Marketing Gerencial II

IDENTIFIQUEMOS QUE ES UN ENSAYO:

• Se deriva de la lectura de una serie de

bibliografías inherentes al tema en cuestión, leídas
por quien desarrollará el escrito académico, lo que
será el sustento tras su desarrollo.
M.A. Alejandro Gaitán
• Es una composición escrita, en que se expone la
interpretación personal sobre un tema en
particular.

• Es un escrito donde el autor expone sus ideas,

derivadas de la consulta de varias fuentes. Una
exposición escrita que se desarrolla por párrafos.
 Con esto en mente, debe
entender que un ensayo es un
escrito académico muy sencillo
de redactar, porque debe
escribir con sus palabras lo
comprendido de las lecturas
realizadas.
ESTRUCTURA DEL ENSAYO
• Descripción • Apego a las normas
narrativa e histórica APA, nomenclatura,
del tema, sin párrafos, sangrías,
términos teóricos. citas bibliográficas.

Cuerpo del
Introducción
Ensayo

Bibliografía Conclusiones

• 12 bibliografías • Concretas,
como mínimo, objetivas, breves,
estructuradas bajo pero concisas.
las normas APA
• Descripción
narrativa e histórica
del tema, sin
términos teóricos.
FORMA INCORRECTA
El presente ensayo nos habla del
libro “véndele a la mente, no a la
Introducción gente” de Jurgen Klaricy presenta
un resumen de los temas más
importantes…
(Clemens, Roger 2015) Indica que el
liderazgo organizacional es una
herramienta que…
A continuación, veremos como
varios autores dan su punto de vista
al respecto y se desarrollará…
El objetivo del presente ensayo es
brindar un panorama estratégico
del tema de…
FORMA CORRECTA
Desde las momificaciones del
antiguo Egipto hasta las
investigaciones científicas del
siglo XVIII sobre los "glóbulos" y las
neuronas, existen pruebas de la
práctica de la neurociencia a lo
largo de los primeros periodos de
la historia.
Como parte del desarrollo
humano y social, las ciencias han
ido buscando la manera de
encontrar soluciones a nivel
cognitivo para facilitar el
intercambio de bienes y servicios.
Las Neurociencias y el Marketing
lograron una importantísima
fusión que revolucionó la forma
de vender…
 • Apego a las normas
APA 7ª edición,
nomenclatura,
párrafos, sangrías,
citas bibliográficas.
Pag. 1

Uno de los temas más apasionantes que están en la actualidad, con mayor Cuerpo del
auge entre las organizaciones, es el marketing, debido a que, derivado de los cambios ensayo
que la pandemia y el confinamiento han traído a consecuencia del Covid-19, los retos de
las empresas por mantener la imagen, el nombre, los productos, el servicio y el soporte
técnico, que hacen la diferencia en el gusto y toma de decisión de los consumidores.

El autor Phillip Kotler, a lo largo de varios de sus escritos académicos, resalta la forma
de hacer llegar la filosofía y cultura de las organizaciones a través de mensajes que se
enfoquen en la parte de la sensibilización y de manera muy sencilla hacer saber a los
clientes que se tiene la solución a sus necesidades, gustos o deseos, de tal manera que
entran en juego una serie de estrategias que coadyuvan en el cumplimiento de ese
objetivo, que dicho sea de paso es uno de los principales.

Quien se iba a imaginar que los negocios online, ocuparían el primer lugar en la forma de
comprar productos y servicios, así mismo que los medios digitales estarían al alcance de
pequeños y grandes, brindando opciones para todos los gustos y acoplar no solo los
artículos, sino la forma de hacerles llegar hasta la puerta de su casa cada una de sus
compras.
 IV. CONCLUSIONES

1. Toda empresa que desee obtener un crecimiento

institucional debe iniciar por generar perfiles de sus
colaboradores con un enfoque de liderazgo, cuyas
características vayan enfocadas en la filosofía de la
empresa.

2. La constante capacitación del personal en tema de

liderazgo, debe ser parte de la cultura organizacional
de las empresas, con ello se logrará la motivación,
bienestar y desarrollo de las capacidades
empresariales y mejorará la competencia.

Conclusiones

Deben
realizarse • Concretas,
4 objetivas, breves,
pero concisas.
 Bibliografía

Alles, M. A. (2012). Social Media y Recursos Humanos. Buenos Aires: Granica.

Cabrera, J. (s.f.). Liderazgo 2.0. Obtenido de la innovacion en la gestion.:

https://blog.cabreramc.com/por-que-este-blog/

Caraher, L. (2015). Millennials en la oficina: Cómo lidiar con una generación que no sigue

las reglas. Madrid: Grupo Planeta Spain.

Cornejo, M. A. (s.f.). Liderasgo y Mercadeo. Obtenido de Liderasgo del tercer milenio:

http://liderazgoymercadeo.com/articulocont.asp?a=539

Gadow, F. (2010). Dilemas (1 ed.). Buenos Aires: Ediciones Granica .

Guillioli, T., & Gómez de Paniagua, C. (2014). PERFIL DE LIDERAZGO EMPRESARIAL.

PSICORE.WS: psicore.ws.

Harrison, L. H. (3 de 5 de 2017). Blog. Obtenido de El liderazgo de los millennials:

http://lhh-argentina.com.ar/el-liderazgo-de-los-millennials/

Hatum, A. (2014). Yrrupción: los cambios generacionales y el futuro de la organización.

Buenos Aires: Temas Grupo Editorial.

Bibliografía
Jiménez, A. (01 de 01 de 1999). Liderazgo. En A. Jimenez, CREANDO VALOR…. A

TRAVÉS DE LAS PERSONAS (pág. 6). Madrid: Ediciones Díaz de Santos.

JTGroup, G. (06 de 03 de 2018). ManpowerGroup. Obtenido de

• 12 bibliografías como
mínimo, estructuradas http://www.manpowergroup.es/right-management-inspiradores-jugadores-de-

bajo las normas APA 7a equipo-asi-son-los-lideres-millennial

edición, deben ser del
Krawicki, J. (17 de 9 de 2017). http://lanacion.cl/2017/09/17/la-importancia-del-liderazgo-
2015 a la fecha.
aplicado-a-las-nuevas-generaciones/. (2018, Editor) Recuperado el 22 de 5 de
 Recuerde ingresar siempre las
citas bibliográficas en este
apartado de Word.

TUTORIAL
https://www.youtube.com/watch?v=8xtkvPiOqJw
1. Liderazgo

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o

directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de
las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este
equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos. Los anexos aportan valor gráfico a los párrafos,
(Landolfi, Hugo 2009)
pueden ser imágenes, tablas gráficas, etc. y
puede aportar más de algún punto al trabajo.

Derivado de lo anterior, puede establecerse que el liderazgo

tiene mucho que ver con la persona y su forma de desarrollar sus talentos,
experiencias y conocimientos, de forma que pueda aplicarlos en sus equipos
de trabajo. Aunque puede discreparse del sentido del trabajo con
entusiasmo como afirma el autor, porque no todas las organizaciones Forma correcta de mencionar los
muestran un clima laboral adecuado. (Ver anexos, imagen 1) documentos en anexos, recuerden
que deben agregar la fuente.
De cualquier forma, es importante que las organizaciones
luchen por integrar dentro de su talento humano, personas que posean las
habilidades necesarias para transformar el entorno laboral hostil en un
ambiente agradable, con el objetivo de influir en los demás y poder alcanzar
todo cuanto la empresa espera de ellos.
Comience su documento y recuerde que si desea
que se le realice una revisión debe enviarla con
tiempo antes de la semana de entrega.