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CONSULTORÍA Y EJECUCIÓN TÉCNICA DE LABORES AGROINDUSTRIALES Y OBRAS CIVILES S.A.S.

NIT 900383028-3

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA O LABOR, ASOCIADO A LA ORDEN DE


SERVICIO No 270171885, SERVICIO DE LIMPIEZA Y REPARACIONES MENORES EN EL
CAMPO ACORDEONER, COLON Y ANGELES.

CONSULTORIA Y EJECUCIÓN TECNICA DE LABORES


Nombre del empleador
AGROINDUSTRIALES Y OBRAS CIVILES S.A.S (CETLA)
NIT 900383028-3

Dirección del empleador Calle 14 # 7-56, San Martín-Cesar Barrio El Centro.

Nombre del trabajador LUIS ALFREDO CARDENAS TARAZONA

Cedula de Ciudadanía 18.903.813 de Rio de Oro – Cesar.

Dirección del trabajador Corregimiento de Morrison.

Fecha y lugar de nacimiento-


13/08/1978, San Martin – Cesar.
nacionalidad

Cargo u oficio que


OBRERO
desempeñara el trabajador

Salario mensual $ 1.545.000

Periodo de pago Se pagará los 5 y los 20 de cada mes.

Fecha de iniciación de labores 02/01/2018

La duración de este contrato ira hasta el término terminación de


la labor obra en las actividades realizadas para el servicio de
Fecha de terminación de limpieza y reparaciones menores en el campo Acordeonero,
labores Colon y Ángeles, o hasta el momento en que GRAN TIERRA por
cualquier causa, termina el contrato comercial arriba indicado
con N° 270171830, descritas en la CLAUSULA QUINTA.
Lugar donde desempeñara las
San Martín (Cesar), Colombia.
labores

