SUMMAR TEMPORALES S.A.S F-JUR-003-1.

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NIT 890.323.239-9 Fecha aplica: 04/06/2021
CONTRATO DE TRABAJO POR
EJECUCIÓN DE OBRA O Elaborado: 18/05/2021
LABOR Página: 1 de 4

/ºNo. IDENTIFICACIÓN: TRABAJADOR:

1048045907 AURA VALERIA RIOS JARAMILLO

DOMICILIO: MOTIVO CONTRATACIÓN: APOYO TEMPORAL EN

LA LABOR ESTABLECIDA EN LA #ORDEN DE
BELLO SERVICIO No
T MISION CAJERO AUXILIAR
FECHA INICIACIÓN DE LABORES: SALARIO
$ 1,570,024
09/08/2021
NÚMERO DE CONTRATO: EMPRESA USUARIA:

381350 SUMMAR TEMPORALES S.A.S.

Entre EL EMPLEADOR, SUMMAR TEMPORALES S.A.S, y EL TRABAJADOR, identificados como aparece al pie de
sus firmas, se ha convenido celebrar el presente contrato de trabajo regido, además de las disposiciones legales, por
las siguientes cláusulas. PRIMERA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. A partir de la fecha de iniciación de
labores EL TRABAJADOR ingresa al servicio del EMPLEADOR, para prestar servicios como empleado en misión,
comprometiéndose a: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad de trabajo en el desempeño de las
propias del oficio contratado y en las anexas y complementarias, de conformidad con las ordenes e instrucciones que
le imparta el EMPLEADOR o por las personas en quien este delegue. b) A cumplir sus funciones de trabajo de
manera cuidadosa y diligente en el lugar, tiempo y condiciones que EL EMPLEADOR le señale y de acuerdo con los
horarios que se les fijen conforme a las necesidades del servicio. c) A observar rigurosamente la disciplina interna
establecida por EL EMPLEADOR, o por las personas autorizadas por este, o por la empresa usuaria, conforme a su
estructura de servicio. d) A guardar estricta reserva de todo lo que llegue a su conocimiento por razón de oficio y cuya
divulgación pudiera causar perjuicio AL EMPLEADOR o a las personas o entidades en cuyos establecimientos trabaje.
e) A no atender durante las horas de trabajo asuntos u ocupaciones distintas a los que EL EMPLEADOR o las
personas autorizadas por este le encomienden. f) A cuidar y manejar con esmero y atención las máquinas,
herramientas, utensilios, materia prima, productos en proceso o terminados, instalaciones y demás bienes del
establecimiento donde preste sus servicios y evitar todo daño o perdida que cause perjuicio a su propietario. g) A
obtener el reporte de tiempo trabajado y entregarla al EMPLEADOR a más tardar el lunes siguiente de cada semana
trabajada. h) A acatar como TRABAJADOR en misión, los reglamentos de la empresa usuaria y del EMPLEADOR. i)
A aceptar los traslados de lugar de trabajo que disponga EL EMPLEADOR. j) A acatar como trabajador en misión las
normas sobre Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa usuario y las propias del EMPLEADOR. k) A suministrar
la información clara, veraz y completa sobre su estado de salud mediante el diligenciamiento de formato F-SEL-024., l)
A Cumplir lo dispuesto en la Cláusula Decima, sobre INVENCIONES, PROPIEDAD INTELECTUAL DISEÑOS Y
DESARROLLO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS. m) A cumplir con las demás obligaciones legales y reglamentarias.
SEGUNDA: DURACIÓN DEL CONTRATO. El termino del presente contrato será el de la duración o ejecución de la
labor para la cual ha sido contratado el trabajador en misión, y / o el que resultare de la materia que originó el contrato.
PARÁGRAFO: La terminación del contrato de prestación de servicios suscrito con la empresa Usuaria, es causal
válida para la terminación de este contrato de trabajo por la naturaleza jurídica de la causa que le dio origen.
TERCERA: SALARIO.: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario
indicado, pagadero en las oportunidades señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración
de los descansos dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I, II y III del Título VII del Código Sustantivo del
Trabajo. En cumplimiento de lo previsto en el artículo 127 del C.S.T. modificado por el artículo 14 de la Ley 50 de
1990. El trabajador tendrá derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en los términos en señalados en los
artículos 306 y 189 del CST, subrogado este último por el artículo 27 de la Ley 789 de 2002. Los pagos que el
EMPLEADOR, haga al TRABAJADOR, por conceptos como comisiones, bonificaciones, incentivos, auxilios habituales
u ocasionales acordados contractualmente u otorgados en forma extralegal por EL EMPLEADOR, no constituyen
salario, conforme a lo prescrito por la Ley. 50 de 1990 artículo 15. CUARTA: TRABAJO EXTRAORDINARIO. Todo
trabajo suplementario o en horas extras y en día de descanso obligatorio o festivo, en los que legalmente debe
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concederse descanso mientras no sea labor que según la Ley deba ejecutarse así, debe autorizarlos una de las
personas que dirija el establecimiento donde EL TRABAJADOR presta sus servicios mediante la inclusión en el
respectivo reporte de tiempo. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable
deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o quien represente la
empresa usuaria. EL EMPLEADOR en consecuencia no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido incluido en el reporte semanal de tiempo de trabajo autorizado por
las personas con facultad para ello en el respectivo establecimiento. QUINTA: JORNADA ORDINARIA: EL
TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el
EMPLEADOR, o la empresa usuaria, pudiendo hacer este ajuste o cambios de horario, cuando lo estime conveniente.
Por acuerdo expreso o tácito de las partes podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el
artículo 161 del C.S.T., adicionado por el artículo 51, literal d) de la Ley 789 de 2002, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167
ibídem. Para efectos del cumplimiento de la labor arriba señalada, las partes acuerdan como jornada ordinaria la
dispuesta en el Reglamento Interno de Trabajo, o la que señale la empresa usuaria, conforme a los turnos que se
establecen para la producción, o en el horario, según la actividad que se realice, siendo jornada diurna la comprendida
entre las 6 a.m. y las 9 p.m. y nocturna la comprendida entre las 9 p.m. y las 6 a.m. SEXTA: PERIODO DE PRUEBA.
SEXTA.: El término máximo de duración del periodo de prueba es de dos meses, en los términos establecidos en el
