1.- ¿Qué es la Evaluación del Desempeño?

Analiza y se evalúa el rendimiento de los empleados en relación con los objetivos,

las expectativas y los estándares establecidos, mide la aptitud, competencia,
habilidad y eficiencia de un colaborador respecto a la ejecución de sus tareas
dentro de una empresa, en un periodo determinado. Para ello se utilizan distintas
herramientas y métodos, tanto cualitativos como cuantitativos.
2.- Comente brevemente los principales objetivos de la Evaluación del
Desempeño
 Identificar fortalezas y áreas de mejora
 Establecer metas claras y alcanzables
 Proporcionar retroalimentación efectiva
 Facilitar el desarrollo profesional
 Promover la comunicación abierta
3.- Retroalimentar, sobre los conceptos de: Evaluación 360° y Roles de
Evaluadores.
Evaluación 360°: Es un método para medir el desempeño de los empleados que
incluye comentarios de compañeros, miembros del personal con el propósito
de comprender sus fortalezas y debilidades desde varias perspectivas.
Puede incluir la perspectiva de:
 Jefe directo o líder senior
 Colegas en el mismo equipo o departamento
 Colegas de un equipo o departamento diferente
 Informes del área
Roles de Evaluadores: Se llama "evaluador" a quien, dentro de un campo
determinado de actividad, averigua e informa sobre los méritos y carencias del
objeto de evaluación. El valor que se le asigne sirve para muchos propósitos: la
mejora de un proceso, la concesión de un premio, la aplicación de medidas
especiales de refuerzo educativo, el cumplimiento de un contrato. Éstas son
algunas de las diversas formas en que se emplea la evaluación (Scriven,
1966).

Clavijo, C. (2024). Evaluación de desempeño laboral: qué es, cómo aplicarla y

ejemplos. Hubspot.es. https://blog.hubspot.es/sales/que-es-evaluacion-

desempeno
Gómez, D. (2024). Qué es la evaluación 360 de desempeño: concepto, ventajas y

ejemplos. Hubspot.es. https://blog.hubspot.es/service/evaluacion-360

Org.mx. Recuperado el 14 de marzo de 2024, de

https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0185-

27602015000200006#:~:text=Consideramos%20%22evaluador%22%20a

%20quien%2C,carencias%20del%20objeto%20de%20evaluaci%C3%B3n.