SERVALL ASOCIADOS SAS

NIT 900449333-0

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO N° 2024-001.

DATOS DEL EMPLEADOR DATOS DEL EMPLEADO

NOMBRE DE LA EMPRESA NOMBRE DEL EMPLEADO

SERVALL ASOCIADOS SAS María yisela Lesmes Junco

IDENTIFICACION IDENTIFICACION

NIT:900449333-0 C.C. 1057918483

DIRECCION DIRECCION

KM 2 VIA A G VDA AEROPUERTO Vereda el Triunfo

TELEFONO TELEFONO

3142965875 3213024192

CORREO CORREO

infoservallasociados@gmail.com

TIPO DE CONTRATO FECHA DE INGRESO

OBRA LABOR 02- enero- 2024

ACTIVIDAD ESPECIFICA A REALIZAR FECHA DE FINALIZACION

Las ordenadas por el empleador o jefe 02-enero-2025

inmediato.

LUGAR DE EJECUCION DE CONTRATO TIPO DE JORNADA CORRESPONDIENTE A ESTE

CONTRATO
Villanueva -Casanare
JORNADA LABORAL DIURNA
VALOR MES A PAGAR AL EMPLEADO OBSERVACIONES

$ 1´462.000

Dirección: Kilómetro 10 vía Barranca de Upía a Monterrey Casanare; vereda Aeropuerto Villanueva Casanare.
Correo: infoservallasociados@gmail.com Teléfonos: 3112387285 3142965875
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NIT 900449333-0

SALARIO BASE PARA LIQUIDACION OBSERVACIONES

$1.300.000+AUX. TRANSPORTE (si no supera los

dos s.m.m.l.v.)

