, tanto de Ministerios Monte Hermón, del Distrito,
del Territorio y de la Nación
8. El líder de cada ministerio, es el encargado de darle la capacitación adecuada a
cada uno de los servidores que sirven con él en el ministerio
9. Por salud y estabilidad, ningún liderazgo puede durar más de tres años
continuos en servicio a excepciones de estrategia o necesidad y después de ser
respaldados y aceptados por la junta del consejo
10. El líder puede ser sustituido por la junta de consejo si tiene malas prácticas,
mala relación con quienes trabaja o a quienes sirve, resultados deficientes o
pecado que lo amerite
11. Todo líder que fue sustituido por mala práctica, mala relación, resultados
deficientes y o pecado meritorio, si quiere formar nuevamente parte del liderazgo
o ministerio pasará por un periodo de restauración y después de este periodo
será examinado para ser restaurado en el ministerio y o liderazgo
12. Abuso de autoridad, acoso, desatención de compañeros de ministerio,
desatención del ministerio, desatención del gobierno y disciplina de IDEMCAR,
desatención a los calendarios y actividades distritales, territoriales y nacionales,
se declaran como malas practicas
 13. Todo líder será evaluado en su trabajo, relaciones y espiritualidad y entregará
cuentas de ello cuando sea requerido por el pastor o junta de consejo
14. Todo líder es el más comprometido en cumplir con sus diezmos y ofrendas, así
como en el respaldo y apoyo de todas las actividades locales, distritales y
territoriales tanto económicamente, físicamente y trabajo de equipo
15. Por tal motivo no es sano, ni correcto, ni justo que un líder y o servidor no pase
por el proceso del discipulado al igual que todos los demás lideres, por esta
razón quien este sirviendo

De la junta de consejo y la toma de decisiones

1. La junta del consejo estará formada por el pastor y lideres de los ministerios que
nombre el pastor y que serán aprobados por todos los lideres de ministerios
2. La junta de consejo se encargará de las decisiones más importantes que se
requiera tomar en beneficio de la iglesia, la economía, la propiedad. la
construcción del templo, y otros, así como de la disciplina del líder que haya
incurrido en mala práctica, mala relación, o pecado meritorio
3. El nombramiento y cambio de lideres es competencia del pastor y si lo requiere
o lo necesita, se apoyará de la junta de consejo
4. El líder de ministerio no puede incluir o destituir a algún compañero de ministerio
sin la previa autorización y aprobación del pastor
5. El líder y quienes con él trabaja, no puede ni debe de tomar decisiones
unilaterales de programas, planes o actividades calendarizados o no
calendarizados, necesita del trabajo en equipo con su equipo de trabajo, y de la
aprobación del pastor o en caso necesario de la junta del consejo
6. El líder y quienes con el trabajan no pueden tomar decisiones de los recursos
económicos y materiales del ministerio ni de Ministerios Monte Hermón,
necesitan de la aprobación del pastor y en caso necesario de la junta del
consejo
7. El líder no podrá imponer castigo o sanciones a quienes trabajan con él, si tiene
algún problema con algún miembro del equipo deberá notificarlo al pastor
8. Todo líder tiene la obligación de guardar toda información de problemas internos
de la iglesia, problemas o malas prácticas de otro líder, problemas de algún
miembro de su equipo o algún congregante de MMH
16. El nombramiento de los diferentes liderazgos será hecho por el pastor con el
respaldo de los demás liderazgos
17. El líder no puede hacer cambios de servidores o nombrar nuevos servidores o
compañeros de ministerio sin el permiso y autorización del pastor
18. El líder no puede hacer cambios de calendario o actividades unilateralmente
esto lo hará con su equipo de trabajo y posteriormente la autorización del pastor
y o junta de consejo
 19. En caso de que algún líder haya cometido un pecado que amerite ser retirado
del ministerio, antes de ello tendrá que ser evaluada la situación por el pastor y
el liderazgo y formular un plan de restauración
20. Ningún líder o ministerio pueden hacer actividades ni dentro ni fuera de MMH si
no está programada
21. No puede asumir el liderazgo quien no este comprometido con las finanzas
(diezmos, ofrendas aportaciones) programas, mejoras, crecimiento y desarrollo
de MMH espiritual y materialmente