artículo 78 del C.S.T., subrogado por el artículo 7º de la L50/90. Durante este período tanto EL EMPLEADOR como EL
TRABAJADOR podrán terminar este contrato, en cualquier momento, en forma unilateral. SÉPTIMA: TERMINACIÓN
DE CONTRATO. Son justas causas para poner término a este contrato unilateralmente, las enumeradas en el artículo
7o. del Decreto 2351 de 1.965 y, además, por parte del patrono, las siguientes faltas que para el efecto se califican
como graves. a) Violación por parte del TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o
reglamentarias de conformidad con lo dispuesto por el Reglamento Interno de Trabajo, b) Las demás previstas como
justas causas para dar por terminado el Contrato en el Código Sustantivo de Trabajo, y en la Ley.; c) Finalización de la
Orden de servicio por la terminación de la obra contratada por parte de la usuaria d) Finalización de la
temporalidad; d) La terminación del contrato comercial suscrito con la empresa usuaria, es causal válida para la
terminación de este contrato de trabajo. OCTAVA: PAGO QUE NO CONSTITUYE SALARIO. Las partes acuerdan
que cualquier auxilio o beneficio en dinero o en especie de carácter extralegal que EL EMPLEADOR reconozca o
pague al TRABAJADOR no constituye salario para ningún efecto, cuando se conceda para la realización de las
labores de su cargo, no para su ingreso personal. En consecuencia, no constituye salario cualquier prima o
bonificación extralegal, habitación, alimentación, transporte, viáticos ocasionales o que durante la vigencia del contrato
pudiere reconocer el EMPLEADOR al TRABAJADOR en dinero o en especie y que no signifique contraprestación
directa del servicio. NOVENA: AUTORIZACIÓN DE DEDUCCIÓN. EL TRABAJADOR autoriza AL EMPLEADOR
para deducir de los salarios, prestaciones sociales o indemnizaciones causadas a su favor, el valor que se cause por
la pérdida o daño de vehículo, maquinaria, herramientas y elementos que sean facilitados por EL EMPLEADOR o por
la Empresa usuaria donde preste sus servicios para el desempeño de su oficio, los valores que surjan por faltantes de
dinero o prestamos realizados al TRABAJADOR conforme a su solicitud, durante la vigencia del contrato de trabajo,
los dineros que se deban descontar por orden judicial o acuerdos que EL TRABAJADOR realice por cuota alimentaria
ante autoridad competente.: INVENCIONES, PROPIEDAD INTELECTUAL, DE DISEÑOS Y DESARROLLO DE
PRODUCTOS Y SERVICIOS: Las invenciones o descubrimientos realizados por el TRABAJADOR, mientras preste
sus servicios al EMPLEADOR, pertenecerán al EMPLEADOR, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8º de la
Decisión 85 del Acuerdo de Cartagena, incorporada a la Legislación Colombiana mediante decreto 1190 de 1978. En
consecuencia, tendrá el EMPLEADOR el derecho de hacer patentar a su nombre o a nombre de terceros esos
inventos o mejoras, respetándose el derecho del trabajador a ser mencionado como inventor en la patente, si así
desea, de conformidad con el artículo 9º ibídem. EL TRABAJADOR accederá a facilitar el cumplimiento oportuno de
las correspondientes formalidades y dará su firma o extenderá los poderes y documentos necesarios para el fin según
y cuando se lo solicite el empleador, sin que EL EMPLEADOR quede obligado al pago de compensación alguna.
PARÁGRAFO. PROPIEDAD INTELECTUAL DE DISEÑOS Y DESARROLLO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS. - Es
propiedad intelectual del EMPLEADOR, la realización de tipos de productos y servicios para el desarrollo del objeto
social de la organización, así como el diseño y aplicación de métodos, procesos y procedimientos, incluidos o no en el
sistema de Gestión Integrado de la Compañía. Ésta debe estar documentada y salvaguardada en las unidades lógicas
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de almacenamiento definidas por la Empresa. Cuando el Trabajador reciba una instrucción para realizar un proyecto,
éste debe ser presentado a su jefe inmediato quien dará su aprobación y dispondrá su archivo en las unidades lógicas
de almacenamiento definidas por la Empresa; allí se encuentran incorporados todos los diseños relacionados con los
métodos de servicio, procesos y procedimientos, para uso exclusivo de las actividades propias del contrato
establecido por el trabajador y la empresa. EL TRABAJADOR, puede usar la información en las actividades que le
designe el EMPLEADOR. Se encuentra expresamente prohibido las siguientes actuaciones: 1. El uso de la
información del EMPLEADOR, en asuntos distinto a los designados en su trabajo. 2. la utilización de la información
por fuera de la empresa. 3. La copia de la información de la empresa. 4. El tomar copia de la información de la
empresa. 5. Retener copias de la información de la empresa, 6. Entregar información de la empresa a terceros, 7.
Todo uso no autorizado por EL EMPLEADOR, de la información a la que tiene acceso EL TRABAJADOR, en razón a
su trabajo. La falta a cualquiera de las obligaciones establecidas en la presente clausula, se tendrá como FALTA
GRAVÍSIMA. DECIMA PRIMERA. LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Y CAMBIO DE OFICIO: Las partes
podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente pactado, según las necesidades del servicio,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del TRABADOR, o impliquen
perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR de conformidad con
el numeral 8º del artículo 57 del C.S.T... El TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el
EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR
y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del C.S.T., modificado por la Ley 50/90. DECIMA SEGUNDA:
CÓDIGO DE ÉTICA. Yo como trabajador, declaro que he revisado, entendido y aceptado el contenido del Código de
Ética de SUMMAR TEMPORALES S.A.S. como parte integral del contrato de trabajo y me comprometo a cumplir con
las normas de mi comportamiento ético y equitativo aquí establecidas. La violación de las normas aquí descritas es
justa causa para la cancelación del contrato laboral que existe entre SUMMAR TEMPORALES S.A.S. y el empleado
suscrito. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. -Las partes se obligan a realizar el tratamiento de los datos
personales y/o las bases de datos personales a los que puedan tener acceso en virtud de las obligaciones del
contrato, conforme con la normatividad vigente en Colombia sobre la Protección de Datos Personales, Ley Estatutaria
