HACIA LA

EXCELENCIA

SEMINARIO DEL “IBCAD” PRINCIPIOS DE

TEOLOGÍA PASTORAL

Por: Eduardo Contreras Calvío, Sonsonate, El Salvador C.A

[Escriba texto] Pá gina 1

INTRODUCCIÓN:

“IBCAD” (INSTITUTO CONGREGACIONAL LOCAL ASAMBLEAS DE DIOS)

Nace como una respuesta de Dios para la formación de los creyentes en la iglesia local,
para descubrir futuros ministros de la palabra de Dios, comprometidos con la
evangelización de las almas en todos su entorno; local, distrital, regional, zonal, nacional y
mundial.

VISIÓN
Ser un instrumento de Dios en las manos del pastor local, para la formación de una
escuela teológica integral, que prepare a los miembros de la congregación, en enseñanzas
fundamentales, desde el reglamento local y el discipulado de iglecrecimiento. Con el fin de
fundar a los creyentes en la palabra de Dios.

MISIÓN
Preparar hombres idóneos en los principios fundamentales de la palabra de Dios, para
inspíralos a seguir sus estudios teológicos en el INSTUTITO BIBLICO BETEL DE
LAS ASAMBLEAS DE DIOS. Para que sean lanzados al ministerio con base sólida y un
alto grado de responsabilidad y cuidado ante las diversas Corrientes que están rodando por
el mundo en relación al Neo pentecostalismo y otros.

OBJETIVOS:
1) Ser un brazo de apoyo para el Instituto Bíblico Betel de Las Asambleas de Dios, desde
el seno de la iglesia local.

2) Preparar hombres y mujeres idóneos para apoyar el ministerio pastoral en todas las áreas
locales.

3) Fortalecer la teología básica de la iglesia en los principios Bíblicos que creemos y

practicamos, así como el gobierno eclesiástico que nos dirige.

4) Preparar hombres idóneos para hacer la obra del ministerio.

5) Formar hombres idóneos para el ministerio de la predicación del evangelio.

INTRODUCCIÓN:

La atención, dirección y formación de los creyentes en la iglesia local, es muy

descuidado, porque después que se les da el curso básico de teología y las normas; estos
creyentes son bautizados y pareciera que ya están completos, que nada les falta en su
desarrollo y formación, por eso es que Las Asambleas de Dios tiene su programa básico de
iglecrecimiemto y discipulado, el CCDL que es un plan muy bonito, que los lleva al
Instituto Bíblico para seguir estudios superiores de teología, los jóvenes también cuentan
con un seminario para su formación, igual la Escuela Dominical o escuela Bíblica; pero aun
así se descuida por muchos pastores la formación de los nuevos creyentes. No porque no

[Escriba texto] Pá gina 2

haya material, sino por la falta de responsabilidad y seriedad hacia su compromiso del
llamado pastoral. Da lástima encontrarnos con congregaciones, con un programa tan
rutinario, que lo que hacen es entretener o dormir a los creyentes. Por eso el “IBCAD” es
otro instrumento de Dios para la formación, dirección y atención de los creyentes.
Este es un seminario continuo sencillo y básico, que el Señor me inspiró para formarlo
y así contribuir con aquellos pastores que por una u otra razón no tienen un plan de estudios
a nivel local. Vaya para todos aquellos, que deseen usar esta material, les aseguro, que les
dará resultados, no solo a nivel local, pero se podrá descubrir una generación de ministro
sólidos en la palabra, que de esa manera nos remplazarán en la obra si el señor tarda en
regresa. Por lo tanto IBCAD es la respuesta.

TEMARIO QUE PERSIGUE IBCAD A DESARROLLAR

I.NIVEL UNO: Se estudian estos temas, dando unas 3 horas semanales, por un período de
cinco semanas. Los folletos están de forma didáctica, para que el pastor y el estudiante
pueda desarrollar con facilidad la enseñanza. Que le daría de 15 a 16 horas clase.

1.Principios de Homilética.
2.Liderazgo básico.
3.Educación cristiana.
4.Principios de Ética.
5.Evangelismo personal.
6.Mayordomía cristiana.
7.Metodología.
8.Principios de hermenéutica.
9.Principios de Autoridad.

II.NIVEL DOS: Se estudian estas materias, bajo la misma temática, y de esa manera, al
graduarse de IBCAD, o antes pudiera se que el creyentes se encamine para el Instituto
Bíblico Betel, para emprender su preparación teológica formal, con acreditación.
1.Teología.
2.Discipulado.
3.Estudios inductivos de la Biblia.
4.Hogar cristiano.
5.Misiones domésticas.
6.Principios de escatología.
7.El reino de Cristo.
8.Profecía.
9.El Espíritu Santo.

III.NIVEL TRES: En este nivel se estudian estos tema muy fundamentales, como son:

1.Principios de didáctica.
2.Como hablar en público.
3.Principios básicos sobre administración eclesiástica.

[Escriba texto] Pá gina 3

4.Teología pastoral.
5.El ministerio de casas celulares.
6.La diaconía de la iglesia.
7.La exigencia pastoral.
8.El papel de la mujer en el plan de Dios.
9.La historia de la iglesia cristiana, haciendo énfasis sobre la obra nacional.

Requisitos para los estudiantes: Se reciben desde principiantes, porque de esa manera, se
logra llevar a las aguas del bautismo a los que no han sido bautizados.

Costos: Los estudiantes pagan el material que se les entrega, y se tiene un rígido control
para que no falten y su formación sea sólida.

Profesores que instruirán: El pastor, pastor asociado, u otro hermano, que ya haya
recibido el curso, o esté estudiando en el Instituto Bíblico Betel; como hermanos que hayan
demostrado solides en la obra y amor por la enseñanza, como por los creyentes.

El pastor, que no tenga miedo de aceptar trabajar dentro de este plan le informo, que
podrá recibir una bendición de Dios en su ministerio basado es estos grandes logros:
a)Estabilidad ministerial.
b)Estabilidad familiar.
c)Su trabajo será más fructífero basado en estas áreas:
1)Logrará avanzar en la obra.
2)Tendrá un equipo de líderes comprometidos con Dios y con la obra.
3)Trabajará en equipo.
4)Logrará que la iglesia este trabajando de una manera sincronizada.
5)Tendrá estabilidad congregacional.
6)Su ministerio será bajo el gozo.

Testimonio:
Nosotros, ya hace años estamos trabajando de esta manera, y como testimonio ya
tenemos hermanos graduándose del Instituto Bíblico Betel, otros están comenzando. Los
resultados son excelentes. Por lo tanto a trabajar se ha dicho.

Nuestro correo para contactos sobre esta escuela se logra así:

eduardocalvío@hotmail.com
Sonsonate, 31 de enero de 2014.
OBJETIVOS:
a) Aprender sobre el cuidado de las personas dentro de la iglesia.
b) Saber cómo desarrollar buenas relaciones.
c) Aprender cómo resolver conflictos.
d) Conocer cómo tratar con diferentes cácrteres.
e) Aprender cómo ser un siervo de Dios.
f) Saber cómo dirigir una congregación.

[Escriba texto] Pá gina 4

 INDICE
1. Definición de lo que es teología pastoral.
2. El llamado a ser un siervo de Dios.
3. La necesidad de la preparación.
4. Aprender cómo lidiar con diferentes caracteres.
5. Como resolver problemas.
6. Sanando heridas que traen las personas.
7. Formando líderes.
8. Descubriendo talentos.
9. La motivación dentro de la congregación.
10. El trabajo en equipo.
11. Una buena administración.
12. Extendiendo la visión.
13. El esfuerzo ante la amenaza.
14. Manteniendo la visión.
15. Aceptando nuevos desafíos.
16. Manteniendo el equipo de trabajo al día.
CONCLUSIÓN:

INTRODUCCIÓN:
Uno de los grandes momentos tiene que ver con esto de recibir una motivación al trabajo
dentro de la obra. Pero hay un gran problema y está basado en la poca conciencia al inicio
de las exigencias de este llamado. Por lo cual IBAD se propone en estos principios sobre
teología pastoral poner en las manos de cada estudiante ideas sobre esta verdad. Ser un
ministro de Dios, no es cualquier cosa. Necesita una adecuada formación para poder hacer
la obra con dignidad. Es lo que se propone IBCAD, con la ayuda de Dios.

