CENTRO DE SISTEMAS DE ANTIOQUIA

¿QUE ES LA ADMINISTRACION?

PRESENTADO A:

LIC. JUAN FERNADO URIBE TAMAYO

PRESENTA:

KAROLD DANIELA PEREZ GOMEZ

TECNICO LABORAL EN AUXILIAR DE RECURSOS

HUMANOS

MARZO 2023

[Fecha] 1
INDICE
PORTADA ............................................................................................................................................. 1
INDICE……………………………………………………………………………………………………………………………………………2

INTRODUCCION .................................................................................................................................. 3
DESAROLLO ......................................................................................................................................... 5
CONCLUSION ...................................................................................................................................... 9
BIOGRAFIA ......................................................................................................................................... 10
ANEXO…………………………………………………………………………………………………………………………………………11

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 Introducción

¿Qué es administración?

Se iniciara el siguiente trabajo con el propósito de dar a conocer la

definición que es la administración: es la ciencia social que tiene por
objeto el estudio de las organizaciones y la técnica encargada de la
planificación, organización, dirección y control de los recursos
(humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento,
etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio
posible; este beneficio puede ser social, económico, dependiendo de
los fines perseguidos por la organización.
La administración se da dondequiera que existe un organismo social;
el éxito de este dependerá de su buena administración. Para las
grandes empresas la administración técnica o científica es indiscutible
y esencial, su utilización adecuadamente hará que exista elevación de
la productividad, el cual es un factor importante y preocupante en el
campo económico-social de hoy en día.
Tiene el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización
de manera eficiente y eficaz; es decir, lograr los objetivos con el
empleo de la mínima cantidad de recursos.
El proceso de la administración existe desde la prehistoria, cuando el
ser humano comenzó a vivir en tribus y asentamientos, a practicar la
agricultura y la cría de animales. Si bien era un proceso muy
diferente a la administración actual, se dividían las tareas para
organizar la vida en comunidad, abastecerse de alimento, protegerse
de depredadores y cuidarse ante las condiciones climáticas.

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En el desarrollo de este trabajo, se dan a conocer diversos temas,
tales como: características de la administración, y temas de interés,
los cuales van hacer explicados de una manera clara.

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 Desarrollo

LA ADMINISTRACION ES EL PROCESO DE:

PLANIFICAR. Diseñar un plan que determinará cómo alcanzar los

objetivos de la manera más efectiva. Servirá de guía para realizar las
tareas y los proyectos de forma coordinada.
ORGANIZAR. Revisar los recursos humanos y materiales de los
que se dispone y detectar los que faltan, para organizar la estructura
en áreas o departamentos especializados.
DIRIGIR. Ejercer el rol de un líder o director responsable de que la
gestión o el desempeño de la organización esté alineada con los
objetivos. Este rol requiere de una visión integral de los recursos
disponibles y necesarios, los gastos y las inversiones, entre otras
variables.
CONTROLAR. Evaluar los procesos y el desempeño de cada área
o empleado, con el objetivo de detectar problemas o mejoras.

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CARATERISTICAS DE LA ADMINISTRACION;
Las características de la administración son rasgos que hacen única a
esta disciplina, se trata de atributos que contribuyen a su despliegue
en cualquier organización y le permiten complementarse con otras
especialidades, con el fin de coordinar los recursos organizacionales
metódicamente y así conseguir los objetivos trazados.
UNIVERSALIDAD: Por ser la administración una ciencia que
aporta a la coordinación metódica de recursos, esta se puede
desplegar en cualquier lugar donde interactúen grupos de personas
que se relacionen para alcanzar ciertos propósitos. Estos grupos de
personas son llamados organismos sociales.
ESPECIFICIDAD: El ejercicio de la administración se
complementa con otras disciplinas. No obstante, las características
que se están nombrando en el presente escrito, que son propias de la
administración, no se comparten con otras especialidades (con
algunas posiblemente, pero no en su totalidad).
Por lo tanto, estas características distinguen a la administración de
otras profesiones, que en determinado momento puedan percibirse
equivalentes. La administración tiene un fin determinado y
específico, por ende, diferente al de cualquier otra disciplina.
UNIDAD TEMPORAL: La administración consta de etapas, fases
y elementos que, en teoría, se desarrollarían de manera individual y
sucesiva.
Sin embargo, por lo general, estos se presentan de manera
simultánea, es decir que, mientras el administrador está
planificando, también se encarga de dirigir, de organizar y de
controlar.

[Fecha] 6
Esta característica de la administración, es un ejemplo claro de
interdependencia y dinamismo, pues todas las etapas, fases y
elementos, siempre deben de interactuar con reciprocidad para que
el producto final, es decir, el rendimiento de la organización, sea
perfeccionado.
UNIDAD JERÁRQUICA: Debido a la reciprocidad entre etapas,
fases y elementos, que se debe fomentar en el quehacer
administrativo para conseguir una perfecta coordinación, es
necesario evitar contradicciones de autoridad.
Esta característica administrativa indica que la estructura
organizacional debe contar con niveles de autoridad, de tareas y de
responsabilidad escalonada, siendo la parte alta la máxima autoridad
y la parte baja, el conjunto de colaboradores que solo deben cumplir
con su labor sin ejercer autoridad sobre otros empleados (Reyes,
2004).
FLEXIBILIDAD: Cada entidad u organismo social tiene sus
peculiaridades, es decir, objetivos, principios e intereses diferentes,
por lo que la administración debe ser flexible para que se adapte a
cada organismo.
INTERDISCIPLINARIEDAD: Hace referencia a la relación que
tiene con otras ciencias, es decir, que en su ejercicio necesita y/o
puede complementarse con otras disciplinas.
La manera en que se complementan no es aislada, sino que como un
sistema, deben interactuar y comunicarse entre sí, de esta manera se
genera sinergia.
VALOR INSTRUMENTAL: La administración se puede aplicar
en cualquier organismo social, por lo que es capaz de ayudar a
alcanzar cualquier objetivo trazado.

[Fecha] 7
OBJETIVO DE LA ADMINISTRACIÓN
La administración es un proceso en constante movimiento que tiene
como objetivo coordinar de manera efectiva los recursos humanos y
los materiales para lograr la máxima productividad con el menor
costo. Es un proceso de organización interna que también depende
del contexto en el que se desarrolle la actividad.

[Fecha] 8
 Conclusión
Llegamos a la conclusión de la importancia de la administracion en
toda la organización, ya que nos conlleva a obtener resultados
óptimos dentro de la misma.
Toda nuestra vida diaria esta basada en la administracion, ya que
nuestras metas, objetivos, propósitos, etc. Deben ser administrados
como nuestra empresa personal.
Cuando hablamos de administracion como una ciencia describimos
todas las funciones o elementos que la compongan dentro de una
empresa o gerencia.

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 Biografías
https://humanidades.com/administracion-2/
https://www.promonegocios.net/administracion/que-es-
administracion.html
https://tic.uis.edu.co/users/ipred/repositorio/OVAs/OVA_HISTORI
A/OVA_HISTORIA/autores/autores1/autores1.pdf
https://core.ac.uk/download/pdf/326425223.pdf
https://www.euroinnova.co/blog/caracteristicas-de-la-administracion
https://concepto.de/administracion/

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anexos

[Fecha] 11
[Fecha] 12