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EPS GRAUS.A.
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EPS
RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL OFICINA DEGRAU S.A.
PLANEANI/ENTO
Re9.:
N° d. 2n - 2019 - EPS GRAU S.A. — 100
04 D I C 2019
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Piurai 03 D IC 2019 Firma:
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VISTO:
El Acuerdo de Directorio N° 02-26-2019-D de fecha 15 de noviembre de 2019, mediante el

cual el Directorio por unanimidad, aprueba la incorporación de las funciones del Gerente General y Gerentes de Línea
al "Manual de Organización y Funciones y Especificaciones de Puestos de los Cargos de Confianza de EPS GRAU
S.A." en el marco de la implementación del Estándar N° 26 (Rol del Gerente General y Gerentes de Línea) del Código
de Buen Gobierno Corporativo de la EPS GRAU S.A., y;
CONSIDERANDO:
Que,con Acuerdo de Directorio N° 02 -02 - 2018 - D, el Directorio aprobó el Código de Buen

Gobierno Corporativo de la Entidad Prestadora de Servicios de Saneamiento Grau S.A. adecuado al modelo aprobado
por la Resolución Ministerial N° 431-2017-VIVIENDA, para su aplicación dentro del marco del Decreto Legislativo N°
1280, su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 019-2017-VIVIENDA y demás normas reglamentarias;
Que, "El Código de Buen Gobierno Corporativo y la conformación de equipos de Gobierno

Corporativo tiene como propósito que las Empresas Prestadoras Municipales cuenten con un instrumento de gestión
que permita internalizar la adaptación de buenas prácticas de gobernanza y gobernabilidad contenidas en los pilares y
estándares del Código";
Que, con Resolución Ministerial N° 081-2019-VIVIENDA de fecha 07 de marzo de 2019, se

aprobó la "Metodología de Evaluación y Monitoreo del Nivel de Cumplimiento de los Estándares del Código de Buen
Gobierno Corporativo de las Empresas Prestadoras de Servicios de Saneamiento Públicas de Accionariado Municipal",
asimismo el Estándar N° 26 del Código de Buen Gobierno Corporativo de la EPS GRAU S.A. incorpora las funciones
del gerente general referidas a: Liderar la ejecución de la estrategia que defina el Directorio; Suministrar la información
completa y oportuna al Directorio; Ejecutar las acciones de control y seguimiento de las operaciones; Liderar la ejecución
del proceso de asimilación de estándares de gobierno corporativo y, cuando corresponda, de gestión de desempeño
social, velando por la comunicación de actividades y articulación de esfuerzos de las distintas instancias involucradas;
Realizar la gestión ordinaria de la EPS GRAU S.A. dentro del marco de las políticas, procedimiento, procesos, y demás
acuerdos que establezca el Directorio; Contar con la suficiente autonomía respecto del Directorio u otras instancias,
para desempeñar sus funciones con eficiencia y eficacia; Actuar bajo los principios de diligencia y reserva; y, Velar por
la ejecución de los programas de capacitación del Código de Ética y reportar al Directorio sobre su ejecución, y en
cuanto a los gerentes de línea, incorpora funciones referidas a: Realizar la gestión ordinaria de la EPS GRAU S.A.
dentro del marco de las políticas, procedimiento, procesos, y demás acuerdos que establezca el Directorio; Contar con
la suficiente autonomía respecto del Directorio u otras instancias, para desempeñar sus funciones con eficiencia y
eficacia; Actuar bajo los principios de diligencia y reserva;
Que, mediante Informe N° 157 —2019 — EPS GRAU S.A. —220 de fecha 13 de noviembre de
2019, la Oficina de Planeamiento presentó a la Gerencia General la propuesta de adición de funciones al "Manual de
Organización y Funciones y Especificaciones de Puestos de los Cargos de Confianza de EPS GRAU S.A." en el marco
de la implementación del Código de Buen Gobierno Corporativo de la EPS GRAU S.A., para su aprobación por el
Directorio;
Que, con Acuerdo de Directorio N° 02-26-2019-D de fecha 15 de noviembre de 2019,

mediante el cual el Directorio por unanimidad,aprueba la incorporación de las funciones del Gerente General y Gerentes
de Línea al "Manual de Organización y Funciones y Especificaciones de Puestos de los Cargos de Confianza de EPS
GRAU S.A." en el marco de la implementación del Estándar N° 26(Rol del Gerente General y Gerentes de Línea) del
Código de Buen Gobierno Corporativo de la EPS GRAU S.A.;
Estando a lo expuesto y con las visaciones de la Gerencia Administrativa Financiera, Oficina

de Planeamiento y Oficina de Asesoría Jurídica;
Página 1 de 2
EPS GRAU 5.4.
Votr~pariescropta e
En uso de las facultades y atribuciones conferidas a este Despacho a través del Estatuto
Social de la EPS GRAU S.A.;
SE RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO.- Aprobar"EL Manual de Organización y Funciones y Perfil de Puestos

de los Cargos de Confianza de EPS GRAU S.A.", que constituye una versión actualizada, en mérito a la implementación
del Estándar N° 26 del Código de Buen Gobierno Corporativo de la EPS GRAU S.A.
ARTÍCULO SEGUNDO.- Disponer la comunicación de la presente Resolución a la

Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento - SUNASS y a las instancias interesadas.
ARTÍCULO TERCERO.- Disponer la publicación de la presente resolución en el Portal

Institucional.
REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE
*iÑal ERTO CARLOS

CIP 10775 DOVAL4
GERENTE GENERAL
EPS GRAU S.A.
Página 2 de 2
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EMPRESA PRESTADORA DE SERVICIOS DE

SANEAMIENTO GRAU S.A.
PS GRAU S.A.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES DE LOS CARGOS DE
CONFIANZA
ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA

RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 308-2018-VIVIENDA
Y AL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO CORPORATIVO
DE LA EPS GRAU S.A.
DICIEMBRE 2019
PIURA-PERÚ
APROBADO
O CON RES /1..--
1.1-12------
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FECHA:
a- __ir\ MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA. Fecha: 03/12/2019
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0 ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. N°308-2018-VIVIENDA Y AL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO
EPS GRAU S.A. CORPORATIVO DE LA EPS GRAU S.A. Página: 2de 39
INDICE
1. ÓRGANO DE DIRECCIÓN 3
1.1. Gerencia General 3
1.1.1. Gerente General 3
2. ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL 5
2.1. Oficina de Control Institucional 5
2.1.1. Jefe de Oficina de Control Institucional 5
3. ÓRGANOS DE ASESORÍA 8
3.1. Oficina de Asesoría Jurídica 8
3.1.1. Jefe de Oficina de Asesoría Jurídica 8
3.2. Oficina de Planeamiento 10
3.2.1. Jefe de Oficina de Planeamiento 10
4. ÓRGANOS DE APOYO 12
4.1. Oficina de Imagen Institucional 12
4.1.1. Jefe de Oficina de Imagen Institucional 12
4.2. Oficina de Informática 14
4.2.1. Jefe de Oficina de Informática 14
4.3. Gerencia Administrativa Financiera 16
4.3.1. Gerente Administrativo Financiero 16
5. ÓRGANOS DE LÍNEA 18
5.1. Gerencia de Operaciones y Mantenimiento 18
5.1.1. Gerente de Operaciones y Mantenimiento 18
5.2. Gerencia de Ingeniería 21
5.2.1. Gerente de Ingeniería 21
5.3. Gerencia Comercial 23
5.3.1. Gerente Comercial 23
6. ÓRGANOS DESCONCENTRADOS 25
6.1. Jefatura Zonal Piura 25
6.1.1. Jefe Zonal Piura 25
6.2. Jefatura Zonal Palta 28
6.2.1. Jefe Zonal Paita 28
6.3. Jefatura Zonal Talara 31
6.3.1. Jefe Zonal Talara 31
6.4. Jefatura Zonal Sullana 34
6.4.1. Jefe Zonal Sullana 34
6.5. Jefatura Zonal Chulucanas 37
6.5.1. Jefe Zonal Chulucanas 37
ACTUALIZADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

220 190. 221100 000
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FECHA;
APROBADO
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA, FOLIO Pr ‘J-1

" Fecha: 03/12/2019
ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. N°308-20W-VIVIENDA Y AL CÓDIGO DE BUEN GIBIERNO
EPS liriu S.A. CORPORATIVO DE LA EPS GRAU S.A. Página: 3 de 39
1. ÓRGANO DE DIRECCIÓN
1.1. Gerencia General
1.1.1. Gerente General
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Órgano Gerencia General
Unidad Orgánica No aplica
Puesto Estructural No aplica
Nombre del Puesto Gerente General
Dependencia jerárquica lineal Directorio
Dependencia funcional No aplica
Puestos a su cargo Asistente de Gerencia General, Chofer, Gerente de Ingeniería, Gerente de Operaciones y
Mantenimiento, Gerente Comercial, Gerente Administrativo Financiero, Jefe de Oficina de
Informática, Jefe de Oficina de Imagen Institucional, Jefe de Oficina de Asesoría Jurídica,
Jefe de Oficina de Planeamiento, Jefe de Unidad de Gestión de Riesgos, Jefe Zonal Piura,
Jefe Zonal Sullana, Jefe Zonal Paita, Jefe Zonal Talara, Jefe Zonal Chulucanas.
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Planificar, dirigir, coordinar y orientar los esfuerzos de las diferentes gerencias, oficinas y jefaturas zonales que conforman la
EPS GRAU S.A., hacia el cumplimiento de los objetivos planteados por el Directorio, asegurando el desarrollo de la Entidad,
ejerciendo la representación legal de la empresa, siendo responsable ante el Directorio por la gestión administrativa, técnica
y financiera.
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FUNCIONES,DÉORUÉSTO:„, •
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1. Ejecutar las decisiones del Directorio.