1. DEFINICIÓN DE LOS QUE ES TEOLOGÍA PASTORAL.

A. ¿Qué quiere decir la palabra teología pastoral? Esta palabra viene del griego:
Tratado o discurso razonado respecto a Dios. Explicación de la fe o discurso
acerca de la fe. La palabra Teología se deriva de los vocablos Theos-Dios y
Logos-tratado o estudio. Teología también es: El estudio de la doctrina bíblica,
es el conocimiento de Dios relacionado con el hombre y todo lo que Dios ha
creado.
B. Entonces la palabra teología pastoral, quiere decir estudio de cómo tratar con las
personas de la congregación. Es por eso que se necesita que el siervo de Dios
conozca muchos sobre el mismo.

C. ¿Cuál debe ser El perfil moral de un siervo de Dios? Se necesita que conozca
estos pasos importantes , por ejemplo:
1) Debe de estar seguro, que es una persona convertida al Señor (2ª Tim,2:19-21
19 Pero el fundamento de Dios está firme, teniendo este sello: Conoce el Señor a

[Escriba texto] Pá gina 5

 los que son suyos; y: Apártese de iniquidad todo aquel que invoca el nombre de
Cristo. 20 Pero en una casa grande, no solamente hay utensilios de oro y de plata,
sino también de madera y de barro; y unos son para usos honrosos, y otros para
usos viles. 21 Así que, si alguno se limpia de estas cosas, será instrumento para
honra, santificado, útil al Señor, y dispuesto para toda buena obra.
2) Debe de entender bien el concepto de amar al Señor y a su prójimo (Mat 5:43)
Oísteis que fue dicho: Amarás a tu prójimo, y aborrecerás a tu enemigo.
3) Debe de amar la presencia del Señor en su vida (Éxdo,33:11) Y hablaba Jehová
a Moisés cara a cara, como habla cualquiera a su compañero. Y él volvía al
campamento; pero el joven Josué hijo de Nun, su servidor, nunca se apartaba de en
medio del tabernáculo.

4) Debe de ser un compañero fiel (Éxodo 17:8-12) Entonces vino Amalec y peleó
contra Israel en Refidim. 9 Y dijo Moisés a Josué: Escógenos varones, y sal a
pelear contra Amalec; mañana yo estaré sobre la cumbre del collado, y la vara de
Dios en mi mano. 10 E hizo Josué como le dijo Moisés, peleando contra Amalec; y
Moisés y Aarón y Hur subieron a la cumbre del collado. 11 Y sucedía que cuando
alzaba Moisés su mano, Israel prevalecía; mas cuando él bajaba su mano,
prevalecía Amalec. 12 Y las manos de Moisés se cansaban; por lo que tomaron una
piedra, y la pusieron debajo de él, y se sentó sobre ella; y Aarón y Hur sostenían
sus manos, el uno de un lado y el otro de otro; así hubo en sus manos firmeza hasta
que se puso el sol.
5) No debe olvidar la concepción de vivir virtuoso, temeroso, y apartado del mal
y dedicado a Dios, persona honesta que aborrezca la avaricia. ((Éxdo,18:21)
demás escoge tú de entre todo el pueblo varones de virtud, temerosos de Dios,
varones de verdad, que aborrezcan la avaricia; y ponlos sobre el pueblo por jefes
de millares, de centenas, de cincuenta y de diez.

6) Tiene que saber que debe ser ejemplo (1ª Tim,3:12-16; 12 Los diáconos sean
maridos de una sola mujer, y que gobiernen bien sus hijos y sus casas. 13 Porque
los que ejerzan bien el diaconado, ganan para sí un grado honroso, y mucha
confianza en la fe que es en Cristo Jesús.14 Esto te escribo, aunque tengo la
esperanza de ir pronto a verte, 15 para que si tardo, sepas cómo debes conducirte
en la casa de Dios, que es la iglesia del Dios viviente, columna y baluarte de la
verdad. 16 E indiscutiblemente, grande es el misterio de la piedad: Dios fue
manifestado en carne, Justificado en el Espíritu, Visto de los ángeles, Predicado a
los gentiles, Creído en el mundo, Recibido arriba en gloria.2ª Tes,3:7-9) 7 Porque
vosotros mismos sabéis de qué manera debéis imitarnos; pues nosotros no
anduvimos desordenadamente entre vosotros, 8 ni comimos de balde el pan de
nadie, sino que trabajamos con afán y fatiga día y noche, para no ser gravosos a
ninguno de vosotros; 9 no porque no tuviésemos derecho, sino por daros nosotros
mismos un ejemplo para que nos imitaseis.
D. El saber esto lo hace que tenga una idea sobre cuál es su trabajo y cuál es su
responsabilidad. Ignorar esto hace que no sea eficiente en su trabajo.
E. Muchos de los problemas dentro de este ministerio arican en estos pasos. Que se
ignora sobre cuál es el trabajo, o no se ha recibido la formación correcta.

Trabajo del estudiante

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 ¿De qué trata la teología pastoral y cuál es la necesidad de este trabajo?
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2. ELLLAMADO A SER UN SIERVO DE DIOS. Este exige que el siervo de

Dios tenga claro estos asuntos.
A. Muchas veces el siervo, sufre, se desalienta por que no ha enseñado a la gente
como adorar a Dios. Pablo estaba interesado en esos aspectos de la vida de la
iglesia: el decía estas palabras (Col, 4:17) “Decid a Arquipo: Mira que cumplas el
ministerio que recibiste en el Señor”. Por lo tanto usted tiene que:
B. Formar adoradores del Señor. hoy hay un gran desequilibrio en estos asuntos
sobre de la adoración, que muchas veces lo que hay es ruido. Esto se llama fuego
extraño en el altar del Señor.

C. La verdadera adoración está acompañada de confesión, consagración, entrega y

servicio. “Alabad a Jehová, naciones todas; pueblo Pueblos todos, alabadle.
2Porque ha engrandecido sobre nosotros su misericordia, Y la fidelidad de Jehová
es para siempre.” Aleluya.
D. Desarrolle una himno logia integra, que incluya himnos antiguos, y de la
ocasión; ya que de esta manera el culto será variado en la adoración al Señor, los
creyentes serán edificados y siempre se notará un arca do crecimiento: ¿Por qué?
La iglesia está compuesta de personas:
 Niños, Jóvenes, Mujeres y Hombres.
 Ricos, Pobres, Intelectuales, no intelectuales.
 Campesinos, Grandes y pequeños.
 Blancos y de color.
 Todos tiene lugar en esta casa de Dios.
E. Enséñeles a orar. Muchos no saben cómo orar. Y es su trabajo pastor darles
formación sobre estos aspectos interesantes. ¿ Qué es la oración? Es un dialogo
con Dios en donde le contamos nuestras necesidades y angustias, no solo con el
fin de que las conozca, aunque ya sabe él. Pero con la certeza, de que nos
contestará de acuerdo a su voluntad. Orar no es rezar. Orar es platicar con Dios. y
usted pastor tiene que desarrollar seminarios sobre la oración.” La comunión
íntima de Jehová es con los que le temen, Y a ellos hará conocer su pacto Y a
ellos hará conocer su pacto” (Salmo 25:14)

F. Desarrolle siempre un ( NIPs), el cual tiene que ver con estas partes interesantes
de la iglesia en un diagnósticos Básicos:

[Escriba texto] Pá gina 7

  Necesidades. Dentro de esta parte usted tiene que buscar las situaciones a
que está o están sometidos los creyentes, con el fin de traer una respuesta
que sea satisfactoria para la obra.
 Intereses. Aquí usted se pregunta ¿qué es lo que le hace feliz, qué es lo
que le motiva o le preocupa.

 Problemas. En esta parte busca la raíz de lo que está pasando, o está

sufriendo el creyente. No olvide, que son cantidades de dificultades, las
que hacen que toda persona se sienta mal.

