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El Ciclo de Vida de una Asignación Internacional

Momentos Clave para la Acción y Análisis
Entender el ciclo de vida de una asignación internacional es esencial para asegurar una gestión impositiva efectiva y una experiencia positiva para el expatriado. Este proceso
se compone de etapas críticas, cada una con sus propias consideraciones y momentos clave para la acción y el análisis:

05 Repatriación
Al finalizar la asignación, se planifica el regreso del expatriado a su país
de origen o su traslado a otro destino. Esta fase implica una revisión
exhaustiva de la situación tributaria del expatriado para garantizar una
transición fluida. Se deben ajustar las discrepancias tributarias y
preparar todo para la siguiente fase de su carrera, ya sea en su país de
origen o en un nuevo destino. La repatriación no solo cierra el ciclo de
la asignación actual, sino que también sienta las bases para futuras
asignaciones, aprendiendo y mejorando de la experiencia vivida.
01 Pre-asignación
Este es el momento de preparación y planificación. Antes de que
el empleado comience su viaje, es esencial definir claramente los
términos de la asignación. Esto incluye la entrega de la carta de
asignación, establecer una política clara y comprensiva de
asignación, y considerar la política de "Tax Equalization". En este
punto, es crucial realizar un análisis detallado del costo de la
asignación y definir los beneficios adecuados.

04 La Asignación
Durante el período de la asignación, es importante
mantener un seguimiento constante de la situación
tributaria del expatriado. Esto incluye la gestión de las
obligaciones impositivas tanto en Chile como en el país de
origen, si aplica. Es un período donde la comunicación
constante y el asesoramiento son clave para resolver
cualquier inquietud o cambio que pueda surgir, asegurando
que el expatriado y la empresa cumplan con todas sus
responsabilidades tributarias.

02 Salida del “Home Country”

03 La llegada al “Host Country”
Al llegar al país anfitrión, en este caso Chile, la asistencia continúa. Esto
puede abarcar desde la ayuda en la reubicación, incluyendo la búsqueda de
vivienda y colegios, hasta la apertura de cuentas bancarias y la contratación
de servicios básicos. Es crucial también proporcionar asistencia y asesoría
tributaria, migratoria, laboral y seguridad social para garantizar el
cumplimiento impositivo desde el comienzo de la asignación en el nuevo
país.
Justo antes de la partida, se deben manejar las formalidades como la
asistencia en el proceso migratorio y la preparación para el cambio.
Es el momento de asegurarse de que todos los aspectos
impositivos, laborales y de seguridad social estén en orden en el
país de origen, incluyendo la finalización o suspensión de
obligaciones tributarias locales.