La pérdida de capacidad laboral ocurre cuando un trabajador, debido a una enfermedad o

accidente, pierde parte de sus habilidades o destrezas para desarrollar sus actividades laborales.
Estas capacidades pueden verse disminuidas en mayor o menor medida, o incluso perderse por
completo. La calificación de la pérdida de capacidad laboral es el procedimiento que permite
conocer, determinar y calificar el porcentaje de la pérdida de capacidad laboral que ha sufrido el
trabajador o la persona sometida a evaluación1.

A continuación, algunos aspectos relevantes sobre la pérdida de capacidad laboral:

Quién califica la pérdida de capacidad laboral: La entidad encargada de realizar la calificación

depende del origen o tipología de la enfermedad o accidente. Puede ser la EPS, la ARL o el fondo
de pensiones1.

Aspectos evaluados en la pérdida de capacidad laboral:

Fecha en que se estructuró la pérdida de capacidad: Se refiere al momento en que una persona
pierde un grado o porcentaje de su capacidad.

Porcentaje de pérdida de capacidad laboral: Se determina mediante evaluaciones médicas y otros

criterios.

Efectos de la pérdida de capacidad laboral:

Cuando la pérdida de capacidad laboral está entre el 5% y el 49.99%, se denomina incapacidad

permanente parcial, y las ARL (Administradoras de Riesgos Laborales) pagarán una indemnización.

Si la pérdida de capacidad laboral es igual o mayor al 50%, se considera invalidez, y la aseguradora

reconocerá una pensión2.

Es importante que los trabajadores con pérdida de capacidad laboral conozcan sus derechos y
busquen asesoría legal para garantizar una adecuada calificación y protección. Si tienes más
preguntas o necesitas información específica, no dudes en consultar con un profesional
especializado en derecho laboral y seguridad social.