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¿Si una persona no

cumple con el perfil
del cargo,
no puedo contratarlo??

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En la empresa que gerencias,

necesitas personal competente.

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Esta competencia se determina

por la suma de experiencia,
formación y educación.

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¿Quién decide qué nivel de

competencia se requiere para
un cargo?

¿Quién establece el manual de

funciones?

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Tú, como gerente, en compañía

del responsable de talento
humano y/o otros líderes de
procesos que pueden aportarte.

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Por ejemplo, para un Técnico de

mantenimiento, en su perfil del
cargo, se define:

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-Educación: Bachillerato.
-Formación: Curso de trabajo en
altura, Curso de atención al
cliente, Curso de mantenimiento
de aires acondicionados.
-Experiencia: 1 año de
experiencia.

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¿Si la persona que estoy

entrevistando no cumple con
este perfil, puedo contratarlo?

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Sí, puedes hacerlo,

pero debes contar
con requisitos de
homologación
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Existen empresas que bloquean

la contratación del personal,
desconocen como seguir.

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No se trata de cambiar el perfil

por cambiarlo, sino de revisar
qué competencias tiene la
persona.

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Por ejemplo, el aspirante no

cuenta con el Curso de
mantenimiento de aires
acondicionados. ¿Puedo
contratarlo?

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Sí, pero debes brindarle esta

formación. Él será competente
cuando finalice el curso.

Llegas a un acuerdo con el

aspirante para que cumpla con
la formación.

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SOLUCIÓN

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Establecer competencias y
contar con requisitos de
homologación para cada perfil,
de esta forma puedes avanzar
en la selección de personal.

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Es claro que, si el aspirante

cumple con el perfil requerido,
te brindará tranquilidad para
avanzar en el proceso.

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¿Y si no cumple con la
experiencia? Define requisitos
de homologación, por ejemplo,
un nivel adicional en la
educación puede homologar la
experiencia.

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Para nuestro caso, establecerías

en Educación: Tecnólogo en
mantenimiento de equipos. Esto
es un nivel adicional que
homologaría la experiencia.

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Los requisitos de homologación

son cruciales para avanzar con
éxito en la selección del mejor
aspirante.

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Sin embargo, es importante

recordar que no deben ser
considerados como una
autorización para contratar
personal incompetente.

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Si necesitas ayuda para mejorar

los perfiles de cargo y contar
con requisitos de homologación,
¡contáctanos!

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