GUÍA DE COMPORTAMIENTO ÉTICO GUÍA DE COMPORTAMIENTO ÉTICO
EMBOL EMBOL
La presente Guía de Comportamiento
constituye nuestro Código de Ética y está
destinado a proporcionar los estándares
éticos que caracterizan a todos nuestros
trabajadores, colaboradores, proveedores
y clientes de EMBOL.
Los principios éticos que rigen nuestro
comportamiento son:
1. Cumplimos con la ley.-
En EMBOL nos enorgullecemos por hacer
Guía de nuestro trabajo bajo el respeto pleno y
Comportamiento absoluto a la Ley y normativas vigente
emanadas por autoridades
Ético competentes.
Versión 2022 2. Lideramos con el Ejemplo.-
Cada persona en EMBOL lidera a través
de su propio comportamiento. Todos los
trabajadores - en especial quienes
tienen una posición de mando- deben
ser ejemplo en todas sus acciones y
comportamientos.
3. Somos íntegros. –
En EMBOL creemos en la importancia de
Un Equipo, “hacer lo correcto, aunque nadie nos
esté mirando”. Esta forma de pensar y
Una Voz,
actuar la aplicamos en nuestros equipos
Una Visión de trabajo, nuestra vida privada y la
inculcamos a nuestras familias.
4. No tenemos conflictos de intereses. -
No participamos, no influimos, no
recomendamos, ni tomamos decisiones
en actividades con terceros
(proveedores ni clientes) en las cuales
exista un interés personal involucrado.
Todo posible conflicto de interés que se
visualice debe ser comunicado
anticipadamente al Comité de Ética el
cual asumirá una postura sobre cada
caso.
5. Reportamos toda actividad personal o
profesionales a favor de terceros
Somos transparentes con EMBOL al
reportar toda actividad personal o
profesional que esté relacionada o
pueda interferir directa o
indirectamente con las actividades de
Embol en general.
6. Relación con familiares y amigos. -
No participamos en ninguna decisión ni
proceso de selección y/o negociación
con clientes o proveedores con los
cuales tengamos alguna relación
familiar o de negocios. Esta información
es puesta en conocimiento de Embol
toda vez que se presente a fin de evitar
un conflicto de intereses.

7. Regalos, comidas y atenciones.-
No aceptamos favores – cualquiera
sea su naturaleza- de clientes o
proveedores porque estos pueden
comprometer nuestras decisiones
objetivas en beneficio de EMBOL.
Toda gentileza producto de la
relación establecida con clientes o
proveedores será recibida,
comunicada al Área de DH y
compartida con el equipo
involucrado con el
cliente/proveedor.
8. Derechos humanos, Trato digno y
correcto con todas las personas.-
Respetamos la dignidad de todas las
personas, por lo que todas las
personas que se relaciona con
nosotros reciben un trato regido por
normas de buena conducta:
respetuoso y cortés.
9. Anticorrupción
Bajo ninguna circunstancia
ofrecemos o brindamos servicios,
bienes o dinero a cambio de
obtener una ventaja o concesión a
favor de Embol.
10. Cooperación a instituciones
públicas. –
GUÍA DE COMPORTAMIENTO ÉTICO
EMBOL
Podemos realizar donaciones o
apoyo a instituciones públicas, u
organizaciones de beneficencia
siempre que el acuerdo esté
debidamente documentado y sea
aprobado por el Asesor Legal de la
Empresa antes de realizar dichas
acciones.
11. Administramos responsablemente
nuestro tiempo
Utilizamos nuestra jornada de
trabajo y recursos para actividades
únicamente ligadas a nuestro
trabajo o en favor de Embol.
12. Uso de bienes de la empresa
Utilizamos los bienes de EMBOL
(instalaciones, vehículos, máquinas
o muebles) única y exclusivamente
para fines de la empresa.
13. Ciberseguridad, Uso y custodia de
información. –
Cuidamos diligentemente la
seguridad informática, no
compartimos contraseñas de
acceso y no permitimos que terceros
accedan a los servicios tecnológicos
de la empresa, sin supervisión.
Tampoco accedemos a páginas de
internet, no vinculados con nuestra
actividad laboral, ni instalamos
software no autorizado.
GUÍA DE COMPORTAMIENTO ÉTICO
EMBOL
Custodiamos cuidadosamente toda
información a la cual accedemos o
que está bajo nuestra
responsabilidad. No revelamos
ninguna información a terceros,
familiares, ni a amigos, salvo
requerimiento documentado de
autoridades competentes
14. Registros confiables y fidedignos
Avalamos personalmente la
exactitud y veracidad de todos los
registros comerciales, técnicos y
financieros que emitimos como
funcionarios de EMBOL.
15. Seguridad Industrial y
Bioseguridad.- Cuidamos nuestra
seguridad e integridad física, así
como la salud de nuestros colegas
y colaboradores cumpliendo de
forma responsable las reglas de oro
de seguridad y los protocolos de
bioseguridad.
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Si bien lo descrito detalla claramente

los principios que rigen la conducta de
cada colaborador en Embol, toda vez
que se presente alguna controversia al
respecto o elemento de juicio adicional
debe prevalecer en el análisis el espíritu
que rige el presente documento: Ante
todo y por sobre todo el
comportamiento de todo trabajador
en Embol está orientado a cumplir con
principios de moral universal, conducta
ética y sujeción a la norma y legislación
vigente.

Consultas, denuncias y sugerencias.-

Cualquier colaborador podrá realizar
consultas o presentar denuncias o
sugerencias al Comité de Ética a través
de los canales formales internos
destinados para ello:

Jefe de Línea
Jefe de Desarrollo Humano Operación
Gerente de Desarrollo Humano
Gerente General
Comité de ética: etica@embol.com

En el caso de ser externo a EMBOL por

favor dirígete al siguiente mail:

Comité de ética: etica@embol.com