 Soluciones. Aquí es d9nde se busca la respuesta., entra en juego el cómo,

es aquí donde vienen ideas para resolver esta situación. Ejemplos: Jesús
tuvo muy en cuenta todo este proceso de dar respuesta a las personas.
Podemos a manera de ejemplo ilustrar con estos casos:
 El caso de Zaqueo (Luc,19:1-4) “1Habiendo entrado Jesús en
Jericó, iba pasando por la ciudad. 2Y sucedió que un varón
llamado Zaqueo, que era jefe de los publicanos, y rico, 3procuraba
ver quién era Jesús; pero no podía a causa de la multitud, pues era
pequeño de estatura. 4Y corriendo delante, subió a un árbol
sicómoro para verle; porque había de pasar por allí”
 El caso de la mujer de Sumaría ( Jun. 4:7-9) “7Vino una mujer de
Samaria a sacar agua; y Jesús le dijo: Dame de beber. 8Pues sus
discípulos habían ido a la ciudad a comprar de comer. 9La mujer
samaritana le dijo: ¿Cómo tú, siendo judío, me pides a mí de
beber, que soy mujer samaritana? Porque judíos y samaritanos no
se tratan entre sí.”
 El caso de la mujer pecadora en casa de Simón ( Luc. 7:37.38) “.
37Entonces una mujer de la ciudad, que era pecadora, al saber que
Jesús estaba a la mesa en casa del fariseo, trajo un frasco de
alabastro con perfume; 38y estando detrás de él a sus pies,
llorando, comenzó a regar con lágrimas sus pies, y los enjugaba
con sus cabellos; y besaba sus pies, y los ungía con el perfume”
 El caso del paralitico ( Jn. 5:5) “Y había allí un hombre que hacía
treinta y ocho años que estaba enfermo.”

Trabajo del estudiante

EXPLQUE LAS VENTAJAS DE ESTE LLAMADO DE DIOS?

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 3. LA NECESIDAD DE LA PREPARACIÓN. Aquí le presento ideas y algunos
ejemplos de cómo Ud. Tiene que dar formación a sus líderes dentro de la
congregación. Se descubre una gran necesidad de dar formación a los líderes; ya
que en algunos casos solo se permite o se nombra a las personas en sus cargos, pero
n o seda ningún instructivo local para hacer bien la obra. Aquí le presento algunas
ideas: encontrará un instructivo para cada departamento. Esta lista de asuntos le
ayudará para esa preparación.
A. Directrices a seguir:
 Es esforzare por ser ejemplo, ya que de esa manera hay para la
congregación local solides.
 Trabajar por todos los medios para que la organización crezca, en lo
espiritual, en conocimiento, y numérico.
 Poner fuerza y trabajar para hacer resaltar la unidad, armonía,
comunión, y nunca dejar que haya revanchismo con otros compañeros
líderes.
 Aprender no solo a exigir, sino que la vida sea un modelo de conducta
a los líderes o personas que estén bajo autoridad.
 Ser fiel a la iglesia, pastor, normas y doctrinas de nuestras Asambleas de
Dios.
 Estar listo para trabaja en todo proyecto que se desee realizar con mi
pastor, diáconos y respetare las jerarquías de nuestra iglesia.
 Siempre estar dispuesto por todos los medios posibles de capacitarme y
estar al día con el avance, capacitación, conocimiento de mi llamado.
 Trabajar en equipo de apreciación, preparación, ejecución y evaluación
junto con otros líderes.
 Trabajar en mutua armonía con mi pastor, diáconos y compañeras
líderes.
 Desarrollar una buena administración del patrimonio de departamento a
mi cargo para que sea bien administrado, y podré a disposición
cualquier supervisión que deseen realizar, mi pastor, diáconos.
 Trabajaré junto con el equipo asignado.
 Seguiré el plan de trabajo para ser aprobado.
 Procurare estar a la hora el día de servicio.
 Me esforzare por servir con amor a la obra.

B. ¿Qué idea le trae esta lista? Es una motivación hacia la responsabilidad de cada
líder en la obra.

[Escriba texto] Pá gina 9

 C. Se tiene seguir hacia los objetivos, ya que siempre habrá necesidad de estar
actualizándose para la obra.

D. Como líder se tiene que buscar cómo asegurar la estabilidad de cada miembro de
la obra.
E. Se tiene que aprender a ver crecer a otros para la obra de Dios. Uno de los
grandes problemas que aquejan a muchos, es que hay otros líderes que no tienen
valor de dejar crecer a otros.
 Hay celos ministeriales.
 Hay desconfianza.
 Miedo a ser relegado.
 Problemas de competencia.

Trabajo del estudiante

¿CUÁL FUE EL EJEMPLO DE JESÚS?

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[Escriba texto] Pá gina 10

 4. APRENDER CÓMO LIDIAR CON DIFERETES CARACTERES. Muchas veces
el pastor, sufre, se desalienta por que no ha enseñado a la gente como adorar a Dios.
Pablo estaba interesado en esos aspectos de la vida de la iglesia: él decía estas
palabras (Col,4:17) “Decid a Arquipo: Mira que cumplas el ministerio que recibiste
en el Señor”. Por lo tanto usted tiene que:
A. El siervo de Dios tiene que enseñar, formar a las personas para que sean siervos
de Dios. Y por ello tiene que:

 Formar adoradores del Señor. Hoy hay un gran desequilibrio en estos

asuntos sobre de la adoración, que muchas veces lo que hay es ruido.
Esto se llama fuego extraño en el altar del Señor.
 La verdadera adoración está acompañada de confesión, consagración,
entrega y servicio. “Alabad a Jehová, naciones todas; pueblo Pueblos
todos, alabadle. 2Porque ha engrandecido sobre nosotros su misericordia,
Y la fidelidad de Jehová es para siempre.” Aleluya.

 Desarrolle una himnología integral, que incluya himnos antiguos, y de la

ocasión; ya que de esta manera el culto será variado en la adoración. Los
creyentes serán edificados y siempre se notará un marcado crecimiento:
¿Por qué? La iglesia está compuesta de personas diferentes tenemos:
 Niños, Jóvenes, Mujeres y Hombres.
 Dentro de ellos hay, Ricos, Pobres, Intelectuales y no
intelectuales.
 Campesinos, grandes, pequeños, Blancos y de color.
 Todos tiene lugar en esta casa de Dios.

 Enséñeles a orar. Muchos no saben cómo orar. Y es su trabajo pastor

darles formación sobre estos aspectos interesantes. ¿Qué es la
oración? “Es un dialogo con Dios en donde le contamos nuestras
necesidades y angustias, no solo con el fin de que las conozca,
aunque ya sabe él. Pero con la certeza, de que nos contestará de
acuerdo a su voluntad y sus riquezas en gloria”.

 Orar no es rezar. Orar es platicar con Dios. y usted siervo de Dios

tiene que desarrollar seminarios sobre la oración.” La comunión
íntima de Jehová es con los que le temen, Y a ellos hará conocer su
pacto Y a ellos hará conocer su pacto” (salmo 25:14)

 Desarrolle siempre un ( NIPs), el cual tiene que ver con estas partes
interesantes de la iglesia en un diagnósticos Básicos:
 Descubre de las personas sus. Necesidades. Dentro de esta
parte usted tiene que buscar las situaciones a que está o están
sometidos los creyentes, con el fin de traer una respuesta que
sea satisfactoria para la obra.

[Escriba texto] Pá gina 11

  Sus Intereses. Aquí usted se pregunta ¿qué es lo que le hace
feliz, qué es lo que le motiva o le preocupa.

 Sus Problemas. En esta parte busca la raíz de lo que está

pasando, o está sufriendo el creyente. No olvide, que son
cantidades de dificultades, las que hacen que toda persona se
sienta mal.

 Busca las Soluciones. Aquí es donde se busca la respuesta.,

entra en juego el cómo, es aquí donde vienen ideas para
resolver esta situación.

B. Jesús tuvo muy en cuenta todo este proceso de dar respuesta a las personas.
Podemos a manera de ejemplo ilustrar con estos casos:

1) El caso de Zaqueo ( Luc,19:1-4) “1Habiendo entrado Jesús en Jericó, iba pasando por
la ciudad. 2Y sucedió que un varón llamado Zaqueo, que era jefe de los publicanos, y rico,
3procuraba ver quién era Jesús; pero no podía a causa de la multitud, pues era pequeño de
estatura. 4Y corriendo delante, subió a un árbol sicómoro para verle; porque había de
pasar por allí”
¿QUÉ APRENDE SOBRE ESTO USTED?
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2) El caso de la mujer de Sumaría ( Jun. 4:7-9) “7Vino una mujer de Samaria a sacar agua;
y Jesús le dijo: Dame de beber. 8Pues sus discípulos habían ido a la ciudad a comprar de
comer. 9La mujer samaritana le dijo: ¿Cómo tú, siendo judío, me pides a mí de beber, que
soy mujer samaritana? Porque judíos y samaritanos no se tratan entre sí.”

