Aportes de Henry Fayol

Fayol visualizaba los problemas de la empresa como algo concerniente a los niveles de
la alta gerencia y no tan solo a los niveles operativos, esto lo llevó a realizar aportes que
trascendieron en la administración. Escribió una obra que fue publicada en 1916
“Administration industrielle et genérale”. Sus ideas, eran ampliamente conocidas en
Francia y en 1930 se tradujeron al inglés.

Entre sus principales aportaciones están:

• La postulación de 14 principios universales de la administración, los cuales son

aplicables a todas las formas de organizaciones humanas: división del trabajo,
autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, remuneración,
centralización, cadena escalar, orden, equidad, estabilidad del personal,
iniciativa y unión del personal.

• La definición de cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeación,

organización, dirección, ejecución y control.

• La identificación de seis funciones que llevan a cabo las empresas: técnicas,

comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas.

Algunos de los aportes que Fayol realizó en su momento, hace ya más de un siglo, se
mantienen vigentes como principios rectores de la actividad empresarial. Muchos de
ellos, se han continuado desarrollando por otros teóricos de la empresa los cuales se han
valido de algunas de estas teorías de Fayol para continuar implementando soluciones a
la ciencia de la empresa.