PROGRAMA: DOCTORADO EN ADMINISTRACIÓN

Asignatura: Epistemología y Ética de la Investigación

CONTROL DE LECTURA

Preguntas por nivel de dificultad: Básico

::01.:: Según el texto, ¿Qué objetivo persigue la visión epistemológica en relación con las
organizaciones y su estudio?
a) Abordar la realidad y generar conocimientos.
b) Enfocarse en disciplinas individuales.
c) Generar ortodoxia funcionalista positivista.
d) Ignorar los entornos cambiantes.

Retroalimentación: La visión epistemológica mencionada en el texto se centra en abordar la

realidad y generar conocimientos al analizar los elementos cambiantes en las estructuras
organizativas que están enmarcadas en sistemas complejos.

::02.:: ¿Qué enfoque es considerado clave para la conformación de un paradigma organizacional,

permitiendo generar conocimientos al analizar los elementos cambiantes en las estructuras
organizativas y enmarcados en sistemas complejos?
a) Enfoque de la transdisciplinariedad
b) Enfoque jerárquico
c) Enfoque interdisciplinario
d) Enfoque unidisciplinario

Retroalimentación: Este enfoque permite abordar de manera integral y holística los aspectos
cambiantes y complejos de las estructuras organizativas, generando conocimientos que trascienden
las disciplinas individuales y promoviendo una comprensión profunda de la realidad actual.

::03.:: En el contexto de las organizaciones como sistemas adaptativos complejos, ¿Cuál es la

intención del carácter transdisciplinar que va más allá del enriquecimiento de las disciplinas y del
intercambio epistemológico de métodos científicos?
a) Superar la fragmentación del conocimiento.
b) Facilitar la especialización en campos individuales.
c) Potenciar la competencia entre disciplinas.
d) Promover la competencia internacional.

Retroalimentación: El enfoque transdisciplinario busca trascender las limitaciones y

compartimentación de las disciplinas individuales, permitiendo una comprensión más completa y

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holística de los fenómenos en el contexto de las organizaciones como sistemas adaptativos
complejos.

::04.:: En el contexto de las organizaciones como sistemas adaptativos complejos, ¿cuál es el

punto central para comprender y abordar su funcionamiento, considerando factores como la
emergencia, la autoorganización y la evolución?
a) Entender y percibir el comportamiento del sistema.
b) Implementación de estructuras rígidas.
c) Análisis de resultados pasados.
d) Predicción de resultados.

Retroalimentación: En el enfoque de sistemas complejos adaptativos, el énfasis recae en

comprender cómo emergen patrones y cambios a partir de interacciones no lineales,
autoorganización y evolución dentro de las organizaciones en un entorno cambiante e
impredecible

::05.:: Entre las siguientes características relacionadas con el axioma "Toda organización es un
sistema adaptativo complejo," ¿Cuál de ellas difiere con las consideradas como parte de su
naturaleza según el texto?

a) La previsibilidad constante.
b) La capacidad de renovación continua.
c) El rasgo caótico.
d) La complejidad.

Retroalimentación: Las características para una organización como sistema adaptativo complejo
incluyen la complejidad, la capacidad de renovación continua y el rasgo caótico. La previsibilidad
constante no es parte de estas características, ya que los sistemas adaptativos complejos a menudo
operan en entornos cambiantes e impredecibles.

::06.:: Según el planteamiento de Maturana y Valera, ¿Cuál es la nueva lógica propuesta para
comprender los sistemas abiertos?
a) La lógica del cambio y la autodefinición.
b) La lógica de la predictibilidad.
c) La lógica de la fragmentación.
d) La lógica de la complejidad.

Retroalimentación: Maturana y Valera proponen una nueva forma de comprender los sistemas
abiertos a partir del cambio y la capacidad de autodefinición, permitiendo que los sistemas tengan
su propia autonomía y funcionamiento.

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Preguntas por nivel de dificultad: Intermedio
::07.:: ¿Cuál es el propósito de la investigación descrito en el texto?
a) Caracterizar la concepción de las organizaciones desde los sistemas adaptativos complejos
no lineales.
b) Analizar la velocidad de los cambios en las organizaciones.
c) Establecer nuevos significados de innovación en las organizaciones.
d) Definir los entornos caóticos y la transdisciplinariedad.