1581 de 2012 y Decreto 1377 de 2013. SUMMAR TEMPORALES S.A.S se compromete a utilizar los datos
personales del TRABAJADOR, únicamente con la finalidad de cumplir las obligaciones y deberes provenientes del
CONTRATO DE TRABAJO. Para el efecto se tendrán como actividades derivadas del Contrato de Trabajo, las
relacionadas con la verificación de la información familiar para realizar la afiliación al sistema de seguridad social,
cajas de compensación y otros beneficios, consulta de la información del trabajador en las bases de datos del sistema
de seguridad social, a partir de esta información, diligenciar la documentación relacionada con el Contrato de Trabajo;
de la a misma manera se recibe del trabajador, copia del documento de identidad, y los que acrediten los soportes de
las afiliaciones de las personas que el trabajador solicite, igualmente, el soporte de la apertura de cuenta de nómina, y
el examen médico de ingreso. Durante la vigencia del Contrato de Trabajo, se recibirán para custodia otros
documentos relacionados con solicitudes del ámbito laboral del trabajador, que de igual forma serán objeto de
custodia y su uso se hará conforme las obligaciones contractuales laborales. De igual forma, en cumplimiento de las
obligaciones y deberes contractuales, como EMPLEADORES, se realiza proceso de nómina y pago de seguridad
social, y por ello se suministra información a las entidades gubernamentales para los efectos legales. En el mismo
sentido, EL TRABAJADOR se compromete a utilizar los datos personales y/o empresariales, de SUMMAR
TEMPORALES S.A.S, exclusivamente para los fines del objeto del contrato laboral. Cualquier contacto o utilización de
los datos personales por parte de SUMMAR TEMPORALES S.A.S que exceda el alcance y propósitos del servicio,
será de responsabilidad exclusiva de SUMMAR TEMPORALES S.A.S Asimismo, las partes se comprometen a
guardar confidencialidad en el tratamiento de aquellos datos personales y/o las bases de datos personales a las
cuales tengan acceso en virtud de la prestación del servicio materia del contrato laboral. Las partes se encuentran
impedidas de transferir o compartir con terceros los datos personales y/o las bases de datos personales a los cuales
tengan acceso en virtud de la ejecución del servicio materia del presente contrato; salvo que compartir los datos
personales y/o bases de datos personales fuese imprescindible para la ejecución del servicio y sea expresamente
autorizada por la otra parte, en cuyo caso la parte que comparte se compromete a que el tercero receptor de los datos
personales y/o las bases de datos personales cumpla estrictamente con las obligaciones señaladas en la presente
cláusula y con las disposiciones previstas en la Normatividad de Protección de Datos Personales. Cuando por el
objeto del contrato laboral SUMMAR TEMPORALES S.A.S deba suministrar datos personales del trabajador, a
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cualquier persona natural o jurídica, SUMMAR TEMPORALES S.A.S se compromete a dar cumplimiento de la
política sobre tratamiento de datos personales, la cual SUMMAR TEMPORALES S.A.S manifiesta expresamente
conocer y de la misma manera se compromete a cumplir con los deberes de encargado de tratamiento de datos
personales así como se compromete a respetar los derechos, límites de autorización y finalidades para el tratamiento
de datos personales de los titulares. SUMMAR TEMPORALES S.A.S deberá obtener el consentimiento del trabajador
para entregar información personal y en general el tratamiento de sus datos, incluyendo datos sensibles como huellas
dactilares, firmas, número de hijos, ocupación, pertenencia a organizaciones sindicales, creencias religiosas y/o
filosóficas, nivel de escolaridad, estrato socioeconómico, datos relativos a la historia clínica y en general datos
relativos a su estado de salud, enfermedades generales o laborales, medicamentos prescritos, y o cualquier condición
física y de la salud, fotografía del trabajador y/o de su familia, datos personales de menores de edad y demás datos
y/o documentos que puedan ser considerados sensibles según lo previsto en la normatividad vigente sobre protección
y tratamiento de datos personales en Colombia. Para esta información considerada sensible, SUMMAR
TEMPORALES S.A.S, se compromete a dar un tratamiento reservado y confidencial, y a suministrarla únicamente
bajo orden judicial o administrativa ante los entes competentes que soliciten de manera expresa la información
indicada y explicando la finalidad que se tiene, como ante las entidades de la seguridad social, o entes de control del
Estado. SUMMAR TEMPORALES S.A.S se compromete a mantener una copia física o digital de todos los
consentimientos otorgados por los trabajadores y por las personas naturales de gestión administrativa en los que se
apoye para la ejecución del presente contrato, y de quienes ha recopilado datos personales. EL EMPLEADOR se
obligan a tratar los datos personales y/o bases de datos personales a los que tengan acceso siguiendo las medidas
de seguridad de índole técnica y organizativa previstas y exigibles por la Normatividad de Protección de Datos
Personales vigente en Colombia Ley Estatutaria 1581 de 2012 y Decreto 1377 de 2013 y por los documentos internos
del TRABAJADOR, según aplique, con el fin de garantizar la seguridad de los datos personales y/o las bases de
datos personales, evitando su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado. EL TRABAJADOR, podrá
ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición dirigiéndose al área de relaciones laborales de
la empresa, la cual le facilitará la información y todos los procedimientos a seguir para tal efecto. Para la difusión y
conocimiento del Manual de Tratamiento de Datos, la empresa ha publicado el documento en la página institucional.
PARÁGRAFO. - Las comunicaciones requeridas con relación al Contrato de Trabajo, se realizan por los canales
electrónicos que existen y dispuestos para comunicar de manera universal. Para ello el TRABAJADOR, ha informado
su correo electrónico, y su número de contacto celular, autorizando que sean utilizados para recibir información de la
empresa. En el evento de toda modificación a esta información, el TRABAJADOR, se obliga a actualizar sus datos, tal
como lo dispone el Art 65 del Código Sustantivo del Trabajo.

