ALTENATIVAS PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOS

ACTIVIDAD 7

PRESENTADO POR:
ANGIE TATIANA GONZALEZ CUELLAR
ID: 581350
MAURA VANESSA TRUJILLO CASTRO
ID:677837

RESOLUCION DE CONFLITOS
NRC: 5959

CORPORACION UNIVERSITARIA
MINUTO DE DIOS
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACION FINANCIERA
NEIVA – HUILA
ALTENATIVAS PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOS
ACTIVIDAD 7

PRESENTADO POR:
ANGIE TATIANA GONZALEZ CUELLAR
ID: 581350
MAURA VANESSA TRUJILLO CASTRO
ID:677837
PRESENTADO A:
MARGARITA SASTOQUE MEÑACA
NRC: 5959

CORPORACION UNIVERSITARIA
MINUTO DE DIOS
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACION FINANCIERA
NEIVA – HUILA
¿CÓMO PENSARSE DESDE LA IDEA DE UN CIUDADANO DEL MUNDO EN LA
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS?
Un ciudadano es una persona que explora su territorio, al reconocerlo desea lo
mejor para este por ende busca ser un líder con el fin de encaminar a la comunidad
a un bien común y al cuidado en un mejoramiento de su ciudad, Juega un papel
muy importante la educación que hoy le estamos brindamos a nuestros hijos para
que sean buenos ciudadanos, con valores, dispuestos a transformar lo que hoy
vivimos en nuestro sociedad, una sociedad que ha perdido los principios del respeto
el valor Asia los demás. un ciudadano debe tener valores mínimos que ayuden a su
comunidad para lograr el bien común, y así evitar malos entendidos o intolerancia
que es lo que se ve mucho, algunos valores a los que me refiero so: respeto,
tolerancia, compromiso entre otros, por ello es importante pensar yo como
ciudadano como puedo aportar a la solución de conflictos; como ciudadano debo
tener la capacidad de analizar el bien común en el desarrollo de la comunidad, debe
ser consciente de que su aporte y su cooperación dentro del desarrollo de la
sociedad surja y todos con sus diferentes pensamientos puedan convivir bajo el
respeto y la tolerancia dos palabras que hacen el cambio en las personas. Que
diferente fuera la sociedad si todos pensáramos de una buena manera, de la
manera más asertiva para comunicar nuestras diferencias.
Un ciudadano del mundo en la resolución de conflictos es aquel que logre
desarrollar ciertas habilidades sociales, ya que estas le permitirán desenvolverse de
la mejor manera a la hora de aportar a la solución de un conflicto expresándose
mejor y ejerciendo el título de intermediario.
Se concluye entonces que un ciudadano en la resolución de conflictos puede ser
toda aquella persona asertiva que logre de manera neutral dar aportes positivos a
las partes, es decir, cualquiera está en capacidad de ejercer un liderazgo, si nos
desprendemos de malos hábitos y costumbres adquiridas; para llegar a ser un
mediador solo tenemos que aprender a ser unidos querernos como comunidad
entender que todos somos seres humanos, los cuales a pesar de tener diferentes
gustos, y formas de pensar; podremos lograr llevar una vida de unión y ser ese
cambio que la sociedad necesita.

CÓMO SE EJERCE UNA CIUDADANÍA DEL MUNDO

Ejercer una ciudadanía del mundo, se realiza a través de aprendizaje de los valores
los cuales nos llevan a tener una buena convivencia, ya que en la comunidad en
que vivimos tenemos deberes y derechos que debemos cumplir como ciudadanos,
en pocas palabras tenemos que regirnos a las políticas públicas para así mismo
fortalecer la cultura ciudadana, y llevar a cabo la resolución de conflictos; también
debemos posicionarnos frente a las diversas dimensiones de la sociedad, como la
política, la social, la económica, la civil y la intercultural.
CUÁLES SON LOS MEDIOS ALTERNATIVOS PARA RESOLVER CONFLICTOS.
Los medios alternativos que nos van ayudar a resolver y a mediar los conflictos que
se presentan en el diario vivir de cada ciudadano, es saber llevar una negociación,
la cual permitirá a las partes encontrar una solución, otro de nuestros medios
alternativos es la mediación donde un tercero facilita la comunicación, también
tenemos la conciliación la cual ayuda a tener una simpatía entre las dos partes y
arreglar sus diferencias, por último está el arbitraje que es la persona que decide
por las dos partes a resolver el conflicto. Los conflictos son parte de la naturaleza
del ser humano, jurídicamente cuando a una persona se le vulnera un derecho esta
tiene diversas formas de hacer valer lo que le convenga, en muchas ocasiones estas
formas atraen diversas consecuencias jurídicas, en tal sentido las leyes han
evolucionado para dar alternativas a que las partes den solución pronta a sus
conflictos. Nos proponemos entonces, a lo largo de esta monografía procesal,
ingresar al estudio de esos medios alternativos al proceso en procura de la solución
o resolución de los conflictos jurídicos, procurando no repetir lo que ya ha sido dicho
por connotados estudiosos o no caer en la reiteración de cuestiones que la doctrina
procesal tiene bien definidas y clarificadas; sin embargo, sí pretendemos atisbar o
especificar algunos conceptos científicos y filosóficos que, de seguro, nos permitirán
entender.

LA IMPORTANCIA DE SER UN CIUDADANO DEL MUNDO PARA SU VIDA

PROFESIONAL
Es tener una actitud global ante la vida donde al ser personas con carácter
proactivo, y tomar iniciativas en cada propósito que tengamos, seremos capaces de
llegar muy lejos, y así ser grandes profesionales manejando los problemas o
situaciones de una forma inteligente. También es importante que los profesionales
de la educación aporten a los niños valores desde temprana edad para que cuando
crezcan sean ciudadanos del mundo, al iniciar en su futuro una vida profesional.

QUÉ SIGNIFICA PENSARSE COMO UN LÍDER O COMO UNA LIDERESA EN LA

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
Pensar como líder, es tener la capacidad de controlar las emociones y acciones que
generen neutralidad, también conocer del contexto de las diferentes problemáticas
que se le presenten, tener la habilidad social de poderse comunicar con cada una
de las partes de un conflicto o con los miembros de la comunidad que se ven
envueltos en un conflicto, es decir tener la habilidad de escuchar ideas y ayudar a
mediar entre las partes para poder llegar a la mejor resolución del conflicto. La
presencia de conflictos y momentos de tensión en las empresas, resultan casi
inevitables al hablar de equipos, entregables, plazos y resultados. Los grupos de
trabajo están conformados por personas con diferentes personalidades y objetivos
personales y profesionales, por lo que puede resultar natural que en un ambiente
laboral lleguen a producirse confrontaciones entre colaboradores. En presencia de
este tipo de situaciones, el líder juega un papel determinante, no únicamente para
llevar a cabo acciones eviten que sucedan, sino más bien para hacerles frente de
una forma adecuada y eficiente.
 BIBLIOGRAFIA

http://web.casanare.gov.co/odih/Info/Nivel_2/2011-06-09_12-34-39-
pmII%20Mecanismos%20Alternativos%20de%20Resolucion%20de%20Conflictos.pdf

https://www3.gobiernodecanarias.org/medusa/ecoblog/aperjim/resolucion-de-conflictos/

https://cejamericas.org/wp-content/uploads/2020/09/141MASCALATINA.pdf