UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

INFORME DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES

REALIZADOS EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL
DE CANAS – Y

ESTUDIANTE: LAROTA LAZO ALEX HONORIO

CODIGO: 018220078K
DOCENTE ASESOR(A): LIC.MARUJA ZANABRIA DIAZ
LUGAR Y AÑO: SICUANI, 2023
 PRESESENTACION

El presente es el informe de prácticas pre profesionales que se realizó como estudiante de la

escuela profesional de Administración tiene como contenido todo el desarrollo del esquema
de prácticas pre profesionales conforme a los lineamientos del reglamento que establece
nuestra institución superior educativa referido a la realización de Prácticas pre profesionales,
en tal sentido se hace a facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables para
su respectiva evaluación.
 INTRODUCCIÓN

El presente informe de prácticas pre-profesionales fueron desarrolladas en la Municipalidad

Provincial de canas específicamente en el área de personal, institución que se encuentra
ubicado Av. Plaza de Armas Nº 522 de la misma.

El informe contiene el desarrollo de tareas íntegras y descriptivas que fueron realizadas en el

trayecto de las prácticas pre-profesionales, mencionando datos referentes a la gestión de
personal y documentos de gestión, teniendo como objetivo, dar a conocer en forma detallada
todas las actividades realizadas en ella, como la revisión técnica de los documentos maneja la
entidad, como memorándums, informes, resoluciones, curriculums vitaes, entre otros.

La intensión de realizas prácticas pre profesionales son de gran ayuda para mí como
estudiante, que al terminar la universidad egresare con las ideas claras de lo que represento
como profesional, esto me servirá de apoyo en las diversas actividades que realizare al ejercer
mi profesión ya se en cualquier empresa o entidad, desarrollando con eficiencia, destreza y
creatividad aplicando los conocimientos como base de mi formación.
 ÍNDICE
CAPITULO I ....................................................................................................................................... 5
1.1. Información general de la empresa o institución. ................................................................ 5
............................................................................................................................................................... 9
2. CAPITULO II............................................................................................................................ 10
2.2. Objetivo de las prácticas. .................................................................................................... 10
2.2.1. Objetivo general ........................................................................................................ 10
2.2.2. Objetivos específicos ................................................................................................. 10
2.3. Descripción del área de trabajo .......................................................................................... 11
2.3.1. Función General ........................................................................................................ 11
2.3.2. Funciones específicas................................................................................................. 11
CAPITULO III .................................................................................................................................. 13
3. VALORACIÓN FINAL ............................................................................................................ 13
3.1. Valoración del Ejercicio pre profesional.............................................................................. 13
3.2. Valoración conceptual................................................................................................... 14
3.3. Valoración práctica. ...................................................................................................... 14
3.4. Valoración social. .......................................................................................................... 14
3.5. Obstáculos y Limitaciones del Ejercicio pre profesional ..................................................... 14
3.5.1. Obstáculos encontrados ............................................................................................ 14
3.6. CONCLUSIONES ................................................................................................................. 15
3.7. ANEXOS ................................................................................................................................ 16
 CAPITULO I

1. ASPECTOS GENERALES DE LA ENTIDAD: “MUNICIPALIDAD

PROVINCIAL DE CANAS –Y”

1.1. Información general de la empresa o institución.

 RUC: 20170325185

 Razón Social: Municipalidad Provincial de Canas- Yanaoca

 Nombre Comercial: Municipalidad Provincial de Canas- Yanaoca

 Tipo Empresa: Instituciones Publicas

 Condición: Activo

 Fecha Inicio Actividades: 14 de octubre de 1834

 Actividades Comerciales: Actividades de gestión

1.2. Localización.

La provincia de Canas es una de las trece que conforman el departamento del Cuzco en el Sur
del Perú.

Limita por el Norte con la provincia de Acomayo, por el Este con la provincia de Canchis y
el departamento de Puno, por el Sur con la provincia de Espinar y por el Oeste con la provincia
de Chumbivilcas.

1.3. Reseña histórica.

La provincia de Canas es una de las más antiguas creadas en el Cusco pues data de 1834.
Posee una historia marcada por la presencia de los ‘canas’, los incas, los españoles y, uno de
sus capítulos más importantes, la revolución de Túpac Amaru II.
 Como huella de su historia hoy existen sitios arqueológicos, iglesias coloniales, tradiciones y
otros vestigios como el famoso Puente de Queswachaka, considerado el último puente
colgante inca. Este poblado está en el distrito de Quehue.
La provincia de Canas está conformada por los distritos de: Yanaoca (capital), Checca,
Kunturkanki, Langui, Layo, Pampamarca, Quehue y Túpac Amaru.
La provincia abarca una extensión territorial de 32,484 habitantes. Posee una población de
38,293 personas, según el censo oficial del 2007. Los idiomas más hablados son el español y
el quechua (la lengua de los incas).