Ciudad donde ha sido contratado el


San Martín (Cesar), Colombia.
trabajador

Entre CONCULTORIA Y EJECUCIÓN TECNICA DE LABORES AGROINDUSTRIALES Y OBRAS


CIVILES S.A.S NIT: 900383028-3, en adelante EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, identificados como
aparecen al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato de trabajo, regido por las siguientes
cláusulas: PRIMERA: OBJETO: El EMPLEADOR atendiendo a las capacidades Y los conocimientos, contrata los
servicios personales del TRABAJADOR ejerciendo el cargo de OBRERO y este se obliga: a) A poner el servicio
del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del cargo mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las
órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o sus representantes, y b) A no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros Empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato. SEGUNDA: REMUNERACION: Como contraprestación por sus servicios,
el TRABAJADOR devengará un salario mensual de: UN MILLON QUINIENTOS CUARENTA Y CINCO MIL
PESOS M/TE ($ 1.545.000) pagaderos en periodos vencidos o en la forma que señale o llegue a señalar el
EMPLEADOR, salario que remunerará todos los días del mes. PARÁGRAFO PRIMERO.- Las partes reiteran
que todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se encuentra
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remunerado dentro del salario mensual reconocido al trabajador de conformidad con la cláusula anterior.
PARÁGRAFO SEGUNDO.- Las partes de mutuo acuerdo disponen que no constituyen salario los pagos
enumerados en el artículo 128 del C.S.T. modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990 efectuados por EL
EMPLEADOR y que EL TRABAJADOR reciba durante la vigencia del contrato por concepto de auxilios, beneficios,
bonificaciones, gratificaciones, primas extralegales de vacaciones, servicios, fin de año, navidad, antigüedad o
cualquiera otra distinta a las anteriormente mencionadas, que lleguen a acordar convencionalmente o
extracontractualmente. Así mismo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 128 antes mencionado las partes
acuerdan que no constituyen salario ni se tendrán en cuenta como factor de éste los pagos que reciba el
Empleado con ocasión de su contrato de trabajo por concepto de transporte, ni la alimentación, vestuario,
habitación, dotación o cualquier otro beneficio que sea proporcionado por el EMPLEADOR al TRABAJADOR
TERCERA: JORNADA LABORAL: De lunes a viernes de 07:00 a.m. a 12:00 Meridiano y de 1:00 a 5:00 PM,
tomando una hora de almuerzo de 12:00 a 1:00 PM, y sábados de 07:00 a.m. a 10:00 am. El trabajo
suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivos que correspondan a descansos, al
igual que los nocturnos serán remunerados conformes al Código Laboral. El TRABAJADOR se obliga a laborar
la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer estos
ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes,
podrán repartirse las horas jornada ordinaria prevista en el Artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el Artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las
secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el Artículo 167 ibídem. CUARTA: LUGAR
DE TRABAJO: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR. El
TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de ciudad y/o funciones que decida el EMPLEADOR dentro de su
poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR. QUINTA:
DURACION DEL CONTRATO. La duración de este contrato ira hasta la terminación de la obra o labor en las
