SOLUCIÓN CASO PRÁCTICO

YEIMY GINETH QUINTERO CASTELLANOS

DANIEL RAMIREZ

ETICA PROFESIONAL

2021
 Solución al caso práctico

CUESTIONES

La empresa XYZ debería tomar medidas para evitar que este tipo de situaciones se repitan

en el futuro. Se pueden tomar medidas como capacitar a los empleados sobre la importancia

de la ética en los negocios y tener un proceso de revisión de correo electrónico para evitar

que los empleados envíen correos electrónicos anónimos. La empresa también debería

aplicar medidas disciplinarias contra Mike, incluyendo la terminación de su contrato de

trabajo.

1. ¿Está usted de acuerdo con que a Mike se le termine el contrato con la empresa

XYZ, teniendo en cuenta que Mike, antepuso su beneficio personal frente a los

valores éticos de la compañía? O por el contrario ¿cree usted que Mike merece una

segunda oportunidad? ¿Por qué?

RESPUESTA:

Debido a que se ha violado la ética y lo que está en juego es el nombre de la

empresa, la empresa debería replantearse muchas cosa acerca del caso de Mike.

Sn embargo, también es importante tener en cuenta el contexto y las circunstancias

individuales. Algunas empresas pueden optar por ofrecer una segunda oportunidad a

los empleados que han violado el código de ética, dependiendo de factores como el

grado de daño causado, el arrepentimiento del empleado y su disposición para

remediar el problema. En tales casos, es posible que se implementen acciones

disciplinarias, como advertencias formales, capacitación adicional o cambios en la

asignación de responsabilidades, para dar al empleado la oportunidad de aprender

de sus errores y corregir su comportamiento.

En última instancia, la decisión sobre si Mike merece una segunda oportunidad o si

se le debe terminar el contrato es responsabilidad de la empresa y su liderazgo. La

empresa debe evaluar cuidadosamente la situación, considerar los impactos a largo

plazo y determinar qué medidas son más coherentes con sus valores y políticas

internas.

Personalmente, yo no accedería a darle una segunda oportunidad, ya que desde que

Mike firmó el contrato en la empre sabia cuales eran los valores que debía mantener

dentro de ella y es indispensable tener empleados honestos, que ante la competencia

no busquen ese tipo de salidas, sino que traten de buscar soluciones honestas. De

esta manera es mas lo que el empleado le aporta a la empresa mostrando su

inteligencia.
 Aplicación Práctica del Conocimiento

En esta unidad aprendí la importancia de tener empleados que entiendan y respeten la ética

dentro de la empresa debido a que ellos están representando la misma y un empleado

deshonesto puede llevar a la ruina la empresa y dañar su reputación.

 Referencias

https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/etica/unidad2_pdf1.pdf

https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/etica/unidad2_pdf2.pdf

https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/etica/unidad2_pdf3.pdf

https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/etica/unidad2_pdf4.pdf