El presente CONTRATO se firma en BELLO a los 6 días del mes de Agosto del año 2021

____________________________________ _______________________________

SUMMAR TEMPORALES S.A.S EL TRABAJADOR

NIT 890.323.239-9 C.C.: 1048045907

 F-PER-345-1.0
OTRO SI AL CONTRATO DE TRABAJO Fecha Aplica: 29/09/2020
PREMIO NO CONSTITUTIVO DE Elaborado:29/09/2020
SALARIO
SUMMAR TEMPORALES S.A.S. – Página: 1 de 1
BANCO POPULAR S.A

Entre los suscritos, a saber de una parte AURA VALERIA RIOS JARAMILLO, mayor de edad,
identificado(a) como aparece al pie de su firma, quien para efectos de este documento se
denominará EL TRABAJADOR EN MISIÓN, para la empresa usuaria Banco Popular S.A., y
por otro lado la empresa SUMMAR TEMPORALES SAS, que para los efectos del presente
documento se denominará EL EMPLEADOR, hemos llegado a un acuerdo para celebrar un
OTROSÍ AL CONTRATO DE TRABAJO suscrito entre las partes, con el propósito de
establecer que a partir de la fecha cualquier premio cuantificable en dinero que haga parte
del esquema de incentivos de la empresa usuaria Banco Popular NO SERA
CONSTITUTIVO DE SALARIO, al tenor de lo dispuesto por el artículo 128 del código
sustantivo de trabajo, reformado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990, y como
consecuencia de lo anterior estos premios no se tendrán incidencia para liquidar las
prestaciones sociales, ni cualquier otro derecho laboral que pueda llegar a establecerse en
el desarrollo del presente contrato, cuando para la liquidación se deba tener en cuenta el
salario.

Todas las demás condiciones establecidas en el Contrato de Trabajo, permanecen

vigentes. Las partes suscriben el presente documento en señal de aceptación, el (6) días
del mes AGOSTO de 2021.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR EN MISIÓN

_________________________ ______________________________
SUMMAR TEMPORALES SAS AURA VALERIA RIOS JARAMILLO
Nit 890323239-9 CC. 1048045907

Página 1 de 1
 F-PER-273-1.0
COMPROMISO INDIVIDUAL Fecha Aplica: 26/08/2019
CONOCIMIENTO DEL CÓDIGO DE
Elaborado: 20/08/2019
ÉTICA Y CONDUCTA DEL BANCO
POPULAR S.A. Página: 1 de 1

Ciudad BELLO y fecha 6 de Agosto de 2021.

Yo AURA VALERIA RIOS JARAMILLO, identificado (a) como aparece al pie de mi

firma, manifiesto que se me ha socializado y por ende he conocido el Código de
Ética y Conducta de la empresa usuaria BANCO POPULAR S.A. el cual he leído y
entendido.

De esta manera me comprometo a cumplir estrictamente las conductas de

comportamiento esperadas por el BANCO POPULAR S.A. y demás parámetros de
ética establecidos en el código, así como a observar las actualizaciones de que
sea objeto el citado documento.

