EN QUE CONSISTEN LOS RECURSOS HUMANOS:

 ¿Qué son los recursos humanos?

Los recursos humanos (RRHH) garantizan la dotación de personal
adecuado para cumplir con los objetivos operativos planteados por
la empresa, haciendo coincidir a las personas adecuadas con las
habilidades adecuadas en el momento adecuado.
Son el conjunto de aquellas personas que colaboran en una
empresa en diferentes áreas y departamentos. Gracias a sus
funciones y habilidades las organizaciones pueden lograr sus
objetivos de negocio, ellos se encargan de gestionar y administrar
aspectos relacionados con el personal empleado, incluyendo tareas
como reclutamiento y selección del personal, contratación,
capacitación, administra salarios, beneficios etc.
 Importancia de recursos humanos
Contar con el departamento de Recursos Humanos es
imprescindible para el buen funcionamiento de una empresa, ya que
este mejorará la productividad y, por ende, los resultados de la
producción serán más favorables.
Asimismo, recursos humanos logrará que los empleados se sientan
a gusto en la organización y se encargará de todo el conocimiento
relacionado con los trabajadores, quienes recibirán, mediante el
departamento, la información de su remuneración.
En definitiva, la habilidad de recursos humanos para responder de
manera positiva permitirá que se alcancen más fácilmente los
objetivos planteados por la empresa.
 Responsabilidades de los recursos humanos
Para que una empresa funcione de manera correcta, es
indispensable que el departamento de recursos humanos lleve a
cabo las siguientes responsabilidades:
 Promover la comunicación organizacional: en la empresa
debe desarrollarse una buena comunicación en todo
momento, tanto entre empleados como entre departamentos,
y siempre se deben atender los reclamos, las peticiones y las
consultas.
  Establecer un código de conducta: determinar las normas por
las cuales los trabajadores deberán regirse para que haya un
buen ambiente laboral.

 Conocer el clima laboral: esto se realiza

mediante encuestas y, dependiendo de los resultados,
recursos humanos propondrá un plan de acción con el fin de
mejorar el bienestar de los trabajadores.

 Funciones de recursos humanos

Las funciones principales de las que se encarga este departamento
son las siguientes:
1. Planificación y organización del personal.
2. Selección de nuevos trabajadores (selección de personal).
3. Evaluación y seguimiento de los empleados de la
organización.
4. Capacitación de nuevas tecnologías de trabajo.
5. Gestión del desempeño y control del personal.
6. Remuneraciones de la organización.
7. Promoción de los empleados.
8. Control de la estructura organizativa.
9. Fomento del buen desempeño de las relaciones laborales.
10.Prevención de riesgos y problemas en los empleados de la
organización.