actividades realizadas para el servicio de limpieza y reparaciones menores en el campo Acordeonero, Colon y
Ángeles o hasta el momento en que GRAN TIERRA por cualquier causa, termina el contrato comercial arriba
indicado con N° 270171885. EL EMPLEADOR podrá dar por terminado unilateralmente el contrato, por la causal
"TERMINACION DE LA OBRA CONTRATADA", sin obligación alguna de su parte de pagar por ello
indemnización alguna o erogación de cualquier clase. De igual manera será causal para dar por terminado el
contrato por parte del EMPLEADOR, con justa causa, el vencimiento del término contractual inicialmente
pactado para la ejecución de la obra o labor contratada entre el empleador y su contratista. SEXTA: PERIODO
DE PRUEBA. Las partes acuerdan un periodo de prueba no debe ser superior a la quinta parte del término
inicial de este contrato, ni excede dos (2) meses. Durante este periodo, tanto el EMPLEADOR como el
TRABAJADOR podrán dar por terminado el contrato en cualquier tiempo, sin que cause el pago de
indemnización alguna, en forma unilateral, de conformidad con el artículo 80 del C.S.T., modificado por el
artículo 3 del Decreto 617/54. En caso de prórrogas se entenderá que no hay nuevo periodo de prueba, de
acuerdo con lo dispuesto por el Art. 78 del C.S.T., modificado por el Art. 7° de la Ley 50/90, en cualquier
momento durante dicho periodo, sin que por este hecho se cause el pago de indemnización alguna. SEPTIMA:
CUIDADO DE ELEMENTOS DE TRABAJO. El trabajador se hace responsable de los instrumentos, materiales,
equipos, documentos, elementos de trabajo, etc, que para el desempeño de sus funciones le suministre el
empleador, las cuales están bajo su cuidado y, por lo tanto, responderá por el valor de aquellos que por su
culpa o dolo se deterioren o extravíen, por causa no imputable al desgaste que produce el uso normal de las
cosas. Con fundamento en lo antes expresado el trabajador autoriza al empleador para descontar de sus
salarios y prestaciones el valor de aquellos elementos que se deterioren o extravíen estando en su cargo, al
tenor de la obligación especial consignada en la presente Clausula. OCTAVA: PROPIEDAD INTELECTUAL E
INVENCIONES: Las invenciones realizadas por El Trabajador le pertenecen a la Empresa siempre y cuando
estas sean realizadas con ocasión y dentro de la ejecución del contrato de trabajo, y como parte del
cumplimiento de las obligaciones del cargo. También lo son aquellas que se obtienen mediante los datos y
medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada. Los derechos patrimoniales sobre las obras,
diseños, invenciones, investigaciones etc. Creadas o mejoradas por el Trabajador en ejercicio de sus
funciones o con ocasión ellas pertenecen al Empleador. Parágrafo: Todo lo anterior, sin perjuicio de los
derechos morales de autor que permanecerán en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la Ley 23 de
1982 y la Decisión 351 de la Comisión del acuerdo de Cartagena. Tratándose de Invenciones y Derechos de
Propiedad Industrial, además, de conformidad con lo dispuesto por la Decisión 486 de 2000 del Acuerdo de
Cartagena o la norma que la modifique o reemplace, el EMPLEADOR tendrá el derecho de registrar y/o patentar
a su nombre o a nombre de terceros esos inventos, mejoras, y demás derechos derivados de la propiedad
industrial, respetándose el derecho del TRABAJADOR de ser mencionado como inventor o descubridor, si así lo
desea. El TRABAJADOR accederá a facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y
dará su firma o extenderá los poderes y documentos necesarios para tal fin según y cuando se lo solicite el