1.4. Misión

La Municipalidad Provincial de Canas, es una Institución Pública que, de acuerdo a la Ley

Orgánica de Municipalidades, representa a la población de la Provincia de Canas responsable
de la provisión de servicios públicos, administrar el territorio y, sobre todo, promover el
desarrollo humano sostenible.

1.5. Visión
La provincia de Canas, tiene como misión, promover el desarrollo integral y sostenible de
cada uno de sus estructuras promotoras del desarrollo provincial; desde la institucionalidad de
la administración pública, la dinamización de la estructura económica, social y ambiental de
todo el territorio de la provincia de Canas; utilizando racional y adecuadamente los recursos
presupuestales, sin corruptos ni corruptores.

1.6. Valores
La organización de la Municipalidad provincial de Canas en el ejercicio de sus funciones y
competencias considera como valores los siguientes:
 Responsabilidad
  Respeto
 Compromiso
 Excelencia
 Transparencia
 Honestidad
 Puntualidad

1.7. Objetivos.

 Fortalecer el capital humano de la provincia de canas de canas.

 Mejorar la gestión de los recursos naturales en el ámbito de la provincia de canas.
 Implementar con infraestructura básica, para la sostenibilidad de los procesos de desarrollo
local, en la provincia de canas.
 Fortalecer los sistemas de producción y comercialización en el ámbito de la provincia de
canas.
 Fortalecer la articulación institucional y la participación social para la gestión del desarrollo
local en la provincia de canas.

1.8. Bases legales.

 Constitución Política del Perú.

 Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado
 Ley N° 27783, Ley de Bases de la Descentralización.
 Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
 Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias
 Ley N° 28411, Ley General de Sistema Nacional de Presupuesto
 Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
 Ley N° 27293, Ley del Sistema Nacional de Inversión Pública y sus modificatorias.
 Ley N° 28522, Ley del Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico y del Centro Nacional
de Planeamiento Estratégico (CEPLAN).
 Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.

 Decreto Supremo N° 001-2014-CEPLAN, que aprueba la Directiva General del Proceso de

Planeamiento Estratégico - Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico.
 Decreto Supremo Nº 054-2011-PCM, Plan Estratégico de Desarrollo Nacional.
 El Plan Bicentenario: El Perú hacia el 2021.
 Plan de Desarrollo Local Concertado de la Provincia de Canas al 2030.

1.9. Actividades

Planea, organiza, dirige y controla las actividades de la administración municipal a su cargo,

con plena sujeción al presente reglamento y a las normas vigentes. Asimismo, es el órgano
responsable de la gestión y calidad de las operaciones internas para el servicio del ciudadano.

1.10. Servicios

Servicios Públicos tiene como objetivo brindar los servicios de públicos locales limpieza
pública en sus diferentes fases, mantenimiento de la infraestructura y ornato, mantenimiento
y conservación de las áreas verdes, parques y jardines, contribuyendo a mejorar la calidad de
vida de la población.

1.11. ESTRUCTURA ORGANICA DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE

CANAS – Y
 2. CAPITULO II

FUNCIONES DE LAS PRACTICAS PRE PROFESIONALES

2.1. JUSTIFICACION.

Como es de conocimiento en el país existen muchos profesionales que buscan empleo o generan su propio
emprendimiento, para lo cual el estudiante egresado debe Estar preparado Y fortalecido sus competencias
en base a ello ocupar un puesto de trabajo, en igual sentido un estudiante que cursa la universidad realizando
prácticas pre profesionales hace que sus conocimientos adquiridos en sus Centro superior se ejecute en la
práctica es por ello que el ya casi egresan te realiza dicha actividad para tener noción en cómo se desarrollan
las actividades laborales dentro de la organización.

2.2. Objetivo de las prácticas.

2.2.1. Objetivo general

Potenciar habilidades y competencias favoreciendo y fortaleciendo el proceso de aprendizaje teórico

practico con base a la aplicación de las prácticas dentro de un ambiente real.

2.2.2. Objetivos específicos

 Reconocer e interpretar el entorno organizacional tomando una actitud crítica y responsable

 Poner en práctica los conocimientos teóricos adquiridos a través de actitudes profesionales en

Administración, mediante las prácticas Pre-profesionales.

 Adquirir y enriquecer la experiencia profesional en el campo de acción; desempeñándose en distintas

circunstancias presentadas.

2.3. Descripción del área de trabajo

El área Personal y Escalafón dentro de la Municipalidad Provincial de Canas es la encargada de planificar,

organizar, dirigir y controlar todas las funciones en razón de llevar una administración de personal

adecuadamente en dicha oficina y así poder lograr un desarrollo de las actividades que se dan a diario. La

función del jefe de dicha oficia se encarga de ver el desempeño de las funciones que tiene todo el personal

de la entidad ya que los trabajadores dependen de las políticas y normas que establece el personal

responsable de esta oficina tan importante.

