“UNIVERSIDAD NACIONA L SEGURIDAD DEL PERITAJE CONTABLE “AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA ALIMENTARIA” CENTRO DEL PERÚ”

De JUDICIAL

TEMA: “CÓDIGO DE ÉTICA DE LA
FUNCIÓN PÚBLICA”

CÁTEDRA: PERITAJE CONTABLE Y JUDICIAL
CATEDRÀTICO: CPC. ALIPIO MENDOZA MOZO INTEGRANTES:  ESPEZA ORÉ, MARILYN  FLORES VILCAPOMA, ROCÍO  GARCÍA GUTARRA, ANAÍS MARIELLA  GARCÍA QUISPE, JACQUELINE  GOMEZ PONCE, NILDA MARILUZ  HUAMÁN CÁRDENAS, ENMA SEMESTRE: X - PERÚ FACULTAD HUANCAYO DE CONTABILIDAD
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“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ”

PERITAJE CONTABLE JUDICIAL

DEDICATORIA

El presente trabajo dedicamos a nuestros padres, quienes nos ayudan y orientan en cada maniobrar en nuestras vidas, enseñándonos con el ejemplo y la verdad en cada paso realizado; por las rutas de la vida, y de otra manera, enfrentando los retos y desafíos para alcanzar el éxito. Agradecemos al maestro por la enseñanza en cada sesión y por su motivación en cada clase.

El Grupo.

FACULTAD DE CONTABILIDAD

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las comunicaciones. Como otro extremo frente a este esquema de desarrollo científico y tecnológico. social y económico mediante la instrumentación de sistemas institucionales fundados en el acatamiento irrestricto de los principios que garantizan la vigencia de la democracia y el Estado de Derecho y el respeto permanente por la dignidad de la persona humana. Sin embargo. Por un lado. La ética en nuestro país atraviesa por una etapa muy difícil. nada es tan necesario recuperar como la conciencia de lo ético y lo moral. Vivimos en una época histórica en la que los desafíos éticos están frente a nosotros y por lo tanto son ineludibles. están los beneficios gigantescos que las revoluciones tecnológicas nos presentan. en un tiempo en el que muchos valores se han tornado efímeros e inestables. el desplazamiento del hombre es cada vez más frecuente por lo tanto las exigencias de mantenernos vigentes es un reto muy fuerte. entendido como una de las dimensiones irrenunciables de la condición humana. toda conciencia humana se justifican como tales cuando están al servicio de la dignificación del hombre. todo eso que implica la oportunidad de multiplicar los bienes y servicios que la civilización dispone no está ciertamente distribuido con equidad. Si nos consideramos que todo conocimiento. La historia ha colocado a las naciones latinoamericanas ante un desafío ineludible. dado que en los últimos años hemos sido testigos de la falta de ética y moral en diferentes instituciones del estado así como diferentes instituciones gremiales. en bien del país y de nosotros mismos.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ” PERITAJE CONTABLE JUDICIAL INTRODUCCIÓN En un mundo que a menudo se nos revela cargado de incertidumbres y vacío de sentido. Esta ola de innovaciones en los instrumentos de la nueva economía. por lo que debemos tomar en cuenta el código de ética en nuestra vida profesional y personal a fin de mejorar las relaciones humanas y de esta manera desarrollar una cultura de paz y desarrollo. la robótica crea oportunidades inmensas para la humanidad. debemos aceptar que ninguna actividad referida a las relaciones sociales o interpersonales puede escapar al esfuerzo por valorizar cada conducta en función de su responsabilidad ética o de su significación moral. como la informática. FACULTAD DE CONTABILIDAD Página 3 . encontrar los caminos que conduzcan a sus pueblos al pleno conocimiento político.