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EMPLEADOR, sin que éste quede obligado al pago de compensación alguna. NOVENA: CONFIDENCIALIDAD
Y RESERVA DE INFORMACION: El TRABAJADOR se obliga a abstenerse de divulgar, publicar o comunicar a
terceros, información, documentos, métodos analíticos, procedimientos, software, y proyectos proporcionados
por el EMPLEADOR y/o sus CLIENTES, o desarrolladas durante la ejecución de los trabajos, incluidos sus signos
distintivos (es decir marcas, enseñas y lemas comerciales), patentes de invención, modelos de utilidad, diseños
industriales y todos aquellos de los que tenga conocimiento por razón de los trabajos o por cualquier otra
causa. Así mismo se abstendrá de publicar o explotar económicamente las copias o reproducciones que les
sean remitidas relacionados con los negocios del EMPLEADOR o de sus CLIENTES, que conozca por virtud de
la ejecución del contrato de trabajo o por cualquier otra causa. Para estos efectos, las partes convienen que
toda la información que reciba el TRABAJADOR referente a EMPLEADOR se considere importante y confidencial
y divulgarla o transmitirla pude lesionar los intereses de EMPLEADOR y/o de sus CLIENTES. Esta
confidencialidad y restricción de uso, será permanente y no termina por la finalización del contrato.
REDACCIÓN ALTERNATIVA: El TRABAJADOR se obliga a desempeñar las funciones del cargo para el cual
fue contratado con lealtad, buena fe y fidelidad con el EMPLEADOR, por lo tanto, se entiende que todos los
asuntos e información que el TRABAJADOR conozca directa o indirectamente por razón de su cargo tendrán el
carácter de confidenciales y reservados (en adelante la Información) y, en consecuencia se obliga, a: (i) Utilizar
la información, única y exclusivamente para el desarrollo de las mismas, siguiendo siempre las directrices
impartidas por el EMPLEADOR; (ii) Abstenerse de divulgar, revelar o reproducir la Información, que le haya
sido entregada o que conozca en razón o no de su vinculación laboral con el EMPLEADOR; (iii) Abstenerse de
utilizar la información, para el beneficio directo o indirecto de ninguna otra persona, entidad o compañía,
diferentes del Empleador; (iv) Abstenerse de mencionar o entregar la información, a terceras personas
incluidos empleados y asesores del Empleador, aun los que se encuentren bajo su subordinación o
coordinación; que no deban conocerlos por razón de sus funciones. Para los efectos previstos en esta cláusula,
se entenderá que entre otros, pero no exclusivamente, forman parte de la información confidencial todos los
manuales, formatos, conceptos, contratos, documentos legales, financieros, contables o de cualquier orden,
información visual, verbal o escrita, estrategias de mercado, publicidad, precios, términos y demás,
relacionados con la identificación, el objeto social y las actividades del Empleador, sus clientes o asociados,
incluyendo condiciones y detalles relacionados con cualquier operación, negociación, proyecto, asesoría o
investigación que desarrolle el EMPLEADOR sus clientes o sus asesores. Esta información confidencial puede
conocerse bien sea porque las Partes hayan podido observarla en las instalaciones del Empleador, o porque se
les haya comunicado en cualquier forma tangible e intangible. Igualmente, le está prohibido al Trabajador
extraer o enviar por cualquier medio, fuera de las instalaciones del Empleador, ya sea para uso directo o con
destino a terceros, documentos, datos, informes y en general cualquier tipo de información, salvo que sea
necesaria para el desarrollo normal de sus funciones, salvo que exista autorización previa y escrita del
Empleador. El TRABAJADOR deberá comunicar al Empleador toda la información de la que tenga conocimiento
respecto a acciones de terceros que hayan intentado o intenten extraer o enviar por cualquier medio, fuera de
las instalaciones del Empleador, documentos, datos, informes y en general cualquier tipo de información propia
de su actividad. El TRABAJADOR reconoce que todos los originales y copias de, manuales, correspondencia,
notas, informes, cuadernos, fotografías, diseños y cualquier otro material grabado, impreso o escrito en
cualquier forma que incluya o refleje Información del Empleador, incluso si el TRABAJADOR la ha producido
total o parcialmente, es propiedad del Empleador y El TRABAJADOR se obliga a entregarle al Empleador los
que se encuentren en su poder al terminar el contrato de trabajo, o antes, si así lo solicita el EMPLEADOR. Así
mismo, El TRABAJADOR devolverá al Empleador cualquier otro artículo de propiedad del segundo o de cualquier
cliente, asesor, o asociado bajo cualquier modalidad contractual con El TRABAJADOR, que se encuentre en su
poder a la terminación del contrato de trabajo o cuando El Empleador así lo requiera. No obstante lo previsto
anteriormente, El TRABAJADOR podrá divulgar información clasificada como confidencial en cualquiera de las
siguientes eventualidades: a) Si existe autorización escrita por parte del Empleador para difundir la
información; b) En caso de que autoridades públicas en ejercicio de sus facultades legales así lo requieran. En
este caso, El TRABAJADOR deberá dar aviso inmediato sobre tal situación al Empleador para que pueda tomar
las medidas necesarias para proteger su información confidencial, quedando en todo caso obligado a intentar
oposición a la revelación, alegando ante la autoridad respectiva el secreto profesional o mercantil. El
TRABAJADOR reconoce que el incumplimiento del deber de reserva y confidencialidad pactado en los términos
de la presente cláusula constituye falta grave de conformidad con lo dispuesto en el numeral 2º del artículo 58
del Código Sustantivo del Trabajo, meritoria incluso de la terminación del contrato de trabajo, lo anterior sin
perjuicio de las demás acciones legales que pueda adelantar El Empleador. Parágrafo Primero: El deber de
reserva y confidencialidad se mantendrá vigente de manera indefinida, aún después de haber finalizado la
relación laboral que une al Empleador y al Trabajador, para lo cual El TRABAJADOR deberá considerar toda la
información que sea de su conocimiento por virtud de sus funciones y en desarrollo de su trabajo, como de
naturaleza reservada o confidencial, a menos que la información haya sido dada a conocer al público en general