Del evangelismo, discipulado y grupos Hogareños

1. MMH estamos está siendo renovado esta renovación esta trayendo otras formas
de trabajo para el crecimiento espiritual y numérico para ello lo haremos de la
siguiente manera
2. El evangelismo es tarea de cada uno de los hijos de Dios, de cada uno de los
que formamos MMH para ello cada persona que haga este trabajo deberá
reportarlo al ministerio en el que trabaja o pertenece y será supervisado por el
líder del ministerio y el líder será supervisado por el pastor
3. El discipulado es tarea de cada uno de los hijos de Dios, de cada uno de los que
formamos parte de MMH, pero aun cuando es tarea es de cada uno de los que
formamos MMH solo la podrán llevar a cabo quienes estén siendo discipulados
con el discipulado el camino y que sea cumplido, constante y esté dando fruto y
que posteriormente sea designadas para esta tarea
4. Quienes trabajen discipulando a otros entregaran una evaluación semanal de
avances y retrocesos de cada persona que estén discipulando
5. La formación de grupos hogareños, o células solo podrán ser encargados
quienes han permanecido y estén dando fruto en el discipulado el camino y
quienes entregaran reporte semanal de sus actividades, así como de avances y
retrocesos

De la economía de MMH
1. La mayoría de los recursos económicos que se reciben en MMH provienen de
diezmos, ofrendas y aportaciones voluntarias
2. Los recursos económicos se utilizan de la siguiente manera Primero: Diezmos
que son entregados al pastor después de hacer las deducciones para su
sustento, las deducciones correspondientes se envían a la oficina territorial.
Segundo: Ofrendas recibidas después de hacer las deducciones
correspondientes que se envían a la oficina territorial, son utilizadas para
proyectos de MMH, mantenimiento del templo y pago de servicios. Tercero:
Aportaciones voluntarias para proyectos específicos de MMH y construcción de
las que no se hace ningún tipo de deducción, se utilizan para esos proyectos
específicos
 3. La administración de estos recursos económicos son responsabilidad del
ministerio de finanzas, que lleva el libro diario y que reporta mensualmente a la
oficina territorial a través de la supervisión distrital, de lo recibido de diezmos,
ofrendas y aportaciones voluntarias, así como los gastos ejercidos con estas
4. El ministerio de finanzas también está encargado del pago de los servicios (Luz,
agua, predio, telefonía, internet, u otros servicios) utilizados por MMH
5. Los gastos mayores a cinco mil pesos, que serán para proyectos específicos de
MMH o de construcción se requerirá de la autorización de la junta del consejo y
los menores a esta cantidad solo requerirá de la autorización del pastor
6. De los gastos mayores y que son aprobados en la junta de consejo, quedaran
asentadas en un acta y la comprobación del gasto se hará con las debidas notas
que posteriormente se anexaran al acta como justificación del gasto, en el acta
aparecerá al nombre por elección de quien supervisara que el gasto se hiso
adecuadamente y su informe se asentara en el acta que se hiso para este
recurso
7. El ministerio de finanzas entregara una evaluación cada semestre a MMH de
entradas y salidas con las debidas justificaciones

De los bienes inmuebles, muebles, instalaciones y equipos

de MMH
1. bienes inmuebles (terreno, edificación, puertas, ventanas, escalera etc.), bienes
muebles (mesas, sillas, escritorios, sanitarios, estufa, refrigerador, trastes,
sillones, etc.), Instalaciones (eléctrica, hidráulica, sanitaria, etc.) y equipos
(música y sonido, cocina, de construcción, mantenimiento y limpieza, etc.)
2. Cada uno de estos son propiedad de la IDEMCAR dados de alta ante la SEGOB
de México
3. Siendo propiedad de la IDEMCAR cada uno de estos bienes, el administrador
responsable de ello es el pastor principal
4. El pastor principal a su vez encargara al o a los ministerios idóneos para que le
ayuden a administrar, dar mantenimiento y o sustituir lo que sea necesario
5. Siendo el pastor principal el responsable de estos bienes, él es quien autorizará
alguna modificación, cambio, o compra de lo nuevo y en caso necesario se
apoyará en el consejo para la compra, sustitución o reparación
6. Ninguno de estos bienes es de propiedad privada, por tal motivo nadie puede
hacer uso a discreción (a juicio o voluntad) personal o ministerial de estos
recursos fuera del uso para el que fueron destinados
7. Ninguno de estos bienes es de propiedad privada y no pueden tomarse a
préstamo personal sin el permiso del pastor principal
8. Quien incurra usando cualquier bien sin permiso expreso del pastor y por
determinación propia incurre en mala practica
9. Quien preste cualquier bien sin el permiso del pastor estará incurriendo en una
mala practica
 10. En caso de que se haga algún préstamo departe de MMH a algún particular se
hará un convenio donde se darán los siguientes pormenores, recurso prestado,
uso específico, lugar donde será usado, tiempo de préstamo, condiciones de
préstamo
11. En caso de que alguien preste algún tipo de recurso a MMH se hará bajo un
convenio donde se darán los siguientes pormenores, recurso prestado, uso
específico para el que se prestó a MMH, tiempo de préstamo, condiciones de
préstamo