Retroalimentación: El propósito de la investigación está enfocado en comprender y describir

cómo las organizaciones pueden ser conceptualizadas desde la perspectiva de sistemas adaptativos
complejos no lineales.
::08.:: ¿Por qué, según el texto, es necesario que las organizaciones sean analizadas desde la
perspectiva de un sistema abierto?
a) Porque los cambios en una parte de la organización impactan en las demás y frente a
entornos cambiantes se deben transformar y adoptar nuevas concepciones.
b) Porque se debe evitar cualquier tipo de cambio.
c) Porque se debe restringir la innovación y la adaptación.
d) Porque se debe mantener estructuras rígidas.

Retroalimentación: La teoría del sistema abierto permite comprender que las organizaciones
están interconectadas con su entorno y que los cambios en un área pueden influir en otras áreas, lo
que resalta la necesidad de adaptación y transformación para mantenerse en sintonía con los
entornos cambiantes y alcanzar la sostenibilidad.

::09.:: ¿Cuál de las siguientes alternativas corresponde a una definición de organización según el
texto?
a) "Un sistema complejo en el cual los componentes están interrelacionados entre los
diferentes niveles sin ser separados."
b) "Un tejido de constituyentes heterogéneos inseparablemente asociados."
c) "Fenómeno que se encuentra en constante interacción produciendo incertidumbre, caos,
desorden."
d) "Interrelación con el entorno externo e interno en el que se desenvuelven."
Retroalimentación: Un sistema complejo en el cual los componentes están interrelacionados entre
los diferentes niveles sin ser separados." Esta definición corresponde a la descripción de la
organización según Jean Louis Le Moigne en el texto.

::10.:: ¿Cuál de los siguientes principios del pensamiento complejo propuesto por Morin, se
refiere a que este debe ser un pensamiento ecologizado, entendiendo que su relación es similar a la
de un ecosistema con su entorno?
a) Principio de auto-eco-organización.
b) Principio de la organización sistémica.
c) Principio de emergencia.
d) Principio de reintroducción del cognoscente en todo conocimiento.

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Retroalimentación: Este principio se refiere al concepto de que el pensamiento complejo debe ser
entendido y aplicado como un pensamiento ecologizado, similar a cómo un ecosistema interactúa
con su entorno.

::11.:: ¿Cuál es el reto que tienen las organizaciones en relación con la gestión del cambio y el
desarrollo de la innovación y la creatividad?
a) Romper con los paradigmas tradicionales.
b) Evitar todo tipo de cambio.
c) Mantener las prácticas ortodoxas.
d) Reducir la innovación y creatividad.

Retroalimentación: El reto que tienen las organizaciones es romper con las prácticas ortodoxas y
adoptar nuevos paradigmas en cuanto a la forma tradicional de ejercer la gerencia, especialmente
en un contexto de globalización, entornos turbulentos y cambios constantes, donde se demanda el
desarrollo de la innovación y la creatividad.

::12.:: ¿Cómo se pueden describir los sistemas que involucran la heterogeneidad de agentes
interconectados e interdependientes, y cuyas propiedades emergen de estas interacciones?
a) Sistemas complejos.
b) Sistemas predecibles y uniformes.
c) Sistemas estables y estáticos.
d) Sistemas aislados y homogéneos.

Retroalimentación: Estos sistemas involucran la interacción de diversos agentes conectados e

interdependientes, dando lugar a propiedades emergentes que no son evidentes por separado.

::13.:: Los sistemas son como redes en las que el éxito de la organización está en el trabajo en
equipo, identifica cuál no es una característica de esta organización como sistema adaptativo
complejo:
a) Mecanismo inflexible que limita la continuidad de su existencia.
b) La complejidad que se origina del caos, de lo impredecible y de lo cambiante.
c) Capacidad de renovación continua
d) Rasgo caótico.

Retroalimentación: Las características de una organización como sistema adaptativo complejo

incluyen la complejidad que surge del caos y lo impredecible, la capacidad de renovación continua
y el rasgo caótico que proporciona un mecanismo flexible para mantener la continuidad de su
existencia.

::14.:: ¿Qué concepto se refiere a la caracterización de los sistemas vivos, y establece una
vinculación entre los seres vivos y las organizaciones?
a) Autopoiesis.
b) Autoregulación.
c) Autonomía.
d) Autoproducción.