[Escriba texto] Pá gina 12

 ¿QUÉ LECCIONES PARA SU VIDA DE SIERVO?
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3) El caso de la mujer pecadora en casa de Simón ( Luc. 7:37.38) “. 37Entonces una mujer
de la ciudad, que era pecadora, al saber que Jesús estaba a la mesa en casa del fariseo, trajo
un frasco de alabastro con perfume; 38y estando detrás de él a sus pies, llorando, comenzó
a regar con lágrimas sus pies, y los enjugaba con sus cabellos; y besaba sus pies, y los ungía
con el perfume”

¿QUÉ APRENDE SOBRE ESTO?

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4) El caso del paralitico ( Jn. 5:5) “Y había allí un hombre que hacía treinta y ocho
años que estaba enfermo.”

¿QUÉ LECCIONE D EMAOR APRENDE?

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5. COMO RESOLVER PROBLEMAS. “Las ancianas asimismo sean reverentes

en su porte; no calumniadoras, no esclavas del vino, maestras del bien; 4que
enseñen a las mujeres jóvenes a amar a sus maridos y a sus hijos, 5a ser
prudentes, castas, cuidadosas de su casa, buenas, sujetas a sus maridos, para que
la palabra de Dios no sea blasfemada “(Tito 2:3-5) “Entre tanto que voy, ocúpate
en la lectura, la exhortación y la enseñanza” (1ªTim,4:13). Aquí deseo darle este
consejo siervo, creo que le será de mucha ayuda.

[Escriba texto] Pá gina 13

 A. Establezca una línea de identificación básica. Esto lo llevará a desarrollar un
modelo de aceptación, respeto y apoyo. No sea de doble ánimo. Si usted dice
que se hará algo no lo piense dos veces. Esto lo conducirá a:
 Que ellos puedan conocer, que la función del líder, no es una opción
sino una necesidad.

 Indíqueles, que un líder no nace sino que se hace. Por lo tanto cada
miembro de la iglesia puede ser un líder, porque no se debe olvidar,
que dentro de cada persona hay un líder, pero se tiene que
desarrollar, formar y conocer sus funciones.

B. Ser siervo de Dios exige que desarrolle estas funciones básicas, que lo
identificarán y ellos aprenderán que:
 Ser es un líder, a medida que inspira a otros a que lo siga.

 Ser un líder, a medida que reconozca las facultades especiales de

otros, pero también las limitaciones.

 Un líder dirige con la mente y el corazón y no solo con las

capacidades intelectuales.

 Un líder define con claridad su meta y su visión.

Mire el ejemplo de Nehemías. “Y como yo no había estado antes triste en su presencia,
2me dijo el rey: ¿Por qué está triste tu rostro? pues no estás enfermo. No es esto sino
quebranto de corazón. Entonces temí en gran manera. 3Y dije al rey: Para siempre viva el
rey. ¿Cómo no estará triste mi rostro, cuando la ciudad, casa de los sepulcros de mis
padres, está desierta, y sus puertas consumidas por el fuego? 4Me dijo el rey: ¿Qué cosa
pides? Entonces oré al Dios de los cielos, 5y dije al rey: Si le place al rey, y tu siervo ha
hallado gracia delante de ti, envíame a Judá, a la ciudad de los sepulcros de mis padres, y
la reedificaré. 6Entonces el rey me dijo (y la reina estaba sentada junto a él): ¿Cuánto
durará tu viaje, y cuándo volverás? Y agradó al rey enviarme, después que yo le señalé
tiempo. 7Además dije al rey: Si le place al rey, que se me den cartas para los gobernadores
al otro lado del río, para que me franqueen el paso hasta que llegue a Judá; 8y carta para
Asaf guarda del bosque del rey, para que me dé madera para enmaderar las puertas del
palacio de la casa, y para el muro de la ciudad, y la casa en que yo estaré. Y me lo
concedió el rey, según la benéfica mano de mi Dios sobre mí” (Neh,2:2-8)
C. Un siervo tiene que tener presente que la definición de su meta y visión le
dará:
 Una visión que genere dirección, orden y devoción.
 Tiene que vencer el caos, la falta de propósito y el desenfreno.
 No olvidar que la visión es importante para alcanzar las metas y
propósitos.
D. Actitudes que tiene que cuidar un buen siervo de Dios.

[Escriba texto] Pá gina 14

  No dejar que el Complejo lo atrape, muchas veces una pobre imagen
de sí mismo lo deprime; esto le pasó a Jeremías. “Y yo dije: ¡Ah!
¡ah, Señor Jehová! He aquí, no sé hablar, porque soy niño.”
(Jr.1:6)” Mas los varones que subieron con él, dijeron: No podremos
subir contra aquel pueblo, porque es más fuerte que
nosotros.”(Num,13:31-33)” Mas los varones que subieron con él,
dijeron: No podremos subir contra aquel pueblo, porque es más
fuerte que nosotros. 32Y hablaron mal entre los hijos de Israel, de la
tierra que habían reconocido, diciendo: La tierra por donde
pasamos para reconocerla, es tierra que traga a sus moradores; y
todo el pueblo que vimos en medio de ella son hombres de grande
estatura. 33También vimos allí gigantes, hijos de Anac, raza de los
gigantes, y éramos nosotros, a nuestro parecer, como langostas; y
así les parecíamos a ellos.” Debemos de vernos tal y como Dios nos
ve. (Josué 6:11-14) Jr,1:4;Juan Jesús le dijo: Yo soy el camino, y la
verdad, y la vida; nadie viene al Padre, sino por mí. 7 Si me
conocieseis, también a mi Padre conoceríais; y desde ahora le
conocéis, y le habéis visto. 8 Felipe le dijo: Señor, muéstranos el
Padre, y nos basta. 9 Jesús le dijo: ¿Tanto tiempo hace que estoy con
vosotros, y no me has conocido, Felipe? El que me ha visto a mí, ha
visto al Padre; ¿cómo, pues, dices tú: Muéstranos el Padre?

 Falta de con cimiento (Oseas 4:6) no hay que olvidar estas verdades
básicas:

 Todos somos llamados para entrenamiento (Josué 1:7.8;1ª

Tim,4:16;2ª Tim,3:16,17)
 Moisés fue un gran líder porque acató la instrucción y el
conocimiento. Él tuvo que sacrificar: Su orgullo, Su impaciencia, Su
dinero, Su posición, Su control, Su autosuficiencia, Su popularidad,
Su tiempo, Su comodidad, Su identidad, Su ambiente conocido y
Sus posiciones.
E. El temor hacia nuevos paradigmas. ¿por qué? Este puede manifestarse en
esos aspectos:
 El temor hacia el fracaso. Muchas veces ni se han comenzado y ya se
está preocupado.

 El temor hacia los cambios. No olvide, que los cambios son buenos
cuando estos tienen sabiduría.

 El temor hacia la crítica. Incluso esto es bueno si está dentro de lo

que es correcto.

[Escriba texto] Pá gina 15

  El temor hace dudar, y mientras usted duda se aleja de la verdad.

 El temor a invertir mal. Es mejor invertir que gastar.

Nota. No hay que olvidar, que ser un buen siervo de Dios exige un alto costo, pero vale la
pena. ¿Cómo definimos esto? Le presento estos ejemplos.
1) Debe Desarrollar un trabajo exitoso, debe de saber que no es un asunto automático.
2) El trabajo de siervo le demanda:
 Invertir tiempo con la gente en su formación.
 Una variedad de trabajo.
 Una continúa perseverancia.
 Una entrega total al servicio de la iglesia.
 Un esforzado espíritu deservicio, hay muchos señores.
 Un sometimiento hacia la autoridad delegada.
 Un alto grado de paciencia.
 Siempre una continua superación.
 Debe de estar seguro, de que es una persona convertida al Señor (2ª
Tim,2:19-21)
 Debe de entender bien el concepto de amar al Señor y a su prójimo(Mat
5:43)
 Debe de amar la presencia del Señor en su vida (Éxdo,33:11)
 Debe de ser un compañero fiel (Éxodo 17:8-12)
 No debe olvidar la concepción de vivir virtuoso, temeroso, y apartado del
mal y dedicado a Dios, persona honesta que aborrezca la avaricia.
((Éxdo,18:21)
 Tiene que saber que debe ser ejemplo (1ª Tim,3:12-16;2ª Tes,3:7-9)
6. SANANDO HERIDAS EN LAS PERSONAS.

