ESTUDIO 45 EMPRESAS

PARTICIPANTES

GESTIÓN
DE TALENTO Agencias
Publishers,
anunciantes
y otros

DIGITAL 67% 33%

Segunda Edición

16 PUESTOS
EVALUADOS

82% Community Manager 56% Digital Planner

76% Project Manager / Cuentas 53% Data Scientist / Data Analyst
69% Content Manager 51% Front-end
Metodología:
encuesta online dirigida a 69% Creativo 51% Trafficker / SEM / SEO
tomadores de decisión de selección 69% Diseñador Web / Arte 44% Back-end
y contratación de personal. 60% Social Media Manager 36% Programmatic
Aplicada en 2023. 60% Director de Cuenta 33% Analytics Manager
En esta edición participaron
45 empresas. 58% Planner / Strategic Manager 31% Desarrollo UX
Q: Selecciona los puestos que forman parte de tu estructura organizacional

53%
de las decisiones de
Distribución de personal
La industria en general, muestra un buen balance en términos de
género, aunque aún se observan oportunidades en C-level.
TOTAL
contratación se toman
en conjunto:
43% 100% 0% 0% 100%
57%
una persona especializada C-Level
de RH + los líderes del área. 26% 100% 0% 0% 100%
74%

69%
Nivel Directivo
47% 100% 0% 0% 100%
53%
Nivel Senior
50% 100% 0% 0% 100%
50%
Nivel Junior de los procesos
49% 51% incluyen entrevistas
100% 0% 0% 100%

Dentro de los rubros de

96% 76%
prestaciones encontramos:

Salud Financiera

creó nuevas posiciones digitales Existe una tendencia a incluir

Las plataformas sociales se en los procesos, evaluaciones
mantienen como la principal enfocadas a comprobar las
fuente de reclutamiento habilidades y nivel de
especialización del candidato

69% de las empresas

participantes, Educación

84%
Conveniencia
realizaron (ej. celular)
$ incrementos
La principal prestación por día
de sueldos para
$
69%
de los empleados (96%) son los días personales
2022
digitales, cuenta por matrimonio / fallecimiento Realiza una evaluación
con un contrato de un familiar formal de desempeño
indeterminado de personal

86% 58%
De los casos reportados
en cuanto a ambiente

69% laboral

53%
de los casos, Ofrece prestaciones
Utiliza la modalidad realiza pagos por y compensaciones
híbrida de trabajo nómina tradicional desde el primer día
corresponde a carga
de trabajo / mental

El principal reto es generar La principal oportunidad se

el compromiso del candidato encuentra en el crecimiento,
y estrategias de retención. desarrollo y capacitación
del talento interno.

Fuente: Estudio de gestión de talento digital 2da edición iab México