Objetivo de la Unidad

El estudiantado comprenderá el
significado de la autoridad y el poder
como elementos indispensables en el
arte de dirigir
 Definición de Autoridad
La autoridad es aquel atributo que tiene una persona, el
cual está directamente vinculado con el cargo u oficio
que ésta ejerza, siendo en todos los sentidos la potestad
de dar órdenes, por tener el derecho de hacerlo, y del
mismo modo ser retribuido con el acatamiento y
cumplimiento de dichas órdenes.

En todo momento debe basarse en la relación existente

entre el superior y el subordinado, donde ambos deben
tener claros cual es el rol de cada quien.
 Así podemos decir que….
La AUTORDAD se refiere a los derechos inherentes a
una posición de dar órdenes y esperar que éstas sean
obedecidas.
 Y siempre debemos recordar
que….
La autoridad está relacionada con la posición que se
ocupa y no con la persona que lo desempeña.
 El papel de la autoridad
 El papel de autoridad va a depender de la posición que
ocupe el individuo.

 El papel más básico de autoridad se establece desde el

hogar.

 El papel donde tiene mayor importancia es en el mundo

político, cuando se trata de los gobernantes de un Estado,
que normalmente son elegidos por decisión popular, y es
en este sentido donde la autoridad se asocia al poder que
estos poseen para poder mandar y gobernar, siempre
basándose en una serie de leyes que hayan sido
previamente establecidas, pero al fin y al cabo dichos
mandatarios poseen la legitimidad de ejercer su autoridad
sobre la colectividad.
 Tipos de Autoridad
Suelen distinguirse cuatro tipos diversos:
 Los de índole jurídica, forman el poder o la autoridad
propiamente dicha.
 Los de índole moral dan el prestigio, los
conocimientos, etc., y son complementos que deben
darse en cualquiera de los dos básicos.
 Tipos de Autoridad

Lineal
Jurídica Formal
Funcional
Autoridad
Técnica
Moral
Personal
 Actividad 1
 Investiga los tipos de autoridad según Max Weber
 Investiga todos los tipos de autoridad que encuentres
en las diferentes fuentes de información.
 Analiza ambas investigaciones aunado a los visto en la
sesión y elabora una critica al respecto, donde
destaques ¿Qué tipo de autoridad de todas las que
analizaste es funcional para el tipo de organizaciones
actuales?
 Poder
Lo podemos entender como la capacidad de ejercer
influencia. Tener poder es tener la capacidad de hacer
cambiar de comportamiento o de actitud a otros
individuos .
 Tipos de Poder
 Poder de Recompensa: Se representa cuando una
persona (la influyente) tiene capacidad para
recompensar a la otra (la influida) por cumplir sus
ordenes.
 Poder Coercitivo: Se basa en la facultad del
influyente para castigar.

 Poder Legítimo: Corresponde a la autoridad o poder

legalmente establecido.
 Poder de Experiencia: Se basa en la percepción o
creencia de que quien influye posee cierta pericia o
conocimientos especiales de los que el influido carece.

 Poder Referencial: Es el que puede tener una persona

o grupo y se basa en el deseo de la persona influida de
identificarse con la persona influyente o imitarla.