“AÑO DEL BICENTENARIO, DE LA CONSOLIDACIÓN DE

NUESTRA INDEPENDENCIA, Y DE LA CONMEMORACIÓN DE

LAS HEROICAS BATALLAS DE JUNÍN Y AYACUCHO”

ESCUELA DE POSGRADO

MAESTRÍA EN MEDICINA CON MENCIÓN EN MEDICINA

OCUPACIONAL Y DEL MEDIO AMBIENTE

Actividad 06: Cumplimiento de las características de la Vigilancia de la

Salud de los trabajadores en su empresa y las dificultades encontradas
ASIGNATURA : Medicina ambienta y toxicología ocupacional
ambiental

DOCENTE : Dra. Zavaleta Justiniano Betty del Rosario

INTEGRANTES :
Fabiola Cristina Depaz Del Pino
Tessy Pamela Magno Cámac
Kelly Marleny Fong Cordova
Julio César Magno Callupe

2024
DESARROLLE Y ANALICE SI LAS CARACTERÍSTICAS DE LA
VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SE CUMPLEN
LA VIGILANCIA DE LA SALUD EN LA NORMATIVA DE PREVENCION DE
RIESGOS LABORALES
En la medicina del trabajo se utiliza un instrumento que es la vigilancia de la salud su
importancia radica en su seguimiento para evaluar las condiciones de trabajo y tiene que
estar en relación con la prevención como plan primordial en una empresa.
En mi Centro de Salud Fanupe Barrio Nuevo – Morrope donde estoy realizando mi
SERUMS, no responde a ningún programa de Vigilancia de la Salud de los trabajadores,
a pesar de existir La Ley 14/1986 de 25.4 (Jef. Est., BOE 29.4.1986), Ley General de
Sanidad, está actualmente modificada y desarrollada por diversas disposiciones y
derogada parcialmente por la Ley 33/2011, de 4.10 (Jef. Est., BOE 5.10.2011) (que
deroga el apartado 1º del art. 19 y los arts. 21 y 22). En el art. 33 de la misma se
considera como parte de la actuación sanitaria en salud laboral la vigilancia de la salud
de los trabajadores para detectar precozmente e individualizar los factores de riesgo y
deterioro que puedan afectar la salud de los mismos. Es de suma importancia su
conocimiento y evaluación.2
CAPITULO V De la intervención pública en relación con la salud individual y colectiva
según el Articulo veinticuatro Las actividades públicas y privadas que. directa o
indirectamente. puedan tener consecuencias negativas para la salud. serán sometidas por
los órganos competentes a limitaciones preventivas de carácter administrativo de
acuerdo con la normativa básica del Estado.3
Sobre la Vigilancia de la Salud con respecto a los trabajadores que laboramos en el
centro de Salud Fanupe Barrio Nuevo, no son adecuadas ni eficaces ni si quiera tiene
conocimiento de las garantías para el trabajador.
La identificación de factores de riesgo en los puestos laborales está a cargo del jefe del
establecimiento en este caso el médico serumista, ya que sería el personal de salud más
indicado y con el conocimiento para tomar decisiones oportunas según el reglamento y
como lo cita en la ley preservando el cumplimiento de la promoción y mejora de la
salud para el personal. De esta manera se puede aminorar los signos y síntomas hasta su
recuperación mientras se le brinda tratamiento médico oportuno ante cualquier
eventualidad y si este lo requiera.
LAS CARACTERÍSTICAS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD EN LA
NORMATIVA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Según las características:1
GARANTIZADA POR EL EMPRESARIO
la vigilancia periódica no está bien evaluada por el responsable del centro de salud ni si
quiera el medico serums a cargo le pone atención al tema por lo tanto no garantizará a
sus trabajadores la vigilancia periódica de su salud, restringiendo el alcance de la misma
a los riesgos inherentes al trabajo. Lo que hace simplemente es restarle importancia a
todo lo que ocurre.
ESPECÍFICA
Como existe poco personal debido a la falta de presupuesto la labores son mixtas dentro
de la unidad prestadora de servicios, al cubrir las áreas por necesidad de personal, por lo
tanto determinar los factores de riesgo específicos para cada área en específico se
dificulta ya que participan en múltiples áreas dentro de la unidad prestadora de servicios
donde son expuestos a condiciones de trabajo propios de cada área y muchas veces sin
conocer bien la labor
DOCUMENTACION
la vigilancia de la salud muchas veces no va acorde con lo ocurrido con el personal
minimizando acciones y riesgos que pudieron ocurrir.
GRATITUD
La remuneración económica establecida para el personal que honradamente y de manera
adecuada no esta destinada a ellos ya que falta d presupuesto hace que esta motivación
no se cumpla
No pueden ser calificadas todas las características debido a que no se tiene un programa
establecido de Vigilancia y Salud en el Trabajo.Es importante poder darle mayor
importancia a la salud de los trabajadores del centro de salud

BIBLIOGRAFIA

1. Notas Técnicas de Prevención 959 La vigilancia de la salud en la normativa de

prevención de riesgos laborales, 2012. INSHT

2. Ley 14/1986, Ley General de Sanidad, esta actualmente modificada y

desarrollada por diversas disposiciones y derogada parcialmente por la Ley
33/2011.

3. CAPITULO V De la intervención pública en relación con la salud individual y

colectiva