2. Ejercer la dirección administrativa, operativa y financiera de la empresa de acuerdo a la Política y Plan de Saneamiento.
3. Gestionar los procesos y procedimientos para la ejecución del Plan Estratégico Institucional, en coordinación con otros
órganos y en concordancia con la normativa vigente.
4. Dirigir las actividades de la empresa prestadora para el cumplimiento de sus fines, objetivos y metas de acuerdo a la
Política y Plan de Saneamiento.
5. Supervisar a través de las órganos de Línea, Apoyo y Asesoría; la correcta ejecución de los procesos y procedimientos
vinculados a su competencia.
6. Proponer al Directorio estrategias de desarrollo, el proyecto del plan operativo y presupuesto anual, el balance general
y los estados financieros para aprobación del Directorio.
7. Representar legal, administrativa y judicialmente a la empresa.
8. Planear, ejecutar y supervisar las actividades económicas y financieras conforme a lo establecido por el Directorio.,-
9. Planear y dirigir los procesos técnicos administrativos de la empresa prestadora.
10. Proponer al Directorio los proyectos de normas, reglamentos y manuales.
11. Liderar la ejecución de la estrategia que defina el Directorio.
12. Suministrar la información completa y oportuna al Directorio.
13. Ejecutar las acciones de control y seguimiento de las operaciones.
14. Liderar la ejecución del proceso de asimilación de estándares de Gobierno Corporativo y, cuando corresponda, de
gestión de desempeño social, velando por la comunicación de actividades y articulación de esfuerzos de las distintas
instancias involucradas.
15. Realizar la gestión ordinaria de la EPS GRAU S.A. dentro del marco de las políticas, procedimientos, procesos y demás
acuerdos que establezca el Directorio.
16. Contar con la suficiente autonomía respecto al Directorio u otras instancias, para desempeñar sus funciones con
eficiencia y eficacia.
17. Actuar bajo los principios de diligencia y reserva.
18. Velar por la ejecución de los programas de capacitación del Código de Ética y reportar al Directorio sobre su ejecución.
19. Deber de lealtad es hacia la EPS GRAU S.A., no hacia los responsables de su designación u otras partes involucradas.
20. Conducir unidades móviles adscritas a su Despacho u otra área de la EPS GRAU S.A., cuando por necesidad del servicio
se requiera y cuente con la licencia de conducir correspondiente.
21. Realizar otras funciones que le sean asignadas por el Directorio y las establecidas en el Estatuto Social de la Empresa,
Código de Buen Gobierno Corporativo, y otra normatividad aplicable.

220 190, 280.00 080
APROBALL,
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Fan MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA. Fecha: 03/I2/2OIB
ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. N° 3138-21118-VIVIENDA Y AL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO
EPS GRAU S.A. CORPORATIVO DE LA EPS GRAU S.A. Página: 4 de 39
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Junta General de Accionistas, Junta de Acreedores, Directorio, Gerentes de Línea, Jefes de Oficina de Asesoramiento,
Gerente y Jefes de Apoyo y Jefaturas Zonales.
Coordinaciones Externas:
Ministerio de Economía y Finanzas, Ministerio de Salud, Ministerio de Agricultura y Riego, Ministerio de Vivienda,
Construcción y Saneamiento, entre otros.
FORMACION ACADEMICA_
A)Nivel Educativo B)Grado(s)fsituación académica y carrera/especialidad requeridos C)¿Colegiatura?
Incompleta Completa Ej Egresado (a) Ej Bachiller Frit Título/Licenciatura SI x No Ej
Primaria Ej Ingeniería, Economia, Derecho, Contabilidad o Administración. D)¿Habilitación
Secundaria 1Ej
Profesional?
Ej Maestría Ej Egresado Ej Grado SI x No Ej

Ej Técnica Básica
(1 62 anos)
En los casos que la función lo
requiera
Ej Técnica Supenor -
1 1 Doctorado ri Egresado Grado
(3 O 4 anos)
X Universitaria x
REQUISITOS DE CONOCIMIENTOS Aa
A)Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos)
Gestión de Servicios y/o Operaciones, y Gestión Empresarial
B)Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos
Estudios de Posgrado concluidos vinculados a regulación de servicios públicos y/o gestión y/o administración. Se puede
sustituir con la acreditación de la experiencia profesional no menor de diez(10) años en sector saneamiento siempre que haya
desempeñado funciones relacionadas a una de las profesiones señaladas: Ingeniería, Economía, Derecho, Contabilidad o
Administración.
OFIPAATICA Nivel de dominio IDIOMAS/ Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado DIALECTO No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos x Ingles x
Hojas de cálculo x Quechua x
Programa de presentaciones x Otros (especificar)
Otros (especificar) Otros (especificar)
Otros (especificar)
Observaciones.-
Otros (especificar)
Experiencia general
Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado
Ocho (8) años.
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
Contar con experiencia no menor de cinco(5)años en cargos directivos y/o de nivel gerencial y/o en órganos de Alta Dirección
en entidades públicas o privadas, nacionales o internacionales, preferentemente en el Sector Saneamiento.
B. En base a la ex eriencia re uerida ara el uesto arte A señale el tiem o re uerido en el sector úblico:
e0.1 C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional Ti Auxiliar o Asistente Analista Especialista Supervisor/
Coordinador X
Jefe de Área o
Departamento
Gerente o
Director
n
Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experienclaz en caso existiera algo adicional para el puesto
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Adaptabilidad, Control, Organización de la información, Vocación de Servicio, Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo,
Liderazgo, Articulación con el Entorno Político y Social, Planificación, Visión Estratégica, Capacidad de Gestión.
REQUISITOS ADICIONALES rx .3x O,o,o,11.1
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220 IBEL 280.100 080
in APROBADO
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA. 0»
ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. N° 3D8-21]18-VIVIENDA Y AL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO N9R 4•03/12/2919
2. ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

2.1. Oficina de Control Institucional
2.1.1. Jefe de Oficina de Control Institucional

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'IDENTIFICi101dNIOE JJE,STO ' ,
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Órgano Oficina de Control Institucional
Nombre del Puesto Jefe de Oficina de Control Institucional
Dependencia jerárquica lineal Directorio
Dependencia funcional Contraloría General de la República
Puestos a su cargo Auditor Senior, Auditor Junior
MlSlN DEL ,PUESTO.:;: 1151.
Planear, organizar, dirigir y coordinar el control integral de las actividades administrativas, financieras y operativas de la
Entidad, verificando, comprobando, convalidando y/u observando el cumplimiento de las disposiciones legales, normativas y
política empresarial, establecidas en la EPS GRAU S.A., en concordancia con la normatividad prevista por el Sistema Nacional
de Control.
FUNg10,14 DEWPUESTO .
1. Formular en coordinación con las unidades orgánicas competentes de la Contraloría General de la República — CGR,el
Plan Anual de Control, de acuerdo con las disposiciones que sobre la materia emita la CGR.
2. Formular y proponer a la entidad, el presupuesto anual del órgano de Control Institucional — OCI para su aprobación
correspondiente.
3. Ejecutar los servicios de control y servicios relacionados con sujeción a lineamientos de Control Gubernamental y demás
normas emitidas por la CGR.
4. Cautelar el debido cumplimiento de las normas de control y el nivel apropiado de los procesos y productos a cargo del
OCI en todas sus etapas y de acuerdo a los estándares establecidos por CGR.
5. Comunicar oportunamente los resultados de los servicios de control a la CGR para su revisión de oficio, de corresponder,
luego de lo cual debe remitirlos al Titular de la entidad, y a los órganos competentes de acuerdo a ley, conforme a las
disposiciones emitidas por la CGR.
Comunicar los resultados de los servicios relacionados, conforme a las disposiciones emitidas por la CGR.
7. Promover el mantenimiento de relaciones de respeto y cordialidad con el personal a su cargo y entre los mismos, a fin
de cautelar un adecuado clima laboral.
Realizar la gestión ordinaria de la EPS GRAU S.A. dentro del marco de las políticas, procedimientos, procesos y demás
9. Contar con la suficiente autonomía respecto al Directorio u otras instancias, para desempeñar sus funcion 19„,
11. Deber de lealtad es hacia la EPS GRAU S.A., no hacia los responsables de su designación u otras partes involucrada
12. Actuar de oficio cuando en los actos y operaciones de la entidad se adviertan indicios razonables de falsificación de
documentos, debiendo informar al Ministerio Público o al Titular, según corresponda, bajo responsabilidad, para que se
adopten las medidas pertinentes, previamente a efectuar la coordinación con la unidad orgánica de la CGR bajo cuyo
ámbito se encuentra el OCI.
13. Participar como miembro de los Comités Especiales de Contrataciones y Adquisiciones, de acuerdo con las
disposiciones vigentes, en los casos que el OCI sea el área usuaria de bienes y servicios u obras materia de la
convocatoria, en cuyo caso se encuentran habilitados para participar de dicho comité, conforme a lo establecido en el
artículo 29° del Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado. De igual forma, en cualquier proceso de seleccióiK.—
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de personal para el OCI, independientemente de la modalidad. er
LIC.
s
14. Elaborar la carpeta de control y remitirla a las unidades orgánicas competentes de la CGR para la comunicación det".
hechos evidenciados durante el desarrollo de servicios de control posterior al Ministerio Público, conforme a las'
disposiciones emitidas por la CGR.
15. Orientar, recibir, derivar o atender las denuncias, otorgándole el trámite que corresponda de conformidad con las
disposiciones del Sistema Nacional de Atención de Denuncias o de la CGR sobre la materia.

