Politica de Igualdad de GENER yNO DISCRIMINACIONPolitica de Igualdad de ENERO y NO ISCRIMINACIG apresente Politica es aplicable a todo el personal que labora en este centro de trabajo, su vigilancia, operacién y evaluacién, estaré a cargo del Comité de Igualdad de Género y Derechos Humanos de esta institucién. Esta politica tiene como finalidad orientar la acci6n del Poder Judicial del Estado de Guanajuato para lograr la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres al interior de la institucién, y con ello contribuir al reconocimiento de la sociedad guanajuatense por ser una institucién de vanguardia, moderna, efectiva, responsable, transparent, seria, confiable y con sensibilidad. Mediante el seguimiento de dos estrategias: La primera, enfocada a la sociedad, reconociendo que se le debe el quehacer fundamental de la institucién, mediante el fortalecimiento de la imparticién de justicia con calidad, oportunidad, perspectiva de género, igualdad y no discriminacién; la segunda, aquélla que implica la promocién de un ambiente que favorezca la calidad de vida del personal, la igualdad laboral, un ambiente laboral libre de violencia, que promueva la conciliacién de la vida laboral y familiar, la atencién de acoso y hostigamiento sexual y la discriminacién. Ello siempre bajo una vision de servicio y actuando bajo los principios de legalidad, imparcialidad, veracidad, lealtad, celeridad, eficiencia, eficacia y sobre todo el respeto a los Derechos Humanos. Por lo anterior, queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, violencia, segregacién y discriminacién, de parte de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal entre si, en materia d© Apariencia fisica * Embarazo Cultura «Estado civil o conyugal * Discapacidad Religion * Idioma * Opiniones * Sexo * Origen étnico o nacional * Genero « Preferencias sexuales * Edad * Situacién migratoria * Condicién social, econémica, de salud o juridica. La Politica en Igualdad Laboral y No Discriminacién del Poder Judicial del Estado de Guanajuato, tiene como objetivo establecer los lineamientos que promuevan una cultura de igualdad laboral y no discriminacién en el centro de trabajo y garantizar la igualdad de oportunidades para cada persona integrante de la plantilla de personal, armonizada con lo que establece la fraccién Ill del Articulo 1° de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacion LFPED'. Esta Politica en Igualdad laboral y No Discriminacién aplica para todas las areas administrativas y jurisdiccionales del Poder Judicial del Estado de Guanajuato sin importar el tipo de contrato a que esté sujeto el personal. LFPED, Art. 1°, Fracci6n Il, dice "Discriminacién: Para los efectos de esta ley se entendera por discriminacién toda distincién, exclusién, restriccién o preferencia que, por accién u omisién, con intencién © sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado cbstaculizar, restringtr, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o mas de los siguientes motivos: el origen 4tnico © nacional, e! color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condicién social, econémica, de salud o juridica, la religidn, la apariencia fisica, las caracteristicas ‘enéticas, la situacion migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filacién politica, el estado civil la situacién familiar, las responsabllidades familiares, e! idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo; También se entender como dlscriminacién la homofobia, misoginia, cualquier manifestacién de xenofobia, segregaci6n racial, antisemitism, asi como la discriminacién racal y otras formas conexas de intoleranciaAcoso sexual: Es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinacién, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensién y de riesgo para la victima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos. Discriminacién Laboral: No podran establecerse condiciones que impliquen discriminacién entre los trabajadores por motivo de origen étnico 0 nacional, género, edad, discapacidad, condicién social, condiciones de salud, religién, condicién migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana. Género: Conjunto de ideas, creencias y atribuciones sociales y politicas construidas en cada cultura y momento histérico, tomando como base la diferencia sexual; a partir de ello se construyen los conceptos de ‘masculinidad” y feminidad’, los cuales establecen normas y patrones de comportamiento, funciones, oportunidades, valoraciones y relaciones entre mujeres y hombres. Hostigamiento sexual: EI hostigamiento sexual es el ejercicio del poder, en una relaci6n de subordinacién real de la victima frente al agresor en los ambitos laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, fisicas 0 ambas, relacionadas con la sexualidad de connotacién lasciva. Igualdad laboral: Principio que reconoce las mismas oportunidades y derechos para mujeres y hombres, asf como el mismo trato, en el ambito laboral, independientemente del origen étnico 0 nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condicién social, econémica, de salud o juridica, la religién, la apariencia fisica, las caracteristicas genéticas, la situacién migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las. preferencias sexuales, la identidad o filiacién politica, el estado civil, la situacién familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales entre otros motivos.00 IV ‘Sexo: Conjunto de diferencias bioldgicas, anatémicas y fisioldgicas de los seres humanos que los definen como mujeres u hombres. Incluye la diversidad evidente de sus organos genitales externos e internos, las particularidades endécrinas que los sustentan y las diferencias relativas a la funcién de la procreacién, Violencia: Cualquier accién u omisién que cause dafio 0 sufrimiento psicolégico, fisico, patrimonial, econémico, sexual o la muerte, y que se puede presentar tanto en el ambito privado como en el piiblico. Respetamos las diferencias individuales de cultura, religién y origen étnico. Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todo el personal. En la contratacién, buscamos otorgar las mismas oportunidades de empleo a las Personas candidatas, sin importar: raza, color, religién, género, orientacién sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, 0 cualquier otra situacién protegida por las leyes federales, estatales 0 locales. Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmésfera humanitaria de comunicacién abierta y un lugar de trabajo libre de discriminacién, de acoso sexual y de otras formas de intolerancia y violencia. Respetamos y promovemos el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en sus vidas; impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de nuestras colaboradoras y colaboradores.Buscamos propiciar una conducta de respeto, igualdad de género y no discriminacién, asi como un trato justo con todas las personas al interior y exterior de la institucién, usando un lenguaje responsable y respetuoso sin generar beneficios o perjuicios en razén de género, incapacidad o cualquier otro tipo de discriminacién. Asumimos que el servicio puiblico, no es un privilegio sino una responsabilidad, por lo que el trato con otras servidoras y servidores ptiblicos debe sustentarse en la colaboracién profesional y el respeto mutuo. Buscamos laborar en una atmésfera segura y profesional, en que prevalezcan el mérito y la competencia y se promueva la diversidad y la confianza. “2022. Afio del Festival Internacional Cervantino, 50 Aftos de Didlogo Cultural’ Magistrada Ma. Rosa Medina Rodriguez Presidenta del Supremo Tribunal de Justicia y del Consejo del Poder Judicial del Estado———a SE ee Politica de Igualdad de f St a yNO , DISCRIMINACION