SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

TRABAJO:

ENSAYO – IMPORTANCIA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL

PROCESO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

TUTOR:

ELIZABETH DIAZ

ESTUDIANTES:

MALLERLIS CASTIBLANCO RODELO

YERLIS CARO LEONES

MARIA TAMARA LEAN

JOHANA CALDERON MERCADO

YANIRIS POSSO

NANCY HERNANDEZ

SAN JUAN NEPOMUCENO (BOLIVAR)

2021
 IMPORTANCIA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL PROCESO DE
GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO

En la actualidad las organizaciones se encuentran en una incesante necesidad de

mejorar y resaltar su desempeño laboral día a día, con el uno objetivo de alcanzar
altas competencias en el mercado. Debido a la rápida evolución y los cambios que
se presentan en la sociedad generados por el desarrollo de la tecnología, en
consecuencia, el ambiente laboral esta modificada en virtud de las estructuras
emocionales de las personas que prestan sus servicios en empresas u
organizaciones con el fin de aumentar su productividad.

Por tanto, se dice que las emociones de los trabajadores están estrechamente
relacionadas con el rendimiento de su trabajo, no obstante, existe un interés por
desarrollar las capacidades, habilidades, actitudes de cada uno de los miembros
de la compañía, teniendo en cuenta aspectos como la creatividad, la lógica, la
flexibilidad, la comprensión en los que se reconoce la importancia de la
inteligencia emocional.

Ante esto, es notable que las empresas comenzaron a dar a conocer la captación
de talento no sólo bajo los conocimientos que poseía cada trabajador, así como
también la experiencia o la formación, sino que empezaron a darle una
importancia cada vez mayor a conceptos como la empatía, el autocontrol o la
sinceridad.

Cabe resaltar que la inteligencia emocional hoy en día se ha convertido en un pilar

para el desarrollo de la gestión humana en las compañías con el fin de garantizar
un desarrollo competitivo en su entorno.

Es por esto, que la inteligencia emocional en ámbito laboral, no solo es una

competencia, sino que detrás de ella existen múltiples competencias, las cuales
nos ayudan a movernos y adaptarnos en el actual entorno laboral donde la
comunicación es más abierta, el trabajo en equipo y el respeto mutuo entre los
colaboradores y lideres es fundamental.
La inteligencia emocional es considerada una herramienta eficaz para ayudar a las
empresas a enfrentar diversos desafíos, es por esto que se ha visto evidenciado
que esto posibilita ver más allá ese rendimiento en el trabajo, incluso mucho mejor
que el coeficiente intelectual, lo que nos lleva a analizar o a interpretar que un
aspecto clave es el hecho de asumir la inteligencia emocional como un foco
estratégico de la gestión del talento humano en una organización.

La inteligencia emocional hoy en día se ha convertido en un reto para todos, en

especial para la gestión del talento. Tanto para una asociación de recursos
humanos como para el departamento completo de una empresa y todos los
líderes. Es importante resaltar, que algunas de las asociaciones del país, aunque
no son parte activa del día a día de una organización, sí componen el círculo del
profesional de gestión humana que se encuentra en constante crecimiento.

Para concluir podemos decir que, la inteligencia emocional es importante en la

gestión del talento humano porque nos permite controlar y potencializar las
cualidades y actitudes para así desde la gestión del talento humano trabajar en la
constitución de ciertos parámetros, planeación y constitución de estrategias con
las cuales se pueda evaluar el efecto que posee las conductas de los
trabajadores, y como éstos de cierta manera puede influenciar en el manejo de las
relaciones interpersonales dentro de la organización, así como también el clima y
la comunicación organizacional que de cierta manera también afecta directamente
la competitividad y por ende el futuro de la empresa.