En consecuencia, acepto que cualquier inobservancia del código puede ser

sancionada, incluyendo la terminación unilateral de cualquier relación legal, laboral
o contractual, sin perjuicio de las demás acciones legales a que haya lugar.

Firma: ________________________________

Nombre: AURA VALERIA RIOS JARAMILLO

Documento de identificación: 1048045907
 F-PER-274-1.1
ADICIÓN AL CONTRATO DE TRABAJO Fecha Aplica: 18/07/2019
POR EJECUCIÓN DE OBRA O LABOR Elaborado: 17/07/2020
ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD
DEL BANCO POPULAR S.A. Página: 1 de 2

Entre SUMMAR TEMPORALES S.A.S, quien para los efectos de este acuerdo se
denominará la “El Empleador”, por una parte; y, por la otra, AURA VALERIA RIOS
JARAMILLO, identificado/a con la cédula de ciudadanía No.1048045907, quien en adelante y
para los efectos de este acuerdo se denominará el “Empleado en misión”, en nuestra calidad
de partes del Contrato de Trabajo, en adelante las “Partes”,con fundamento en el numeral 2
del Artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, han celebrado el presente acuerdo de
confidencialidad referente al manejo de la información de LA EMPRESA USUARIA BANCO
POPULAR S.A. contenido en las siguientes cláusulas, que forman parte integral del contrato
de trabajo:

PRIMERA. - El TRABAJADOR EN MISIÓN reconoce que todos los datos financieros,

estadísticos, de mercadeo, de clientes, del personal y de cualquier otra índole, relacionados
con las operaciones y negocios de la EMPRESA USUARIA, así como la configuración de sus
equipos, Software y esquemas de seguridad, tanto los actuales como los que se deriven de la
ejecución del presente contrato, son de carácter confidencial y se encuentran sujetos a
reserva bancaria. Quedan igualmente incluidos todos aquellos que tengan reserva o amparo
legal de confidencialidad. No están comprendidos dentro de esta prohibición todos aquellos
documentos, datos y en general información que por naturaleza, esencia o definición sean
públicos o que per se tengan la virtud de ser públicos. Así mismo, EL TRABAJADOR EN
MISIÓN reconoce que la propiedad de la información correspondiente a la existente en las
bases de datos, aplicaciones, equipos de cómputo y en general cualquier recurso informático
de LA EMPRESA USUARIA es igualmente de LA EMPRESA USUARIA. En consecuencia, EL
TRABAJADOR EN MISIÓN mantendrá toda la información no pública a la que tenga acceso
bajo reserva de confidencialidad y no podrá copiar, divulgar, dar a conocer, vender, permitir la
reproducción, eliminar, impedir el acceso ni, en general, realizar ninguna actividad o utilización
de la mencionada información diferente de aquellas requeridas para las actividades
inherentes a su cargo, salvo requerimiento de autoridad competente, de lo cual deberá
informar a LA EMPRESA USUARIA. EL TRABAJADOR EN MISIÓN no podrá incluir ningún
tipo de códigos, archivos o programas informáticos diseñados para interrumpir, destruir o
limitar la funcionalidad del software o hardware del equipo asignado para la ejecución de sus
labores, o para destruir la información contenida en el mismo.
En el evento de terminación del contrato de trabajo por cualquier causa, EL TRABAJADOR
EN MISIÓN deberá devolver a LA EMPRESA USUARIA la información recibida y no podrá
mantener copia de la información existente en las bases de datos, aplicaciones, equipos de
cómputo y en general cualquier recurso informático de LA EMPRESA USUARIA, ni tampoco
podrá utilizar la información contenida en ellas para su propio beneficio ni el de terceros.
Tampoco podrá EL TRABAJADOR EN MISIÓN dar a conocer a terceros la información
confidencial de las operaciones de LA EMPRESA USUARIA.
 F-PER-274-1.1
ADICIÓN AL CONTRATO DE TRABAJO Fecha Aplica: 18/07/2019
POR EJECUCIÓN DE OBRA O LABOR Elaborado: 17/07/2020
ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD
DEL BANCO POPULAR S.A. Página: 2 de 2

La presente adición es parte integrante del contrato de trabajo celebrado entre EL

EMPLEADOR y

EL TRABAJADOR EN MISIÓN y, en consecuencia, lo adiciona o modifica con las

estipulaciones contenidas en esta adicción. En todo lo demás continuarán vigentes las
cláusulas tanto del contrato de trabajo, como de las adiciones suscritas entre las partes.

Para constancia se firma en BELLO el día (6) del mes de Agosto de 2021.

_____________________________ _______________________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR EN MISIÓN
SUMMAR TEMPORALES S.A.S C.C. No. 1048045907
AURA VALERIA RIOS JARAMILLO
 F-PER-338-1.0
DESCRIPCIÓN DE CARGO CLIENTE BANCO POPULAR - Fecha Aplica: 30-07-2020
SUMMAR TEMPORALES S.A.S. Elaborado: 29-07-2020

DESCRIPCIÓN DE OFICIOS
IDENTIFICACIÓN
VICEPRESIDENCIA VICEPRESIDENCIAS DE PERSONAS Y PEQUEÑAS EMPRESAS Y OPERACIONES
GERENCIA/DIRECCIÓN GERENCIA REGIONAL RED BOGOTÁ Y PYME NACIONAL
AREA/OFICINA OFICINA
NOMBRE DEL CARGO: T. MISION CAJERO AUXILIAR
NIVEL DE REPORTE: N+6
CARGO SUPERIOR INMEDIATO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
ROL ORGANIZACIONAL: FACILITADOR

PROPÓSITO GENERAL Y APORTE A LA ESTRATEGIA

Ejecutar las transacciones definidas en el proceso de caja y servicios que requieran los clientes y usuarios del Banco y Entidades del Grupo Aval,
brindando en forma oportuna, eficiente y con calidad un adecuado servicio, cumpliendo los parámetros y normatividad definida, generando una
experiencia positiva en los clientes.