De los asuntos y representación legal

1. El pastor es el representante legan de MMH ante la Secretaría de Gobernación
de México y ante el municipio y estado.
2. El pastor es también el representante legal ante la IDEMCAR
3. El pastor es representante para atender cualquier asunto legal ante cualquiera
de las instancias antes mencionadas
4. El pastor puede designar al alguien que lo represente ante cualquier instancia
cuando sea necesario
5. En caso de que alguna persona del servicio público municipal, estatal o federal
se presente haciendo algún requerimiento y no se encuentre el pastor, el líder
presente pedirá al servidor publico que deje la notificación correspondiente a
nombre de la IDEMCAR o MMH, y no se le dará ningún dato personal del pastor
(nombre, teléfono, dirección, etc.) o de algún miembro de MMH, y solo en caso
necesario solo el nombre de quien recibe la notificación

De los asuntos de confidencialidad

1. Por seguridad y ética, los asuntos de confidencialidad (datos personales,
información confidencial recibida) no podrán ser compartidos a ninguna persona
interna o externa sin la previa autorización de la persona de quien es la
información
2. El líder o miembro de ministerio que comparta información confidencial sin
permiso estará incurriendo en una mala práctica la cual será sancionada
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Plan de contingencia
Como en toda actividad puede haber alguna contingencia, asuntos que no estén
contemplados como algo que sucederá regularmente, pero que pone en riesgo el
funcionamiento MMH o algún ministerio dentro de MMH
Tipos de contingencias

De la integridad física
1. Si el pastor sufre de alguna enfermedad, accidente u otra circunstancia que lo
imposibiliten para desarrollar su trabajo el copastor tomara su lugar
temporalmente hasta que el territorio lo nombre pastor o nombre a otro pastor
para sustituirlo
2. Si algún líder sufre alguna enfermedad, accidente u otra circunstancia que lo
imposibilite para desarrollar su trabajo ministerial el pastor nombrara a quien lo
supla
3. Si alguien por alguna causa alguien sufre un accidente o alguna situación que
tenga que ver con la salud dentro del templo el pastor se hará cargo y si el
pastor no se encuentra el líder responsable o encargado directo estará
capacitado para evaluar la situación y ver que se tiene que hacer y lo que se va
a hacer
4. Para cualquier contingencia todos los lideres y compañeros siempre tendrán
datos de servicios que den la atención necesaria para cualquier tipo de
contingencia

De la integridad emocional
1. Si algún líder tiene problemas emocionales que lo imposibilitan a ser eficiente en
su servicio, el pastor evaluara la situación y tomara una decisión del asunto, si
es algún servidor el líder lo notificara al pastor para su evaluación y para tomar
una decisión a cerca del asunto
2. Si algún líder o servidor detecta algún daño emocional o físico de algún miembro
del equipo o miembro del ministerio ocasionado en su hogar o familia no darán
consejo ni soluciones, lo notificara al pastor para recibir las indicaciones
adecuadas del asunto
Solo en el caso de que el asunto de confidencialidad sea un asunto de riesgo de vida
(suicidio, homicidio), de violación o abuso sexual, violencia física o emocional, será
compartido primero con el pastor y después a quien el pastor designe para el caso
De las instalaciones, bienes muebles, inmuebles y equipos
1. Cuando alguna instalación, bien inmueble o equipo este fallando o necesite
reparación o ser sustituido, el líder del ministerio que vio o encontró la falla lo
reportara al pastor y el pastor encargara a la persona adecuada para su
reparación o sustitución