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por parte del Empleador o de una persona autorizada por este, o como consecuencia de una orden judicial,
administrativa o de autoridad competente. Parágrafo Segundo: El TRABAJADOR declara que conoce y
entiende las normas legales sobre propiedad intelectual y competencia desleal, comprometiéndose por tanto
a cumplirlas durante la ejecución de su contrato de trabajo y con posterioridad a su terminación. Parágrafo
Tercero: El TRABAJADOR, a la terminación de su contrato de trabajo por cualquier causa devolverá
inmediatamente al Empleador cualquier documento, información o elemento que le haya sido entregado para
el cumplimiento de sus funciones. Parágrafo Cuarto: Así mismo El TRABAJADOR acepta desde ahora utilizar
los equipos de cómputo o similares únicamente para efectos de trabajo relacionados con las labores
encomendadas por El Empleador y autoriza al Empleador para acceder o ingresar a la información guardada
archivada o procesada en los equipos de cómputo asignados al Trabajador. A su vez el Empleador respetará
los archivos de carácter personal que el TRABAJADOR, previa autorización, tenga en los equipos tales como
teléfonos y direcciones personales. Parágrafo Quinto: Sin perjuicio del contenido de la presente clausula, se
entiende por confidencial, toda información de la que tenga conocimiento El TRABAJADOR de manera directa
o indirecta, escrita o verbal, que tenga relación con el EMPLEADOR, sus controlantes y subordinadas, sus
clientes, asesores o asociados, o con los negocios y actividades que estos desarrollen, como lo pueden ser
pero sin limitarse a: datos, informes, estados financieros, declaraciones de renta, contratos, conceptos,
información de productos, correos electrónicos, estados de cuentas, información bancaria, estrategias,
proyectos de negocios, estudios, bases de datos, memorandos, propuestas, agenda telefónica, lista de clientes,
información que se pueda calificar como privilegiada, y en general todos los asuntos, información, trámites y
negocios, bien sea que tengan relación directa o indirecta con el EMPLEADOR, con independencia de si existen
antes o después de la vinculación laboral del TRABAJADOR o que hayan sido producidos por éste en desarrollo
de sus funciones, o que pertenezcan o provengan de los clientes de éste, a los que pueda tener acceso El
TRABAJADOR de manera verbal, escrita o visual en el ejercicio de sus funciones o por fuera estas. Se entienden
como de propiedad del Empleador cualquier soporte, escrito, informe, manuales de funciones y procedimientos,
información de operaciones financieras con terceros, correos electrónicos, productos, servicios o desarrollos
del Empleador, información de clientes, empleados o accionistas del mismo, y en general toda la información
que sea entregada por éste al Trabajador. El acceso o entrega de esta información confidencial al Trabajador
no le concede autorización, permiso o licencia para usos distintos a los estrictamente laborales. DECIMA:
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR GENERALES. Además de las obligaciones establecidas en la Ley
Laboral, reglamento interno de trabajo, Seguridad Industrial, reglamente de Higiene, Plan HSE, y el
cumplimiento de las instrucciones emitidas por el Empleador en transcurso del desarrollo del Contrato Laboral
el TRABAJADOR se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones especiales: DECIMA PRIMERA:
PROHIBICIONES.- Además de las prohibiciones determinadas en la ley, se prohíbe especialmente al
TRABAJADOR: Prestar directa o indirectamente servicios laborales a otros empleadores, salvo autorización
previa y escrita del EMPLEADOR. 1) Faltar al trabajo o abandonar el sitio de trabajo, salvo que exista justa
causa plenamente comprobada. 2) Retener dinero y/o hacer efectivos a título personal, cheques recibidos para
el EMPLEADOR. 3) Presentar cuentas de gastos ficticias, o reportar como cumplidas visitas o tareas no
efectuadas. 4) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales que
pueda afectar en forma nociva la reputación del EMPLEADOR. 5) Retirar de las instalaciones donde funciona la
empresa, elementos, maquinas o útiles de propiedad del EMPLEADOR, sin ninguna autorización escrita. 6)
Efectuar cualquier actividad insegura que exponga su salubridad, mientras se encuentre incapacitado. 7)
Ofrecer, promocionar, producir o vender cualquier tipo de productos o servicios en la sede de la empresa y
durante la jornada laboral, salvo instrucciones y autorización expresa, previa y por escrito del EMPLEADOR. 8)
Retener injustificadamente en su poder información (en cualquier medio, sea físico o electrónico), dineros,
archivos o solicitudes que haya recibido para el normal desempeño de sus funciones. 9) Copiar, distribuir o
transferir electrónicamente o por cualquier otro medio, programas, archivos, software o manuales de propiedad
o bajo licencia del EMPLEADOR, sin su autorización previa y por escrito. 10) Utilizar los equipos, herramientas,
software y elementos de trabajo del EMPLEADOR para su uso personal. 11) Fijar carteles, pancartas, avisos y
en general cualquier clase de propaganda, sin autorización del EMPLEADOR. 12) Ofrecer o recibir dádivas,
premios, regalos o reconocimientos ofrecidos por terceros, funcionarios públicos o contratistas con el fin de
realizar alguna actividad o trabajo relacionado con sus funciones o no o con el fin de abstenerse de realizar
una actividad debida según los términos de este contrato. DECIMA SEGUNDA: CALIDAD: El TRABAJADOR
se compromete a cumplir con los procedimientos de calidad de la empresa. Su renuencia a implementarlos
será justa causa para dar por terminado unilateralmente este contrato. DECIMA TERCERA: SALUD,
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE: El TRABAJADOR ejecutará los servicios dando
cumplimento a todas las normas legales vigentes sobre salud ocupacional, seguridad industrial, higiene y
protección del medio ambiente, protección de bienes y a las normas específicas del empleador y sus clientes.
DECIMA CUARTA: POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS DEL TRABAJADOR: El TRABAJADOR se obliga y
garantiza que no realizará ninguna labor relacionada con la prestación de este contrato de trabajo, cuando