RESPONSABILIDADES
Cuadrar, transmitir y enviar diariamente los documentos correspondientes a procesos centrales (por ejemplo; cheques recibidos en Canje,
* impuestos, remesas, movimiento diario de caja, etc.) garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente.
Atender las operaciones definidas en el proceso de caja para satisfacer las necesidades de clientes y usuarios del Banco, garantizando
*
calidad de las mismas y eliminando reprocesos.
Efectuar el cuadre y cierre diario de la caja a cargo, contra las cifras del sistema, para el oportuno y correcto cuadre general de caja y
* posterior verificación de cuadre contable.
Desarrollar las tareas operativas y de servicio correspondientes al cargo con el fin de garantizar la correcta ejecución de los procesos y la
* oportuna atención de las necesidades del cliente.
Evaluar, controlar y supervisar continuamente y en forma personal los procesos y/o actividades a su cargo, bajo los principios de
* autocontrol y autogestión para asegurar la confiabilidad de la operación y mitigar la materialización de riesgos.
Garantizar disponibilidad para la realización de los diferentes tipos de arqueo del efectivo cumpliendo con las normas de seguridad
* definidas.
Cumplir el protocolo de servicio de cajeros y de uso de las herramientas dispuestas por el Banco para que nuestros clientes nos sientan
*
cercanos y apasionados
* Cumplir con las responsabilidades del cargo teniendo en cuenta los lineamientos de calidad y mejoramiento continuo establecidos por el
Banco.
* Fortalecer la cultura de servicio del Banco
* Cumplir con las directrices establecidas por el Banco para mitigar los riesgos asociados a los procesos a su cargo.

* Cumplir cualquier otra función relacionada con su cargo o que le indique el superior inmediato.
PARÁMETROS PARA EL ÉXITO
* Productividad en las transacciones operadas en su caja
* Ausencia de faltantes, sobrantes y reprocesos de operaciones en caja
* Calidad en los cuadres y arqueos de la oficina
* Cumplimiento a los topes de efectivo de la caja auxiliar
* Devolución oportuna de efectivo al cajero principal
* Cumplimiento en la ejecución del protocolo de servicio que garantice la ejecución del modelo de experiencia definido por el Banco.

DERECHOS DE DECISIÓN
Ejecutar las operaciones a cargo, de acuerdo con la reglamentación vigente.
* Propio:
Asegurar la disponibilidad de dinero y cumplir con los topes asignados, basados en los manuales de procedimientos
Propone o influye:
Identificar necesidades o mejoras de servicio en caja que se puedan implementar que redunden en la satisfacción
de los clientes y usuarios.

OTROS ROLES
* N/A

GUÍA DE ACCIÓN
“Aplicar las disposiciones, normas, políticas, controles, boletines, procesos, código de ética y conducta y demás reglamentación existente,
relacionadas con su cargo y estar en permanente actualización respecto a las mismas”.

ORGANIGRAMA
 CARGOS QUE LE REPORTAN AL MISMO SUPERIOR CARGOS QUE REPORTAN DIRECTAMENTE A ESTE CARGO
Cajero Principal N/A

COMPETENCIAS
ORGANIZACIONALES ESPECIFICAS POR ROL
Ser Positivo Excelencia Operacional
Ser + Equipo Autocontrol
Ser Apasionado por los logros
Ser Comprometido con los resultados y la gestión del riesgo
Ser Movilizador del Cambio y la Innovación

NOMBRE DEL TRABAJADOR EN MISIÓN FIRMA DEL TRABAJADOR ENMISIÓN

FECHA DE ENTREGA: (DD/MM/AA)

 F-PER-338-1.0
DESCRIPCIÓN DE CARGO CLIENTE Fecha Aplica: 30-07-
BANCO POPULAR -SUMMAR Elaborado: 29-07-2020
TEMPORALES S.A.S.
DESCRIPCIÓN DE OFICIOS
IDENTIFICACIÓN
VICEPRESIDENCIA VICEPRESIDENCIA DE PERSONAS Y PEQUEÑAS EMPRESAS
GERENCIA/DIRECCIÓN GERENCIA REGIONAL RED BOGOTÁ Y PYME NACIONAL
AREA/OFICINA OFICINA
NOMBRE DEL CARGO: T MISIÓN AUXILIAR CONTABLE / AC1
NIVEL DE REPORTE: N+5
CARGO SUPERIOR INMEDIATO: GERENTE DE OFICINA
ROL ORGANIZACIONAL: ALIADO
PROPÓSITO GENERAL Y APORTE A LA ESTRATEGIA
Resume la razón del cargo para el Banco. Se presenta en términos de ACCIÓN-FUNCIÓN-RESULTADOS. Es único de cada cargo. Refleja
el
Qué, el por qué y para qué.
Realizar los procesos operativos y de mantenimiento de los productos y servicios que ofrece el Banco
de acuerdo con los procedimientos y políticas establecidas, con el fin de apoyar en el logro de las
metas fijadas bajo los lineamientos del Modelo de Atención a clientes MAC.

