Las servidoras y los servidores públicos del Poder Judicial

del Estado de Guanajuato al ingresar a esta institución

adquieren el compromiso de observar como obligación
ética los principios, valores, actitudes y comportamientos
a que se refiere este documento:

Principios que deben observar las y los servidores públicos

del Poder Judicial del Estado de Guanajuato:

1. Igualdad y No discriminación: se entenderá por discriminación

toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción
u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni
proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir,
impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de
los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de
los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la
cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición
social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física,
las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la
lengua, las opiniones, las preferencias
sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación
familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes
penales o cualquier otro motivo. También se entenderá como
discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de
xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como
la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia1.

2. Igualdad de Género: La igualdad de género no significa que

hombres y mujeres deban ser tratados como idénticos, sino que el
acceso a oportunidades y el ejercicio de los derechos no dependan
del sexo de las personas2.

1 Artículo 1 fracc. III, Ley Federal Para Prevenir Y Eliminar La Discriminación. Diario Oficial de la Federación, 11
de Junio de 2003.

2 Bob Schalkwijk, “La Igualdad de Género” ONU, Disponible en: https://www.legisver.gob.mx/equidadNotas/

publicacionLXIII/Igualdad%20de%20Genero.pdf

1
 3. Dignidad: es el derecho que tiene cada uno de ser valorado
como sujeto individual y social, en igualdad de circunstancias, con
sus características y condiciones particulares, por el solo hecho de
ser persona3.

Valores que deben observar las y los servidores públicos

del Poder Judicial del Estado de Guanajuato:

Respeto: Otorgar un trato digno y cordial a sus compañeros y

compañeras de trabajo, superiores, subordinados, subordinadas y
personas en general.

Honradez: Conducirse con rectitud sin utilizar el empleo, cargo,

comisión o función para obtener o pretender obtener algún
beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros,
ni buscar o aceptar compensaciones, prestaciones, dádivas,
obsequios o regalos de cualquier persona u organización.

Profesionalismo: Conocer, actuar y cumplir con las funciones,

atribuciones ycomisiones encomendadas de conformidad con las
leyes, reglamentos y demásdisposiciones jurídicas atribuibles a su
empleo, cargo, comisión o función.

Cooperación: Colaborar entre sí y propiciar el trabajo en equipo

para alcanzar los objetivos comunes previstos en los planes y
programas institucionales, generando así una vocación de servicio
público en beneficio de la colectividad y confianza de la ciudadanía.

Integridad: Actuar siempre de manera congruente con los

principios que se deben observar en el desempeño de un empleo,
cargo, comisión o función, ajustando la conducta para que impere
en el desempeño una ética que responda al interés público y
genere certeza frente a todas las personas.

3 Varios autores, “La dignidad como derecho humano”, Disponible en: https://www.milenio.com/opinion/varios-au-
tores/derechos-humanos/la-dignidad-como-derecho-humano#:~:text=La%20dignidad%20humana%20es%20el,so-
lo%20hecho%20de%20ser%20persona.

2
 OBLIGACIONES QUE DEBERÁN OBSERVAR LAS SERVIDO-
RAS Y SERVIDORES PÚBLICOS DEL PODER JUDICIAL DEL
ESTADO DE GUANAJUATO:

1 Promover, respetar, proteger y garantizar los Derechos Humanos

de conformidad con los principios de universalidad, interdepen-
dencia, indivisibilidad y progresividad.

2 Mantener y propiciar una conducta de igualdad y no discrimina-

ción con el personal de la institución y con las personas que a ella
acuden con motivo de sus funciones.

3 Utilizar un lenguaje respetuoso e incluyente con el personal de la

institución o cualquier persona que acuda a la misma.

4 Generar y propiciar una atmosfera segura y profesional, en que

prevalezca el mérito y la competencia, que promueva la diversi-
dad y la confianza, favoreciendo las oportunidades de desarrollo
sin discriminación.

5 Conducirse con dignidad y respeto hacia las y los servidores públi-

cos y las personas en general con las que tengan trato con motivo
de su encargo. Asumiendo que el servicio público, no es un privi-
legio sino una responsabilidad, por lo que el trato con otras servi-
doras y servidores públicos debe sustentarse en la colaboración
profesional y el respeto mutuo, evitando en el ejercicio de sus
funciones cualquier tipo de prácticas de discriminación.

6 Dar un trato justo a todas las personas al interior y exterior de la

institución, sin generar beneficios o perjuicios en favor de cual-
quier persona.

3
7 Actuar siempre con honestidad y no hacer uso indebido del cargo
o jerarquía oempleo para obtener beneficios personales de cual-
quier índole y/o favorecer o perjudicar indebidamente a terceras
personas. Así como rechazar y abstenerse de solicitar dinero, dá-
divas, beneficios, sobornos, promesas u otras ventajas o valores
materiales con motivo de sus funciones.

8 Mantener un ambiente libre de violencia laboral, hostigamiento

y acoso sexual, que obstaculizan el acceso y permanencia en un
trabajo digno y de calidad.

La violencia laboral o mobbing: es la acción verbal o psico-

lógica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en
el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, una persona o un
grupo de personas hiere a una otra, la humilla, ofende o amedren-
ta4.

El hostigamiento sexual, el ejercicio del poder que se realiza

en el marco de una relación de subordinación laboral. Se expresa
en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexua-
lidad y de connotación lasciva5.

Acoso sexual laboral: es una forma de violencia sexual en la

que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de
poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para
la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios
eventos6.

4 Organización Internacional del Trabajo, “Promover la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo: Una cuestión
de principios”, Disponible en: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-san_jose/docu-
ments/publication/wcms_220029.pdf

5 Art. 13 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, Diario Oficial de la
Federación el 1 de febrero de 2007.

6 IDEM.

4
9 Participar en las actividades de capacitación, profesionalización,
especialización, culturales y de salud que promueve el Poder
Judicial del Estado de Guanajuato.

10 Denunciar los comportamientos que sean contrarios a los prin-

cipios, valores y conductas establecidas en el presente ordena-
miento; la denuncia con relación a conductas de violencia labo-
ral, acoso y/o hostigamiento sexual laboral, pueden seratendidas
por la/el Ombudsperson; tratándose de faltas administrativas se
atenderá lo establecido en la Ley Orgánica del Poder Judicial del
Estado de Guanajuato al respecto.