Derechos

Colectivos del
Trabajo
 Introducción

Los derechos colectivos del trabajo buscan

proteger los intereses laborales de los
trabajadores en la sociedad. Estos derechos
incluyen la negociación colectiva, la huelga y la
representación sindical. Su importancia radica
en garantizar condiciones laborales justas y
equitativas para todos los trabajadores.
Negociación Colectiva
La negociación colectiva es un
proceso en el que los representantes
de los trabajadores y los empleadores
negocian las condiciones de trabajo y
los salarios. Este mecanismo permite
alcanzar acuerdos que beneficien a
ambas partes, promoviendo la
armonía laboral y la estabilidad
económica.
Derecho a la Huelga
El derecho a la huelga es
fundamental para los trabajadores,
ya que les permite ejercer presión
para la defensa de sus derechos
laborales. La huelga es una
herramienta de protesta legítima
que busca equilibrar el poder entre
empleadores y trabajadores,
promoviendo la justicia laboral.
Representación Sindical
La representación sindical es esencial
para garantizar que los intereses de los
trabajadores sean defendidos de
manera colectiva. Los sindicatos juegan
un papel crucial en la defensa de los
derechos laborales, promoviendo la
solidaridad obrera y la unidad gremial.
Impacto en la Sociedad
Los derechos colectivos del trabajo
tienen un impacto significativo en
la sociedad al promover la justicia
social y la equidad laboral. Al
proteger los intereses de los
trabajadores, se contribuye a la
construcción de una sociedad más
inclusiva y solidaria.
 Conclusiones
Los derechos colectivos del trabajo son fundamentales para
proteger los intereses laborales en la sociedad. La negociación
colectiva, el derecho a la huelga y la representación sindical
son herramientas esenciales para garantizar condiciones
laborales justas y equitativas. Su impacto trasciende el ámbito
laboral, contribuyendo a una sociedad más justa y solidaria.
¡Gracias!
Cristian Alejandro Jimenez Mora
Aless Caballero
Alejandro Balcarcel
Juan Pablo Barragan