Entre EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie
de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo a término fijo inferior a un año, el
cual en su ejecución se regirá por las siguientes cláusulas así: PRIMERA. - OBJETO. EL EMPLEADOR
contrata los servicios personales DEL TRABAJADOR y éste se obliga: PARAGRAFO PRIMERO.
OBLIGACIONES GENERALES.- 1) A poner al servicio DEL EMPLEADOR toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes, 2) A prestar sus servicios en forma exclusiva al empleador, es decir a no
prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.3) Desempeñar cualquier otra función relacionada con los
negocios del EMPLEADOR, bien sea en esta Empresa o en cualquier otra de su propiedad. 4). A guardar
absoluta reserva sobre los hechos, documentos, información y en general, sobre todos los asuntos que lleguen
a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo. 5). Desarrollará la labor en los lugares o
sitios que para tal efecto se le indique o le asigne EL EMPLEADOR de acuerdo con las necesidades del
trabajo, la naturaleza de la labor contratada y el servicio que presta EL EMPLEADOR - 6). Ejecutar por sí
mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por la empresa, o
por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus actividades. - 7). Cuidar permanentemente los
intereses de la empresa. 8). Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus
funciones. 9). Asistir puntualmente a las reuniones y capacitaciones que efectúe la empresa a las cuales
hubiere sido citado. 10). Observar completa armonía y comprensión con los clientes, superiores y compañeros
de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor . - 11). Laborar la jornada ordinaria en
los turnos y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR. 12). Avisar oportunamente y por escrito a la
empresa todo cambio en su dirección. 13). Aceptar todo cambio de función u oficio, jornada que disponga EL
EMPLEADOR, cuando tales cambios no desmejoren las condiciones laborales DEL TRABAJADOR. 14). El
trabajador se obliga a dar cumplimiento a los reglamentos de trabajo y de higiene y de seguridad industrial de
la empresa, el manual de funciones, los cuales manifiesta conocer y aceptar. 15). Y las demás obligaciones
inherentes al cargo o que se encuentren contenida. PARÁGRAFO SEGUNDO. OBLIGACIONES
ESPECÍFICAS. - EL TRABAJADOR adquiere como obligaciones especiales para el cargo, las siguientes: 1).
Conducir el vehículo o máquina pesada que le sea asignada de acuerdo a las necesidades de la Empresa, en el
sitio que se requiera dentro del territorio Nacional. 2) Acatar las normas de tránsito establecidas en la ley, so
pena de pagar con su propia pecunia las multas y sanciones que las autoridades impongan por el
incumplimiento de aquellas. 3). Mantener el vehículo o máquina asignada en excelente estado de aseo y
presentación física, programar e informar oportunamente al EMPLEADOR sobre la necesidad de realizar
mantenimiento preventivo o necesario para la máquina puesta a su disposición, igualmente informar sobre
imprevistos ocurridos en el vehículo por errores humanos de carácter voluntario e involuntario, causas de la
naturaleza, fuerza mayor o caso fortuito. 4). Estar presente, en caso de ser necesario, en el lugar donde se
realiza el mantenimiento del automotor para supervisar que se realice satisfactoriamente y de ser necesario,
servir de apoyo al mecánico en la reparación del mismo. 5). Informar oportunamente a EL EMPLEADOR
sobre hechos que constituyan riesgo o menoscabo a los intereses de la empresa que permitan tomar
correctivos y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y la vida útil de los vehículos y maquinarias.
6) Antes de empezar las actividades diarias revisar el buen estado del vehículo para prevenir anomalías
durante el ejercicio de la labor, de presentarse alguna que este en sus manos reparar, realizarla y reportarla
ante el jefe Inmediato para verificar que la falla haya sido corregida de forma correcta o en su defecto para
que se dé ingreso al taller. 7) Presentar cuando EL EMPLEADOR lo requiera informe escrito de labores
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realizadas, consumo de combustibles o cualquier información que EL EMPLEADOR
solicite, cuidar y reponer en dinero o en especie, en caso de pérdida o daño por
negligencia, todos los elementos suministrados para la operación del vehículo o máquina que le han sido
entregados AL TRABAJADOR. 8) Portar en debida formar el uniforme entregado por el empleador. - 9)
Evitar e impedir la pérdida de materia prima, energía, combustibles, lubricantes y demás materiales puestos a
su disposición. - 10) Todas aquellas actividades que le sean asignadas y que no sean contrarias a la
naturaleza del contrato. - SEGUNDA. - EL EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR por la prestación de
sus servicios el salario ordinario indicado en la parte inicial de este contrato, pagadero en las oportunidades
también señaladas arriba, dentro del salario
ordinario se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos. TERCERA. -
DURACION DEL CONTRATO. - El término inicial de duración del contrato será el señalado arriba. Si antes
de la fecha de vencimiento de este término, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra de no prorrogar
el contrato, con antelación no inferior a treinta (30) días, este se entenderá prorrogado por un periodo igual al
inicialmente pactado. Tratándose de un contrato a término fijo inferior a un año, únicamente podrá
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) periodos iguales o inferiores al cabo de los cuales el
término de renovación no podrá ser inferior a un año y sucesivamente. CUARTA. -TRABAJO NOCTURNO,
SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y
todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará
conforme a la ley. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL
EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente por escrito. Para la autorización y
reconocimiento del trabajo suplementario y pago de las horas extras se llenarán las respectivas planillas por
EL EMPLEADOR, supervisor o delegado del empleador y el respectivo TRABAJADOR. Tratándose de
trabajadores de dirección confianza y manejo, no habrá lugar al pago de horas extras. QUINTA. - JORNADA
DE TRABAJO. - EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal, salvo acuerdo especial, en los
turnos y dentro de las horas señaladas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario
cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse total o
parcialmente las horas de la jornada ordinaria, con base en lo dispuesto en el artículo 164 del C. S. T,
modificado por el Art. 23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones
de la jornada no se computan dentro de la misma, según Art. 167 Ibidem. SEXTA. - PERIODO DE PRUEBA.
- Las partes acuerdan un periodo de prueba de 12 días, que no es superior a la quinta parte del término inicial