 PRINCIPIOS Y DEBERES ÉTICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO: El servidor público actúa de acuerdo a los siguientes principios: respeto. responsabilidad. realizada por una persona en nombre o al servicio de las entidades de la Administración Pública. entrenamiento técnico. El servidor público tiene los siguientes deberes: neutralidad. remunerada u honoraria. legislación que apoyará y vigilará el buen cumplimiento de las funciones basadas en principios. A efectos de establecer el presente Código. discreción.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ” PERITAJE CONTABLE JUDICIAL RESUMEN Llamamos Peritaje Contable a una actividad ejercida por el profesional contable. El Código de Ética Profesional tiende a ser un conjunto de reglas establecidas por los gremios para normar las acciones de las personas que ejercen una determinada profesión. FACULTAD DE CONTABILIDAD Página 4 . Los distintos sistemas éticos. probidad. y en el sector público el Código de Ética se basará en la Ley 27815 “Ley del Código de Ética de la Función Pública” y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 033-2005-PCM. encaminada a establecer las normas que deben regir el comportamiento de las personas que practican una profesión. elaborados por los mejores pensadores de la humanidad. basados en principios. En caso del sector privado cada escuela profesional se encargará de elaborar su propio Código de Ética de acuerdo a las necesidades que tengan. ejercicio adecuado del cargo. La ética profesional es una rama de la filosofía moral. transparencia. deberes y prohibiciones éticos que se establecen en el presente Código. dentro del propio ejercicio de la misma. pueden clasificarse en tres grandes grupos: éticas de bienes o de fines. éticas formales y éticas materiales. uso adecuado de los bienes del estado. justicia y equidad. y el reconocimiento de responsabilidades ante la sociedad. eficiencia. Por ello es de suma importancia hablar del Código de Ética del Funcionario Público y Privado. normas y reglas. lealtad al Estado de Derecho. persona que deberá tener un gran volumen de conocimientos especializados. idoneidad. veracidad lealtad y obediencia. tendremos en cuenta ´los siguientes temas:  FUNCIÓN PÚBLICA: Es toda actividad temporal o permanente.

Hacer mal uso de información privilegiada.  INCENTIVOS. Obtener ventajas indebidas. LEY N° 27815 LEY DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA I.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ” PERITAJE CONTABLE JUDICIAL  PROHIBICIONES ÉTICAS DEL SERVIDOR PÚBLICO: El servidor público está prohibido de: Mantener intereses de conflicto. SERVIDOR O EMPLEADO de las REMUNERADA U HONORARIA OBTENCIÓN de MAYORES NIVELES ENTIDADES de la ENTIDADES de la REALIZADA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA por una de MANERA EFICIENTE para que ADMINISTRACIÓN PÚBLICA sea éste PERSONA en NOMBRE o al SE LOGRE NOMBRADO. CONTRTADO. Presionar. DESIGNADO de SERVICIO FACULTAD DE CONTABILIDAD de BENEFICIAR las a la CONFIANZA O ELECTO Página 5 ENTIDADES CIUDADANÍA . Realizar actividades de proselitismo político. justicia y servicio público. CAPÍTULO I. transparencia. SANCIONES Y PROCEDIMIENTO: L entidad pública toma medidas para promover la cultura de probidad. amenazar y/o acosar. DE LA FUNCIÓN PÚBLICA FUNCIÓN PÚBLICA ÁMBITO DE APLICACIÓN Se RIGE N para los SERVIDORES PÚBLICOS de las DEFINICIÓN Es toda Son FINES el SERVIDOR PÚBLICO Es todo ACTIVIDAD TEMPORAL O PERMANENTE SERVICIO A LA NACIÓN y la FUNCIONARIO.

