clasificación propuesta por Kenneth E. Boulding, un economista y científico social, para categorizar las diferentes organizaciones y sistemas según su nivel de complejidad y jerarquía. LA TAXONOMÍA BOULDING CONSTA DE CINCO NIVELES, CADA UNO DE LOS CUALES REPRESENTA UN TIPO DE ORGANIZACIÓN O SISTEMA EN FUNCIÓN DE SU GRADO DE COMPLEJIDAD. ESTOS NIVELES SON: 1. ARCOS O IMÁGENES: EN EL NIVEL MÁS BAJO DE LA TAXONOMÍA, SE ENCUENTRAN LOS MARCOS O IMÁGENES, QUE SON SISTEMAS O ESTRUCTURAS MUY SIMPLES. ESTOS MARCOS PUEDEN SER TAN SIMPLES COMO UNA SOLA IDEA O CONCEPTO, SIN CONEXIONES O INTERACCIONES CON OTROS ELEMENTOS. 2. ICONOS: EN ESTE NIVEL, LOS SISTEMAS SE VUELVEN UN POCO MÁS COMPLEJOS. LOS ICONOS SON SISTEMAS QUE CONSTAN DE UNA SERIE DE MARCOS O IMÁGENES INTERCONECTADOS DE ALGUNA MANERA. PUEDEN SER SÍMBOLOS, SIGNOS O REPRESENTACIONES VISUALES QUE TIENEN UN SIGNIFICADO EN UN CONTEXTO ESPECÍFICO. 3. ÍNDICES: LOS ÍNDICES SON SISTEMAS QUE IMPLICAN UNA MAYOR COMPLEJIDAD, YA QUE CONSTAN DE UNA SERIE DE ICONOS INTERCONECTADOS. LOS ÍNDICES PUEDEN SER, POR EJEMPLO, SISTEMAS DE SEÑALIZACIÓN O CÓDIGOS QUE UTILIZAN UNA SERIE DE SÍMBOLOS PARA TRANSMITIR INFORMACIÓN. 5. SISTEMAS INTEGRADOS: EL NIVEL MÁS ALTO DE LA TAXONOMÍA BOULDING REPRESENTA SISTEMAS ALTAMENTE COMPLEJOS Y ORGANIZADOS, COMO ORGANIZACIONES SOCIALES, EMPRESAS, ECOSISTEMAS, SISTEMAS ECONÓMICOS, ETC. ESTOS SISTEMAS INTEGRADOS CONSTAN DE UNA SERIE DE SÍMBOLOS INTERCONECTADOS Y FUNCIONAN COMO UN TODO COHERENTE. LA TAXONOMÍA BOULDING ES UNA HERRAMIENTA CONCEPTUAL QUE AYUDA A COMPRENDER LA COMPLEJIDAD DE LOS SISTEMAS Y LAS ORGANIZACIONES EN FUNCIÓN DE SU ESTRUCTURA Y NIVEL DE ORGANIZACIÓN. ES ÚTIL PARA ANALIZAR Y CLASIFICAR UNA AMPLIA GAMA DE SISTEMAS, DESDE SIMPLES ELEMENTOS VISUALES HASTA SISTEMAS SOCIALES Y ECONÓMICOS ALTAMENTE COMPLEJOS. ¡GRACIAS POR SU ATENCIÓN!