El 8 de mayo de 2015 se realizará el Pre Congreso Regional de Especialistas en Estudios del

Trabajo, el cual tendrá lugar en la Universidad Nacional del Nordeste, en la ciudad de Resistencia
(Chaco). El mismo es organizado por la Facultad de Ciencias Económicas (Resolución N° 12685/14
CD).

La Asociación Argentina de Especialistas en Estudios del Trabajo (ASET), creada en el año 1982, es
una Asociación Civil sin fines de lucro formada por investigadores y profesionales dedicados al
estudio del trabajo desde múltiples perspectivas y disciplinas, cuyo objetivo es promover la
investigación en el campo del trabajo.

En el marco de estas actividades la Asociación convoca al XII Congreso Nacional de Estudios del
Trabajo, a desarrollarse en el mes de agosto de 2015 en la Facultad de Ciencias Económicas de la
Universidad Nacional de Buenos Aires.

Es tradición que los Congresos Nacionales de la ASET sean precedidos por pre-congresos locales,
instancias previas de intercambio en el nivel regional. Estos encuentros constituyen importantes
ámbitos de discusión sobre problemáticas regionales del trabajo, aportando al conocimiento sobre
el tema y estimulando el intercambio entre investigadores, funcionarios y otros actores a nivel
local.

Objetivos:

 Propiciar el análisis y discusión de los temas investigados en el marco de las problemáticas

del Trabajo en el ámbito regional y a partir de ello abrir un espacio de reflexión y debate
que contribuya a un abordaje sistemático y riguroso.
 Organizar, interpretar y difundir estudios teóricos y empíricos sobre temas laborales en la
región.
 Estimular el intercambio de experiencias regionales de investigación, prácticas e
intervenciones profesionales en diferentes ámbitos del mundo del trabajo.

Destinatarios:

Docentes; investigadores; graduados; estudiantes de grado y posgrado; actores gubernamentales,

empresariales, sindicales y sociales vinculados al trabajo en la región.

Lugar de realización:

Facultad de Ciencias Económicas, campus Resistencia de la Universidad Nacional del Nordeste.

Modalidad de presentación:

La convocatoria se orienta a la presentación de trabajos bajo el formato de resúmenes extendidos

de un máximo de 5 (carillas) en hoja A4. El envío del resumen no implicará su automática
aceptación, la misma será comunicada en forma electrónica.

Extensión resumen: hasta 5 (cinco) carillas A4. Se recibirán hasta el 20 de abril y su aceptación
será comunicada el 27 de abril.

Contenidos:
Título
Autor/es (nombre y apellido; correo electrónico)
Pertenencia institucional (nombre de la institución)
Eje temático al que se presenta

Desarrollo del resumen:

 Tema/Problema de investigación
 Objetivos del trabajo
 Enfoque y/o método adoptado
 Fuentes de información utilizadas
 Conclusiones/Avances realizados hasta el momento

Formato:
Documento de Word; letra Times New Roman, tamaño 12; espacio simple.
IMPORTANTE: Usar como nombre del archivo el número del eje temático propuesto y a
continuación el apellido del autor (o del primero de los autores) en letras mayúsculas y la palabra
“resumen”.
Ejemplo: 2PEREZresumen.doc

Las presentaciones deberán enviarse al correo electrónico: pre.aset.nea@gmail.com

Ejes temáticos:

Eje 1 Dinámica de las relaciones del trabajo: estado, empresas y trabajadores

Proponemos abordar las dimensiones meso y macro de las relaciones de trabajo en el NEA, a
partir del análisis y discusión acerca del comportamiento de los actores sociales y productivos de
la región, lo que nos lleva indefectiblemente, a indagar sobre las configuraciones socio-
económicas que se despliegan en el territorio. En tal sentido, esperamos recibir trabajos que,
desde diferentes perspectivas disciplinarias, nos permitan construir un panorama sectorial de la
situación de las relaciones de trabajo en la región. Para ello sugerimos las siguientes líneas
temáticas:

 El estado como actor de las relaciones de trabajo: dinámica del empleo en la

administración pública; aspectos normativos e institucionales en la regulación de las
relaciones laborales; políticas industriales y de empleo, impactos esperados y/o
producidos; vínculos público-privados y su incidencia en la generación de empleo como
factor de desarrollo local.
  El empresariado y sus estrategias de reconversión tecno-productiva y organizacional:
evolución histórica de las empresas de la región y su vínculo con la dinámica de las
relaciones de trabajo; cambio tecnológico e impacto sobre la estructura del empleo;
nuevos perfiles socio-productivos y potencialidades de empleo en la región; empresas
familiares y mercado de trabajo.
 Sindicalismo, conflictos laborales y negociación colectiva: historia social de la organización
de trabajadores del NEA; el papel del sindicalismo en la dinámica de los conflictos
laborales; características de la negociación colectiva en la región.
 Trabajo rural y economía social: perfil socio-productivo de la economía social y sus
potencialidades en la generación de empleo; problemáticas del trabajo rural en la región.

