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Diferencia entre Taylor y fayol (angela)

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Diferencia entre Taylor y fayol Los dos enfocan sus estudios sobre la misma problemática pero con puntos

de vista diferentes. Taylor realiza sus estudios desde el nivel obrero hasta la gerencia y Fayol los hace en sentido contrario. Taylor realiza sus estudios en base a tiempos y movimientos y selección del personal, Fayol presta más atención a las tareas administrativas. Taylor es práctico, Fayol es teórico. Los estudios de Taylor tuvieron aplicación inmediata, los de Fayol tardaron mucho en reconocerlos. La administración científica. El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición. Su preocupación inicial fue tratar el fantasma del desperdicio y de las pérdidas por las empresas estadounidenses y elevar los niveles de productividad, mediante la aplicación de métodos y técnicas de la ingeniería industrial Enfoque clásico. Los orígenes del enfoque clásico de la administración supera las consecuencias de la revolución industrial y podrían resumirse en dos hechos genéricos, que son: · El crecimiento acelerado y desorganizado en la empresa, la cual exige un enfoque científico más depurado y que sustituya el empirismo. Con la gran empresa de dimensiones más limpias, surgen condiciones iniciales para el planeamiento de la producción a largo plazo, reduciendo la inestabilidad y la improvisación. · La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones, los monopolios se instalan en Estados Unidos entre 1880 y 1890, la producción en masa, aumentando el número de asalariados en las industrias; se hace entonces necesario evitar el desperdicio y economizar en la mano de obra, dividiendo el trabajo entre quienes piensan y quienes ejecutan. Los primeros fijan estándares de producción, describen los cargos, fijan funciones, estudian métodos de administración y normas de trabajo. Los segundos operan. Inicialmente los autores clásicos pretendieron desarrollar una ciencia en la administración, cuyos principios, en sustituciones de las leyes científicas, pudiesen aplicarse para resolver los problemas de la organización Kien fue taylor Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.[1] En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management. Según Antonio Serra Moneda,[2] Taylor desde su adolescencia comenzó a perder la vista, además, su cuerpo era de contextura débil y no podía participar de los juegos que

dedicó su vida a concebir cómo mejorar el rendimiento del esfuerzo físico derrochado por los jugadores mediante un diseño más adecuado de los instrumentos por ellos utilizados´. hizo una defensa de los postulados de la libre empresa frente a la intervención del Estado en la vida económica. celebrado con motivo de la Exposición Universal. papel de espectador. . Quien fue fayol (Henry o Henri Fayol. sacar provecho de manera que se diera la mayor eficiencia posible tanto en el deporte como en la producción. Esta actitud lo marcaría de por vida. para un muchacho. Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general. Henry Fayol es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. En 1878. Sus biógrafos también lo califican como una persona de actitud inflexible frente a las reglas del juego ³incluso un juego de criquet representaba para él una fuente de estudio y de análisis´. En otra obra suya.París. utilizando una metodología positivista. Fayol. para él lo importante era medir el esfuerzo. realizar experiencias y extraer reglas. ³Obligado al degradante. Nacido en el seno de una familia burguesa. en el Congreso de París de la Sociedad Industrial Minera. La incapacidad industrial del estado (1921). publicada en Francia en 1916. de ahí. 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. consistente en observar los hechos. Fayol presentó un informe sobre la alteración y la combustión espontánea de la hulla expuesta al aire. desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época. Este trabajo tuvo una gran acogida y consagró a Fayol como un hombre de ciencia. 1841 . la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault. Se jubiló en 1918. Tras los aportaciones realizadas por Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo. En 1888 había alcanzado ya el puesto de director general de la Commentry Fourchambault. Estambul.los otros organizaban como el béisbol y el tenis. el lugar y los movimientos para obtener una vasta información y. Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico.

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