220 190, 280,100 060
APROBADO
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Foto MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA. Fecha: 03/12/2019
CORPORATIVO DE LA EPS GRAU S.A. Página: O de 39
16. Realizar el seguimiento a las acciones que la entidad disponga para la implementación efectiva y oportuna de las
recomendaciones formuladas en los resultados de los servicios de control, de conformidad con las disposiciones emitidas
por la Contraloría General de la República.
17. Apoyar a las Comisiones Auditoras que designe la Contraloría General de la República, para la realización de los
servicios de control en el ámbito de la EPS GRAU SA., de acuerdo a la disponibilidad de su capacidad operativa el jefe
y el personal del OCI deberán prestar apoyo, por razones operativas o de especialidad y por disposición expresa de las
unidades orgánicas de línea y órganos desconcentrados de la CGR,en otros servicios de control y servicios relacionados
fuera del ámbito de la entidad. El Jefe de OCI, debe dejar constancia de tal situación para efectos de la evaluación del
desempeño, toda vez que dicho apoyo impactará en el cumplimiento de su Plan Anual de Control.
18. Cumplir diligente y oportunamente, de acuerdo con la disponibilidad de su capacidad operativa, con los encargos y
requerimientos que le formule la CGR.
19. Cautelar que la publicidad de los informes resultantes de los servicios de control y servicios relacionados, se realicen de
conformidad con las disposiciones emitidas por la CGR.
20. Cautelar que cualquier modificación al Manual de Organización y Funciones, al cuadro de puestos, al presupuesto
asignado, en lo relativo al OCI se realice de conformidad a las disposiciones de la materia y las emitidas por la CGR.
21. Efectuar auditorías a los estados financieros y presupuestarios de la Entidad, así como a la gestión de la misma, de
conformidad con las pautas que señala la Contraloría General de la República, así como las que sean requeridas por el
Titular de la Entidad. Cuando estas últimas tengan carácter de no programadas, su realización será comunicada a la
Contraloría General por el Jefe de la OCI. Se consideran actividades de control, entre otras, las evaluaciones, diligencias,
estudios, investigaciones, pronunciamientos supervisiones y verificaciones.
22. Efectuar control preventivo sin carácter vinculante, al órgano de más alto nivel de la Entidad con el propósito de optimizar
la supervisión y mejora de los procesos, prácticas e instrumentos de control interno, sin que ello genere PRE —
juzgamiento u opinión que comprometa el ejercicio de su función, vía el control posterior.
23. Formular, evaluar y ejecutar el Plan Anual de Control aprobado por la Contraloría General, de acuerdo con los
lineamientos y disposiciones emitidas para el efecto.
24. Promover la capacitación, el entrenamiento profesional y desarrollo de competencias del personal que conforma el OCI
a través de la Escuela Nacional de Control o de otras instituciones educativas superiores nacionales o extranjeras.
25. Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que adopte la Entidad respecto a las recomendaciones emergentes
de las acciones de control, comprobando su materialización efectiva, conforme a los términos y plazos respectivos. Así
como efectuar el seguimiento de los procesos judiciales y administrativos derivados de las acciones de control.
26. Mantener ordenados, custodiados y a disposición de la CGR durante diez (10) años los informes de auditoría,
documentación de auditoría, denuncias recibidas y en general cualquier documento relativo a las funciones del OCI,
luego de los cuales quedan sujetos a las normas de archivo vigentes para el sector público.
27. Efectuar el registro y actualización oportuna, integral y real de la información en los aplicativos informáticos de la CGR.
28. Mantener en reserva y confidencialidad la información y resultados obtenidos en el ejercicio de sus funciones.
29. Promover y evaluar la implementación y mantenimiento del Sistema de Control Interno por parte de la entidad.
30. Presidir la Comisión Especial de Cautela en la auditoría financiera gubernamental de acuerdo a las disposiciones que
emita la CGR.
31. Otras que establezca la Contraloría General de la República.
COORDINACIONES PRINCIPALES:
Todos los órganos y unidades orgánicas de la EPS GRAU S.A.
Contraloría General de la República y otras que disponga el Jefe Inmediato según la necesidad.
FORMACION ACADEMICA ,,,
A) Nivel Educativo B)Grado(s)/situación académica y carreralespecialidad requeridos C)¿Colegiatura?
Inccrrisleta Completa
Egresado(a) Bachiller X Titulo/Licenciatura SI x No
Primaria Contabilidad D)¿Habilitación
Secundaria Profesional?
Maestría Egresado Grado SI x No fl

I Técnica Básica
(1 ó 2 altos)
requiera
Técnica Superior Doctorado Egresado Grado

(3e 4 anos)
x Universitaria X

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA.
ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. N°308-2018-VIVIENDA Y AL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO
Fecha: 03/12/2019
EPS GTIAllS.A. CORPORATIVO DE LA EPS GRAU S.A. Página: 7 de 39
REQUISITOIDE-00140CIMIENTOW _
A)Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto(No se requiere sustentar con documentos)
Conocimiento en la formulación de informes de auditoría de acuerdo a los últimos lineamientos de la CGR
Capacitaciones en la Escuela Nacional de Control de la CGR, Gestión Pública, Ley de Contrataciones del Estado
Nivel de dominio IDIOMAS! Nivel de dominio
OFIMATICA
No aplica Básico Intermedio Avanzado DIALECTO No apeca Básico Intermedio Avanzado
Otros (especificar)
Observaciones.-
Otros (especificar)
Experiencia general
Cinco (5) años.
Contar con experiencia no menor de tres(3) años en cargos directivos y/o de nivel gerencial y/o en órganos de Alta Dirección
en entidades públicas o privadas, nacionales o internacionales, preferentemente en el Sector Saneamiento.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Audiar o Asistente n Analista Especialista
Supervisor/
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Gerente o
Director
Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia:en caso existiera algo adicional para el puesto
41AB11:11DAI5E1.0,UMPETENCIÁI,?,
Análisis, control,organización de la información, planificación, vocación de servicio, orientación a resultados,trabajo en equipo,
liderazgo.
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Arik MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA. fecha: 03/12/2B19
uo ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. W 308-21318-VIVIENDA VAL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO
3. ÓRGANOS DE ASESORÍA
3.1. Oficina de Asesoría Jurídica
3.1.1. Jefe de Oficina de Asesoría Jurídica

.
IDENTIFICACION DEL PUESTO
Órgano Oficina de Asesoría Jurídica
Nombre del Puesto Jefe de Oficina
Dependencia jerárquica lineal Gerente General
Puestos a su cargo Abogado
MISION DEL PUESTO

Brindar asesoramiento en la materia de su competencia al Director, Gerente General y los órganos de la empresa,
coadyuvando al logro de los objetivos institucionales.
FUNCIONES DEL PUESTO

1. Planificar y gestionar las estrategias requeridas para llevar a cabo los objetivos en materia de su competencia.
órganos y en concordancia con la normatividad vigente.
3. Supervisar la correcta ejecución de los procesos y procedimientos vinculados a su competencia.
4. Brindar asesoramiento, dentro del ámbito de su competencia, a los diferentes órganos de la empresa.
5. Establecer vínculos de coordinación interna y con otras entidades en materia de su competencia.
6. Supervisar y evaluar el cumplimiento de las actividades del personal a su cargo.
7. Rendir cuentas por los recursos a su cargo y los resultados de su gestión.
8. Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos que son materia de su competencia.
15. Realizar otras funciones que le sean asignadas por su superior jerárquico y las establecidas en el Reglamento de
Organización y Funciones.
COORDINACIONESPRINCIPALES—' --
Gerente General y pares
Ministerio de Economía y Finanzas, Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, Ministerio de Salud, Ministerio del
Ambiente, Ministerio de Agricultura y Riego, entre otros.

220 190, 280,100 CGO
APROBADO
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" MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA,
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ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. N°308-2018-VIVIENDA VAL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO
EPS GRAU S.A. CORPORATIVO DE LA EPS GRAU Si.. Página: 9 de 39
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,
A)Nivel Educativo B)Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C)¿Colegiatura?
Inca:plata Completa Egresado(a) 7 Bachiller x Titulo/Licenciatura Si 1-71 No
Primaria De preferencia Ciencias de la ingenieria, Ciencias económico- D)¿Habilitación
administrativas, Ciencias Sociales, Ciencias Politices, Derecho, Ciencias Profesional?
Secundaria Contables, Ciencias de la Comunicación, Biologie, Química.
1 Maestría Egresado Grado Sí [x l No

Técnica Básica
(1 62 anos)
E E En los casos que la función lo
requiera
Técnica Superior
(364 anos) Ti 7Doctorado [
-1 Egresado E Grado
X Universitaria x
,
..REQUIBITCiS.135.011001MIENT« , _
Conocimientos relacionados a la materia.
Legislación en Administración Pública, Derecho Procesal, Resolución de Conflictos.
Curso u otro similar, vinculado a las funciones del puesto, que cumpla con acreditar como mínimo (20) horas no acumulables
en los últimos diez(10)años.
Certificaciones en caso de ser necesario para el ejercicio de las funciones.
Diplomados, Cursos o Talleres en Derecho Administrativo Público Procesal.
Nivel de dominio IDIOMAS/ Nivel de dominio
OFIMATICA
Otros (especificar)
Observaciones.-
Otros (especificar)
Experiencia general
Indique el tiempo total de experiencia laboral. ya sea en el sector público o privado
Cinco(5) años.
Contar con experiencia no menor de tres(3) años en cargos directivos y/o de nivel gerencial y/o en órganos de Alta Direcci : 0........._
en entidades públicas o privadas, nacionales o internacionales, preferentemente en el Sector Saneamiento. La experiencia ,
obtenida en el ejercicio de un cargo como gerente, director, jefe, asesor y/o coordinador que implique la toma de decisión y/o"
manejo de un equipo de personas, en una entidad pública o privada
Practica*
profesional AulAsistente
lar o Marista Especialista n
Supervisor/
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Gerente o
Director
Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia,: en caso existiera algo adicional para el puesto
UMPÉTENCIAS
Análisis, control, organización de la información, planificación, vocación de servicio, orientación a resultados, trabajo en equip
liderazgo.
'REQUIBITÓS AdICIONUEB'
ACTUALIZADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR.

220 180.280,100 080
CON RES Ir
FE •
FOLIO N'
MANUAL DE ORGANIZACIIIN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA. Fecha: 03/12/2019
ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. N°308-2018-VIVIENDA Y AL CODIGO DE BUEN GOBIERNO
EPS GRAU S.A. CORPORATIVO DE LA EPS GRAU S.A. Página:10 de 39
3.2. Oficina de Planeamiento

3.2.1. Jefe de Oficina de Planeamiento
, ..,.
órgano Oficina de Planeamiento
Nombre del Puesto Jefe de Oficina de Planeamiento
Puestos a su cargo Especialista en Presupuesto, Especialista Control de la Gestión, Especialista Desarrollo
Organizacional, Secretaria
MISION DEL PUESTO
Brindar asesoramiento en la materia de su competencia al Director, Gerente General y los órganos de la empresa,
coadyuvando al logro de los objetivos institucionales.
1. Planificar y gestionar las estrategias requeridas para llevar a cabo los objetivos en materia de su competencia.
4. Brindar asesoramiento, dentro del ámbito de su competencia, a los diferentes órganos de la empresa.
5. Establecer vínculos de coordinación interna y con otras entidades en materia de su competencia.
6. Supervisar y evaluar el cumplimiento de las actividades del personal a su cargo.
14. Conducir unidades móviles adscritas a su Despacho u otra área de la EPS GRAU S.A.,cuando por necesidad del servicio
COORDINACIONES PRINCIPALES . .
Gerente General y pares
FORMACION ACADEMICA , ..
A) Nivel Educativo B)Grado(s)/situación académica y carrerafespecialidad requeridos C)¿Colegiatura?
Incompleta Canpleta
Egresado(a) Bachiler x Titulo/Licenciatura Si [ x No
Primaria De preferencia Ciencias de la ingeniería, Ciencias económico- D)¿Habilitación
i - administrativas, Ciencias Sociales, Ciencias Políticas, Derecho, Ciencias Profesional?
r I Secundaria I Contables, Ciencias de la Comunicación, Biología, Química,
Maestría 1 Egresado n Grado Sí x No
Técnica Básica En 135 casos que la función lo
(1 o 2ados) requiera
Técnica Superior -
1 1 Doctorado Egresado Grado
(3 d 4 ados)
x Universitaria 1 1 X

220 190, 280,100 060
del APROBADO
CON LES N tA2G
MANUAL DE EIRGANIZACHIN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA. Fouo pr

ATI Fecha: 03/12/2019
ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA RA1. N 3OB-21:11B-VIVIENDA VAL CODIGO DE BUEN GOBIERNO
EPSWAs S.A. CORPORATIVO DE LA EPS GRAU S.A. Página: II de 39
2.REdUIBITO*IBBIONCiCIIIIENTOS .. , :'. • .: — q.• .