Eje 2 Formación y trabajo

Nos proponemos reflexionar sobre los procesos de formación para y en el trabajo. Se esperan
producciones procedentes tanto de la investigación en este campo de abordaje como de
experiencias concretas que realizan diferentes organizaciones estatales, empresariales, sindicales
y sociales, sobre:
 Formación y mercado de trabajo: las posibilidades de acceso al mercado de trabajo en
función del nivel educativo y la formación para el trabajo; las demandas económico-
productivas de trabajadores por sectores productivos y las estructuras de calificaciones
ocupacionales, las demandas de los sectores y actividades económicas frente a los
programas de educación y formación para el trabajo; los perfiles sectoriales y regionales
en las demandas de recursos humanos. Experiencias de formación para y en el trabajo en
diferentes tipos de empresas; mercados internos, casos de pequeñas, medianas o
miniempresas; capacitación en empresas y sindicatos.
 Saberes, calificaciones y formación para el trabajo: las diversas concepciones de los
saberes para el mundo del trabajo; los saberes apropiados por los trabajadores y
trayectorias de vida, laborales y educativas y de formación para el trabajo; adquisición,
apropiación y reconocimiento de saberes y calificaciones.
 Política educativa, educación técnico-profesional y formación para el trabajo: los sistemas
de educación y formación para el trabajo (a nivel nacional, provincial y sectorial), la
estructura y las orientaciones a lo largo del tiempo; las orientaciones de políticas de
educación y formación para grupos específicos de trabajadores; el papel de sindicatos,
empresas y otros actores sociales en la formación de los trabajadores; los movimientos
sociales en la educación y formación para el trabajo; experiencias de formación para el
trabajo en diferentes tipos de empresas.
 Experiencias de formación para y en el trabajo en diferentes tipos de empresas; mercados
de firmas o internos, casos de pequeñas, medianas o microempresas; capacitación en
empresas y sindicatos.

Eje 3 Procesos, modos de gestión y condiciones de trabajo.

La propuesta del presente eje se orienta a la discusión y reflexión en torno a las problemáticas
derivadas de los espacios o contextos de trabajo y su incidencia, bajo diferentes dimensiones, en
los trabajadores. De este modo, se espera recibir trabajos derivados del campo científico y aportes
provenientes de otros ámbitos que sinteticen experiencias y prácticas relacionadas con:
  Condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, vistas desde un nivel macro o micro
social, que aporten al análisis, reflexión y al mejoramiento de las mismas como así
también a la discusión sobre el rol de los diferentes actores sociales frente a la temática.
Con el mismo objetivo, serán adecuados para la presentación en este eje aquellos trabajos
que traten específicamente cuestiones relacionadas con los diferentes tipos riesgos
asociados al trabajo.
 Procesos de administración y gestión del trabajo en organizaciones productivas, sociales o
estatales: se esperan aportes que posibiliten el estudio y análisis de la temática desde un
abordaje científico o como sistematización de prácticas, experiencias o herramientas
innovadoras de gestión, privilegiando aportes que permitan el diálogo y reflexión sobre la
promoción de relaciones de trabajo justas y equitativas dentro de las organizaciones.
 Procesos de subjetivación e identidad: se esperan propuestas que reflexionen sobre la
incidencia en los procesos de subjetivación y construcción identitaria de las prácticas de
gestión, administración y condiciones del trabajo bajo sus formas tradicionales como así
también en sus actuales abordajes dados por el management y gestión de recursos
humanos.

Eje 4 Dinámica del mercado de trabajo regional.

Los temas a discutir en este Eje incluyen: comportamiento y estructura de oferta y demanda
laborales, fuerza de trabajo y salarios; tendencias y características de la fuerza de trabajo,
segmentación del mercado de trabajo urbano y diversas expresiones, ya sea desde aportes
empíricos o teóricos, en una perspectiva regional. Son de particular interés los análisis de los
efectos de factores económicos, sociales e institucionales (políticas económicas, marco
regulatorio, intervención sindical, etc.) sobre el mercado de trabajo.

Los resúmenes aceptados formarán parte del CD-ROM del Pre Congreso Regional de Especialistas
en Estudios del Trabajo – NEA 2015, el cual tendrá registrado los correspondientes ISBN y
catalogación en fuente.

Para más información contactarse a: pre.aset.nea@gmail.com

Comisión organizadora:

Dra. Ana Rosa Pratesi; Mgter. Pablo Barbetti; Mgter. Andrea Benítez; Lic. Joaquin Bartlett; Lic.
Santiago Castillo; Lic. Claudia Gatti; Lic. Valeria Ojeda; Lic. Lucas Oviedo; Lic. José Antonio Pozzer;
Lic. Blanca Sobol