RESPONSABILIDADES
Identifica los principales procesos del cargo y el tipo de participación que tiene en el mismo.
Se presenta en términos de ACCIÓN + FUNCIÓN.
No es una lista de tareas de ni manual de procedimientos. (No describir tareas).
* Efectuar la vinculación de clientes a través del portafolio de productos del Banco
Apoyar y tramitar las solicitudes presentadas por los clientes de los diferentes productos y
* servicios, con el fin de satisfacer sus necesidades financieras y contribuir con el logro de las
metas asignadas a la oficina, aplicando los procesos establecidos.
* Atender, tramitar y efectuar todos los requerimientos de post ventas de los clientes, para
satisfacer oportunamente sus necesidades.
Atender las órdenes de transferencias de fondos, entrega de cheques devueltos y solicitudes de
* cheques de gerencia para lograr que las transacciones se realicen correctamente y proteger los
intereses del Banco y de los clientes.
Atender a los clientes con intensión de fuga y realizar los procesos de fidelización y manejo de
* objeciones, con el fin de mantener la relación comercial con el Banco y de ser necesario,
remitirnos al Gerente para profundizar el proceso de fidelización.
* Recibir, custodiar y contabilizar en cuentas de orden, los medios de manejo a su cargo.
* Gestionar sus negocios a través del aplicativo CRM con su correspondiente seguimiento.
 Garantizar los adecuados procesos de Calidad y servicio al cliente de acuerdo con la
* reglamentación del Banco.

* Efectuar cobro de cartera vencida.

Canalizar con las áreas que correspondan las quejas y reclamos de los clientes y darles
*
seguimiento hasta su cierre.
* Realizar junto con su superior inmediato el arqueo de los medios de manejo a su cargo.
Evaluar, controlar y supervisar continuamente y en forma personal los procesos y/o actividades
* a su cargo, bajo los principios de autocontrol y autogestión para asegurar la confiabilidad de la
operación y detectar las posibles desviaciones y mitigar los riesgos.
* Cumplir con las responsabilidades del cargo teniendo en cuenta los lineamientos de calidad y
mejoramiento continuo establecidos por el Banco.
* Fortalecer la cultura de servicio del Banco
Cumplir con las directrices establecidas por el Banco para mitigar los riesgos asociados a los
* procesos a su cargo.
Cumplir cualquier otra función relacionada con su cargo o que le indique el superior inmediato.
*

PARÁMETROS PARA EL ÉXITO

Son los aspectos que refleja cómo se verá el éxito en el cargo. Metas/indicadores
Ej. Crecimiento en ventas e ingresos netos.
* Atender y brindar soluciones a los clientes de acuerdo con sus necesidades para garantizar un
adecuado mantenimiento.
* % Vinculación de clientes de acuerdo con las metas establecidas por cada producto
* Mantenimiento y Profundización Comercial
DERECHOS DE DECISIÓN
Refleja el nivel de autonomía e influencia del cargo.
Propio: Que decisiones o acciones se espera que el cargo tome y para lo cual tiene autonomía suficiente.
Propone o influye: Que decisiones o acciones se espera que el cargo proponga o consulte para influir en
la toma de decisiones de otros cargos.
Rechazar operaciones que no cumplan con lo reglamentado en el Banco.
Efectuar las operaciones necesarias para efectuarles mantenimiento a los clientes,
* Propio:
basados en los manuales de procedimientos reglamentados en el Banco.

Soluciones frentes a quejas y reclamos de los clientes junto con las áreas que
Propone correspondan
o influye:
*
OTROS ROLES
Indica la participación del cargo en otras actividades de impacto en el logro de la estrategia.
 * N/A
*
GUÍA DE ACCIÓN
Marco de referencia obligatorio para ejercer las responsabilidades de su cargo.
“Aplicar las disposiciones, normas, políticas, controles, boletines, procesos de Nivel 1 y
reglamentaciones existentes, relacionadas con su cargo y estar en permanente actualización
respecto a las mismas”.
ORGANIGRAMA
Permite entender la ubicación del cargo en la estructura del Banco.
CARGOS QUE LE REPORTAN AL MISMO CARGOS QUE REPORTAN DIRECTAMENTE A ESTE CARGO
SUPERIOR

Asistente Administrativo N/A

Asesor Comercial 2

COMPETENCIAS
Indica las Competencias requeridas, según el modelo del Banco Popular.
ORGANIZACIONALES ESPECIFICAS POR ROL
Ser Positivo Eficiencia Comercial
Ser + Equipo Desarrollo de Relaciones
Ser Apasionado por los logros
Ser Comprometido con los resultados y la gestión del
riesgo
Ser Movilizador del Cambio y la Innovación

NOMBRE DEL TRABAJADOR EN MISIÓN FIRMA DEL TRABAJADOR EN MISIÓN

FECHA DE ENTREGA: (DD/MM/AA)

 F-PER-370-1.0
PAGARÉ Y CARTA DE
Fecha Aplica: 26/03/2021
INSTRUCCIONES
Elaborado: 25/03/2021
GRUPO AVAL
Página: 1 de 2