Planificación, manejo presupuestal, Sistemas de información, Formulación de planes y proyectos, Seguimiento y Evaluación
de proyectos, Racionalización.
Clasificador de créditos presupuestarios
Formulación y seguimiento de la ejecución del gasto.
Gestión presupuestaria del Sector público
Normas del Sistema Nacional de Presupuesto y de los Sistemas de Administración Financiera.
Ley Marco para la Gestión y Prestación de los Servicios de Saneamiento y su Reglamento
Ley de Contrataciones del Estado
Certificación en el SIAF
Gestión presupuestal
Planeamiento Estratégico, Indicadores de Gestión
Curso u otro similar, vinculado a las funciones del puesto, que cumpla con acreditar como mínimo veinte (20) horas no
acumulables en los últimos(10) años.
Certificaciones en caso de ser necesario.
ORMATICA
No aplica Básico Intermedio Avanzado DIALECTO No aplica Básico Intennadio Avanzado
Otros (especificar)
Observaciones.-
Otros (especificar)
EXPERIENCIAIkriVIS;At•
Experiencia general
Cinco (5) años.
en entidades públicas o privadas, nacionales o internacionales, preferentemente en el Sector Saneamiento. La experiencia es
obtenida en el ejercicio de un cargo como gerente, director, jefe, asesor y/o coordinador que implique la toma de decisión y/o
manejo de un equipo de personas, en una entidad pública o privada.
Prac'eantepmesional Auxiliar o Asistente n Analista n Especialista
Supervisor/
Coordinador
Jefe de Area o
Departamento
Gerente o
Director
Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia;en caso existiera algo adicional para el puesto
41ABICIADEStIrMPETENCIAS11— ¢ ,1
Análisis, control, organización de la información, planificación, vocación de servicio, orientación a resultados,trabajo en equipo,
liderazgo.
Sex
• RECOBITOWI:CIONAtEll
ACTUALIZADO POR: REVISADO POR. APROBADO POR:

220 IDO. 280.00 080
APROBADO
C014 RES, VO `c.k 2-
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA, Fecha: 03/12/2019
ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. N° 30B-201B-VIVIENDA Y AL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO
EPS GRAU S.A. CORPORATIVO DE LA EPS GRAU Si Página: 12 de 39
4. ÓRGANOS DE APOYO
4.1. Oficina de Imagen Institucional
4.1.1. Jefe de Oficina de Imagen Institucional
IDENTIFICACION DEL PUESTO "

órgano Oficina de Imagen Institucional
Nombre del Puesto Jefe de Oficina de Imagen Institucional
Puestos a su cargo Especialista en Educación Sanitaria, Asistente en Comunicaciones y Prensa, Secretaria
MISION DEL PUESTO

Brindar apoyo en la materia de su competencia a los Gerentes de Línea, equipos, oficinas y jefaturas que permitan el logro de
los objetivos institucionales.

1. Planificar las estrategias relacionadas a los asuntos que son materia de su competencia en articulación con los objetivos
de la empresa.
3. Dirigir las actividades planificadas para su gestión, promoviendo la mejora continua de las mismas.
5. Brindar apoyo administrativo y dentro del ámbito de su competencia a los diferentes órganos de la empresa.
6. Establecer vínculos de coordinación interna con otras entidades en materia de su competencia.
7. Supervisar y evaluar el cumplimiento de las actividades de las personas a su cargo.
15. Conducir unidades móviles adscritas a su Despacho u otra área de la EPS GRAU S.A., cuando por necesidad del servido
COORDINACIONES PRINCIPALES .,
Gerente General y pares.
SUNASS, ANA, JUVECOS, MINSA, UGELES, Medios de Prensa Local y Nacional.

220 190, 280.100 060
APROBADO
CON RES. N'
• .1 0*-D.1211
KIM N' I -3
" MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA,
ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. N° 308-2018-VIVIENDA VAL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO
Fecha: 03/12/2019
EPS GRAU S.A. CORPORATIVO DE LA EPS GRAU S.A. Página:¡3 de 39
-
':FORMÁCIOWAOADEMICW9- ">°' . .
A)Nivel Educativo B)Grado(s)Isituación académica y carrera/especialidad requeridos C)¿Colegiatura?
Incorrolota Completa Egresado(a) Bachiller x Título/Licenciatura Si x No I
Primaria De preferencia Ciencias de la Ingeniería, Ciencias Económico- D)¿Habilitación
administrativas, Ciencias Sociales, Ciencias Políticas, Derecho, Ciencias Profesional?
Secundaria Contables, Ciencias de la Comunicación, Biología, Química,
Maestría Egresado Grado Sí 1 x 1 No

Técnica Básica En los casos que la función lo
(1 62 altos) requiera

(304altos)
X Universitaria x
REQUIS10115 COTO:CIMIEÑTCS"--
Curso u otro similar vinculado a las funciones del puesto, que cumpla con acreditar como mínimo veinte (20) horas no
acumulables en los últimos diez(10) años.
Certificaciones en caso de ser necesario para el ejercicio de sus funciones.
OFIMATICA
No aplica Básico intermedio Avanzado DIALECTO No aplica Básico intermedio Avanzado
Core! x Otros (especificar)
Photoshop x
Observaciones.-
Ilustrator x
Experiencia general
Indique el tiempo total de experiencia laboral ya sea en el sector público o privado
Cinco (5) años.
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia;
Contar con experiencia no menor de tres(3) años en cargos directivos y/o de nivel gerencia! y/o en órganos de Alta Dirección
obtenida en el ejercicio de un cargo como gerente, director, jefe, asesor y/o coordinador que implique la toma de decisión 19,7--
manejo de un equipo de personas, en una entidad pública o privada. s,Sa
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público: C.A,U^
profesional
n
practicante Auxiliar o Asistente Analista Especialista
Supervisor/
X
Jefe de Área o
Coordinador Departamento
Gerente o
Director
Mencione otros mectos complementarios sobre el requisito de experiencia: en caso existiera algo adicional para el puesto
14ABIEICIDESVOMP,ETENCIAS
Análisis, control. Organización de la información, planificación, vocación de servicio, orientación a resultados, trabajo err.:7":
equipo, liderazgo.
1.,„4',01.ANE
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ACTUALIZADO POR: \J REVISADO POR. APROBADO POR:

220 1011. 280,IDO 060
APROBADO
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA, Fecha: 03/12/2019
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\-1 ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. N'3138-2018-VIVIENDA Y AL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO
EPS GRAU S.A. CORPORATIVO DE LA EPS GRAU SA. Página:14 de 39
4.2. Oficina de Informática
4.2.1. Jefe de Oficina de Informática

..
Órgano Oficina de Informática
Nombre del Puesto Jefe de Oficina de Informática
Puestos a su cargo Analista Programador, Técnico en Administración de Redes y Soporte Informático
MISION DEL PUESTO


de la empresa.
10. Ejecutar la facturación mensual de pensiones de agua potable y alcantarillado y generación de reportes en tanto, la
función no sea transferida a la Gerencia Comercial.
_
COORDINACIONES PRINCIPALES.

220 191 280,100 080
APROBM
CON RES. P4*
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA. LN

ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. N° 3D8-2018-VIVIENDA Y AL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO 03/IV2019
EPS Grill!S.A. CORPORATIVO DE LA EPS GRAU S.A. Página: 15 de 39
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Illrorn»la
a Completa
Egresado (a) Bachiller .
1 x 1 Titulo/Licenciatura SI x No
Primaria De preferencia Ciencias de la Ingenieria, Ciencias Económico- D)¿Habilitación
Secundaria Contables. Ciencias de la Comunicación, Biología, Química
Maestría 1 Egresado Grado Si x No

Técnica Básica[III En los casos que la (unciera lo
(1 62anos) requiera
Técnica Superior
(304 anos) fl 1 Doctorado r----1 Egresado Grado
x Universitaria X
.
'IIEWISITOS DÉC—O'NOCIMIEÑTOVe.: „ , ,e _
Conocimientos en el manejo de las TIC que utiliza la empresa, uso de software libre
Estudios en informática.
OFIMATICA
No aplica Básico Intermedio Avanzado DIALECTO No aplica Básico Intentado Avanzado
Otros(especificar) Otros (especificar)
Otros (especificar) Observaciones.-
Otros (especificar)
Experiencia general
Cinco(5) años.
Contar con experiencia no menor de tres(3) años en cargos directivos y/o de nivel gerencial y/o en órganos de Alta Dirección,-,,,
en entidades públicas o privadas, nacionales o internacionales, preferentemente en el Sector Saneamiento. La experiencia
obtenida en el ejercicio de un cargo como gerente, director, jefe, asesor y/o coordinador que implique la toma de decisión
PraCti
profesCrai n Aisdliar o Asistente r Analista Especialista n Supervisor/
Coordriador
Jefe de Área o
Departamento
Gerente o
Director
Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia: en caso existiera algo adicional para el puesto
fooa
FIABLIDAIESI5rCOMPETEWOIÁS. . ?,1
Análisis, control. Organización de la información, planificación, vocación de servicio, orientación a resultados, trabajo en
equipo, liderazgo.
0000.00roo
REQÜISITOSIÁCItIONÁLES' o •
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'- "ACTUALIZADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
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APROB
com aast. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA. Fecha:.03/12/2019
ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. N° 3O8-21118-VIVIENDA Y Al CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO
AU CORPORATIVO DE LA EPS GRAU S.A. Página: 19 de 39
POPA te
4.3. Gerencia Administrativa Financiera
4.3.1. Gerente Administrativo Financiero

Órgano Gerencia Administrativa Financiera
Nombre del Puesto Gerente Administrativo Financiero
Puestos a su cargo Jefe de Departamento de Contabilidad, Jefe de Departamento de Finanzas, Jefe de
Departamento de Logística, Jefe de Departamento de Recursos Humanos, Secretaria
MISION DEL PUESTO


de la empresa.
COORDINACIONES PRINCIPALES' - -—

220 IBD. 22110O 080
coti APROBAA0
RES N°
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MANUAL DE DRGANIZACIÉN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA,
ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. N°308-2018-VIVIENDA Y AL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO FecharrITZDT8-----
EPS MEIS.A. CORPORATIVO DE LA EPS GRAU S.A. Página:17 de 39
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',FORMÁCIÓNTKOADÉMICA1,:r—': ...
Incompleta Completa Egresado(a) Bachiller x Título/Licenciatura Si x No 1
administrativas, Ciencias Sociales, Ciencias Políticas, Derecho, Ciencias
Secundaria Contables, Ciencias de la Comunicación, Biología, Química
Profesional?
Maestría Egresado Grado Si x No

(1 62anos) requiera
Técnica Superior
(3 e4 ellos) E Doctorado Egresado E Grado
x Universitaria X
rREQUISITUdElOWCIMÍENTOt":"; ° "." , . ...