7. FORMANDO LÍDERES. ¿CUÁLES SON LAS VENTAJAS PARA UNA

IGLESIA QUE TIENE LIDERES DESARROLLADOS, CAPACITADOS,
RESPONDABLES Y SUMISOS A LA AUTORIDAD DELEGADA ?
( Romanos 13)

A. Es reconocida como una iglesia de confianza, estable y que no manipula a

su pastor en ninguna manera, lo apoya, lo ayuda y trabaja por el bien de la
obra.

B. Goza del respeto, aprecio y motivación de su entorno, goza trabajar en

equipo, aleja el casiquismo, no es una iglesia sectorizada, sino unida dentro
del amor.

C. Es una iglesia estable, y siempre es vista como un ejemplo.

a) La respetan.
b) La aprecian.
c) Es apoyada por otros.

[Escriba texto] Pá gina 16

 d) Es motivación para otras congregaciones.
e) Mantiene el crecimiento, siempre está dando a luz.

D. Influencia a su comunidad. Ilustración Iglesia que, tenían un equipo de

sonido, y pasaban información interesante para la comunidad. Esto es loable
y digno de imitar. Hay respeto y aprecio.
E. Trabaja con esta clave (QQCCDP) ¿Qué? ¿Quién? ¿Cómo?
¿Cuándo? ¿Dónde? ¿Para qué? Es interesante hacer siempre un
diagnóstico que incluya:
a) Los creyentes viven felices, porque se desarrolla para ellos un (NIPS)
donde se descubre estos asuntos urgentes que son:
 Las necesidades de la congregación.
 Los interesas o motivaciones.
 Los problemas que aquejan a las personas de la misma.
 Las soluciones que hay que presentar.
F. ¿Requisitos necesarios para los siervos en la iglesia. ¿Qué dice la palabra de
Dios? “Los diáconos así mismo deben ser honestos , sin doblez, no dados a
mucho vino, no codiciosos de ganancias deshonestas; que guarden el
ministerio de la fe con limpia conciencia, y éstos también sean sometidos a
prueba primero, y entonces ejerzan el diaconado. Las mujeres así mismo
sean honestas, no calumniadoras, sino sobrias, fieles en todo. Los diáconos
sean maridos de una sola mujer, y que gobiernen bien sus casas. Porque los
que ejerzan bien el Porque los que ejerzan bien el diaconado, ganan para sí
un grado honroso, y mucha confianza en la fe de Cristo Jesús”.
( 1ª Timoteo 3:8-13) Aquí encontramos estos requisitos.

Sin tomar en cuenta otros pajes que nos presenta la palabra de Dios. Se debe notar que
estos requisitos son para el siervo de Dios(1ª Timoteo 3:1-7) . Antes de ver qué significa
todos estos requisitos, deseo que hagamos un ejercicio sobre los sinónimos que sabemos de
estas palabras: Lecciones que aprendemos sobre esta recomendación de Pablo.
1) La santidad del candidato ( 3:2)
2) Honesto, prudente y sobrio ( 3:2)
3) Decoroso (3:2)
4) Apto para enseñar a otros (3:3)
5) Que sepa gobernar su casa ( 3:3)
6) No codicioso ( 3:3)
7) No pendenciero (3:3)
8) No un principiante (3:6)
9) Que tenga buen testimonio (3:7).

La pregunta sería ¿Por qué la urgencia de estos requisitos? Respondemos que fueron
tomados en cuenta en base al principio que exigía la iglesia. En sí, descubrimos, que
ellos ya tenían la formación, ya se habían escrito las cartas pastorales, las de la prisión y
las universales a lo mejor; conocemos que todo esto dio a la iglesia tres elementos básicos
para su desarrollo, como era la:, ellos debían estar:

[Escriba texto] Pá gina 17

 1) Formación (1ª Corintios 15:58; Efesios 4:11-16).
2) Estabilidad ( 2ª Pedro 3:18)
3) Desarrollo (Filipenses 4:8).
4) Eran llenos del Espíritu Santo.
5) Tenían sabiduría.
6) Desarrollaban un buen testimonio.

Nota: Esto de ser un diácono, es un gran privilegio, pero también exige ser responsable, un
diácono tiene que ser ejemplo de la congregación en todos estos aspectos:
1) En su servicio a Dios como miembro de la iglesia, tiene que ser fiel en el pago de
sus diezmos, sus ofrendas, asistencia los cultos, sus cargos y todo lo que le
encomiendas o reciba de su pastor.
2) Ser un buen consejero para la iglesia, los jóvenes, todo un orientador que anime a
los creyentes a ser estables en todo momento. Se necesita de hombres de ese calibre.
3) Por ejemplo los diáconos o el diácono se debe de reunir con los jóvenes para darles
alguna consejería, orientación sobre muchos aspectos que él crea que son
necesarios, presentarlos, como un ejemplo que pudieran ser en estos aspectos:
 Sobre disciplina, y su deber de orar en los momentos que se desarrolla en
el culto.
 Sobre no estar distraídos por otras cosas en el culto, ni platicando.
 No estar saliendo y entrando durante el culto sin necesidad.
 No estar haciendo otras cosas que no sean parte del culto a Dios.
 Mantener su móvil apagado durante el culto.
 Unirse en la adoración al Señor durante el tiempo para esto.

NOTA: El potencial de los diáconos en la obra del Señor.(Hechos 7:8-15)

Hay veces que un diácono recibe un llamado especial para la obra de Dios. Es el llamado
al servicio pastoral. Y todo esto tiene bases fundamentales, cuando Dios llama no ve lo que
la persona es, sino lo que llegará a ser dentro del desarrollo. Esto pasó con el apóstol
Pedro. ¿Cómo se descubre este potencial? El potencial de un diácono se mide siempre por
estos factores básicos:
1) Su buen testimonio dentro de la iglesia y su comunidad.
2) Su desarrollo en servir dentro de la iglesia.
3) Su vocación ministerial.
4) Las buenas relaciones, que este desarrolla con la iglesia, se pueden medir por:
 Un grado de confianza de la iglesia hacia él o ellos, y del pastor también.
 El desarrollo de consejería en momentos difíciles.
 La seguridad del pastor hacia ellos. Un pastor con diáconos fieles, tiene
asegurado de parte de Dios el éxito en la obra.
 Se trabaja dentro de las normas de la transparencia, la decencia y honestidad.
 Una iglesia con un diaconado con este potencial es tan firme que no tiene
que lamentarse de nada, ya que ellos son de apoyo para el pastor como para
la iglesia.
 El pastor solo comisiona y las cosas se hacen mejor que cuando él está.

[Escriba texto] Pá gina 18

  Recibe informes sobre el mover de la obra, como de algunas cosas que
mejorar.
 Hay un marcado ejemplo de respeto hacia el pastor y los miembros.
 Por ejemplo en el pasaje en que nos estamos apoyando, miramos, que
Esteban un diácono de la iglesia cambio su ministerio por el de la
predicación. El mensaje de este hombre es hoy un poderoso testimonio de la
obra de Dios para el llamado.

 El modelo de personalidad que desarrolla el diácono como siervo de Dios, se

mide por estos factores os fundamentales de su personalidad:
a) Es una persona motivadora. Hoy necesitamos que hayan personas, que
aprendan a motivar a otros, una sonrisa, una palabra, una palmadita
sobre la espalda, un mensaje telefónico, puede ser la respuesta en un
momento duro.

b) Un persona que inyecta ánimo. Se requiere hoy de estos ministerios, no

hay que olvidar que cada uno necesita un ( Katarsis), que es desahogar
sus penas hablando con otras personas. Todo esto es una realidad, jamás
se han visto tanta necesidad de atender a otras personas.

La pregunta es esta: ¿Qué peligros evitará un siervo que trabaje en la formación de

líderes? Mire el mensaje que Dios este profeta de Dios, él dijo: “Mi pueblo fue destruido,
porque le faltó sabiduría”( Oseas 4:6). No se tiene que olvidar el valor de la formación:

a) La continua enseñanza en la vida cristiana, y especialmente para la formación de

líderes, que con tribuyen para la estabilidad de la iglesia.
b) Muchas iglesias no han salido adelante dentro del desarrollo de su administración,
porque han permitido que influencias del mal destruya la obra de Dios (3ª Juan
9,10).Dentro de este pasaje de carta de tercera Juan encontramos un mal ejemplo de
un hermano llamado Diótrefes, cuyo nombre significa “alimentado por Zeus” un
dios griego de orgullo.
c) ¿Cómo describe la palabra a este hombre Diótrefes?
 Le gustaba tener el primer lugar en la iglesia.
 Hablaba en mal de los misioneros.
 No permitía recibir a los misioneros itinerantes.
 A los que lo hacían los expulsaba de la iglesia.
 Irrespetaba la autoridad del apóstol Juan.
 Cometía desacato.
 Le encantaba desacreditar su ministerio.

d) ¿Cómo calificamos a este Diótrefes?

