LAS PRINCIPALES APORTACIONES DE

FREDERICK W. TAYLOR Y HENRI FAYOL A LA

ADMINISTRACIÓN
Frederick Winsl
ow Taylor
Dirigió un taller de maquinaria,
Nacido en la ciudad de
observó minuciosamente el trabajo de los Germantown
obreros que se encargaban de cortar los (Pennsylvania) en 1856

metales y a partir de esta, extrajo la idea

de analizar el trabajo, descomponiéndolo
en tareas simples, cronometrándolas
estrictamente y exigir a los trabajadores Ingeniero
norteamericano
la realización de las tareas necesarias en
el tiempo justo.

Ideó la organización
científica del trabajo

Fallecio en
Filadelfia en 1915

PRINCIPALES APORTACIONES

1. La necesidad de desarrollar la
Administración como disciplina científica.
2. Seleccionar científicamente al
trabajador, de tal forma que el empleado
sea responsable de las tareas para las
cuales está verdaderamente capacitado.
3. Capacitar y desarrollar científicamente
al trabajador
4. Colaborar entre patrones y empleados

Henri Fayol
Nacido en un suburbio de
Imperio Otomano (Estambul) La teoría clásica de la administración
en 1841 (Fayolismo) hace énfasis en las funciones
básicas que debe tener una organización
para conseguir su eficiencia. En su libro
que salió en 1916 expone un enfoque
sintético y universal de la empresa,
tratando temas como la concepción
Ingeniero de anatómica y estructural de una
minas organización.

Desarrolló la teoría clásica

de la administración

Fallecio el 19 de
noviembre de 1925
 PRINCIPALES APORTACIONES

1. Áreas funcionales
2. Universalidad de la Administración
3. Los 14 principios (unidad de mando,
autoridad, unidad de dirección, centralización,
subordinación de interés particular al
general, disciplina, división del trabajo, orden,
jerarquía, justa remuneración, equidad,
estabilidad, iniciativa y espíritu de equipo)
4. Modelo del proceso administrativo

DIFERENCIA DE TEORIAS

REFERENCIAS:
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Cuandoteaprendeslos14principiosdeFayol-JosephDucreux[Fotografía]|Makeameme.(s.f.).MakeaMeme.https://makeameme.org/meme/cuando-te-aprendes