de este contrato, ni excede de dos (2) mes. En caso de prorroga se entenderá que no hay nuevo periodo de
prueba de acuerdo con lo disponible en el Art. 78 del C.S.T. modificado por el Art. 7 de la Ley 50/90. Durante
este periodo tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el contrato en cualquier tiempo, sin
que se cause el pago de indemnización alguna en forma unilateral, de conformidad con el Art. 80 del C.S.T.
modificado por el Art. 3 del Decreto 1754. SEPTIMA.- TERMINACION UNILATERAL.- Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en el Art.
62 C.S.T., modificado por el Art. 7º del decreto 2351/65 y además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que
para el efecto se califiquen como graves en reglamentos, manuales, instructivos y demás documentos que
contengan reglamentaciones, ordenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, pactos,
convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente convengan calificar así en escritos que
formarán parte integrante del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la
violación a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la cláusula primera del presente contrato.
Adicionalmente las siguientes: a) El mal trato de palabra o de obra que EL TRABAJADOR profiera al
AMPLEADOR o sus familiares, a los clientes, compañeros de labores, a los proveedores de EL EMPLEADOR, a
las autoridades judiciales o administrativas que hagan presencia en el sitio de trabajo; b) Que EL
TRABAJADOR cobre en dinero o en especie, sin autorización expresa de EL EMPLEADOR, por la utilización de
maquinaria, repuestos o cualquier elemento que este bajo su custodia o responsabilidad; c)Que el
TRABAJADOR cobre en dinero y/o especie por los materiales que transporte y que sean de propiedad del
EMPLEADOR.- d) Que EL TRABAJADOR se quede dormido en sus turnos programados y/o utilizar el tiempo
en actividades distintas a las contratadas o abandonar total o parcialmente su puesto de trabajo,
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responsabilidades o funciones sin autorización previa y expresa del empleador; e) Que
EL TRABAJADOR no asista a laborar o incumpla con los turnos, jornadas, reuniones u
horarios de trabajo o las órdenes que se le impartan de manera verbal o escrita, de manera directa o
indirecta; f) Que EL TRABAJADOR derive beneficio económico, de cualquier especie y cuantía, a expensas de
los errores, daños en equipos y herramientas de trabajo.- g) Que EL TRABAJADOR no informe de manera
inmediata cualquier hecho, omisión o circunstancia, de cualquier índole, que afecte el normal y pacífico
desenvolvimiento de la relación laboral y de las actividades del empleador; h) Que EL TRABAJADOR no
cumpla de manera inmediata, o en los términos que se le indiquen, con los cambios de sitio de trabajo, área
de trabajo, funciones y cargo. i) Incurrir en algunas de las prohibiciones legales, contractuales o
convencionales o si llegare a incumplir sus obligaciones.- j) La negligencia, impericia o imprudencia que cause
daños a la maquinaria que se encuentre bajo su responsabilidad .- k) La negligencia, impericia o imprudencia
que cause daños a la maquinaria que se encuentre bajo su responsabilidad y como consecuencia de ello
ocasiones perjuicios económicos al EMPLEADOR.- OCTAVA.- INVENCIONES.- Las partes acuerdan que
todas las invenciones, descubrimientos y trabajos originales concebidos o hechos por el TRABAJADOR en
vigencia del presente contrato pertenecerán al EMPLEADOR por lo cual el TRABAJADOR se obliga a informar al
EMPLEADOR inmediatamente sobre la existencia de dichas invenciones y/o trabajos originales. El trabajador
accederá a facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dará su firma o
extenderá los poderes y documentos necesarios para transferir la propiedad intelectual al EMPLEADOR cuando
así se lo solicite. Teniendo en cuenta lo dispuesto en la normatividad de derechos de autor y lo estipulado
anteriormente, las partes acuerdan que el salario devengado contiene la remuneración por la transferencia de
todo tipo de propiedad intelectual razón por la cual no se causará ninguna compensación adicional.
NOVENA.- MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES.- EL TRABAJADOR acepta desde ahora
expresamente todas las modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR en
ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de
prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales
modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o
graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 23 del C.S.T., modificado por el Art.
1º de la ley 50/90. Los gastos que se originen con el traslado de lugar de prestación del servicio serán
cubiertos por el EMPLEADOR, de conformidad con el numeral 8º del Art. 57 del C.S.T. DECIMA.-
DIRECCION DEL TRABAJADOR.- Es obligación del trabajador informar por escrito al empleador cualquier
cambio de dirección, teniéndose como suya, para todos los efectos, la que aparece en este contrato de trabajo
o la última dirección registrada en la empresa; entendiéndose surtida en legal y completa forma cualquier
notificación o información que EL EMPLEADOR le envíe a esa dirección, así sea devuelta por la empresa de
correos que se utilice para tal efecto. UNDECIMA. - REQUISITOS PARA PAGO DE ACREENCIAS
LABORALES. - Restitución de elementos de trabajo. Una vez terminada la relación laboral, sea cual fuere el
motivo de la misma, se levantará un ACTA DE ENTREGA, en la que se consignará la totalidad de los elementos
que le fueron entregados al TRABAJADOR para el desarrollo de las funciones asignadas, indicando el estado
en que son restituidas por éste y si tal estado corresponde o no al uso que ordinariamente se le debió haber
dado a tales bienes, el acta será suscrita por EL TRABAJADOR y su jefe inmediato. PARAGRAFO. - La
omisión de esta diligencia impedirá de plano que se adelante el trámite de liquidación por parte del
EMPLEADOR. DECIMA SEGUNDA. - EFECTOS. - El presente contrato remplaza en su integridad y deja
sin efecto cualquier otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las
partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formaran parte integrante del contrato. DECIMA
TERCERA. - CONTENIDO DEL CONTRATO. - EL TRABAJADOR declara que ha sido informado, conoce,
entiende y acepta el presente contrato, así como las responsabilidades y funciones del cargo que ocupará.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor, en el municipio de Villanueva (Casanare) el día
11 de octubre 2023.

Dirección: Kilómetro 10 vía Barranca de Upía a Monterrey Casanare; vereda Aeropuerto Villanueva Casanare.
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DILMA MARTINEZ MARIA YISELA LESMES JUNCO
C.C. 23.422. 647 C.C1.057.918.483
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Representante Legal

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