Ejemplos

Articulo 2
Si te quedas en paro, tu empresa se ha acogido a un ERTE o si estás de baja de paternidad la
prestación que recibes es de la Seguridad Social.

Articulo 4
Otorga las prestaciones cuando el trabajador sufre un accidente o enfermedad no profesional que
le impide trabajar de manera ordinaria y obtener más de un 50% del salario que percibía durante
su último año laboral, o en caso de muerte del trabajador.

Artículo5 N.12
Este articulo nos habla sobre los beneficios de cada persona, por ejemplo, ayuda a lo que son las
guarderías y prestaciones sociales, invalidez y vida, maternidad, enfermedades y en los riesgos de
trabajo etc.

Artículo 5 N.14
Prestación económica destinada a proteger al trabajador al ocurrirle un accidente de trabajo, al
padecer una enfermedad o accidente no laborales, o al cumplir al menos 60 años de edad, en caso
de fallecimiento del trabajador o pensionado, protege a sus beneficiarios.

Artículo 5 N.18
Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Artículo 5 N.21
Se refiere al esquema prestado por el IMSS a través del sector patronal con guarderías instaladas
en sus empresas, exclusivamente para su personal asegurado bajo el Régimen Obligatorio del
IMSS.

Artículo 8
Se proporcionan los cuidados de salud, educación y recreación, incluyendo el aseo y la
alimentación de los hijos de la mujer trabajadora y del trabajador viudo o divorciado que conserve
la custodia de los hijos.

Artículo 10
Los trabajadores tienen derecho a lo que es, Fondo de ahorro, Vales de despensa, Bono de
productividad, Servicio de comedor, Más días de vacaciones, Treinta días de aguinaldo, Ayuda de
transporte, seguro de vida y planes de carrera.
Artículo 11
Brinda protección a aquellas personas bajo una relación laboral en aquellas contingencias de
maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o
paro forzoso.

Artículo 15 A
Cuando en la contratación de trabajadores para un patrón, a fin de que ejecuten trabajos o presten
servicios para él, participe un intermediario laboral, cualquiera que sea la denominación que
patrón e intermediarios asuman, ambos serán responsables solidarios entre sí y en relación con el
trabajador, respecto del cumplimiento de las obligaciones contenidas en esta Ley.

Artículo 18
Cuando hay un aumento ya sea por ley o por parte de la empresa los empleados pueden exigir que
se les pueda hacer ese aumento correctamente.

Artículo 21
No se puede dar de baja al trabajador cuando este incapacitado temporalmente ya que se
encuentra situación de vulnerabilidad.

Artículo 25
Los patrones tienen el derecho a descontar del importe de las prestaciones
contractuales que deben cubrir directamente.

Artículo 27
Sobre ella se aplica un porcentaje denominado tipo de cotización y será el que corresponda para
determinar la obligación de cotizar a la Seguridad Social.

Artículo 29
el pago de las cuotas obrero-patronales se determina por mes natural, teniendo como fecha límite
de pago el día 17 del mes inmediato siguiente al que corresponda el pago.

Artículo 31
No se pagarán cuotas por faltas hasta 7 días o por días amparados en un mes: riesgo de trabajo,
invalidez, guarderías y prestaciones sociales, cesaría, vejez y retiro. Si se pagaran cuotas por faltas
en enfermedades y maternidad.

Articulo 36
Cuando un trabajador perciba el salario mínimo no tendrá la obligación como trabajador de hacer
pagos al seguro social, el pago de la cuota correrá a cargo del patrón.

Articulo 37
Cuando no se presenta la dada de baja de la persona, la empresa se tiene que hacer cargo de las
cuotas.

Articulo 41 y 42
El accidente de trabajo se produce en un momento puntual, mientras que la enfermedad laboral se
va generando a lo largo del tiempo y es a consecuencia del trabajo que se está realizando.

Articulo 44
Si la persona presenta un accidente en el trabajo y la evaluación que le dan no le parece, la
persona puede interponer el recurso de inconformidad.