EMPLEADAS Y EMPLEADOS DE CASAS PARTICULARES – RÉGIMEN ESPECIAL

Un caso especial de trabajadores son los que se encuadran dentro del Régimen
para Empleados de Casas de Familias.

Ejemplos de Trabajadores de Casas

Particulares:
la señora que hace la limpieza
Realizan tareas de limpieza, en tu casa;
Empleados y la señora que cuida los hijos
jardinería, cuidado de
Empleadas de de la vecina;
personas y otro tipo de
Casas Particulares
trabajos domésticos. la señora que cuida y asiste a
una persona mayor;
el jardinero; etc.

Características

Las empleadas y los empleados que presten servicios dentro de la vida

doméstica y que para el empleador o la empleadora no originen con sus acciones
beneficio económico o lucro, se encuadrarán en el “RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO
DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES” (anteriormente denominado:
Servicio Doméstico).

Este régimen especial de contrato de trabajo regirá en todo el territorio de la

Nación Argentina.

La Ley 26.844 estableció el citado régimen por el cual se encuentran alcanzadas

las relaciones laborales cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas
semanales en que sean ocupados para tales labores.

No se considerarán Empleados de Casa de Familia:

Las personas contratadas por personas jurídicas para la realización de las

tareas mencionadas anteriormente.
Las personas emparentadas con el dueño o la dueña de casa, tales como:
padres/madres, hijos/as, hermanos/as, nietos/as, entre otros/as.
Las personas que realicen tareas de cuidado y asistencia de personas enfermas
o con discapacidad, cuando se trate de una prestación de carácter
exclusivamente terapéutico o para la cual se exija contar con habilitaciones
profesionales específicas.
Las personas contratadas únicamente para conducir vehículos particulares de la
familia y/o de la casa.
Las personas que convivan en el alojamiento con el personal de casas
particulares y que no presten servicios de igual naturaleza para el mismo
empleador.
Las personas que además de realizar tareas de índole domésticas, deban
prestar otros servicios ajenos a la casa particular u hogar familiar, en actividades
o empresas de su empleador.
Las personas empleadas por consorcios de propietarios conforme la Ley N°
13.512, por clubes de campo, barrios privados u otros sistemas de condominio,
para la realización de las tareas descriptas anteriormente en las respectivas
unidades funcionales.
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 Particularidades

Las empleadas y los empleados de casas particulares podrán desarrollar sus tareas:

Para un único empleador.

Para distintos empleadores simultáneamente.

Sin retiro (duermen/residen en la casa de la familia que los emplea).

Con retiro (al finalizar cada jornada laboral regresan a su hogar).

De acuerdo al tipo de tareas que desarrollen y a estas particularidades los trabajadores

percibirán diferentes salarios, como veremos más adelante.

Obligaciones del dador de trabajo

Registrar al empleado ante la AFIP.

Pagar la remuneración del empleado de casa de familia.
Pagar los aportes, contribuciones y ART correspondientes.
Emitir y entregar al empleado el recibo de sueldo AFIP.
Entregar al empleado el tique de pago o el VEP de la obligación mensual
(que le servirá en el caso que la Obra Social se lo requiera).

Remuneraciones

Escala de salarios para el personal -con retiro y sin retiro- desde abril 2023
establecida por la Resolución 2/2023.

Categoría Monto por hora Monto por mes

Con retiro Sin retiro Con retiro Sin retiro

Supervisora $ 841,5 $ 921,50 $ 104.993 $ 116.950,5

Personal para tareas $ 796,5 $ 873,5 $ 97.544.5 $ 108.583,5

específicas

Caseros $ 752 $ 752 $ 95.170,5 $ 95.170,5

Cuidado de personas $ 752 $ 841,5 $ 95.170,5 $ 106.057,5

Personal para tareas $ 697,5 $ 752 $ 85.586 $ 95.170,5

generales

En el futuro, conviene verificar la escala salarial vigente

https://casasparticulares.afip.gob.ar/default.aspx

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 Aportes y contribuciones

Valores vigentes a partir del período Marzo 2023 (Vencimientos a partir de Abril
2023) - POR CADA TRABAJADOR ACTIVO - Mayor de 18 años.

Los empleadores del personal de casas particulares deberán ingresar

mensualmente, por cada uno de los empleados, los importes que, de acuerdo con
las horas semanales trabajadas y la condición de los trabajadores, se detallaron en
la tabla anterior.

Importe de cada concepto

que se paga
Cuota
Horas trabajadas Importe a riesgos del
semanalmente pagar Aportes Contribuciones trabajo

Menos de 12 $ 1.534,13 $ 248,43 $ 87,69 $ 1.198,01

Desde 12 a menos de 16 $ 2.443,06 $ 460,35 $ 175,34 $ 1.807,37

16 ó más $ 6.007,57 $ 3.061,75 $ 255,75 $ 2.690,07

Para futuras actualizaciones, así como en los casos en que la empleada o el empleado
de casas particulares fuera jubilada/o o menor de 18 años, consultar los valores
correspondientes:
https://casasparticulares.afip.gob.ar/default.aspx

https://www.afip.gob.ar/casasparticulares/aportes-contribuciones-ART/conceptos.asp

Prestaciones de la Seguridad Social

Entonces, actualmente $ 6.007,57 es el importe –entre Aportes,

Contribuciones y ART- que le permite al Empleado de Casas Particulares acceder a
una obra social (a elección), a un futuro beneficio previsional y al mismo tiempo
estar cubierto por la ART ante cualquier tipo de accidente laboral o in itinere que
pudiese tener durante su actividad laboral.

