Actividad_M2: Investigación M2

PROFESOR: ALAN TIJERINA DE LA ROSA

MATERIA: MODELOS DE CALIDAD
ALUMNO: ANDREA LIZBETH SÁNCHEZ CORREA
¿cómo el desarrollo del recurso humano facilita la integración de equipos de
trabajo? y ¿qué aprendizaje le dejó?

El departamento de recursos humanos es muy importante en cualquier organización

ya que es uno de los procesos fundamentales para el desarrollo de la empresa, en
este se encargan de seleccionar, reclutar y capacitar para que la empresa encuentre
el personal más apto y que se ajuste más al puesto de trabajo seleccionado por lo
que este se centra en que se reclute al mejor talento y que sea un candidato capaz,
así como a su vez de trabajar en equipo. Uno de los objetivos de recursos humanos
es lograr la integración de los empleados para poder así llevar a cumplir los mismos
objetivos y éxito de la organización, de tal manera es de suma importancia que todos
colaboren y cooperen. Este departamento a su vez se encarga de promover el
funcionamiento del trabajo en equipo, donde fomente una muy buena comunicación,
persevere la motivación, apoyo mutuo e identificación de los mismos objetivos.

El aprendizaje que me dejo es que es de vital importancia el área de recursos

humanos dentro de las empresas y uno de los papeles también muy importantes
que deben fomentar es el trabajo en equipo porque ellos son los responsables de
crear una conexión, ayudar a crear una buena comunicación en los equipos de
trabajo, así como estarlos motivando, lograr que se recluten a los mejores
candidatos para que se pueda desarrollar y alcanzar las mismas metas en común.

¿cómo el desarrollo del liderazgo facilita la integración de equipos de

trabajo? y ¿qué aprendizaje le dejó?

Un líder es aquel que alienta, ayuda, motiva y guía a un grupo, tiene el objetivo de
transmitir la misma visión, orientar y mantener motivados a todo el equipo por un
bien común, inspiran respeto en su equipo. El liderazgo son habilidades que una
persona posee para poder dirigir a un grupo, en el que todos puedan cooperar para
alcanzar los mismos objetivos, ya que una de las habilidades que debe tener un
líder es el poder identificar las áreas de oportunidades, las fortalezas y debilidades
de cada integrante para a su vez poder designar las tareas y funciones que de cada
miembro. El líder genera confianza en su equipo, crea un buen ambiente de trabajo,
fomenta el sentido de pertenencia, motiva a su equipo de trabajo y lo impulsa.

El liderazgo y trabajo en equipo sumamente relacionados, debido a que son

esenciales en un entorno de trabajo, al momento de trabajar en un equipo de trabajo
habrá alguien designado como líder por lo cual deben estar ambos coordinados y
equilibrados para que pueda haber sinergia y se logren todos objetivos y resultados
establecidos.

El aprendizaje que me dejo es que el liderazgo y el trabajo en equipo es que van de

la mano, ya que no puede haber un equipo si un líder quien guie, tome las mejores
decisiones, oriente, inspire, motive, delegue tareas en su equipo, sabe gestionar y
logra que todos trabajen por un bien común. Un buen líder inspira a su equipo a
lograr sus objetivos, promueve el trabajo equitativo, para poder enfocar el trabajo
hacia metas. La finalidad del líder es que logre que desempeño del trabajo en equipo
se eficaz, donde se logren y superen las expectativas.

Referencias
Flores Villalpando, R. (2014). Administración de recursos humanos. Editorial Digital UNID.

Ramos, P. R. (2015). Direccion de equipos de trabajo: Liderazgo y motivacion. España.