ADMINISTRACION DE LOS

TALENTOS HUMANOS Y DEL

CAPITAL INTELECTUAL
En la era del conocimiento,
los cambios en las empresas
van más allá de la
estructura; son
principalmente culturales y
conductuales, alterando el
papel de las personas en
ellas. La Administración de
Recursos Humanos (ARH) no
puede ignorar estos
cambios, ya que también
experimenta una profunda
transformación en sus
características, como se
refleja en la figura
mencionada.
LAS NUEVAS CARACTERISTICAS DE
LA ARH
 Para alcanzar una transformación integral y destacar
como líder en lugar de ser solo un seguidor, es esencial
que la Administración de Recursos Humanos (ARH)
adopte una nueva estructura y enfoques renovados.
Esto implica una reorientación completa en los ámbitos
organizativos y culturales para adecuarse a las
exigencias de la era del conocimiento. En este entorno
renovado, los gerentes de línea asumen
responsabilidades adicionales, necesitando habilidades
conceptuales, técnicas y humanas para tener éxito en
la descentralización y la delegación, más allá de
simplemente modificar el departamento de ARH.
TALENTO HUMANO

 ¿Cuál es la diferencia entre personas y talentos?

En la actualidad, el talento abarca cuatro aspectos esenciales para la
competencia individual.
1. Conocimiento. Se trata del saber hacer.
2. Habilidad. Se trata de saber hacer.
3. Juicio. Se trata de saber analizar la situación.
4. Actitud. Se trata de saber hacer que ocurra.
CAPITAL HUMANO
El concepto de talento
humano se vincula
directamente al capital
humano, un recurso
invaluable que impulsa la
competitividad y el éxito
organizacional. Este capital
se compone principalmente
de dos aspectos:
1. Talentos. Dotados de
conocimientos, habilidades
y competencias que son
reforzados, actualizados y
recompensados de forma
constante.
COMPOSICION DEL
TALENTO HUMANO
2. Contexto. El contexto es
determinado por aspectos
como: A). Una arquitectura
organizacional con un diseño
flexible, integrador, y una
división del trabajo que
coordine a las personas y el flujo
de los procesos y de las
actividades de manera integral.
B). Una cultura organizacional
democrática y participativa
que inspire confianza,
compromiso, de satisfacción,
espíritu de equipo. Una cultura
basada en la solidaridad y la
camaradería entre las personas.
C) Un estilo de administración
sustentado en el liderazgo
renovador y en el coaching,
con descentralización del
poder, delegación y atribución
de facultades (empowerment).
COMPONENTES DEL CAPITAL
HUMANO
 Para la ARH, la perspectiva ha cambiado
significativamente: no solo se trata de gestionar a las
personas y convertirlas en talentos, sino también de
manejar el entorno en el que trabajan. Su nuevo rol
implica abordar tanto a las personas como a la
organización de trabajo, la cultura organizacional y el
estilo de administración de los gerentes. Además,
destaca que el concepto de capital humano se integra
al concepto de capital intelectual, donde el primero
constituye la parte crucial del segundo.
CAPITAL INTELECTUAL
Es uno de los conceptos
de mayor polémica
recientemente. Al
contrario del capital
financiero, que es
cuantitativo y numérico y
se fundamenta en
activos tangibles y
contables.El capital
intelectual está
compuesto por capital
interno, capital externo y
capital humano, como
muestra la figura.
GRACIAS