Corporación Venezolana de Guayana Bauxilum
Departamento: Unidad Código: Fecha: Nro de página:
responsable:
Recursos 1
Humanos
Manual administrativo sobre los procedimientos del departamento
de recursos humanos de CVG Bauxilum
Elaborado por: Fecha: Revisado por: Fecha: Aprobado por: Fecha:
-Mirelvis Oquendo
-Luisana Zapata 2 de julio
-Ruth Gomez de 2025
-Somarluis Barreto
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Humanos
Introducción
Este documento busca garantizar la eficiencia operativa y la transparencia en todos los
procesos relacionados con el capital humano. Asimismo, procura fomentar y mantener un
ambiente de trabajo positivo y productivo, en plena alineación con la misión de CVG
Bauxilum de impulsar el crecimiento sustentable de la industria nacional y su visión de ser
una empresa líder en la producción de alúmina a nivel mundial.
La filosofía de gestión de este departamento se cimienta en el desarrollo integral del talento
humano, la innovación y el bienestar de cada uno de los trabajadores. Desde la atracción y
retención del talento más cualificado hasta el estricto cumplimiento de la normativa laboral
venezolana, cada política y procedimiento detallado en este manual está diseñado para
contribuir al desarrollo sostenido de la organización y de la comunidad
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Humanos
Alcance
Este manual tiene como objetivo establecer directrices claras y procedimientos estandarizados
para la gestión de recursos humanos en la empresa BAUXILUM. Se busca garantizar una
mayor eficiencia en los procesos además de promover un ambiente de trabajo alineado con las
políticas corporativas.
Su aplicación busca garantizar una mayor eficiencia y uniformidad en los procesos internos
del departamento, a la vez que promueve un ambiente de trabajo plenamente alineado con las
políticas corporativas de la empresa y la normativa laboral vigente, como lo es la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)..
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Humanos
Filosofia de Gestion
CVG Bauxilum
La misión de CVG Bauxilum es impulsar el crecimiento sustentable de la industria nacional,
satisfaciendo la demanda de bauxita y alúmina de forma competitiva y rentable, promoviendo
el desarrollo endógeno. Su visión es ser una empresa líder en la producción de alúmina a nivel
mundial, aprovechando las ventajas comparativas de la bauxita nacional. Su objetivo principal
es garantizar la producción y suministro de bauxita y alúmina de grado metalúrgico, en
términos de calidad, oportunidad y costos, según los requerimientos de las plantas reductoras
nacionales.
Departamento de recursos humanos
Misión: Promover el desarrollo del capital humano a través de políticas inclusivas y
sostenibles, fomentando un ambiente laboral que potencie el crecimiento profesional, la
innovación y el bienestar de todos los colaboradores.
Visión: Ser el departamento de recursos humanos líder en la gestión del talento en el sector
industrial de Venezuela, impulsando la transformación cultural de la organización y
contribuyendo al desarrollo sostenible de la comunidad a través de la capacitación y el
empoderamiento de nuestros trabajadores.
Objetivos:
1. Atraer y tener el mejor talento disponible.
2. Políticas/normas: Cumplimiento de la normativa laboral vigente.
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Estructura organizativa
La Gerencia de Personal de CVG Bauxilum se estructura para asegurar una gestión eficiente y
estratégica del capital humano de la empresa. Su diseño permite una clara definición de roles
y responsabilidades, garantizando el cumplimiento de los objetivos organizacionales y el
bienestar de los trabajadores.
Dirección de la Gerencia de Personal:
Gerente de Personal: Lcdo. Leomar Medina. Este cargo es el máximo responsable de la
gerencia, encargado de garantizar el cumplimiento de todos los beneficios legales y
contractuales establecidos en CVG Bauxilum. Reporta directamente a la Presidencia de la
empresa, lo que subraya la importancia estratégica de la gestión del talento humano.
Unidades y Roles Clave:
Jefe de la División de Empleo y Compensación: Lcda. Norkis Zambrano. Este rol es crucial
para la operatividad diaria del departamento. Se encarga de la supervisión de procesos
fundamentales como el reclutamiento, la selección de personal y la administración de la
compensación y beneficios.
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Enlaces Involucrados
1 . Jefe del área de recursos humanos: Lcda. Norkis Zambrano. Jefe División Empleo y
Compensación, reporta directamente al Gerente de Personal, no tenemos Coordinador en la
estructura organizativa de la Gerencia de Personal.
2 . Gerente personal: encargado de garantizar todo lo relacionado al cumplimiento de
beneficios legales y contractuales establecidos en CVG. BAUXILUM. Reporta directamente
al Presidente.
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Procedimiento
Proceso de reclutamiento
1. Identificación de necesidades: el departamento solicita un nuevo puesto.
2. Aprobación del jefe del área: se envía la solicitud al jefe del área.
3. Publicación de vacantes: publicar en plataformas adecuadas y redes sociales.
4. Recepción de currículos: filtrar currículo y seleccionar candidatos
5. Entrevistas: realizar entrevista a los candidatos.
6. Selección final: seleccionar al candidato adecuado y presentar la oferta.
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Flujograma
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