 Yo veo que era un líder malcriado, malformado, no respetaba la autoridad,
ni el derecho de la iglesia lo que me hace pensar, que lejos de ser una
bendición; era un mal que había que evitar.

[Escriba texto] Pá gina 19

 e) ¿Qué modelos parecidos con Diótrefes se encuentran en muchas iglesias hoy?
Están estos ejemplos:
 Amenazan a los hermanos con quitarle sus cargos.
 Irrespetan la autoridad de su pastor.
 Irrespetan la autoridad del presbítero de Distrito y de zona.
 Pelean con los hermanos de la iglesia.
 Son los mandamás de algunas iglesias.
 Buscan los primeros lugares no importan como sea.
 Son los caciques de la iglesia.
 Se hace lo que ellos dicen y no lo que la iglesia quiere.
 Sacan a los pastores.
 Son una amenaza.
 Maltratan al rebaño.
 Destruyen ministerios.
 Se toma derechos que son de ellos.
 Desaniman la familia del pastor. Ilustración: “Recuerdo a un diácono, que
me dijo- ese pastor, que teneos quítelo, o que se vaya para su casa. No sirve
de nada.” Me di cuenta, que el que en realidad no estaba en lo correcto era
este amado hermano.

¿Qué producto queremos alcanzar con el trabajo de la teología pastoral dentro de la

iglesia? Pablo escribió:( Efesios 4:11-16.) “Y él mismo constituyó a unos, apóstoles; a
otros, profetas; a otros, evangelistas; a otros, pastores y maestros, 12a fin de perfeccionar
a los santos para la obra del ministerio, para la edificación del cuerpo de Cristo, 13hasta
que todos lleguemos a la unidad de la fe y del conocimiento del Hijo de Dios, a un varón
perfecto, a la medida de la estatura de la plenitud de Cristo; 14para que ya no seamos
niños fluctuantes, llevados por doquiera de todo viento de doctrina, por estratagema de
hombres que para engañar emplean con astucia las artimañas del error, 15sino que
siguiendo la verdad en amor, crezcamos en todo en aquel que es la cabeza, esto es, Cristo,
16de quien todo el cuerpo, bien concertado y unido entre sí por todas las coyunturas que se
ayudan mutuamente, según la actividad propia de cada miembro, recibe su crecimiento
para ir edificándose en amor.”
A. Lo que perseguimos sobre todo es alcanzar la meta, de los ministerios que están
descritos en este pasaje, especialmente lo fundamental, que está relacionado con:
 La edificación de los santos para la obra del ministerio.
 La perfección de los santos.
 La edificación del cuerpo de Cristo.
 La facilidad de hablar todo un mismo idioma sobre la iglesia.
B. ¿Dónde nos lleva este trabajo?
 Estar listos y preparados para no ser engañados jamás.
 Desarrollar un grado de madurez cristiana fuerte.
 No ser enanitos en la obra del Señor.

[Escriba texto] Pá gina 20

 C. Una iglesia donde sus líderes no están desarrollados, tiene demasiados problemas,
los cuales siempre están ejerciendo una amenaza. Siempre está presente el cáncer
de:
 La falta de armonía.
 La falta de buenas relaciones.
 La falta de motivación entro de la congregación.
 Los resentimientos son parte de los creyentes.
 Las quejas, las murmuraciones y la ansiedad no faltan.
 La falta de amor.
 La falta de respeto hacia la autoridad delegada.
 La de cooperación.
D. Por eso es recomendable, que cada siervo, cada líder vigile toda conducta dentro de
la iglesia, porque en muchos casos; los mismos miembros son influenciados con
ideas vanas y perversas, que pueden:
1) Herir al rebaño.
2) Dividir la congregación.
3) Irrespetarse unos a otros.
4) Detener el crecimiento de la iglesia.
5) Empañar el testimonio del evangelio de Cristo.

E. Se debe de dar un adecuado adoctrinamiento sistemático. Que gire sobre objetivos

claros y dinámicos, que todos los puedan entender y poder seguir. Poder hacer la
diferencia sobre estos temas básicos: Sobre lo que es:
1) Lo que es la doctrina, que no cambia nunca.
2) Lo que son las normas que regulan la congregación.
3) Lo que son las formas que la identifican.

Nota: Y por ningún motivo jamás caer dentro de estos aspectos peligrosos como son:
 El legalismo, cerrado, cruel amenazante y falto del amor de Dios, que tanta gente
ha herido.
 El libertinaje donde cada uno haga lo que quiera lo que se llama anarquía, y
siempre creer que está en lo correcto.
 Se tiene que ser cristo céntrico en todas las áreas de la doctrina ortodoxa, viendo la
obra de Dios, y jamás sus propios intereses.

¿Qué dice la palabra de Dios a sus siervos? Para que haya éxito en su trabajo? “Entre tanto
que voy, ocúpate en la lectura, la exhortación y la enseñanza” (1ªTim,4: 13). Aquí le doy
este consejo siervo de DIOS, creo que le será de mucha ayuda.
1) Establezca una línea de identificación básica. Esto lo llevará a desarrollar un
modelo de aceptación, respeto y apoyo. No sea de doble ánimo. Si usted dice que se
hará algo no lo piense dos veces. Esto lo conducirá a que las personas:
 Conozcan que la función del líder, no es una opción sino una necesidad.
 Indíqueles, que un líder no nace sino que se hace. Por lo tanto cada miembro
de la iglesia puede ser un líder, porque no se debe olvidar, que dentro de

[Escriba texto] Pá gina 21

 cada persona hay un líder, pero se tiene que desarrollar, formar y conocer
sus funciones.

 El siervo formador no tiene que olvidar que ser un líder, a medida que
trabaja inspira a otros a que lo sigan.

 Ser un líder le hacer que reconozca las facultades especiales de otros, pero
también que reconozca las limitaciones.

 Un líder dirige con la mente y el corazón y no solo con las capacidades

intelectuales.

 Un líder define con claridad su meta y su visión. Mire el ejemplo de

Nehemías. “Y como yo no había estado antes triste en su presencia, 2me
dijo el rey: ¿Por qué está triste tu rostro? pues no estás enfermo. No es
esto sino quebranto de corazón. Entonces temí en gran manera. 3Y dije al
rey: Para siempre viva el rey. ¿Cómo no estará triste mi rostro, cuando la
ciudad, casa de los sepulcros de mis padres, está desierta, y sus puertas
consumidas por el fuego? 4Me dijo el rey: ¿Qué cosa pides? Entonces oré
al Dios de los cielos, 5y dije al rey: Si le place al rey, y tu siervo ha hallado
gracia delante de ti, envíame a Judá, a la ciudad de los sepulcros de mis
padres, y la reedificaré. 6Entonces el rey me dijo (y la reina estaba
sentada junto a él): ¿Cuánto durará tu viaje, y cuándo volverás? Y agradó
al rey enviarme, después que yo le señalé tiempo. 7Además dije al rey: Si
le place al rey, que se me den cartas para los gobernadores al otro lado del
río, para que me franqueen el paso hasta que llegue a Judá; 8y carta para
Asaf guarda del bosque del rey, para que me dé madera para enmaderar
las puertas del palacio de la casa, y para el muro de la ciudad, y la casa en
que yo estaré. Y me lo concedió el rey, según la benéfica mano de mi Dios
sobre mí” (Neh,2:2-8)
 Un líder tiene que tener presente que la definición de su meta y visión le
dará:
 Una visión que genere dirección, orden y devoción.
 Tiene que vencer el caos, la falta de propósito y el desenfreno; como
aceptar desafíos para su gente.
 No olvidar que la visión y misión es importante para alcanzar las metas
y propósitos definidos.

2) Qué se recomienda a este siervo que haga? Tiene seguir y trabajar dentro de estos
aspectos básicos.
1. Tiene que hacer planes.
2. Tiene que organizar.
3. Tiene que dirigir.
4. Tiene que controlar.

[Escriba texto] Pá gina 22

 Escriba los 4 pasos:

¿CÓMO AYUDA ESTO A

UN SIERVO EN LA
IGLESIA?