Amplio conocimiento de las herramientas financieras y administrativas, Contrataciones y Tributación, manejo de sistemas
administrativos como SIAF, manejo del Recurso Humano y conocimiento de la normativa y marco legal vigentes en el ámbito
de sus funciones.
Diplomado en Gestión Pública o alguna especialidad como Tributación, Finanzas, Proyectos, Logística.
Cursos de capacitación en Contrataciones, Control Interno, Gestión de Riesgos de Contabilidad, Seguridad y Salud en el
Trabajo, Sistemas Administrativos como SIAF y otros cursos relacionados con el puesto y a las funciones a desempeñar.
OFILIATICA
No Oca Básico intermedio Avanzado DIALECTO No aplica Básico intermedio Avanzado
Hojas de cálculo x Quechua x ,
Otros (especificar)
.ExPERiENcsk,k;.'„1
Experiencia general
indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado
Cinco 5 años.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A) señale el tiempo requerido en el sector público:
Practicante Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
Auxiliar o Asistente Analista Especialista Coordinador X Departamento Director
profesional 1
Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia,: en caso existiera algo adicional para el puesto
rl
5 Wall[IDElre2ebMPETENCrÁS,
Análisis, control, Organización de la información, planificación, vocación de servicio, orientación a resultados, trabajo en
equipo, liderazgo.
REQU I4110151:10«AIIEs "

220 190, 280.100 OSO
APROBADO
o covi RES R.
res".." °
1-19-G
•
Fecha: 03/12/2919
FC4.0
5. ÓRGANOS DE LÍNEA
5.1. Gerencia de Operaciones y Mantenimiento
5.1.1. Gerente de Operaciones y Mantenimiento

Órgano Gerencia de Operaciones y Mantenimiento
Nombre del Puesto Gerente de Operaciones y Mantenimiento
Puestos a su cargo Jefe de Departamento de Agua Potable, Jefe de Departamento de Aguas Residuales, Jefe
de Departamento de Mantenimiento, Jefe de Departamento de Evaluación de Calidad, Jefe
de Departamento de Reducción de Pérdidas, Ingeniero Maquinaria Pesada, Asistente de
Gestión, Técnico Administrativo
MISION DEL PUESTO'

Gestionar, organizar, coordinar, ejecutar y evaluar los procesos, dentro de la materia de su competencia coadyuvando al logro
de los objetivos.

2. Desarrollar los objetivos estratégicos y operativos en planes, metodologías y/o instrumentos para su ejecución.
3. Evaluar y monitorear el cumplimiento de las políticas, la aplicación de las normas, directivas y la ejecución de procesos
en el ámbito de su competencia.
5. Dirigir el desarrollo de las actividades relacionadas a su competencia en cumplimiento con los objetivos de la empresa
prestadora municipal.
8. Ejecutar las decisiones del Gerente General en relación al cumplimiento con los objetivos de la empresa prestadora
municipal.
9. Controlar la gestión de los recursos a su cargo y rendir cuenta sobre estos, en relación con los resultados de su gestión.
COORDINACIONES PRINCIPALES „
Ministerio de Economía y Finanzas, Ministerio de Salud, Ministerio del Ambiente, Ministerio de Agricultura y Riego, Ministerio
de Vivienda, Construcción y Saneamiento,~ny.
ACTUALIZADO POR: REVISA-D-POR: APROBADO POR:

220 la 280,100 060
APROBADO
CON RES, N° 1-6
011, 1sc)
FOLIO I. el
énk MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA,
ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. N° 308-20111-VIVIENDA VAL ClIDIGO DE BUEN GOBIERNO Fecha: 03/12/2019
:F,ORMACIOÑIAWADEMICA,1::i
leccepleta Complete Egresado(a) Bachiller x Título/Licenciatura Sí x No
Fl
Secundaria Contables, Ciencias de la Comunicación, Biología, Química,
fl Maestría Egresado Grado SI x No I

Técnica Básica
o ti 2aros)
Técnica Superior
I FI Doctorado Egresado Grado
requiera
(3 d 4dos) I 1 l
X Universitaria X
,
.11.EQX.IISITOSOEIC:114001MIENTOS'‘.: '„. ' • ' .t
Gestión de Servicios y/o Operaciones, y Gestión Empresarial.
Gestión de Recursos Hídricos, Gestión Ambiental.
D.L. N° 1280 y su Reglamento.
Ley de Contrataciones del Estado.
Normatividad de Sunass.
Operación y Mantenimiento de Plantas de Tratamiento de Agua Potable y Aguas Residuales.
Diseño de Plantas de Tratamiento de Agua Potable y Aguas Residuales.
Operación y Mantenimiento de Redes de Agua Potable y Alcantarillado.
acumulables en los últimos quince (15) años.
Cursos de Gestión Empresarial.
Cursos/Taller/Seminario de Operación y Mantenimiento de Plantas de Tratamiento de Agua Potable y Aguas Residuales.
Cursos/Taller/Seminario Operación y Mantenimiento de Redes de agua Potable y Alcantarillado
Taller en Gestión de Recursos Hídricos.
Cursos en Temas Ambientales.
Cursos de planificación estratégica.
Nivel de dominio IDIOMAS/ Nivel de dominio i
OFIMATICA
No Mica Básico Intermedio Avanzado DIALECTO No aplica Besico Intermedio Avanzado
Hojas de cálculo X Quechua x
Otros(especificar)
Experiencia general
Incr ue el tiem total de •eriencia laboral. a sea en el sector úblico o vado
Cinco (5) años.
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c
Practicante Supervisor/ Jefe de Area o Gerente o
Awdliar o Asistente Analista Especialista Coodnador Departamento Director
profesional
Mencione otros aspectos complementarios sobre el re ulsito de ex' erienCir en caso existiera algo adicional para el puesto

220 190, 260.100 060
pPRoB DO
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FOUO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA. Fecha: 03/12/2019
ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. N'308-2018-VIVIENDA Y AL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO
Adaptabilidad, control, organización de la información, vocación de servicio, orientación a resultados, trabajo en equipo,
liderazgo, articulación con el entorno político y social.
REQUISITOS ADICIONALES

220 191 2E11100
AN APROBADO
7-W
- CON RES N' " 1G
FECHA; 311")119
FOLION•
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA,
ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. N 311B-2018-VIVIENDA Y AL CÓDIGO[E BUEN GOBIERNO Fecha: 93/12/20I9
CORPORATIVO DE LA EPS GRAU S.A. Página: 21 de 39
5.2. Gerencia de Ingeniería
5.2.1. Gerente de Ingeniería

.. ,
:IDENTIFIACIOÑICIII:PUESTO — —
Órgano Gerencia de Ingeniería
Nombre del Puesto Gerente de Ingeniería
Puestos a su cargo Jefe Departamento de Estudios de Pre Inversión, Jefe Departamento de Estudios de
Inversión, Jefe Departamento de Obras y Supervisión, Jefe Departamento de Proyectos
Especiales, Asistente de Gestión, Técnico en Ingeniería, Técnico Administrativo, Técnico
en Archivo y Planoteca, Topógrafo, Cadista
MISION.Q,E1.00ÉSYCYP
Gestionar, organizar, coordinar, ejecutar y evaluar los procesos, dentro de la materia de su competencia coadyuvando al logro
de los objetivos.
IFUNCIÓNÉSOELZ:PUE$T0'
2. Desarrolla los objetivos estratégicos y operativos en planes, metodologías y/o instrumentos para su ejecución.
5. Dirigir el desarrollo de las actividades relacionadas a su competencia en cumplimiento con los objetivos de la empresa
prestadora municipal.
8. Ejecutar las decisiones del Gerente General en relación al cumplimiento con los objetivos de la empresa prestadora
municipal.
9. Controlar la gestión de los recursos a su cargo y rendir cuenta sobre estos, en relación con los resultados de su gesti
11. Promover el mantenimiento de relaciones de respeto y cordialidad con el personal a su cargo y entre los mismos, a fi
. - N.
-COORDINKCJINÉ WINdIVALES, ,,
de Vivienda, Construcción y Saneamiento, entre otros.

220 191 Hl 100 080
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FE • MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA. Fecha: 03/12/2019
MIJO er ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. N° 308-2918-VIVIENDA Y AL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO
EPS
' IlfAU CORPORATIVO DE LA EPS GRAU S.A. Página: 22 de 39
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Completa
Egresado(a) 1 Bachiller x Título/Licenciatura SI x No
Primaria 1 1 1 De preferencia Ciencias de la Ingeniería, Ciencias Económico- D)¿Habilitación
administrativas, Ciencias Sociales, Ciencias Polificas, Derecho, Ciencias Profesional?
1 Secundaria Contables, Ciencias de la Comunicación, Biología, Química.
Maestría Egresado Grado SI x No
Técnica Básica En 13s casos que la función lo
(1 62 anos) requiera

(3 o 4 anos)
X Universitaria X
REQUISITOS DE CONOCIMIENTOS
Manejo del Banco de Inversiones-MEF, Autocad, S10, MS PROJECT, WATERCAD.
OFIMATICA
No aplica Básico Intermedio Avanzado DIALECTO No aplica Básico Intertnedlo Avanzado
Programa de presentaciones x Otros(especificar)
S10 x Otros(especificar)
Ms Project x
AutoCAD x Observaciones.-
Experiencia general
Cinco (5) años.
Practicante
profesional
Auxiliar o Asistente n Analista Especialista Supervisor/
Coordinador
Jefe de Area o
Departamento
Gerente o
Director
n
Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia: en caso existiera algo adicional para el puesto

220 19B, 290.100 060
APROBADO
O CON RES. N' uf"
FISSZ" 03-t,D.Y49
FCUO
dr% MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA.
ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. N° 308-21)18-VIVIENDA VAL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO Fecha: 03/12/2019
5.3. Gerencia Comercial
5.3.1. Gerente Comercial

,, ...., ,.. . ,.
IDENTIFICAWNIEWEVESTO'-
Órgano Gerencia de Comercial
Nombre del Puesto Gerente de Comercial
Puestos a su cargo Jefe de Departamento de Cobranza, Jefe de Departamento de Medición, Catastro y
Facturación, Jefe de Departamento de Atención al Cliente, Secretaria, Chofer
DÉEMES'10., 11,
Gestiona, organiza, coordina, y evalúa los procesos, dentro de la materia de su competencia coadyuvando al logro de los
objetivos.
JEUNCIOWSIEG,PUESTOu
1. Gestionar los procesos y procedimientos comerciales para la ejecución del Plan Estratégico Institucional, en
coordinación con otros órganos y en concordancia con la normativa vigente.
2. Desarrolla los objetivos estratégicos y operativos en planes, metodologías y/o instrumentos comerciales para su
ejecución.
5. Dirigir el desarrollo de las actividades relacionadas a su competencia en cumplimiento con los objetivos de la empresa7— . -
prestadora.
6. Establecer vínculos de coordinación interna con otras entidades en materia de su competencia. •
8. Ejecutar las decisiones del Gerente General en relación al cumplimiento con los objetivos de la empresa prestadora.
9. Controlar la gestión de los recursos a su cargo y rendir cuenta sobre estos, en relación con los resultados de su gestión.
11. Realizar otras funciones que le sean asignadas por su superior jerárquico.
12. Supervisar el adecuado funcionamiento del Laboratorio y Taller de Medidores y su atención interna y externa o
18. Conducir unidades móviles adscritas a su Despacho u otra área de la EPS GRAU SA,cuando por necesidad del servicio
se requiera, siempre que cuente con la licencia de conducir correspondiente;
19. Realizar otras funciones que le sean asignadas por su superior jerárquico y las establecidas en el Reglamento
COMINOOliÉS,13INCIP'ALIET4-1-, z''
1 -. _
de Vivienda, Construcción y Saneamiento, entre otros.

220 190, 280.100 080
APROBADO
O
Firud.
!
CON RES.tr
craujjn___inh MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA.
9)4 Fecha: 03/12/2019
Fouo ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.14L N 308-201B-VIVIENDA Y Al CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO
Página: 24 de 39
EPS GRAU S.A. CORPORATIVO DE LA EPS GRAU S.A.
FORMACION ACADEMICA:—
A) Nivel Educativo B)Grado(s)/situación académica y carreralespecialidad requeridos C)¿Colegiatura?
Inccmpleta Ccmpleta
Egresado(a) 7Bachiller x Títulotl_icenciatura SI x No
Secundaria¡1111 I 1 Contables, Ciencias de la Comunicación, Biología, Química.
Maestría Egresado Fi Grado Si x No fi

Técnica Básica I 1 En los casos que b función b
11 o 2 anos) requiera
1
1 1 Técnica Superior 1
(3 o 4 anos)
I 7Doctorado 1 Egresado Grado
1
x Universitaria x
--
REQUISITOS DE CONOCIMIENTOS "
Reglamento de Calidad de Prestación de Servicios de Saneamiento de la SUNASS.
Ley Marco de Gestión y Prestación de Servicios de Saneamiento, entre otras normas de SUNASS y del sector saneamiento.
OFIMATICA
No aplica Básico intermedio Avanzado DIALECTO No aplica Básico Intermedio Avanzado
Otros (especificar)
Observaciones.-
Otros (especificar)
EXPERIENCIA
Experiencia general
Cinco (5) años.
Contar con experiencia no menor de tres(3)años en cargos directivos y/o de nivel gerencial y/o en órganos de Alta Dirección
Practicante Auxiliar o Asistente Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
profesional Analista Especialista Coordinador X Departamento Director
Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto

220 190. 280.100 080
"I APROBADO
FECt "n1N;-1Lc1 -
Fouo
dirk • MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA,
ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. N° 308-21318-VIVIENDA Y AL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO fecha: 03/12/2018
EPS GRAU CORPORATIVO DE LA EPS GRAU Si Página: 25 de 39
6. ÓRGANOS DESCONCENTRADOS
6.1. Jefatura Zonal Piura
6.1.1. Jefe Zonal Piura

.„
-,ÍDENTIFIACIOYDÉLPUESTO r
Órgano Jefe Zonal Piura
Nombre del Puesto Jefe Zonal Piura
Puestos a su cargo Coordinador Comercial, Coordinador de Operaciones de Agua Potable, Recolección,
Tratamiento y Disposición Final de Aguas Servidas, Coordinador de Redes, Secretaria,
Coordinador de Proyectos Comerciales, Jefe de Laboratorio
misioltÉlURu,Eáto,
Planificar, programar, organizar, administrar, supervisar, controlar y evaluar las actividades comprendidas en los procesos
comerciales, operacionales y administrativos de la zonal, dentro del ámbito de su competencia, en concordancia con los
lineamientos internos y normatividad del sector, a fin de garantizar el cumplimiento de las metas y objetivos de la Jefatura
Zonal Piura y de la Entidad.
FuNcioliá1tap,OEsT6.
1. Formular el Plan Operativo correspondiente a las actividades administrativas, operacionales y comerciales de la Zonal
Piura de acuerdo con las políticas, normas y estrategias establecidas por las instancias pertinentes de la Sede Central.
Programar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de operación y mantenimiento de los sistemas de agua potable
y alcantarillado del ámbito de su competencia, asegurando el cumplimiento de los planes y normas establecidas por la
Gerencia de Operaciones y Mantenimiento.
Programar, dirigir y controlar las actividades de Catastro de Clientes, Medición, Facturación — Cobranzas, y de
Comercialización de los servicios de la Zonal Piura, asegurando el cumplimiento de los planes, políticas y estrategias y
normas establecidas por la Gerencia Comercial.
Ejecutar acciones vinculadas con los procesos administrativos, comerciales y operativos dentro de los límites de
distribución establecidos en concordancia con los programas y presupuestos aprobados.
Preparar informes y/o reportes consolidados y/o desagregados sobre los distintos aspectos de la gestión administrativa,
comercial y operacional de la Zonal.
Elaborar en coordinación con la Gerencia de Operaciones, Gerencia Comercial, Gerencia Administrativa Financiera y la
Oficina de Planeamiento los planes operativos, programas y presupuestos.
Controlar la ejecución de los programas y presupuestos sobre la base de los cronogramas físicos y financieros
establecidos.
8. Proponer la realización de estudios y proyectos para la ampliación y perfeccionamiento de los servicios, incluyendo
proyectos menores de extensión de redes.
9. Proponer y supervisar la implantación de estudios de organización, capacitación, métodos y soporte informático para
mejorar la eficiencia administrativa.
10. Coordinar con la Gerencia de Ingeniería la atención y supervisión de las obras que se ejecutan en el ámbito Zonal.
que son ejecutadas por terceros.
11. Supervisar o integrar Comisiones de Entrega y Recepción de Obras ejecutadas por terceros.
12. Dirigir y controlar la ejecución de servicios por terceros, verificando el óptimo funcionamiento de sus actividades
operativas de mantenimiento de infraestructura y de gestión comercial, garantizando el cumplimiento del contrato y de
la normatividad de seguridad ocupacional vigente.
13. Supervisar, recepcionar y dar conformidad de liquidación de las obras que se desarrollen en la Zonal que son ejecutadas
bajo cualquier modalidad coordinando con la Gerencia de Ingeniería.
14. Participar en el proceso de Transferencia de las obras ejecutadas en el ámbito de la Jefatura Zonal.
15. Supervisar y brindar la información requerida por la Gerencia de Ingeniería, para la formulación de los Perfiles y/o
Expedientes Técnicos de proyectos relacionados al Sistema Invierte.Pe.
16. Dar la conformidad a los Informes elaborados por el Residente o el Inspector de Obras,en lo que respecta a la liquidación
de las mismas.
17. Formular y alcanzar con fines de evaluación, información estadística de las actividades realizadas.
ACTUALIZADO POR: REVISADO POR. APROBADO POR:

220 19B, 280.100 000
APROBADO
O CON RES
.51
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA. Fecha: 03/12/2019
FOLIOfr___ZG ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. N° 308-2018-VIVIENDA Y AL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO
18. Supervisar las acciones, programas y planes de Control de Calidad, de su ámbito jurisdiccional, de acuerdo con la
normatividad vigente.
19. Supervisar la aplicación del "Libro de Observaciones de Usuarios", en cumplimiento del Art. 78° del Reglamento de
Calidad de Prestación de Servicios de Saneamiento, disponiendo al Coordinador Comercial, aplique las medidas
administrativas correctivas de acuerdo con la normatividad externa, interna y políticas establecidas por el Gerente
Comercial y avaladas por la Gerencia General.
20. Conducir la ejecución de estrategias y/o programas para el cumplimiento de los informes de supervisión y/o metas de
carácter administrativo, comercial y operacional, dispuestos por la Superintendencia Nacional de Servicios de
Saneamiento — SUNASS, en coordinación con las Gerencias y otras unidades orgánicas de la EPS GRAU SA,
relacionadas al caso.
se requiera, siempre que cuente con la licencia de conducir correspondiente.
27. Desempeñar las demás funciones que, en el ámbito de su competencia le sean asignadas por su jefe inmediato, a fin
de contribuir con el óptimo funcionamiento del área.
Gerencia General, Oficinas, Gerencias y Departamentos.
Municipalidad, Gobierno Regional y otras entidades u organismos que autorice la jefatura inmediata
FORMACION ACADEMICA -
Incompleta Completa Egresado(a) 7 Bachiller x Titulo/Licenciatura Sí x No
Secundaria Contables, Ciencias de la Comunicación, Biología, Química.
Profesional?
1
I 1 Maestría Egresado Grado Sí x No
Técnica Básica 1 En los casos que la función lo
(1 ó 2 anos) requiera
_
Técnica Superior 1 1 Doctorado Egresado Grado
(3 O 4 anos)
X Universitaria X
EPS A)Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos)
Sistemas de Agua Potable y Alcantarillado
Ley del Procedimiento Administrativo General
Ley General del Ambiente
Reglamento Nacional de Edificaciones
Reglamento General de Supervisión, Fiscalización y Sanción
Reglamento de Calidad de la Prestación de los Servicios de Saneamiento
Otras normas del sector saneamiento o público, que correspondan.
Manejo de EPANET, SEWER CAD, SISGECO, GIS.