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esté bajo la influencia de alcohol o de cualquier sustancia controlada. El TRABAJADOR no podrá usar, poseer,
distribuir o vender bebidas alcohólicas, drogas ilícitas o controladas no prescritas o accesorios de drogas o
hacer mal uso de drogas de prescripción legítima, cuando esté trabajando para el EMPLEADOR. DECIMA
QUINTA: POLITICA DE ARMAS: Está terminantemente prohibido, el porte de armas durante el tiempo de
realización de los trabajos y/o en lugares de trabajo, por tal motivo el TRABAJADOR se obliga a acatar esta
norma. DECIMA SEXTA: VIATICOS: Al TRABAJADOR se le reconocerán los viáticos que sean previamente
aprobados por escrito por EMPLEADOR, en las tarifas que este apruebe, en caso que tenga que salir de su
base. DECIMA SÉPTIMA: CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Son justas causas
para dar por terminado el presente contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en los Arts. 62 y 63
del C.S.T. modificados por el Art. 7° del Decreto 2351/65 y además, por parte del EMPLEADOR, las fallas que
para el efecto se califiquen como graves en reglamentos y demás documentos que contengan
reglamentaciones, órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, pactos,
convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente convengan calificar así en escritos que
formaran parte integrante del presente contrato. Expresamente las partes califican en este acto como faltas
graves : a) violación a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la cláusula primera y décima primera
del presente contrato; b) La ejecución por parte del TRABAJADOR de labores remuneradas o no a favor de
terceros que tengan que ver con el objeto social del EMPLEADOR, o que en razón de las funciones que
desempeña y la confianza depositada en él no deban ser conocidas por parte terceros; c) La revelación de
datos, informes, documentos, notas y/o documentos reservados del EMPLEADOR que le causen perjuicios de
cualquier orden en forma directa o indirecta; d) Incurrir en prácticas comerciales ilegales que comprometan la
responsabilidad del EMPLEADOR; e) No hacer entrega inmediata al EMPLEADOR de los elementos o dineros
que le hayan sido confiado, f) Realizar operaciones comerciales con clientes del EMPLEADOR, que pueden
generar situaciones de conflicto de interés. g)por incumplimiento en cualquier momento de las cláusulas de
calidad, salud, seguridad industrial o por incumplimiento de las Políticas de Alcohol, drogas y armas; h) por
incumplimiento en las condiciones de manejo de equipo y/ vehículo, i) El incumplimiento de las normas y
políticas que tenga la compañía para el uso de los sistemas, informática, software, claves de seguridad,
materiales, computadores, útiles de oficina, equipos, vehículos, implementos etc., que la Empresa entrega al
trabajador para la mejor ejecución de sus funciones; j) Incumplimiento o violación a las normas de seguridad
industrial, salud ocupación, reglamento de higiene, plan HSE; k) La utilización para fines distintos a los
considerados por el Empleador para el cumplimiento de su objeto social de las bases de datos de su propiedad.
PARÁGRAFO: Para efectos del presente contrato de trabajo y únicamente en las faltas o incumplimientos en
los que se requiera una conducta reiterada por parte del TRABAJADOR, se entenderá que hay violación
sistemática o reiterada de sus obligaciones, cuando existan más de dos llamados de atención por parte del
EMPLEADOR o de quien le represente acerca del incumplimiento de sus obligaciones. En los demás casos
bastará con que la falta se cometa por una sola vez para que se constituya la justa causa para la Terminación
del contrato de trabajo por parte del EMPLEADOR. DECIMA OCTAVA: MODIFICACION DE LAS
CONDICIONES LABORALES: El TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones
determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones laborales, tales
como la jornada de trabajo, el lugar de prestación del servicio, el cargo y/o oficio y/o funciones y la forma de
remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, la dignidad y los derechos mínimos del
TRABAJADOR, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con el Artículo
23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el Artículo 1° de la Ley 50 de 1990. DECIMA NOVENA:
BENEFICIOS EXTRALEGALES: El Empleador podrá reconocer beneficios, primas, prestaciones de naturaleza
extra legal, lo que se hace a título de mera liberalidad y estos subsistirán hasta que el Empleador decida su
modificación o supresión, atendiendo su capacidad, todos los cuales se otorgan y reconocen, y el trabajador
así lo acuerdan sin que tengan carácter salarial y por lo tanto no tienen efecto prestaciones o incidencia en la
base de aportes en la seguridad social o parafiscal en especial éste acuerdo se refiere a auxilios en dinero o
en especie, primas periódicas o de antigüedad o en general beneficios de esa naturaleza los que podrán ser
modificados o suprimidos por el Empleador de acuerdo con su determinación unilateral tal como fue otorgado.
Parágrafo: Se conviene que ninguno de los pagos enumerados en el Artículo 128 del Código Sustantivo del
Trabajo (modificado por el Artículo 15 de la Ley 50 de 1990), tienen carácter de salario, de conformidad con
la misma norma tampoco tendrá naturaleza salarial ni se tendrá como base para liquidar acreencias laborales.
VIGÉSIMA: CLASULA ADICIONAL: Los firmantes declaramos que no existe relación o vínculo laboral, civil o
comercial alguno entre GRAN TIERRA S.A y EL TRABAJADOR y que, en consecuencia, este (EL TRABAJADOR),
no podrá formular reclamaciones, solicitar indemnizaciones, ni instaura acciones de cualquier índole con GRAN
TIERRA S.A. VIGÉSIMA PRIMERA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. El Trabajador se compromete a
informar por escrito al Empleador cualquier cambio de dirección teniéndose como suya, para todos los efectos,
la última dirección registrada en la Empresa. VIGÉSIMA SEGUNDA: EFECTOS. El presente contrato
reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes

