TRABAJO DE LA IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO

GESTION DEL TALENTO HUMANO

PRESENTADO POR:

JONATAN MARTELO LLERENA

PRESENTADO A:

FREDDY GOMEZ

PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA NOCTURNO

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
 IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO

La gestión del talento humano nos ayuda a mejorar las relaciones personales entre los directivos y
colaboradores de la empresa en todas las áreas.

Las principales razones por las que la gestión del talento humano es importante en las empresas
son:

 Permite generas un ambiente laboral apropiado, que fomenta la productividad por medio
del compromiso y la motivación.
 Facilita la capacitación y el desarrollo continuo de los colaboradores.
 Faculta al personal a resolver los conflictos que surjan en la organización, así como a
fortalecer las relaciones interpersonales.
 Garantizar la eficacia y el máximo desarrollo de los recursos humanos.

Tener un sistema de gestión de talento humano nos ayuda a medir y administrar el desempeño de
los colaboradores a través de la capacitación, la retroalimentación y el apoyo, que les permita tener
una visión clara de las competencias que necesitan para alcanzar el éxito personal y organizacional.

El departamento de talento humano es un mediador entre los empleados y directivos, el cual no

solo debe garantizar que al seleccionar personal nuevo e idóneo, sino que además verificar varios
factores, tales como aptitudes físicas e intelectuales, conocimientos, experiencias específicas,
actitudes, perfil pico-social, adicional que el personal debe estar identificado plenamente con la
misión y visión de la empresa, para poder escoger a los mejores talentos, capacitándolos y
motivándolos para así lograr una ventaja competitiva en el mercado.

Otra finalidad importante del talento humano, es crear un equilibrio entre los objetivos individuales
de los empleados y los de la organización, ya que al haber un equilibrio entre las partes, no se
presentarían conflictos entre los trabajadores y se llevaría un clima organizacional donde se
trabajaría en equipo para lograr los objetivos de la empresa.