EVITANDO SU ABUSO O DERROCHE DE LOS BIENES DEL ESTADO USO ADECUADO DE LOS BIENES DEL ESTADO JUSTICIA Y EQUIDAD ACTUAR CON EQUIDAD EN SUS RELACIONES CON EL ESTADO. SIN PERJUICIO DE LOS DEBERES Y LAS RESPONSABILIDADES DISCRESIÓN DEBERES CADA SERVIDOR PUBLICO SE HACE RESPONSABLE DE SUS FUNCIONES SIN NINGUNA COACCION CONTRA OTROS SERVIDORES PRINCIPIOS Y DEBERES ÉTICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO IDONEIDAD PRINCIPIOS PROPENDER A UNA FORMACION SOLIDA ACORDE LA REALIDAD. EJECUTAR CUALQUIER ACTIVIDAD DE MANERA TRANSPARENTE. FACULTAD DE CONTABILIDAD Página 6 .“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ” II. EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO VERACIDAD EXPRESA AUTENTICIDAD EN LAS RELACIONES FUNCIONALES CON LOS MIEMBROS DE LA ENTIDAD. LEALTAD Y OBEDIENCIA ACTUAR CON PLENA FIDELIDAD Y SOLIDARIDAD ENTRE LOS MIEMBROS DE LA ENTIDAD UTILIZAR DE MANERA RACIONAL. ACTUAR CON ABSOLUTA RESERVA. ACCESIBLES AL CONOCIMIENTO DEL PUBLICO PROBIDAD TRANSPARENCIA ACTUAR CON HONESTIDAD. PRINCIPIOS Y DEBERES ÉTICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO PERITAJE CONTABLE JUDICIAL MOSTRAR UNA ACTITUD IMPARCIAL EN CUALQUIER AMBITO NEUTRALIDAD RESPETO ADECUADA CONDUCTA RESPETANDO LA CONTITUCION Y LAS LEYES. INTEGRIDAD Y RECTITUD DE COMPORTAMIENTO EFICIENCIA BRINDAR UNA BUENA CALIDAD AL EJERCER SUS FUNCIONES.

FACULTAD DE CONTABILIDAD Página 7 . PROHIBICIONES ÉTICAS DEL SERVIDOR PÚBLICO PERITAJE CONTABLE JUDICIAL CAPÍTULO III de la Ley N° 27815 Artículo 8.  Intereses económicos o financieros.-Prohibiciones éticas de la Función Pública. Las situaciones que entran en conflicto pueden ser:  Intereses personales. Según esta ley el servidor público está prohibido de: 1.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ” III. Mantener Intereses de Conflicto Está prohibido mantener relaciones o aceptar situaciones que entren en conflicto con el cumplimiento de los deberes y funciones del servidor público.  Intereses laborales.

Obtener Ventajas Indebidas Está prohibido conseguir o tratar de obtener beneficios indebidos a favor de uno mismo o para otras personas. FACULTAD DE CONTABILIDAD Página 8 . Realizar Actividades de Proselitismo Político Está prohibido realizar actividades de proselitismo político.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ” PERITAJE CONTABLE JUDICIAL 2. Ya sea a favor o en contra de partidos u organizaciones políticas o candidatos.  A través De la utilización de sus funciones o haciendo uso de:  Infraestructura. 3.  Autoridad. Bienes o recursos públicos. Mediante el uso de su:  Cargo.  Influencia o apariencia de influencia.

Hacer Mal Uso de Información Privilegiada No se debe hacer uso de información privilegiada de la entidad a la que pertenece para utilizarlo en transacciones u operaciones financieras.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ” PERITAJE CONTABLE JUDICIAL 4. Así mismo Está prohibido tener acceso a la información privilegiada por la condición o ejercicio de cargo que desempeña en la entidad. Ni debe Permitir el uso indebido de dicha información para el beneficio de algún interés. FACULTAD DE CONTABILIDAD Página 9 .

