FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL 2019

FORMATO DE EVALUACIÓN

UNIDAD/DPTO: ÁREA/SERV:
EVALUADO:
PUESTO: FECHA DE INGRESO:
EVALUADOR:
FECHA DE LA EVALUACIÓN:
INSTRUCCIONES

El siguiente formato es una evaluación de desempeño.

En el siguiente recuadro encontrara Doce (12) enunciados, cuatro (4) por

competencia el cual usted debe marcar con una X, de acuerdo al puntaje de
evaluación.

1. Antes de iniciar la evaluación del personal a su cargo, lea bien las

instrucciones, si tiene duda consulte con el personal responsable de la
Unidad de Personal.

2. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar.

3. En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje correspondiente.

Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje
corresponde a un nivel que va de Muy bajo a Muy alto.

Muy bajo : 1 ---Inferior.- Rendimiento laboral no aceptable.

Bajo :2 ---Inferior al promedio.- Rendimiento laboral regular.
Moderado: 3 ---Promedio.- Rendimiento laboral bueno.
Alto :4 ---Superior al promedio.- Rendimiento laboral muy bueno.
Muy Alto : 5 ---Superior.- Rendimiento laboral excelente

MUY MODE- MUY

BAJO ALTO
ÁREA DEL DESEMPEÑO BAJO RADO ALTO
1 2 3 4 5
COMPETENCIAS LABORALES

Termina su trabajo oportunamente

Cumple con las tareas que se le
encomienda
Realiza un volumen adecuado de
trabajo
Cumple con horarios establecidos
de entrada y salida
COMPETENCIA FUNCIONALES
 FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL 2019

Vela por Genera información

contable requerida por el área
financiera
Vela por que se mantenga
actualizado el archivo de la unida
Ejecutar y revisar el proceso de
liquidación de nómina, seguridad
social e interfaz contable.
Colabora continuamente en otras
tareas asignadas por su jefe
inmediato
COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
Respeta criterios y las distintas
opiniones de los demás
Planifico y doy prioridad a las
tareas de forma satisfactoria
Se comunica de forma clara y
concisa y utilizo estrategias de
comunicación no verbal para
establecer relaciones
Colaboro de forma activa con mi
equipo y pido ayuda cuando la
necesito
CRITERIO DE LA EVALUACION

Firma de Área administrativa Firma de Área de talento

Firma del evaluador