220 190, 280, IDO 060
DengIa., coN REs, lk9G
# PEP e.5kl Q1-17-
14
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ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. N 308-2018-VIVIENDA VAL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO
Fecha: 03/12/2019
EPSWAll CORPORATIVO DE LA EPS GRAU S.A. Página: 27 de 39

Diplomados en Ingeniería Sanitaria, Estudios en Diseño e Implementación de Sistemas de agua y desagüe, Planeamiento
Estratégico, Gestión Pública.
OFIMATICA
No aplica Básico Intermedio Avanzado DIALECTO No apilo Básico Intermedio Avanzado
MS Project x Otros (especificar)
GIS x
Observaciones.-
Otros (especificar)
..ExBERIENcre2z1z+
Experiencia general
Indique el tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado
Cinco (5) años.
Experiencia especifica
Contar con experiencia no menor de tres (3) años en cargos directivos y/o de nivel gerencial y/o en órganos de Alta Dirección
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector público o privado:
Practicante Supervisor/ Jefe de Atea o Gerente o
Auxiliar o Asistente -
11 Analista Especlailsta X
profesional Coordinador Departamento Director
Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto
HABILIDOESIUMPETENdiAr
Análisis, control. Organización de la información, planificación, vocación de servicio, orientación a resultados, trabajo en equipo, liderazgo.

220 190, 280,IDO 000
APROBADO
O coi
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA, fecha: 93/12/2919
POIJO ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. W 303-21318-VIVIENDA Y AL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO
6.2. Jefatura Zonal Palta
6.2.1. Jefe Zonal Palta
IDENTIFICACION DEL PUESTO.

Órgano Jefatura Zonal Paita
Nombre del Puesto Jefe Zonal Paita
Puestos a su cargo Especialista en Logística — Patrimonio, Técnico en Almacén — Servicios, Técnico en
Personal - Seguridad Industrial, Coordinador Comercial, Coordinador de Operación y
Mantenimiento, Secretaria, Chofer
MISION DEL PUESTO

comerciales, operacionales y administrativos de la zonal, dentro del ámbito de su competencia, en concordancia con los lineamientos
internos y normatividad del sector, a fin de garantizar el cumplimiento de las metas y objetivos de la Jefatura Zonal Paita y de la
Entidad.
FUNCIONES DEL P„UESTO

Paita de acuerdo a las políticas, normas y estrategias establecidas por las instancias pertinentes de la Sede Central.
2. Programar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de operación y mantenimiento de los sistemas de agua potable
3. Programar, dirigir y controlar las actividades de Catastro de Clientes, Medición, Facturación — Cobranzas, y de
Comercialización de los servicios de la Zonal Paita, asegurando el cumplimiento de los planes, políticas y estrategias y
4. Ejecutar acciones vinculadas con los procesos administrativos, comerciales y operativos dentro de los límites de
5. Preparar informes y/o reportes consolidados y/o desagregados sobre los distintos aspectos de la gestión administrativa,
6. Elaborar en coordinación con la Gerencia de Operaciones, Gerencia Comercial, Gerencia administrativa financiera y la
7. Controlar la ejecución de los programas y presupuestos sobre la base de los cronogramas físicos y financieros
establecidos.
10. Coordinar con la Gerencia de Ingeniería la atención y supervisión de las Obras que se ejecutan en el ámbito Zonal. o
de las mismas.
18. Supervisar las acciones, programas y planes de Control de Calidad, de su ámbito jurisdiccional, de acuerdo a la

220 IBB, 280.100 OSO
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Fecha: 037
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ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. N°308-2018-VIVIENDA Y AL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO
EPS GRAU S.A. CORPORATIVO DE LA EPS GRAU Si Página: 29 de 39
administrativas correctivas de acuerdo a la Normatividad externa, interna y políticas establecidas por el Gerente
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•„.., ,4 '
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Incompleta Completa Egresado(a) Bachiller x Título/Licenciatura Sí x No -
17
Primaria
E De preferencia Ciencias de la Ingeniería, Ciencias Económico-
D)¿Habilitación
Profesional?
Secundaria Contables, Ciencias de la Comunicación, Biología, Química
Maestría fl Egresado Grado Si )17 No I
Técnica
Básica[J
(1 o 2 arios)
E En los casos que la función lo
requiera
/4
Técnica Superior Doctorado I l Egresado Grado t.=.

(36 4 años)
X Universitaria X
„
= REQUISTOVI~IMINTOS ' .¡_,:,4:7, .., -,.... : „
Ley Marco para la Gestión y Prestación de los Servicios de Saneamiento y su Reglamento cf 01
Ley del Procedimiento Administrativo General oliot/
1
4
Ley de Contrataciones del Estado EPS
Otras normas del sector saneamiento o público, que correspondan. ,
Manejo de EPANET,SEWER CAD,SISGECO, GIS.
B)Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos :1--
Diplomados en Ingeniería Sanitaria, Estudios en Diseño e Implementación de Sistemas de agua y desagüe, Planeamientos
OFIMATICA Avanzado DIALECTO No aplica Básico Intermedio Avanzado
No aplica Básico Intermedio
GIS x
Observaciones..
Otros (especificar)

220 190, 280, IBB 080
APROBADO
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"'es0 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA. Fecha: 03/12/2019
ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. N'308-2018-VIVIENDA Y AL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO
EXPERIENCIA
Experiencia general
Cinco (5) años.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A),señale el tiempo requerido en el sector público:
Producente
profesional
Auxifiar o Asistente Analista Especialista n
Supervisor/
Coordinador X
Jefe de Arca o
Departamento
n Gerente o
Director
n
equipo, liderazgo.

220 WEL 280,100 080
CON RES.le s'k
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LBS CARGOS DE CONFIANZA.

ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. N° 303-2018-VIVIENDA Y AL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO Fecha: 03/12/319
EPS GRAU LA. CORPORATIVO DE LA EPS GRAU S.A. Página: 31 de 39
6.3. Jefatura Zonal Talara
6.3.1. Jefe Zonal Talara
iIDENTIFfeltrollth.E11,0ESTO':' - ,.,
Órgano Jefatura Zonal Talara
Nombre del Puesto Jefe Zonal Talara
Puestos a su cargo Coordinador Comercial, Coordinador de Operación y Mantenimiento, Especialista
Administrativo-Comercial y Operacional (Negritos), Jefe de Localidad (Los órganos-
Máncora, El Alto), Secretaria, Especialista Logística-Patrimonio, Técnico en Personal-
Seguridad Industrial
MISION LIELOUEIre,„
Zonal Talara y de la Entidad.
FUNCIONEIDEL UESTO
Talara de acuerdo a las políticas, normas y estrategias establecidas por las instancias pertinentes de la Sede Central.
Comercialización de los servicios de la Zonal Talara, asegurando el cumplimiento de los planes, políticas y estrategias
y normas establecidas por la Gerencia Comercial.
establecidos.
10. Coordinar con la Gerencia de Ingeniería la atención y supervisión de las Obras que se ejecutan en el ámbito Zonal.
Expedientes Técnicos de proyectos relacionados al Sistema Invierte.Pe. '
de las mismas.

220 190. 280.100 060
APROBADO
tr
ner CON RES)WI
O
MANUAL DE ORGANIZACIGN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA. Fecha: 03/12/2019
FOUD ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA RAI. N° 308-21]I8-VIVIENDA VAL CflDII3D DE BUEN GOBIERNO
administrativas correctivas de acuerdo a la normatividad externa, interna y políticas establecidas por el Gerente
carácter comercial y operacional, dispuestos por la Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento — SUNASS,
en coordinación con las Gerencias y otras unidades orgánicas de la EPS GRAU SA, relacionadas al caso.
FORMACION ACADEMICA
Incompleta Curatela
Egresado(a) Bachiller x Titulo/Licenciatura Si x No EJ
Pnmaria ri De preferencia Ciencias de la Ingeniería, Ciencias Económico- D)¿Habilitación
Secundaria Contables, Ciencias de la Comunicación, Biología, QuImica.
Profesional?
EJ Maestría Egresado EJ Grado Si x No EJ

(1 ó 2 anos) requiera
Técnica Superior Doctorado Egresado

(3 á 4 anos) EJ Grado
X Universitaria X
.
REQUISITOS DE CONOCIMIENTOS ..
Reglamento Nacional de Edificaciones c.,
eto ol to
:-
Reglamento General de Supervisión, Fiscalización y Sanción el —,
c,

220 IR 280.100 000
'
ÁPR6i1
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ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M.ir 303-2018-VIVIENDA Y AL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO
CORPORATIVO DE LA EPS GRAU S.A. Página: 33 de 39
OFIMATICA Nivel de dominio IDIOMAS/ Nivel de dominio

GIS x
Observaciones.-
Otros (especificar)
pEálENdar ,
Experiencia general
Cinco (5)años.
Contar con experiencia no menor de tres (3) años en cargos directivos y/o de nivel gerencia] y/o en órganos de Alta Dirección
Practicante Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
Auxiliar o Asistente Analista Especialista X Director
profesional Coordinador Departamento
.HÁBI 121151103,0191RETEÑCIABY
equipo, liderazgo.
14.
REOUNIVSSVÁbferChi.XCES'

220 190, Ha IDO 080
APROBADO
O CON Ir Q-6
I 2114
FECHA: MANUAL DE IIRGANIZACIGN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA, Fecha: 93/12/2919
FOLIO /C. ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. N° 308-2018-VIVIENDA Y AL CIIDIGO DE BUEN GOBIERNO
6.4. Jefatura Zonal Sultana
6.4.1. Jefe Zonal Sullana

Órgano Jefatura Zonal Sullana
Nombre del Puesto Jefe Zonal Sullana
Puestos a su cargo Coordinador Comercial, Coordinador de Operación y Mantenimiento, Especialista
Administrativo-Comercial y Operacional de Localidades, Secretaria, Especialista en
Logística-Patrimonio, Técnico en Personal-Seguridad Industrial, Trabajador de Servicio
MISION DEL PUESTO

Zonal Sullana y de la Entidad.