Transparencia. Presionar.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ” PERITAJE CONTABLE JUDICIAL 5. aplicar y difundir los incentivos y estímulos a los servidores públicos que cumplan con los principios. y Servicio público establecido en la presente Ley. Artículo 9.10 y 11. .Órgano de la Alta Dirección Las medidas para promover la cultura de prioridad.2 También establece los mecanismos e incentivos que permitan una actuación. 9. INCENTIVOS SANCIONES Y PROCEDIMIENTOS CAPÍTULO IV de la Ley N° 27815 Artículo 9. Amenazar y/o Acosar  Está prohibido ejercer:   Presiones Amenazas Acoso Contra otros servidores públicos o subordinados que puedan afectar la dignidad de la persona o incluso a la realización de acciones dolosas. establecer. IV. deberes y obligaciones de esta Ley y respeten sus prohibiciones.. Página 10 las c) Desarrollar campañas educativas sobre sanciones para los servidores públicos que tengan prácticas contrarias a los principios establecidos en el presente Código. transparente y leal de los servicio públicos. FACULTAD DE CONTABILIDAD Dicho órgano está encargado de: b) Diseñar. Justicia. a) Difundir el Código de Ética de la Función Pública.

“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ” PERITAJE CONTABLE JUDICIAL Artículo 10.UIT.2 El Reglamento de la presente Ley establece las correspondientes sanciones. Para su graduación. FACULTAD DE CONTABILIDAD Criterios para la aplicación de sanciones La aplicación de las sanciones se realizará teniendo en consideración los siguientes criterios: El perjuicio ocasionado a los administrados o a la administración pública. d) Resolución contractual. . Afectación a los procedimientos. Clasificación de las Sanciones Las sanciones pueden ser: a) Amonestación.Sanciones 10. despido y/o multa..1 La transgresión de los principios y deberes establecidos en el procedimiento administrativo disciplinario y de las prohibiciones señaladas en las prohibiciones éticas del servidor público señalados en la presente Ley.3 Las sanciones aplicables por la transgresión del presente Código no excluye de las responsabilidades administrativas. c) Multa de hasta 12 Unidades Impositivas Tributarias . 10. La reincidencia. generándose responsabilidad capaz de llegar a la sanción. se tendrá presente las normas sobre carrera administrativa y el régimen laboral aplicable en virtud del cargo o función desempeñada. suspensión y/o multa. Las sanciones antes mencionadas se aplicarán atendiendo a la gravedad de las infracciones como sigue: Infracciones leves: Amonestación. destitución. Naturaleza de las funciones Página 11 desempeñadas así como el cargo y jerarquía del infractor. 10. se considera infracción al presente Código. e) Destitución o despido. civiles y penales establecidas en la normatividad. Infracciones Graves: Resolución contractual. b) Suspensión. El beneficio obtenido por el infractor.

FACULTAD DE CONTABILIDAD Información 3 Privilegiada Los empleados públicos tienen el privilegiado de acceder a la información para el ejercicio de sus funciones. DEFINICIONES Definiciones de algunos términos 1 Bienes del Estado Bien o recurso que forma parte del patrimonio de las entidades o que se encuentren a su cargo. 2 Ética Pública El desempeño de los empleados públicos debe ser bajo valores. REGLAMENTO DE LA LEY N° 27815 LEY DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA (DS. El cual es destinado para el cumplimiento de sus funciones. Página 12 .2005) I. N° 033 . principios y deberes que garanticen el profesionalismo y la eficacia en el cumplimiento de sus funciones.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ” PERITAJE CONTABLE JUDICIAL CAPÍTULOII. DISPOSICIONES GENERALES OBJETIVO Desarrollar las disposiciones contenidas en la ley n° 27815 y ley 28496 AMBITO DE APLICACION El reglamento comprende a los empleados públicos que desempeñen sus funciones en las entidades de la administración pública.

