Alumno: Elvia Anabel García Trujillo.

Materia: Derecho Laboral.

Profesora: lucia Arellano

Entrega 08/marzo/2024
Cuadro comparativo antes y después de la reforma laboral de Febrero 2017.
Reforma laboral 2012
Pretendía flexibilizar el mercado de
trabajo
Y con ellos lograr una asignación eficiente
del empleo, que permitiera incrementar la
productividad. Para ello propuso flexibilizar
la libre contratación y despido, esto se
llevo acabo principalmente a través de
legislar sobre la sub contratación,
contratos de prueba, capacitación inicial,
nuevas formas de contratación y salarios
vencidos.
Sin embargo, no se observa una reducción
significativa en el desempleo y aumento
del empleo formal.
Los principales críticos de la reforma
argumentan que esta facilito la
precarización del empleo, esto
principalmente a través de una legislación,
permitió abusos en el uso de la sub
contratación y las nuevas formas de
contratar que hizo mas inseguro el trabajo.
Flexibilizar relaciones laborales.
Libre contratación, libre despido.
Facilitar acceso al mercado laboral.
Fomentar competitividad y productividad.
Capacitación y respeto a los derechos.
Prestaciones y seguridad social.
Reforma laboral 2017
La reforma del 2017 puede entenderse
como una contra-reforma debido a que no
pertenece flexibilizar en el mercado del
trabajo, su contraste es incrementar la
regulación en este mercado para corregir
algunos problemas que la reforma del
2012 con los compromisos adquiridos con
el T-MEC. Sobre el uso de la
subcontratación y a través de la libertad en
las elecciones sindicales, busca fortalecer
a los sindicatos. Por otra parte busca
brindar protección a los trabajadores del
hogar reduciendo el empleo informal. No
obstante, a un es pronto para evaluar los
resultados de la reforma del 2019.
Contaran con plena autonomía técnica,
operativa, presupuestaria de deducción .
Trabajadores con empleo de medio
tiempo.
Incremento la cantidad de asegurados.
Aumentos de salario ( del 14.4% a 24% en
el 2017).