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con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito, las modificaciones al mismo, las que formarán parte
integrante de este contrato. VIGÉSIMA TERCERA: Cuando desaparezcan las causas que le dieron origen al
mismo y a la materia de este, como el hecho o las circunstancias que se termine o suspenda, por cualquier
causa, el contrato suscrito entre el EMPLEADOR y GRAN TIERRA éste contrato se entenderá terminado por
mutuo acuerdo entre las partes sin lugar al pago de indemnizaciones por este concepto. VIGÉSIMA CUARTA.
PAGO DE LIQUIDACIÓN. -Las partes acuerdan fijar que el EMPLEADOR, dispondrá de tiempo de quince (15)
días hábiles contado a partir de la fecha en que el TRABAJADOR esté a Paz y Salvo por todo concepto con la
Empresa, para efectos de pagar salarios y prestaciones adeudas sin que por ello El EMPLEADOR quede obligado
a pagar indemnizaciones de que trata el Artículo 65 del C.S.T. VIGÉSIMA QUINTA.- REGLAMENTO DE
TRABAJO.- El trabajador deja expresa constancia que conoce el reglamento de trabajo de la Empresa al cual
se sujeta en todas sus partes. VIGÉSIMA SEXTA.- LEGALIDAD.- Este contrato ha sido redactado
estrictamente de acuerdo a la Ley y a la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con
el C.S.T., cuyo objeto definido en su artículo 1° es lograr la justicia en las relaciones entre el El EMPLEADOR y
el EMPLEADO dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social y que deja sin validez cualquier
otro contrato celebrado con anterioridad. VIGÉSIMA SÉPTIMA.-CLAUSULA COMPROMISORIA: Acuerdan
TRABAJADOR y EMPLEADOR que las diferencias que surjan en vigencia del presente vínculo laboral, a los que
sugieren con posterioridad será dirimida por árbitros que serán designados amigablemente por las partes tal
como lo contemplan los Arts. 130 del C. De P.L., significa lo anterior, que no se podrá efectuar reclamación
alguna ante la justicia ordinaria laboral, hasta tanto no se agote el trámite arbitral. Este contrato ha sido
redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en
consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia
en las relaciones entre Empleadores y Trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social. Para constancia y aceptación de lo anterior, las partes firman el presente contrato, en dos
ejemplares, el día 30/12/2017 en las instalaciones de la empresa.

_____________________________ ____________________________
EMPLEADOR. TRABAJADOR
JUAN MANUEL QUINTERO PRECIADO LUIS ALFREDO CARDENAS TARAZONA
REPRESENTANTE LEGAL C.C. 18.903.813

EL TRABAJADOR Recibí copia del presente contrato _______________________________

NOTA: Las modificaciones al presente contrato podrán elaborarse en una hoja anexa a este documento, la cual
hará parte del mismo y donde deberán consignarse los nombres y firmas de las partes contratantes, su
documento de identidad y fecha en la que se efectué la modificación.

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