9 Ventaja indebida FACULTAD DE CONTABILIDAD Cualquier beneficio no reconocido por la ley.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ” PERITAJE CONTABLE JUDICIAL 4 Intereses en Conflictos Los intereses personales de los empleados públicos entran en conflicto con los intereses públicos y el ejercicio de sus funciones. 7 Reincidencia Circunstancia agravante de responsabilidad que consiste en haber sido sancionado antes por una infracción análoga a la que se imputa al empleado público. que propicien para si o para terceros los empleados públicos. 5 Ley Referido a la ley n° 27815”Ley Código de Ética de la Función Pública” 6 Proselitismo Político Los empleados públicos en el ejercicio de sus funciones no deben utilizar los bienes de las entidades públicas. de cualquier naturaleza. para favorecer o perjudicar los intereses particulares de organizaciones política o personales. sea indirecta o directa. por el cumplimiento o 13 incumplimiento de susPágina funciones. Donde deberá de prevalecer el interés público. . 8 Reiterancia Circunstancia agravante de responsabilidad derivada de anteriores sanciones administrativas por infracciones de diversa índole cometidas por el empleado público.

previo informe técnico favorable del consejero superior del empleado público. Las consultas sobre la interpretación y aclaración de la norma deben ser dirigidas por la entidad pública señalada en forma precisa y clara el aspecto normativo sujeto a interpretación o aclaración II. DEBERES Y PROBICIONES ETÉTICAS Son un conjunto de receptores que sirven para generar la confianza y credibilidad de la comunidad e función pública y en quienes lo ejercen. DEBERES Y PROHIBICIONES ÉTICAS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Establecidos en la Ley n° 27815 y su reglamento LOS PRINCIPIOS.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ” PERITAJE CONTABLE JUDICIAL INTERPRETACIÓN Y CONSULTAS La Presidencia del Consejo de Ministerios tiene la función de aprobar las normas interpretativas y aclaraciones de la ley y del reglamento. FACULTAD DE CONTABILIDAD Página 14 . PRINCIPIOS.

INFRACCIONES ÉTICAS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS INFRACCIÓN A LA LEY Y AL REGLAMENTO Es cuando Se Se trasgrede los: Clasifica Según Principios La gravedad de la infracción Obligaciones Que es una Atribución Deberes De la Prohibiciones la Ley de Comisión de Procedimientos Administrativos Disciplinarios de la Entidad Pública Esto genera: FACULTAD DE CONTABILIDAD Responsabilidad pasible de sanción Página 15 .“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ” PERITAJE CONTABLE JUDICIAL III.

despido -Resolución -Destitución Multa hasta 12 UIT Multa hasta 12 UIT Leve Resolución Contractual Grave Destitución o despido Gravedad de la infracción Según la SANCIONES Se aplicará según Cuando hay vínculo laboral El perjuicio ocasionado Amonestación Suspensión Afectación a los procedimientos Destitución o despido Naturaleza de las funciones.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ” PERITAJE CONTABLE JUDICIAL IV. FACULTAD DE CONTABILIDAD cargo y jerarquía Sin vínculo laboral Página 16 -Resolución . SANCIONES Y PROCEDIMIENTOS Amonestación -Amonestación -Suspensión Suspensión -Multa -Multa.

en el D. APLICAR Y DIFUNDIR La Secretaría General de cada Entidad. Cualquier persona puede denunciar ante la misma Comisión. FACULTAD incentivos DE CONTABILIDAD y protección.L. V. ESTABLECER. a favor de los Empleados Se establecerán de acuerdo a los criterios que establezca el Titular de la Entidad a propuesta de la Página 17 Secretaría General. DE LA PERSONA QUE NO SE ENCUENTRA EN EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA La persona que no ejerce la función pública podrá ser sometida al Procedimiento administrativo disciplinario indicado en el presente Reglamento. establece.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ” PERITAJE CONTABLE JUDICIAL DE LA FORMALIDAD DE LAS DENUNCIAS Deberán denunciar cualquier infracción que se contempla en la Ley y en el presente Reglamento.P. . Nº 276 . diseña. aplica y difunde los y estímulos. INCENTIVOS Y ESTÍMULOS DEL ESTABLECIMIENTO DE LOS ESTÍMULOS E INCENTIVOS ÓRGANO DE LA ALTA DIRECCIÓN PARA DISEÑAR. EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO DEL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN Es de tres (3) años contados desde la fecha en que se toma conocimiento de la infracción la Comisión Permanente o Especial de Procesos Administrativos. DEL PROCEDIMIENTO El empleado público que incurra en infracciones establecidas será sometido al procedimiento administrativo disciplinario.Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del S.

DIFUSIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y CAMPAÑAS EDUCATIVAS FACULTAD DE CONTABILIDAD Página 18 .“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ” PERITAJE CONTABLE JUDICIAL VI.

“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ” PERITAJE CONTABLE JUDICIAL ÓRGANO DE ALTA DIRECCIÓN QUE DIFUNDE LAS OBLIGACIONES CONTENIDAS EN LA LEY EJECUTA CAMPAÑAS DE SANCIONES DE ACUERDO A LO DISPUESTO EN LA LEY DIFUSIÓN DE LA LEY Y DEL REGLAMENTO DE LAS CAMPAÑAS EDUCATIVAS SOBRE SANCIONES DIFUSIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y CAMPAÑAS EDUCATIVAS FACULTAD DE CONTABILIDAD Página 19 .

LA ÉTICA PROFESIONAL Y EL PERITAJE CONTABLE I. carácter habitual de las personas) ÉTICA Y del Es la Latín Mores (costumbres). LA ÉTICA COMO PILAR DETERMINANTE EN EL EXAMEN PERICIAL Viene Término griego ETHOS (hábitos costumbres. la fundamentación y la orientación de la conducta humana desde el punto de vista del bien y del mal.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ” PERITAJE CONTABLE JUDICIAL CAPÍTULOIII. Disciplina prescriptiva FACULTAD DE CONTABILIDAD Página 20 . que da palabra moral origen a la Disciplina filosófica que se ocupa del estudio. la regulación.

viene con las personas FACULTAD DE CONTABILIDAD Página 21 . costumbres. Es universal y objetiva. valores y normas de conducta adquiridos y asimilados del medio (hogar. se basa en principios racionales que transcienden los hábitos y las costumbres particulares. asimilados y practicados de un modo estrictamente racional o consciente.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ” PERITAJE CONTABLE JUDICIAL ÉTICA MORAL Proceden de Palabras de raíces similares Conjunto de principios. costumbres y normas de conducta adquiridos. valores. comunidad). iglesia. Su asimilación y práctica no depende de una actitud plenamente consciente o racional sino de un sentimiento de respeto a la autoridad moral de la que provienen. Es particular y subjetiva. Conjunto de principios. escuela.

entonces busca la salida del esquema del objeto de la pericia sabiendo y conociendo que se está distorsionando el mandato judicial. Externo Es la libertada que cada persona tiene en relación con su entorno social. Definición de Libertad Si las personas no tuvieran libertad para decidir o elegir en determinadas circunstancias no tendría validez hablar de ningún tipo de moral.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ” PERITAJE CONTABLE JUDICIAL II. ELEMENTOS BÁSICOS DE LA CONDUCTA MORAL a) LIBERTAD O LIBRE ALBEDRÍO La libertad es un elemento fundamental para el comportamiento ético. . Interno Corresponde a la libre determinación que tiene cada persona para decidir sobre sus actos. Se puede Conocer y aceptar el bien. Es decir: En general Libertad es como la ausencia de vínculos a alguien o a algo. Y depende de elementos externos como: FACULTAD DE CONTABILIDAD  Las leyes  Las costumbres. Página 22  El estado. pero la decisión de practicarlo es una determinación que depende estrictamente de la libertad interna. Ejemplo: Cuando realizaos el examen pericial podemos determinar que uno de los litigantes no tiene razón pero sí asume el pago. Formas de Libertad Dos son las formas básicas de libertad humana: Libremente si realiza o no determinada acción. Es la que decide: La libertad interna es la base de las decisiones morales.