2.3.1. Función General

Las funciones generales que se ha tenido que realizar por la orden directa de la administración fueron en lo

que respecta a la Administración General pues se pudo observar y realizar procedimientos directamente en

esa área.

2.3.2. Funciones específicas

 Recepción de documentos de mesa de partes

 Selección de documentos para su respectivo archivamiento.

 Control de asistencia del personal ya sea escrito o a través de una maquinita biométrica.

 Transferencia de documentos a las oficinas correspondientes.

2.4. Cronograma de actividades.

 MES 5
ACTIVIDADES MES 1 ( 16/09/2022) MES 2 ( 16/10/2022) MES 3 ( 16/11/2022) MES 4 ( 16/12/2022) (16/01/2023)
S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3
RECEPCION DE
DOCUMETOS DE
MESA DE PARTES
SELECCIÓN DE
DOCUMENTOS PARA
SU RESPECTIVO
REVISION
CONTROL DE
ASISTENCIA DEL
PERSONAL DE
FORMA ESCRITA Y
BIOMETRICA
TRANSFERENCIA DE
DOCUMENTOS A LAS
OFICINAS
CORRESPONDIENTES

2.5. Horario de labor de prácticas.

Los horarios fueron los siguientes:

DIAS HORA( MAÑANA)

LUNES 08:00 - 14:00 HORAS
MARTES 08:00 - 14:00 HORAS
MIERCOLES 08:00 - 14:00 HORAS
JUEVES 08:00 - 14:00 HORAS
VIERNES 08:00 - 14:00 HORAS
 CAPITULO III

3. VALORACIÓN FINAL

3.1.Valoración del Ejercicio pre profesional.

con la finalización de las practicas pre profesionales, en un tiempo de estos cuatro meses SE aprecia no solo contar con una

gran experiencia laboral, también se pude ver y realizar actividades varias, como es el caso del área de personal.

en esta etapa de aprendizaje y practica pre profesional se pudo conocer mucho más sobre el campo laboral de la Escuela

Profesional de Administración, debido a que con las asignaturas llevadas y desarrolladas en la etapa universitaria que

correspondientes en cada semestre fueron desarrolladas de forma teórica y estas ahora son realizadas en la práctica dentro

de esta institución.

El hecho de ser curioso y saber un poco de las actividades laborales es desarrollar todo lo aprendido dentro del campo real,

y calmar esta ansiedad; fue uno de los motores para lograr objetivo Y culminar con existo esta etapa.

Se debe resaltar también el gran grupo humano laborar puesto que con este grupo se pudo desenvolver de manera normal,

los cuales permitieron aprender de las funciones que se desarrolla diariamente contando con el apoyo de un jefe para que

se realizara las actividades de manera exitosa.

Por lo tanto, los aspectos positivos que se da a conocer en la valoración son haber aprendido distintas áreas que se tocaron

en la universidad de forma teórica, pues no en la parte práctica por motivos que se necesitan de usuarios que trabajen con

ellas directamente.

3.2.Valoración conceptual

El aporte conceptual que se logró en las prácticas pre profesionales son los conceptos aprendidos en cada función realizada

lo cual solo se tenía conocimiento teórico; a su vez este informe podrá ser utilizada como antecedente para futuros informes

de prácticas pre profesionales.

3.3. Valoración práctica.

Las practicas pre profesionales tuvo valor practico porque se aprendió directamente del proceso administrativo, de esta

manera ampliando mis conocimientos prácticos que será útil para mi vida profesional más adelante.

3.4. Valoración social.

La presente investigación tiene valoración social puesto que, de acuerdo a los objetivos trazados de conocimiento práctico,

potencio el nivel del estudiante y de esta manera se impulsará la contribución hacia la sociedad.

3.5. Obstáculos y Limitaciones del Ejercicio pre profesional

3.5.1. Obstáculos encontrados

Los obstáculos que se presentaron en los cuatro meses en la realización de las prácticas fueron:

 Tomar decisiones que están fuera del alcance de la autoridad.

  Conocer un poco del tema legal en la que se habla de los trabajadores de área.

3.5.2. Limitaciones

La falta de conocimiento sobre programas de gestión como el SIGA, SIAF y plataformas de la Sunat, pues es necesario
tener conocimiento por lo menos lo básico de estos gestores, ya que es una herramienta indispensable para la
administración.

3.6. CONCLUSIONES

 Se pudo ampliar las habilidades y competencias fortaleciendo de esta manera un proceso de aprendizaje teórico - práctico.

 Se reconoció los entornos laborales dentro de una institución tomando todos los aspectos críticos para un desarrollo

responsable.

 Se observó que no hay ética profesional en algunos profesionales.

 Se puso en práctica algunos conocimientos teóricos desarrollados dentro de la universidad poniendo en uso las actitudes

profesionales de la administración

 Se adquirió y enriqueció la experiencia profesional dentro de un ambiente de labor real.

3.7.ANEXOS