ERA DE LA

Gestión del talento

INDUSTRIALIZACIÓN humano
CLÁSICA
INTRODUCCIÓN

Evolución de la administración de recursos humanos

LOS CAMBIOS Y LAS TRANSFORMACIONES DEL ESCENARIO MUNDIAL

El siglo XX supuso un gran cambio para en relación con la estructura,

administración y comportamiento de las organizaciones, siendo
fundamental para la posterior administración de los recursos humanos.

La era industrial clásica la era industrial neoclásica la era del conocimiento.

ERA DE LA INDUSTRIALIZACIÓN CLÁSICA

• Era que empieza después de la revolución industrial y

mediados de los años 50.

• Se adopto estructura organizacional piramidal.

• Las empresas se manejaban bajo un ambiente

conservador sin muchos cambios externos.

• Se buscaba la eficiencia por, sobre todo.

• Se ve a las personas como solo recursos de producción,

tal como se ven las maquinas, equipos y el capital.
• La administración de los recursos humanos era conocido
como las relaciones industriales.
ERA DE LA INDUSTRIALIZACIÓN CLÁSICA