Cobertura de jubilación: Si trabaja 16 horas o más no debe efectuar ningún

aporte adicional.
Cobertura de obra social: Con el comprobante del pago de los $ 3.061,75 (de
aportes a la obra social), pudiendo completar este importe con los comprobantes
mensuales de diferentes dadores de trabajo, la empleada doméstica tiene la
posibilidad de elegir entre más de 200 obras sociales.
El listado de las mismas puede ser consultado en la Superintendencia de
Servicios de Salud, ingresando a www.sssalud.gov.ar o por vía telefónica en el
0800-222-72583 (SALUD).

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 El personal doméstico tiene asegurada su cobertura médica desde el mismo día
que hace el primer pago a la Seguridad Social. De este modo accede a los
servicios incluidos en el Programa Médico Obligatorio.
Cobertura –opcional- de obra social para el grupo familiar del personal de
servicio doméstico: Abonando $ 3.061,75 más, por cada integrante del grupo
(hijos y familiares a cargo) también puede obtener la cobertura de la obra social
para cada uno de los familiares citados.

Pagos voluntarios
En forma voluntaria, la empleada/o de casas particulares que trabajara menos de 16 hs
semanales, puede optar por ingresar la diferencia de aportes y/o contribuciones para
gozar de la Obra Social y -en el futuro- de una Jubilación. Para realizar este pago
voluntario de las diferencias utilizará el Formulario N° 575/RT o un Volante Electrónico
de Pago con las correspondientes diferencias.

El pago puede realizarse en forma manual completando el formulario indicado

anteriormente o por Homebanking mediante VEP. Si los aportes se abonan mediante
un VEP, no se utilizan formularios adicionales.

Trámite para la inclusión en el Régimen de Empleados de Casas Particulares

1. La empleada con su DNI deberá gestionar su CUIL en una oficina de la

ANSES.
2. El empleador (debe contar con clave fiscal nivel 2) deberá ingresar al
micrositio de Casas Particulares
(https://casasparticulares.afip.gob.ar/default.aspx), y dar de alta al
trabajador completando los datos personales del mismo, así como
también el tipo de trabajo a realizar, las horas a trabajar, el domicilio del
trabajo, a qué obra social se va a adherir, etc.
El sistema otorga una constancia de alta temprana, la cual se imprime y
se da una copia al trabajador. Una vez dada el alta, el empleador deberá
pagar la primera cuota de la ART.
3. En dicho micrositio (Empleados de Casas Particulares) ingresaremos
todos los meses para generar el pago de los aportes y contribuciones y
la ART a través del VEP. También podrá optarse por el pago manual,
donde el sistema habilitará la descarga del Formulario 102/RT que
deberá completarse y presentarse en el banco o en algún sistema de
cobranza extrabancaria. Se entregará una copia del comprobante de
pago y del formulario firmado al trabajador.
4. En el micrositio Empleados de Casas Particulares el sistema también
permitirá confeccionar on line el recibo de sueldo que deberá ser
firmado por ambas partes. Se entregará una copia al trabajador de
Casas Particulares.

Beneficio fiscal para el dador de trabajo

Para quien es dador de trabajo, rige la posibilidad de deducir del ingreso laboral
sujeto al Impuesto a las Ganancias, el pago de sueldos y cargas sociales al
personal doméstico.

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 Para el ejercicio fiscal 2022, el tope anual de esa deducción fue de $ 252.564,84.
Se actualizó para el ejercicio fiscal 2023, el tope anual de esa deducción ahora es de $
451.683,19.

Normativa
Ley 26.844 (B.O.: 12/04/13)
Decreto Ley 326/56
Resolución Conjunta 299/2013
Resolución Superintendencia Riegos del Trabajo N° 2224/14
Decreto N° 394/16
Resolución AFIP 3693/2014, sus modificatorias y complementarias.
Resolución AFIP 4993/2021
Resolución 4/2021 Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares
Decreto 660/2021 Programa Registradas.
Decreto 905/2021 Registradas. Prórroga.
Resolución Conjunta 3/2023
Resolución 218/2023
Resolución 778/2022
Decreto N° 89/2023

PROPUESTA DIDÁCTICA

Objetivo

Conocer los principales aspectos del Régimen Especial para el Personal de Casas
Particulares.

Actividades

I- Leer la ficha “EMPLEADAS/OS DE CASAS

PARTICULARES”.
II- Responder individualmente:

1) ¿Quiénes son Empleados y Empleadas de Casas Particulares?

2) ¿Qué características especiales tienen los Empleados y Empleadas de Casas Particulares?

3) ¿Qué obligaciones tiene el dador de trabajo para el Personal de Casas Particulares?

4) ¿Qué aportes, contribuciones y ART le corresponde pagar al dador de trabajo por su

empleada doméstica con más de 16 horas semanales trabajadas?

5) ¿Qué beneficio impositivo tiene el dador de trabajo por su empleada/o doméstica?

6) ¿Cuáles son los beneficios del empleo registrado en el caso del Personal de Casas
Particulares?

7) Actualmente, para fomentar la registración de Empleados y Empleadas de Casas

Particulares se desarrolla el "Programa Registradas". Googlear e investigar:
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 a) ¿En qué consiste el Programa Registradas? ¿Qué objetivos persigue?
b) Conjuntamente con la AFIP, ¿qué otros organismos llevan adelante el
programa?
c) Explique brevemente los principales beneficios para el empleado y para el
empleador.

Úl ma revisión: 25-4-23

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