Actividad de aprendizaje. Primera parte.

1. Afiliación, alta y baja en la Seguridad Social.

Descarga y rellena los documentos necesarios para la afiliación, alta y baja en la

Seguridad Social (SS). (Puedes inventar los datos)

Para ello, entra en la web de la SS y después en la pestaña de trabajadores para

descargar los documentos de afiliación1. Posteriormente, descarga el modelo para dar
de alta y de baja a un trabajador.

¿Cómo se comunica el alta de un trabajador a la SS?

SOLUCIÓN

El empresario está obligado a presentar y firmar el alta mediante el modelo TA2/S o

TA2/S simplificado a través del Sistema RED.

En el SEEH, el alta se podrá tramitar por el Sistema RED y además por la Sede
Electrónica

2. Excedencia.

Julia y Laura son dos hermanas que trabajan en Amazon de lunes a viernes en horario
de 6 a 14 horas y con contrato de duración indeterminada desde hace 6 años. Las dos
quieren solicitar una excedencia por distintos motivos. Julia para viajar durante un año
y Laura porque acaba de ser madre de mellizos y quiere estar con ellos al menos hasta
que empiecen el colegio.

Crees que pueden solicitar una excedencia ¿Cuál? ¿Conservarán el mismo puesto
cuando vuelvan?

SOLUCIÓN

Julia puede pedir una excedencia voluntaria pero no se le reservará el puesto de

trabajo, aunque sí tendrá derecho preferente a la incorporación cuando exista una
vacante.

Laura puede pedir una excedencia por cuidados de hijos, no podrá superar los tres
años y durante el primer año se le reserva la plaza. Una vez superado este plazo (ya
que Laura pretende estar con sus hijos hasta que empiecen el colegio) y nunca en más
de tres años, la reserva quedará referida a un puesto del mismo grupo profesional o
equivalente.
 3. El Salario mínimo interprofesional (SMI).

Explica con tus palabras el significado del SMI. ¿Qué norma lo regula? ¿Para cuantas
pagas está establecido? Si cobramos 200 euros en especie ¿Cuentan para el salario
mínimo?

¿Cuál sería el SMI para un trabajador a jornada parcial que trabaja 4 horas al día?

SOLUCIÓN

El Salario Mínimo Interprofesional es el salario mínimo que se debe de cobrar para

poder hacer frente a los pagos y necesidades en el día a día. Su razón de ser es
proteger al trabajador e impedir que sea explotado por el empresario. Fijando una
retribución mínima por ley, el Estado impide esa explotación, sobre todo en el caso de
los que tienden a cobrar menos, que son los jóvenes y los trabajadores no cualificados.

Está regulado por el Real Decreto 99/2023 del 14 de febrero. Queda fijado en 1080€
brutos mensuales en 14 pagas (15120€ brutos anuales).

En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario

en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en
dinero de aquel así que esos 200€ en especie no cuentan.

El SMI para un trabajo de 4 horas al día sería la mitad del SMI, ya que éste es para una
jornada completa por lo que el salario que cobrará será 540 € al mes en 14 pagas.

4. Acuerdos para no tributar en IRPF.

Lorena trabaja como dependienta en una empresa desde hace 6 años. Su jefe le
propone realizar funciones de encargada (una categoría superior) mientras Carolina
está de baja por maternidad. Durante este tiempo le va a pagar lo mismo que cobra
su colega y le propone pagar la diferencia extra de la nueva paga con su salario
habitual se lo paga en “B” porque, como es una sustitución temporal, no es necesario
cambiar el tipo de contrato que firmaron hace 6 años y de esta manera, Lorena no
tendrá que pagar más por IRPF (impuesto de la renta de las personas físicas) ya que
es un impuesto progresivo y si cobra más, tendrá que subir el porcentaje de
tributación y junto con la consiguiente subida en la retención, al final en su cuenta
corriente va a cobrar menos dinero.

Lorena quiere recibir el máximo posible por su trabajo pero no tiene claro si le interesa
esta propuesta ¿Puedes aconsejarle la mejor opción?
 5. Percepciones salariales.

Ramón es árbitro deportivo y actualmente cobra 1300 euros brutos. Esta semana ha
recibido una propuesta laboral que conlleva una retribución de 1200 euros brutos
mensuales junto con dos pagas extras de una mensualidad. ¿Puedes ayudarle a elegir
la opción que conlleve unas mejores percepciones salariales?

SOLUCIÓN

La mejor opción para Ramón sería aceptar la nueva propuesta. Si sumamos el total de
las mensualidades, Ramón está cobrando ahora 15600€ anuales y de la nueva manera
cobraría 16800€. Los dos salarios están dentro del mismo tramo de IRPF por lo que
ganaría más en el nuevo trabajo.

Los colegiados de 1ª y 2ª División cuentan desde septiembre de 2020 con un contrato

de deportista profesional con la RFEF y han sido dados de alta en el régimen general de
la Seguridad Social, régimen del que estaban excluidos.

6. Expediente de regulación de empleo.

Busca una noticia sobre un caso de expediente de regulación de empleo ERE. Adjunta
en enlace y explica brevemente el asunto principal, destacando las causas que
justifican el despido colectivo. ¿Crees que ha habido acuerdos?

SOLUCIÓN

https://www.motorpasion.com/industria/ford-despedira-al-19-plantilla-almussafes-ere-q
ue-afectara-a-1-100-trabajadores-culpa-coche-electrico

Ford Valencia anuncia un ERE para 1.144 empleados para centrarse en los coches
eléctricos. La factoría, que cuenta con 6.000 trabajadores, irá reduciendo su carga de
trabajo en modelos convencionales con el cese de la producción de S-Max y Galaxy en
abril. Para hacer coches eléctricos no hace falta tanta mano de obra, ni en el
proceso de diseño ni a la hora de fabricarlos. Y la cruda realidad es que el sector del
automóvil está caminando únicamente hacia la electrificación total de esta industria, por
lo que los despidos son inevitables y la empresa se aferra a esto para efectuar el ERE.

Por ahora no hay acuerdos ya que las negociaciones prosiguen con posturas muy
alejadas entre empresa y trabajadores. La gran brecha que les separa es la magnitud
del recorte y que la multinacional admite que no sólo se puede llevar a cabo con
prejubilaciones y bajas incentivadas en los sectores de mayor edad. También será
necesario acometer despidos entre el personal más joven.