PAGARÉ

Yo AURA VALERIA RIOS JARAMILLO mayor de edad, domiciliado en BELLO, con la cedula de
ciudadanía 1048045907 obrando en mi propio nombre, expresamente declaro que:

Primero. - Me obligo a pagar en forma incondicional a favor de SUMMAR TEMPORALES S.A.S Y/O
SUMMAR PROCESOS S.A.S Y/O SUMMAR INSUMOS S.A.S, quien en adelante se denominará EL
ACREEDOR, o a su orden o a quien represente sus derechos la suma de
__________________________________________Mcte. ($____________________), el día
siguiente a la fecha en que se constituye la deuda, teniendo en cuenta que su origen corresponde a
dineros recibidos de la empresa en calidad de empleador, y que fueron entregados para ejercer las
funciones del cargo. De la misma manera se causa el pago de los intereses moratorios sobre los
valores en mora a la tasa máxima legal permitida.

EL ACREEDOR, podrá declarar el plazo vencido de las obligaciones a mi cargo sin necesidad de
aviso o requerimiento alguno, en cualquiera de los siguientes eventos: a) Por incumplimiento en el
pago de una o más cuotas de capital o intereses, o de cualquier obligación económica con SUMMAR
TEMPORALES S.A.S Y/O SUMMAR PROCESOS S.A.S Y/O SUMMAR INSUMOS S.A.S b) En caso
de terminación del Contrato de Trabajo, si en el momento en que esto ocurre, no realiza el pago total
de la obligación que se encuentre vigente; c) cualquier causal establecida en la ley, que lleve a
incumplir el crédito que se le ha otorgado en el ámbito laboral.

Segundo. - Faculto expresamente a EL ACREEDOR a compensar los valores adeudados por capital
o intereses con los valores por salarios y prestaciones sociales, teniendo en cuenta que he firmado
autorización de descuento en favor de EL EMPLEADOR.

Tercero.- Reconozco de antemano el derecho que asiste a SUMMAR TEMPORALES S.A.S Y/O
SUMMAR PROCESOS S.A.S Y/O SUMMAR INSUMOS S.A.S, de dar por extinguidos o
insubsistentes todos y cada uno de los plazos faltantes de la obligación a su favor y a mi cargo y por
lo tanto exigir de inmediato, ejecutivamente o por cualquier otro medio legal, el pago de dicha
obligación, sus intereses y los gastos ocasionados por la cobranza si a ello diere lugar, si incurriere
en mora en el pago del capital tal cual aquí se ha estipulado.

Para constancia de lo anterior se firma en BELLO, a los 6 del mes AGOSTO, del año 2021.

______________________________
FIRMA DEL DEUDOR
Nombre: AURA VALERIA RIOS JARAMILLO
C.C No: 1048045907
Dirección: ______________
Teléfono: _______________
 F-PER-370-1.0
PAGARÉ Y CARTA DE
Fecha Aplica: 26/03/2021
INSTRUCCIONES
Elaborado: 25/03/2021
GRUPO AVAL
Página: 2 de 2

Señores:
SUMMAR TEMPORALES S.A.S NIT 890.323.239-9 Y/O
SUMMAR PROCESOS S.A.S NIT 800.125.313-1 Y/O
SUMMAR INSUMOS S.A.S NIT 900.748.642-4

Ciudad: BELLO Fecha: 6/AGOSTO/2021

Yo, AURA VALERIA RIOS JARAMILLO, mayor de edad, identificado(a) con la cédula de
ciudadanía número 1048045907, por medio del presente documento de acuerdo a los
parámetros legales del Artículo 622 del Código de Comercio, lo autorizo (los autorizo) de manera
permanente, expresa e irrevocable para llenar los espacios en blanco del pagare que he suscrito
a su favor, el cual se anexa a la presente comunicación, conforme a las siguientes instrucciones:

1. En caso de incumplimiento en el pago oportuno de alguna de las obligaciones que he

adquirido con la compañía y sin previo aviso, con el fin de convertir el pagare suscripto en un
documento que presta merito ejecutivo.

2. El espacio correspondiente a “la suma de” se llenará por una suma igual a la que resulte
pendiente de pago de todas las obligaciones contraídas con el acreedor, por concepto de
capital, intereses, seguros, cobranza extrajudicial, según la contabilidad del acreedor a la
fecha en que sea llenado el pagare.

3. La fecha de vencimiento será la del día que se diligencie el Pagare.

4. La ciudad de cumplimiento de la obligación es la del domicilio principal del acreedor.

5. El pagaré así diligenciado prestará mérito ejecutivo y SUMMAR TEMPORALES S.A.S NIT
890.323.239-9 Y/O SUMMAR PROCESOS S.A.S NIT 800.125.313-1 Y/O SUMMAR
INSUMOS S.A.S NIT 900.748.642-4, podrá obtener la solución de la deuda por vía judicial,
sin ninguna otra formalidad distinta a la presentación de la demanda
Los espacios en blanco se llenarán una vez se haga exigible la obligación a que hace referencia el pagare
adjunto.

En constancia de lo anterior firmamos la presente autorización, a los 6, días del mes AGOSTO,
del año 2021.

______________________________
FIRMA DEL DEUDOR
Nombre: AURA VALERIA RIOS JARAMILLO
C.C No: 1048045907
Dirección: __________
Teléfono: __________