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La Psicología Del Trabajo y de Las Organizaciones
La Psicología Del Trabajo y de Las Organizaciones
INTRODUCCIÓN
las Organizaciones
CONDUCTA TRABAJO
NIVELES DE ANÁLISIS
Redes
Organizacionales
Organización
Grupo
Puesto
Persona
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y PSICOLOGÍA DE
LAS ORGANIZACIONES
Psicología del
1. TRABAJO Trabajo
Psicología de las
2. FUNCIONAMIENTO Organizaciones
Características
individuales como
Psicología del determinantes de la
Trabajo conducta: Aptitudes,
Motivación, Actitudes,
etc.
Características de
la organización y su
Psicología de las relación con las
Organizaciones características de
las personas como
colectivo
Interacción
Centrada en la
actividad de trabajo
de las personas
Persona - Trabajo “Trabajadores”
Ergonomía
Centrada en la
relación entre
persona y
Persona - Puesto organización
“Empleados”
Psicología del Trabajo
y RR.HH.
Centrada en la
conducta colectiva
en una
Persona - Organización organización
“Miembros”
Psicología de las
Organizaciones
CAMBIOS EN LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE
LAS ORGANIZACIONES
Tres etapas:
Contenido Administrativo
de Personal
Características:
1. Organización Vertical
2. Mercado laboral abierto
3. Marco legal simple
4. Marco social poco conflictivo
5. Carencia de dinámica social abierta
Características:
1. Aumentan las exigencias cualitativas del mercado
2. Estructura más horizontal y compleja
3. Ampliación de la legislación laboral: Contratación colectiva
4. Aumenta la dinámica social
5. Establecimiento de consultoras
6. Apertura de país hacia el mundo (influjo de multinacionales)
3. Desarrollo tecnológico
4. Nueva legislación laboral
5. Las condiciones laborales se negocian por interlocutores plurales
Lecturas recomendadas:
1. Quijano, S. et al.: "La formación de postgrado de los psicólogos del
trabajo y de las organizaciones en España". En Psicología del Trabajo y
de las Organizaciones, 1995, v.11, n.31, pp.25-47.