LA ERA DE LA INDUSTRIALIZACIÓN CLÁSICA

Las modificaciones relacionadas con la historia del hombre, con el factor laboral y
más concretamente con los RRHH, han evolucionado a lo largo del tiempo, dando
lugar a lo que actualmente se aplica en la mayor parte de las empresas.
La era Industrial clásica era muy antigua, su estructura organizacional era
burocrática, centralista, tenía enfoques del pasado, de pocos desafíos y tenían
normas para cualquier actividad, en esa época, las empresas solo se preocupaban
por la productividad de sus productos, y no en la comodidad de sus trabajadores,
por ello no existía aun los RRHH.
Se caracteriza principalmente por la industrialización en todo el mundo y el
surgimiento de los países desarrollados, se desarrolla la teoría clásica de la
administración (énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una
organización para lograr la eficiencia) y el modelo burocrático de Max Weber
(supone autoridad y por lo tanto obediencia), Las personas se consideraban
recursos de producción junto con otros recursos, como maquinas, equipos y capital.
En esta época los 3 factores de producción eran tierra, capital y trabajo,
A la administración de personas se le denominaban relaciones industriales. Los
empleados debían ajustarse a los cargos, el hombre se consideraba un aprendiz de
la máquina y como esta debía estar estandarizado.
Su principal característica:
 La intensificación del fenómeno de la industrialización en todo el mundo
 El surgimiento de los países desarrollados o industrializados.
En este largo periodo de crisis y prosperidad, las empresas adoptaron la estructura
organizacional burocrática caracterizada por:
 Su forma piramidal y centralizada que hace énfasis en la
departamentalización funcional,
 La centralización de las decisiones en la cima de la jerarquía,
 El establecimiento de normas y reglamentos internos para disciplinar y
estandarizar el comportamiento de las personas.

Características generales:

 El mundo se caracterizaba por cambios poco perceptibles.

 La cultura organizacional predominante se orientaba hacia el pasado y a la
conservación de las tradiciones y valores tradicionales
 El ambiente no ofrecía desafíos.
 La eficiencia era la preocupación básica.
 BIBLIOGRAFIA

http://administraciondeltalentoblog.blogspot.com/2015/09/la-era-industrial-
clasica-1900-1950.html

https://prezi.com/9kvvc7q59rbs/era-de-la-industrializacion-clasica/

https://es.scribd.com/doc/232158722/Resumen-Cap-II-Administracion