8. DESCUBRIENDO TALENTO. Esto de descubrir talentos nos lleva a esta

pregunta: ¿Estoy pensando en formar una generación de relevo? Hoy le
pregunto ¿Está usted formando una generación de relevo ya en la presente
generación, para que estos signan la ruta trazada si Cristo tarda en regresa?
La siguiente pregunta es esta: ¿Realmente está consciente de la urgencia de
hacer esto? No olvide, que esto está diseñado por Dios dentro del plan Bíblico.

a) Cuando usted descubre talentos es cuando se detiene para ver cómo trabajan los
líderes.
b) Esta es la verdad que idéntica al siervo de Dios.

[Escriba texto] Pá gina 23

 A. Qué dice Dios sobre esta verdad? (Det, 6:1-9) Éstos son los mandamientos,
preceptos y normas que Jehová, vuestro Dios, te mandó enséñalos,
para que los pongáis por obra en el tierra en cuya posesión vais a
entrar, 2 a fin de que temas a Jehová, tu Dios, tú, tu hijo y el hijo de tu
hijo, guardando todos los días de tu vida todos sus preceptos y
mandamientos que yo te prescribo, y as prolongues tus días.3 Escucha,
Israel y pon en práctica lo que te hará feliz y te multiplicará
abundantemente en la tierra que mana leche y miel, como te dijo jehová,
el Dios de tus padres. 4 Escucha, Israel: Jehová es nuestro Dios,
Jehová es único. 5 Amarás a Jehová, tu Dios, con todo tu corazón, con
toda tu alma y con todas tus fuerzas. 6 Queden grabadas en tu corazón
estas palabras que yo te mando hoy. 7 Las enseñarás a tus hijos y se
las recitarás cuando estés en tu casa y cuando vayas de camino,
cuando estés acostado y cuando estés levantado. 8 Las atarás como se
al en tu mano y serán como un signo entre tus ojos. 9 Y las escribirás en
los postes de la entrada de tu casa y en tus puertas.

B. Si contesto satisfactoriamente estas interrogantes, entonces lo invito a que con

una mente abierta, usted analice este tema. Pero si no respondió a las preguntas,
siempre con mucho respeto lo invito a que lea esta obra, le aseguro, que Dios
despertará dentro de su corazón una tremenda y urgente necesidad de hacer esto.
Por lo tanto lo invito a que viajemos juntos en el silencio de su quietud, con una
mente abierta y con un corazón dispuesto para hacer la obra de Dios.

C. ¿POR QUÉ SE TIENE QUE FORMAR UNA GENERACIÓN DE RELEVO?

6 Despidió Josué al pueblo, y los israelitas se fueron cada uno a su heredad
para tomar posesión de la tierra. 7 Sirvió el pueblo a Jehová durante todos los
días de Josué y durante todos los días de los ancianos que le sobrevivieron, los
cuales habían sido testigos de todas las grandes hazañas que en favor de Israel
había realizado Jehová. 8 Murió Josué, hijo de Nun, siervo de Jehová, a la
edad de ciento diez años; 9 y lo sepultaron en el terreno de su heredad en
Timnat Jeres, en la montaña de Efraín, al norte del monte Gaás.10 Cuando toda
esta generación fue a reunirse con sus padres, surgió después otra que no
conocía a Jehová, ni sus obras en favor de Israel. (Jueces 2:6-10)
a) Esto asegura el éxito de la obra de Dios en continuidad.
b) Asegura la estabilidad.
c) Identifica su ministerio de siervo.

D. ¿DÓNDE RESIDE LA URGENCIA PARA HACER ESTO? 31:12 Reúne al

pueblo, hombres, mujeres y niños, y a los extranjeros que se hallen en tus
ciudades, para que oigan y aprendan a temer a Jehová, vuestro Dios, y cuiden de
poner por obra todas las disposiciones de esta ley. 13 Sus hijos, que todavía no
la conocen, la escucharán y aprenderán a temer a Jehová, vuestro Dios, todo el
tiempo que viváis sobre la tierra en cuya posesión vais a entrar cuando crucéis el
Jordán".(Det,31:12,13)

[Escriba texto] Pá gina 24

 1) Se tiene que invertir tiempo para ello.
2) Se tiene que ser soñado y abrir oportunidades para ellos.
3) Se tienen tener una visión clara.

E. ¿QUIÉN NOS MANDA QUE FORMEMOS ESTA GENERACIÓN? Enseña al

niño cuál es su camino: ni siquiera en su vejez lo abandonará.(Prov,22:6) es la
orden de Dios para su pueblo.

F. ¿QUÉ CALIDAD DEBERÁ TENER ESTA GENRACIÓN DE RELEVO? Tú,

en cambio, mantente fiel a lo que aprendiste y aceptaste con plena convicción,
acordándote de quienes te lo enseñaron 15 y de que desde niño conoces las
Sagradas Escrituras, que tienen el poder de instruirte para la salvación por la fe
en Cristo Jesús. 16 Toda la Escritura está inspirada por Dios y es útil para
enseñar, para reprender, para corregir, para instruir en la virtud. 17 De esta
manera, el hombre de Dios estará bien formado y bien preparado para toda obra
buena.(2ª Tim,3:14-17)
1) Tiene que estar inspirada en la responsabilidad.
2) Motivada por la honestidad.
3) Motivada por la humildad y entrega al señorío de Dios.

G. ¿CUÁLES SON LOS MODELOS PARA SU FORMACIÓN? Tú, pues, hijo

mío, saca fuerzas de la gracia que hay en Cristo Jesús. 2 Y lo que escuchaste de
mí en presencia de muchos testigos, deposítalo en hombres de confianza, que
sean a su vez capaces de enseñar a otros.3 Comparte conmigo los sufrimientos,
como buen soldado de Cristo Jesús. 4 El hombre que se alista en la milicia no
se enreda en los negocios civiles si quiere complacer al que lo ha reclutado. 5
De igual modo, un atleta no recibe la corona si no ha competido según el
reglamento. 6 El labrador que trabaja es el primero que tiene derecho a
participar de los frutos.(2ª Tim,2:1-6)
1) El atleta con su fidelidad.
2) El soldado con su disciplina.
3) El labrador con su paciencia.

H. ¿QUÉ SE ESPERA DE ESTA GENERACIÓN DE RELEVO? 1 Tú, en

cambio, predica lo que es conforme a la sana enseñanza: 2 que los ancianos
sean sobrios, dignos, ponderados, sanos en la fe, en el amor, en la constancia
(Tito 2:1,2)
1) Continuidad.
2) Dedicación.
3) Solvencia moral.

I. ¿QUÉ PELIGROS EXISTEN AL NO FORMAR ESTA GENERACIÓN DE

RELEVO? 6 mi pueblo fue destruido por falta de sabiduría. Porque tú has
rechazado la sabiduría, yo te rechazaré de mi sacerdocio. Porque tú te has
olvidado de la ley de tu Dios, también yo me olvidaré de tus hijos.(Oce,4:6)

[Escriba texto] Pá gina 25

 1) Que la próxima generación no conozca a Dios.
2) Indiferencia a sus mandamientos tal como se ve por el mundo ya.
3) Irrespeto por la santidad de Dios y su obra.

J. ¿QUÉ EJEMPLOS PATÉTICOS TENEMOS SOBRE ESTE DESCUIDO EN

EL MUNDO? 12 Ahora bien, los hijos de Elí eran hombres perversos, que no
reconocían a Jehová 13 ni los deberes de los sacerdotes para con el pueblo.
Cuando alguno ofrecía un sacrificio, venía el criado del sacerdote, mientras se
cocía la carne, con un gran tenedor de tres dientes en la mano, 14 lo metía en
la caldera o en la olla, en el puchero o en el perol, y todo lo que el tenedor
sacaba se lo apropiaba el sacerdote. Y as hacía con todos los israelitas que iban
a Siló.15 Ya antes incluso de que se quemara la grasa, ven a el criado del
sacerdote y decía al que ofrecía el sacrificio: "Dame la carne para asársela al
sacerdote; porque no te aceptará carne cocida, sino cruda".(I Samuel 2:12-15)
1) Inmoralidad.
2) Perversidad.
3) Irrespeto por los valores morales.
4) Pasión por el mundo.

Trabajo del estudiante

¿POR QUÉ TENEMOS QUE PROCURAR DESCUBRIR TALENTOS EN LA GENTE DE LA IGLESIA
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9. LA MOTIVACIÓN DENTRO DE LA CONGREGACIÓN. motivación dentro

de la congregación. Se dice que: La motivación es una consecuencia de tener
claras las metas y las prioridades.
A. Por lo tanto, para motivar a otros o a uno mismo hay que comenzar por
precisar o refrescar esas metas. En la práctica no es tan fácil si no se tiene el
hábito de establecer metas en el mediano y largo plazo. Si uno no sabe bien
hacia dónde va, ningún viento resultará favorable.