“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ” PERITAJE CONTABLE JUDICIAL b) EL DEBER MORAL EL DEBER MORAL Es el Fundamento orientador de la CONDUCTA Es decir Es el criterio de verdad que permite guiar los actos por el camino correcto. jurídico o religioso. La libertad debe estar sujeta siempre a los criterios éticos como la verdad. Esta situación se aprecia en los siguientes ejemplos: FACULTAD DE CONTABILIDAD Página 23 . los prejuicios. III. ELEMENTOS BÁSICOS DE LA CONDUCTA MORAL LOS PRECEPTOS MORALES El propósito principal es señalar lo que se debe hacer y lo que se debe evitar. independientemente de las creencias. el bien y al deber moral. las emociones o la presión social. En la vida diaria tenemos preceptos morales de carácter social. Los preceptos morales son aquellos que se obedecen en virtud del deber moral. Su objetivo es el cumplimiento del deber moral y la práctica del bien.

nuestra conducta debe ajustarse a la verdad con la evidencia presentada en el examen pericial. no permite el desarrollo de los pueblo y por consiguiente se pierde la esperanza de crecimiento. el responsable debe ser castigado. NO MATAR LA ESPERANZA NO MENTIR La verdad es un principio supremo del que depende el equilibrio moral.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ” PERITAJE CONTABLE JUDICIAL PRECEPTOS CRITERIO ÉTICO La evasión tributaria perjudica al Estado. coadyuvando a que los justiciables realicen una justa sanción y los litigantes se vean beneficiados. FACULTAD DE CONTABILIDAD Página 24 . SER SOLIDARIO Si somos solidarios nos ganaremos el respeto y la estimación del medio social en que vivimos. La distorsión de la verdad genera conflictos con los demás y perjudica nuestro prestigio e imagen social y distorsiona el examen pericial. Por eso. Todo perito tiene una obligación ético-social y su deber es ayudar y servir a los demás. CRITERIO SOCIAL La evasión tributaria es un delito severamente sancionado por la legislación penal.

DIFUSIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y CAMPAÑAS EDUCATIVAS____________________ 18 FACULTAD DE CONTABILIDAD Página 25 .“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ” PERITAJE CONTABLE JUDICIAL ÍNDICE DEDICATORIA ____________________________________________________________ 2 INTRODUCCIÓN __________________________________________________________ 3 VI.

FACULTAD DE CONTABILIDAD Página 26 .  Los Comités de Peritos Contables Judiciales deben resguardar la correcta aplicación del Código de Ética de la Profesión.“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ” PERITAJE CONTABLE JUDICIAL CONCLUSIONES  La finalidad de realizar la labor como peritos contables judiciales es la de brindar un servicio profesional. todos ellos entrelazados a una misma misión de buscar la excelencia en nuestro trabajo como peritos contables judiciales. Cuidado y Esmero Profesional. Calidad de Servicio. Compromiso. Probidad Moral. Reserva o Confidencialidad. Tecnicismo. denunciando a los colegas que infrinjan dicho código y buscando la aplicación de sanciones ejemplares.  Como principales problemas éticos con los que se enfrentan el perito contable judicial en el desarrollo de sus exámenes periciales son: el soborno.  Como exigencias éticas mínimas para desarrollar la labor de perito contable judicial son: Aptitud de servicio. encubrimiento. Vocación por la Verdad y la Transparencia y Respeto al Juramento como Peritos Contables Judiciales. falta de dedicación y compromiso. existiendo tres tipos de condiciones o imperativos éticos profesionales que son: la competencia. el servicio a la administración de justicia y la solidaridad. el comportamiento y valores de otros y el Código de Ética. egoísmo e incompetencia.  Influyen en el perito contable judicial tres factores generales para tomar decisiones éticas o antiéticas. que son: los valores individuales.

“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ” PERITAJE CONTABLE JUDICIAL Y como última y la más importante conclusión es que la ética es el pilar determinante en el examen pericial porque sin ella pierde el objetivo y finalidad de ser una ayuda profesional al Poder Judicial. FACULTAD DE CONTABILIDAD Página 27 .

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