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Retroalimentación: El concepto de "autopoiesis" se refiere a la caracterización de los sistemas
vivos y establece una vinculación entre los seres vivos y las organizaciones, considerando a estas
últimas como una entidad viviente que se autodefine y posee autonomía.

::15.:: Según las definiciones de Morin y Le Moigne (2006), que abordan la organización desde la
perspectiva de la complejidad, ¿cuál de los siguientes aspectos se deriva de sus planteamientos?
a) La independencia de los elementos individuales para formar un todo cohesivo.
b) La percepción inmediata de cada componente dentro del sistema completo.
c) La ausencia de cambios y transformaciones dentro del sistema complejo.
d) La desvinculación entre el sistema y su entorno externo e interno.

Retroalimentación: Las definiciones de Morin y Le Moigne resaltan la relación de los elementos

para formar un todo articulado, lo que sugiere la independencia de los componentes individuales
en la construcción de la complejidad del sistema.

::16.:: Según los planteamientos de Morin sobre el pensamiento complejo, ¿Cuál de los siguientes
principios establece que los productos y efectos son al mismo tiempo las causas de lo que produce,
dando lugar a la autoproducción y autoorganización?
a) Principio de recursividad.
b) Principio dialógico.
c) Principio de la organización sistémica.
d) Principio hologramático.

Retroalimentación: El principio de recursividad dentro del pensamiento complejo de Morin

implica que los resultados y efectos son simultáneamente las razones de lo que generan, dando
lugar a la autogeneración y autoorganización en sistemas complejos.

::17.:: ¿Cuál de los siguientes acrónimos se refiere a la tipología de entornos cambiantes que
enfatiza los síntomas visibles en las organizaciones y los entornos cambiantes?
a) HENE
b) VUCA
c) BANI
d) TUNA

Retroalimentación: El acrónimo "HENE" se refiere a la tipología de entornos cambiantes que se

caracteriza por hiperconectividad, estrés, nerviosismo y emocionalidad, como síntomas visibles en
las organizaciones y los entornos cambiantes. Los otros acrónimos (VUCA, BANI y TUNA)
representan diferentes enfoques de describir los entornos cambiantes y las complejidades
asociadas con ellos.

::18.:: En el contexto de la transdisciplinariedad y el enfoque de complejidad, ¿qué característica

distingue a la transdisciplinariedad de otros enfoques disciplinarios?
a) Integración máxima de las disciplinas y eliminación de fronteras.
b) Enfoque en la especialización y fragmentación del conocimiento.
c) Énfasis en la rigidez de las fronteras entre las disciplinas.

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 d) Priorización de la independencia de las disciplinas en el estudio.

Retroalimentación: La transdisciplinariedad se caracteriza por la integración total de las

disciplinas, eliminando las fronteras rígidas que separan los campos de conocimiento. Esto permite
abordar los fenómenos desde una perspectiva holística y comprensiva, en contraste con la
fragmentación característica de los enfoques disciplinarios tradicionales.

::19.:: ¿Cuál de los siguientes enfoques es una característica central de las organizaciones
concebidas como sistemas adaptativos complejos según el artículo?
a) Capacidad de adaptación y renovación constante.
b) Búsqueda de la estabilidad y equilibrio en los entornos cambiantes.
c) Enfoque exclusivo en la planificación a largo plazo.
d) Dependencia única de los individuos para el funcionamiento de la organización.

Retroalimentación: El artículo enfatiza la idea de que las organizaciones concebidas como

sistemas adaptativos complejos tienen la capacidad de adaptarse y renovarse de manera constante
frente a los cambios en su entorno. Esta característica les permite enfrentar situaciones inciertas y
cambiantes de manera más efectiva.

::20.:: Según los principios de la ciencia de la complejidad, ¿Cómo se relacionan las partes con el
todo en un sistema complejo?
a) Las partes constituyen el todo y el todo está contenido en cada parte.
b) Las partes son independientes y no tienen relación con el todo.
c) Las partes son completamente autónomas y no influyen en el todo.
d) Las partes son irrelevantes en el análisis del todo.

Retroalimentación: Según el principio hologramático de la ciencia de la complejidad, las partes

de un sistema complejo no son independientes, sino que están interconectadas y cada parte
contiene información sobre el todo. En otras palabras, las partes constituyen el todo y el todo está
presente en cada parte del sistema.

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