Piura de acuerdo a las políticas, normas y estrategias establecidas por las instancias pertinentes de la Sede Central.
2. Programar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de operación y mantenimiento de los sistemas de agua potable
3. Programar, dirigir y controlar las actividades de Catastro de Clientes, Medición, Facturación — Cobranzas, y de
Comercialización de los servicios de la Zonal Piura, asegurando el cumplimiento de los planes, políticas y estrategias y
comercial y operacional de la Zonal
establecidos.
10. Coordinar con la Gerencia de Ingeniería la atención y supervisión de las Obras que se ejecutan en el ámbito Zonal. o
que son ejecutadas por terceros
11. Supervisar o integrar Comisiones de Entrega y Recepción de Obras ejecutadas por terceros
la nornnatividad de seguridad ocupacional vigente.
de las mismas.
normatividad vigente

220 199. 281100 000
t ,) APROBADO
CON REs, N' 2G
dak • MANUAL DE ORGANIZACIIIN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA, s5

ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M.IP 308-21118-VIVIENDA Y AL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO T1l/ZUl
EPS GtAU S.A. CORPORATIVO DE LA EPS GRAU S.A. Página: 35 de 39
Comercial y avaladas por la Gerencia General
.
„ COORDIÑÁtroilE1PkiNCIPALES°
Municipalidad, Gobiemo Regional y otras entidades u organismos que autorice la jefatura inmediata
,
1'ÉORMÁCitili40115EM 1d'At. - . ''' ''
tricompleta Campista Egresado(a) Bachiller x Título/Licenciatura Sí 1 x 1 No
Primaria De preferencia Ciencias de la lngenieria, Ciencias Económico- O)¿Habilitación t-
Secundaria Contables, Ciencias de la Comunicación, Biologie, Química.
1 Maestría Egresado Grado Si 1 x 1 No
requiera
(1 ó 2 anos)
Técnica Superior Doctorado 7Egresado Grado

(364 anos)
X Universitaria X
RECMSITOT15~531MIÉNTOS;1 ' -.. ...,..

Sistemas de Agua Potable y Alcantarillado ,,,t 4,4
Ley Marco para la Gestión y Prestación de los Servicios de Saneamiento y su Reglamento .1-; eto• too1,•"
Ley del Procedimiento Administrativo General 1
\

220 190, 280.100 060
&PROBADO
—1
FOUO MANUAL DE ORGANIZACIBN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA.
..—._.
-1111 Fecha: 03/12/2019
ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. N° 30B-21318-VIVIENDA Y AL CODIGO DE BUEN GOBIERNO

OFIMATICA Intermedio Avanzado
No aplica Básico Intermedio Avanzado DIALECTO No apena Básico
GIS x
Observaciones.-
Otros (especificar)
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique el tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado
Cinco (5) años.
Practicante Supervisor/ Jefe de Arca o 1 Gerente o
Auxiliar o Asistente Analista Especialista X
profesional Coordinador Departamento 1 Director
equipo, liderazgo.

220 190, 280.100 OSO
14.
APROBA,D0
O
FECHA
CON RES. N'
11•JI
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MANUAL DE LIRGANIZACIÚN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA,

44#210- n2/12/71119
ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. N° 3138-2158-VIVIENDA Y AL CBDIGO DE BUEN GOBIERNO
EPS GRAU CORPORATIVO DE LA EPS GRAU SA. Página: 37 de 39
6.5. Jefatura Zonal Chulucanas
6.5.1. Jefe Zonal Chulucanas

.
IDENtiFfeAt01911UPUÉSTO — ^
órgano Jefatura Zonal Chulucanas
Nombre del Puesto Jefe Zonal Chulucanas
Puestos a su cargo Coordinador Comercial, Coordinador de Operación y Mantenimiento, Jefe de Localidad
Secretaria, Especialista Logística-Patrimonio
,MISÍON DE1PUES
Zonal Chulucanas y de la Entidad.
FUNCIOÑEOWPCIES1,0
Chulucanas - Morropón de acuerdo a las políticas, normas y estrategias establecidas por las instancias pertinentes de
la Sede Central.
Comercialización de los servicios de la Zonal Chulucanas - Morropón, asegurando el cumplimiento de los planes,
políticas y estrategias y normas establecidas por la Gerencia Comercial.
Ejecutar acciones vinculadas con los procesos administrativos, comerciales y operativos dentro de los límites de
Preparar informes y/o reportes consolidados y/o desagregados sobre los distintos aspectos de la gestión administra
comercial y operacional de la Zonal
Elaborar en coordinación con la Gerencia de Operaciones, Gerencia Comercial, Gerencia administrativa financiera y
Controlar la ejecución de los programas y presupuestos sobre la base de los cronogramas físicos y financieros
establecidos.
10. Coordinar con la Gerencia de Ingeniería la atención y supervisión de las Obras que se ejecutan en el ámbito Zonal.
que son ejecutadas por terceros
11. Supervisar o integrar Comisiones de Entrega y Recepción de Obras ejecutadas por terceros
12. Dirigir y controlar la ejecución de servicios por terceros, verificando el óptimo funcionamiento de sus actividade
15. Supervisar y brindar la información requerida por la Gerencia de Ingeniería, para la formulación de los Perfiles y/d,,-
de las mismas.
normatividad vigente

220 190. 280.IDO 000
APROBADO
O cOVIRES 1 -4-G
rEsclri(\~I OS
MANUAL DE URBANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA. Fecha: 03/12/2019
FOLIO ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. N° 3133-20I8-VIVIENDA Y AL CÚDIGO DE BUEN GOBIERNO
Comercial y avaladas por la Gerencia General
COORDINACIONES PRINCIPALES.,
, FORMACION ACADEMICA . .
Incompleta Completa
Egresado(a) x Bachiller x Titulo/Licenciatura SI No
l Primaria De preferencia Ciencias de la Ingeniería, Ciencias Económico- D)¿Habilitación
Secundaria Contables, Ciencias de la Comunicación, Biología, Química.
Profesional?
Maestría Egresado Grado Si No

Técnica Básica 1 En tos casos que la función lo
(1 8 2 aflos) requiera
Técnica Superior
(3 ti 4anos)
l Doctorado ri Egresado Grado
X Universitaria 1 x

220 190. 290.100 060
APROBADO
O cola RES N'
FOUD N"
da. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA,
ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA R.M. W 308-20111-VIVIENDA Y AL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO
Fecha: 03/12/2019

OFIMATICA
No aplica Básico Intermedio Avanzado DIALECTO No apáca Básico Intermedio Avanzado
GIS x
Observaciones:
Otros (especificar)
EXPERIENCIA' avy
Experiencia qeneral
Indique el tiempo total de experiencia laboral ya sea en el sector público o privado
Cinco (5) años.
Practicante n Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
Auxiliar o Asistente Anafista Especialista X
profesional Coordinador Departamento Director
n
IIABILIDADÉMWMPETEKCLea:
equipo, liderazgo.
h
RÉCWISItOS151100;il P

220 I911 2801100 060

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El Acuerdo de Directorio N° 02-26-2019-D de fecha 15 de noviembre de 2019, mediante el

Que,con Acuerdo de Directorio N° 02 -02 - 2018 - D, el Directorio aprobó el Código de Buen

Que, "El Código de Buen Gobierno Corporativo y la conformación de equipos de Gobierno

Que, con Resolución Ministerial N° 081-2019-VIVIENDA de fecha 07 de marzo de 2019, se

Que, con Acuerdo de Directorio N° 02-26-2019-D de fecha 15 de noviembre de 2019,

Estando a lo expuesto y con las visaciones de la Gerencia Administrativa Financiera, Oficina

ARTÍCULO PRIMERO.- Aprobar"EL Manual de Organización y Funciones y Perfil de Puestos

ARTÍCULO SEGUNDO.- Disponer la comunicación de la presente Resolución a la

ARTÍCULO TERCERO.- Disponer la publicación de la presente resolución en el Portal

REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

*iÑal ERTO CARLOS

EMPRESA PRESTADORA DE SERVICIOS DE

ADECUADO A LOS PERFILES DE PUESTOS DE LA

ACTUALIZADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA, FOLIO Pr ‘J-1

1. Ejecutar las decisiones del Directorio.

ACTUALIZADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Ej Maestría Ej Egresado Ej Grado SI x No Ej

ACTUALIZADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

2. ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

2.1.1. Jefe de Oficina de Control Institucional

MlSlN DEL ,PUESTO.:;: 1151.

ACTUALIZADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Maestría Egresado Grado SI x No fl

Técnica Superior Doctorado Egresado Grado

ACTUALIZADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

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3.1. Oficina de Asesoría Jurídica

3.1.1. Jefe de Oficina de Asesoría Jurídica

MISION DEL PUESTO

FUNCIONES DEL PUESTO

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1 Maestría Egresado Grado Sí [x l No

ACTUALIZADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR.

3.2. Oficina de Planeamiento

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MANUAL DE EIRGANIZACHIN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA. Fouo pr

2.REdUIBITO*IBBIONCiCIIIIENTOS .. , :'. • .: — q.• .

ACTUALIZADO POR: REVISADO POR. APROBADO POR:

4.1.1. Jefe de Oficina de Imagen Institucional

IDENTIFICACION DEL PUESTO "

MISION DEL PUESTO

FUNCIONES DEL PUESTO

ACTUALIZADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Maestría Egresado Grado Sí 1 x 1 No

Técnica Superior Doctorado Egresado Grado

ACTUALIZADO POR: \J REVISADO POR. APROBADO POR:

4.2. Oficina de Informática

4.2.1. Jefe de Oficina de Informática

MISION DEL PUESTO

FUNCIONES DEL PUESTO

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LOS CARGOS DE CONFIANZA. LN

A)Nivel Educativo B)Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C)¿Colegiatura?

Maestría 1 Egresado Grado Si x No

4.3. Gerencia Administrativa Financiera

4.3.1. Gerente Administrativo Financiero

MISION DEL PUESTO

FUNCIONES DEL PUESTO

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Maestría Egresado Grado Si x No

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