B. Piensa en el optimismo como un músculo que se puede entrenar, desarrollar

y fortalecer. No funciona como una inyección y no se trata de un estado de
ánimo permanente, o de una visión superficial o voluntarista de las
dificultades. Es más bien un acto racional de autoconocimiento, que tiene

[Escriba texto] Pá gina 26

 especial valor cuando enfrentamos obstáculos. Al refrescar o actualizar las
metas, el músculo de la motivación responde más rápido y mejor.
C. Cuando escuchas a alguien de manera muy atenta y sincera, esa persona se
siente valorada y apreciada. Esto es fundamental para su autoestima y
confianza en sí mismo. Se llama escucha empática cuando uno logra ponerse
de verdad-verdad en el lugar del otro, y es un pilar clave para la motivación.
D. Tienes más posibilidades de contagiar optimismo frente a situaciones
específicas. Cuando planteas razones generales para motivar a alguien, es
difícil que esa persona las vea relacionadas con su situación personal. Por
esta misma razón, generalizar y comparar problemas particulares con los
males de otros, motiva mucho menos de lo que se piensa.

E. Por supuesto, los gestos son fundamentales, pero el lenguaje es la

plataforma principal para transmitir optimismo a otras personas. Por
ejemplo, es más fácil que se motiven a levantarse y persistir, hablándoles de
las oportunidades del presente y del futuro que de los errores o fracasos del
pasado.

F. A veces se puede motivar a muchas personas a la vez, sobre todo si

previamente se ha cultivado mucha confianza con ellas. Es una de las
virtudes del liderazgo. Pero para llegar hasta ahí, es indispensable ocuparse
del proceso individual de la motivación, trabajando con cada uno que se
desea influir.

G. Las pequeñas acciones son muy poderosas a la hora de necesitar grandes

cambios de actitud en cuanto a motivación y optimismo. En este sentido,
halagar las virtudes y fortalezas de las personas produce gran satisfacción y
entusiasmo.

H. A menudo nos desanima recordar y pensar en una situación triste, adversa,

compleja o irreversible, más que la situación misma. Así que podemos salir
de ese estado emocional cultivando el buen sentido del humor, con
actividades que nos hagan pensar y sentir lo contrario, como una película, un
libro, una canción, o dejando que los amigos nos cuenten historias gratas y
divertidas.

I. Una gran fuente de motivación surge cuando aprendemos a convivir

pacíficamente con los errores y las imperfecciones. Esta visión de las fallas
nos proporciona el optimismo necesario para no abatirnos o cargarnos con
demasiado negativismo. Ser un permanente aprendiz nos entrena para
asimilar los errores con otros paradigmas.

J. Reorientar la reflexión puede ser un gran punto de partida para el optimismo.

En vez de cuestionarnos sobre las razones que originaron el desasosiego,
podemos invertir más tiempo en preguntarnos qué podemos hacer hoy,

[Escriba texto] Pá gina 27

 pensando hacia adelante y reconociendo aquello que está a nuestro alcance
realizar. Es un excelente motivo para recordar y conectarnos con los buenos
momentos de logros y con nuestras fortalezas.

10. EL TRABAJO EN EQUIPO. ¿Qué, pues, es Pablo, y qué es Apolos? Servidores

por medio de los cuales habéis creído; y eso según lo que a cada uno concedió el
Señor. 3:6 Yo planté, Apolos regó; pero el crecimiento lo ha dado Dios.7 Así
que ni el que planta es algo, ni el que riega, sino Dios, que da el crecimiento. 8
Y el que planta y el que riega son una misma cosa; aunque cada uno recibirá su
recompensa conforme a su labor. 9 Porque nosotros somos colaboradores de
Dios, y vosotros sois labranza de Dios, edificio de Dios. 10 Conforme a la gracia
de Dios que me ha sido dada, yo como perito arquitecto puse el fundamento, y
otro edifica encima; pero cada uno mire cómo sobreedifica. 81ª Cor,3:3-6) Esto
de trabajar en equipo es beneficioso para todos. ¿Cuáles son las ventajas?
A. Se descubren talentos nuevos para la obra.

B. Hay oportunidad para que todos trabajen dentro de la obra.

C. Es motivador para toda la congregación, ya que cada uno puede hacer su

parte.

D. El trabajo abunda, porque se puede avanzar hacia la meta.

E. Todos ganan dentro de esta técnica, no hay lugar para la crítica y produce
una buena administración.

¿por qué es importante trabajar así?

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¿POR QUÉ SUFREN ALGUNOS?

[Escriba texto] Pá gina 28

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¡AY,AY ________________________________________________
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11. FACTORES QUE NO DEBE DESCUIDAR EL SIERVO DE DIOS. 5 Nadie te

podrá hacer frente en todos los días de tu vida; como estuve con Moisés, estaré
contigo; no te dejaré, ni te desampararé. 6 Esfuérzate y sé valiente; porque tú
repartirás a este pueblo por heredad la tierra de la cual juré a sus padres que la
daría a ellos. 7 Solamente esfuérzate y sé muy valiente, para cuidar de hacer
conforme a toda la ley que mi siervo Moisés te mandó; no te apartes de ella ni a
diestra ni a siniestra, para que seas prosperado en todas las cosas que emprendas.
8 Nunca se apartará de tu boca este libro de la ley, sino que de día y de noche
meditarás en él, para que guardes y hagas conforme a todo lo que en él está
escrito; porque entonces harás prosperar tu camino, y todo te saldrá bien. 9 Mira
que te mando que te esfuerces y seas valiente; no temas ni desmayes, porque
Jehová tu Dios estará contigo en dondequiera que vayas.(Josué 1:5-9)

A. Trabajar como extender la visión. 2 Y Jehová me respondió, y dijo: Escribe

la visión, y declárala en tablas, para que corra el que leyere en ella. 3
Aunque la visión tardará aún por un tiempo, más se apresura hacia el fin, y
no mentirá; aunque tardare, espéralo, porque sin duda vendrá, no tardará.
(Habacuc 2:2,3)

B. Mantenerse firme ante toda amenaza. Jehová es mi luz y mi salvación; ¿de

quién temeré? Jehová es la fortaleza de mi vida; ¿de quién he de
atemorizarme? 2 Cuando se juntaron contra mí los malignos, mis
angustiadores y mis enemigos, Para comer mis carnes, ellos tropezaron y
cayeron. 3 Aunque un ejército acampe contra mí, No temerá mi corazón;
Aunque contra mí se levante guerra, Yo estaré confiado.(salmo 27:1-3)

C. Aceptar nuevos desafíos. 3 Será como árbol plantado junto a corrientes de

aguas, Que da su fruto en su tiempo, Y su hoja no cae; Y todo lo que hace,
prosperará.(Salmo 1:3)

[Escriba texto] Pá gina 29

 D. No tener miedo a ser determinante en su fe. 15 Y si mal os parece servir a
Jehová, escogeos hoy a quién sirváis; si a los dioses a quienes sirvieron
vuestros padres, cuando estuvieron al otro lado del río, o a los dioses de los
amorreos en cuya tierra habitáis; pero yo y mi casa serviremos a Jehová.
(Jos,24:15)

E. No tener miedo de actualizarse consecutivamente y manteniendo el equipo

de trabajo al día. 15 Mirad, pues, con diligencia cómo andéis, no como
necios sino como sabios, 16 aprovechando bien el tiempo, porque los días
son malos.(Efe.5:15,16)
NOTA: Un pastor sabio, trabajará siempre por producir una gama de siervos de Dios, los
cuales sean impulsados hacia la obra de Dios y trabajar donde Dios los llame.

Trabajo del estudiante

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CONCLUSIÓN:

Al llegar a la conclusión de este seminario, quiero que piense cuán importante es saber
trabajar con personas y conocer cómo resolver sus problemas. Es la visión de IBCAD que
usted este formado para esta gran obra de Dios.

Bibliografía.
1. Biblia Valera 60.
2. Notas personales.
3. La exigencia del trabajo pastoral
4. Teología pastoral.

Atte.1/2016/usa,ecc. eduardocalvío@hotmail.com
[Escriba texto] Pá gina 30
[Escriba texto] Pá gina 31