FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL PERSONAL

A. DATOS DEL PERSONAL A SER EVALUADOR

Nombre completo Janeth Elizabeth Guayasamin Farinango
Edad 32
Fecha de nacimiento 25/05/1992
CI. 1720735693
Teléfono 0958901535

B. CARGO QUE DESEMPEÑA

Fecha de evaluación 15/03/2024
Cargo que desempeña Auxiliar de limpieza
Tiempo de trabajo 1 mes
Personal a su cargo Ninguno

INSTRUCCIONES PARA LA EVALUACIÓN

1. El evaluador deberá ser el jefe inmediato que haya supervisado al trabajador en sus labores por lo
menos durante 6 meses anteriores.
2. Determine el desempeño total de su empleado, en áreas y categorías indicadas en este formato
usando la escala establecida.
3. Revise la evaluación con su empleado en forma personal, luego revise los resultados con su jefe
Inmediato Superior.
4. La evaluación deberá de ser imparcial, evaluando el periodo integral y no los últimos eventos.
5. Una vez efectuada la evaluación complete el cuadro resumen e incluya las firmas correspondientes.
6. Elabore un plan de acción que contribuya a la mejora del desempeño del empleado.

MUY MODE- MUY

BAJO ALTO
ÁREA DEL DESEMPEÑO BAJO RADO ALTO PUNTAJE

1 2 3 4 5

ORIENTACIÓN DE RESULTADOS

Termina su trabajo en las fechas

establecidas

Su trabajo se encuentra organizado

de acuerdo a lo solicitado

Organiza su trabajo de tal manera

que es fácil ubicar lo solicitado en
archivo, online o digital.

CALIDAD
No comete errores en el trabajo

Hace uso racional de los recursos

No Requiere de supervisión
frecuente

Se muestra profesional en el trabajo

Se muestra respetuoso y amable en

el trato

RELACIONES
INTERPERSONALES

Se muestra cortés con el personal y

con sus compañeros

Brinda una adecuada orientación a

sus compañeros.

No utiliza lenguajes discriminatorios

o lleno de prejuicios hacia sus
compañeros/as

Da el crédito por el trabajo realizado

a quien corresponde.

No promueve ambientes laborales

tensos.

INICIATIVA

Muestra nuevas ideas para mejorar

los procesos

Se muestra asequible al cambio

Se anticipa a las dificultades

Tiene gran capacidad para resolver

problemas

TRABAJO EN EQUIPO

Muestra aptitud para integrarse al

equipo

Se identifica fácilmente con los

objetivos del equipo

Evita esparcir rumores sobre los

demás.
ORGANIZACIÓN

Planifica sus actividades

Hace uso de indicadores

Se preocupa por alcanzar las metas

PROMUEVE LA ELIMINACIÓN DE
BRECHAS DE GÉNERO

Evita reforzar estereotipos de

género.

Educa a los demás en eliminación de

estereotipos de género

Aplica lo aprendido en las

capacitaciones sobre violencia de
genero.

PUNTAJE TOTAL: