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OurRef No: GCC / USA / 2021 / 0881-0112 Fecha: 8th Noviembre de 2021

CONTRATO DE EMPLEO

Atención: Sr. Pedro Rivero,

RESUMEN EJECUTIVO (CONTRATO DE DOS AÑOS)

Después de la evaluación de su formulario de cuestionario de entrevista de solicitud de empleo para empleados de la empresa y su
CV, la gerencia de Gilbane Construction Company se complace en ofrecerle el puesto de ASISTENTE EN EL LUGAR DE
CONSTRUCCIÓN RESPONSABLE DE HIGIENE / SEGURIDAD OCUPACIONAL donde esperamos que disfrute de su función y haga una
contribución significativa al éxito de la empresa.

Tu fecha de reanudación: 10th ENERO DE 2022

Su empleo: TIEMPO COMPLETO

Reportando a: Jefe ENCARGADO DE HIGIENE / SEGURIDAD OCUPACIONAL DEL LUGAR DE CONSTRUCCIÓN

2. LIBERTAD CONDICIONAL

Se aplicará un período de prueba durante los primeros tres "3" meses {90 días} de su empleo. Durante este tiempo,
recibirá asesoramiento, formación y orientación que le ayudarán a familiarizarse con el trabajo para el que se le ha
designado y ser competente para realizarlo.

3. LOCALIZACIÓN.

Tendrá su base en (1100 North Glebe Road Suite 1000 Arlington, VA 22201, EE. UU.) Pero es posible que deba trabajar en
otras ubicaciones dentro de los Estados Unidos según lo determinen razonablemente las necesidades de su servicio.
4. DEBERES Y RESPONSABILIDADES DE TRABAJO:

* Establecer y asegurar la implementación del Sistema de Gestión de HSE en todas las fases del proyecto de
construcción.
* Para establecer el Plan de HSE del Proyecto, incluida la Política de HSE.

5. SALARIO
Se le pagará $ 11,500 (once mil quinientos dólares estadounidenses solamente) mensualmente como su salario sin impuestos.

6. SUBSIDIOS / DERECHOS
Peligro / inconveniente
$ 750.00 (mensual) Coche
mantenimiento $ 650.00
(Mensual) Casa
Mobiliario: $ 2500.00
(Anual)
Viajes y eventos: $ 720.00 (mensual)

Su salario y otras asignaciones se transferirán a la cuenta de cheques de salario de su empresa que abrirá en
cualquiera de los bancos de los Estados Unidos.

Su salario y remuneración se revisarán anualmente y se incrementarán de acuerdo con las

políticas vigentes de la empresa.

7. PERIODO DE LICENCIA PAGADA / VIAJE

Tiene derecho a 20 días (4 semanas) de vacaciones anuales por año de servicio. La licencia se acumula de acuerdo con
la Ley de Trabajo Justo de 2009 y debe tomarse dentro de un año de vencimiento, en ocasiones negociado con su
gerente. Tiene derecho a un subsidio de licencia para llevar a casa de $ 2500.00. Todos los empleados también tienen
derecho a alojamiento y billete de avión gratuitos.
8. PERMISO DE SEGURO MÉDICO Y GASTOS MÉDICOS.
El empleador proporcionará al empleado un permiso de atención médica integral por el término del contrato y seguirá el cuidado
de las lesiones sufridas durante el término del contrato para el empleado y la familia. Se le remitirá a cualquiera de los bancos de
los Estados Unidos con una carta de recomendación de la empresa para abrirCuenta corriente del salario de la empresa para
permitir que la empresa solicite un permiso de seguro médico.

9. ALOJAMIENTO.
Todos los nuevos empleados de la empresa tienen derecho a alojamiento gratuito durante un “1” año en las dependencias del personal de

la empresa.

10. SERVICIOS ADICIONALES.

Si no habla inglés con fluidez, la empresa le enviará a una formación profesional de 3 meses para
mejorar su habla inglesa y permitirle interactuar con su colega en la empresa. Durante este período,
seguirá recibiendo su salario mensual y será transferido a la cuenta de cheques de salario de la
empresa.

11. SU OBLIGACIÓN CON EL EMPLEADOR.

11,1 Se le pedirá que:

(a) Realice todas las tareas lo mejor que pueda en todo momento;
(B) Utilice sus mejores esfuerzos para promover y proteger los intereses del empleador; y

(C) Siga todas las instrucciones razonables y legales que le haya dado el empleador,
incluido el cumplimiento de las políticas y procedimientos que se modifiquen de vez en cuando.
Estas políticas y procedimientos no están incorporados en su contrato de trabajo.

12. ADQUISICIÓN DE DOCUMENTOS DE VIAJE {Visa y permiso de trabajo}

Todos los empleados deben asumir el costo de la obtención de su visa y permiso de trabajo, que se reembolsarán
al empleado tan pronto como llegue a los Estados Unidos de América para reanudar el trabajo con la empresa.
12,1 REEMBOLSO DE GASTOS DE ADQUISICIÓN DE VISADOS.
Al empleado se le reembolsarán todos los gastos incurridos durante la tramitación de su Visa y Permiso de
Trabajo. Luego de la confirmación de su Visa y Permiso de Trabajo, todos sus gastos de Procesamiento de Visa
serán transferidos a su Cuenta de Cheques Salarial que la Compañía le recomendó abrir en cualquiera de los
bancos de los Estados Unidos de América.

13. TERMINACIÓN DEL EMPLEO.

13,1 Según la Ley de Trabajo Justo de 2009, el empleador puede rescindir su empleo en cualquier momento por
Proporcionarle un aviso por escrito de acuerdo con las políticas de la empresa.

13,2 Si desea rescindir su empleo, debe proporcionar a la empresa una

mes previo aviso.

TENGA EN CUENTA: Si esta oferta es aceptable para usted, indique su aceptación firmando al pie de la copia
duplicada adjunta de esta carta y devuélvanosla; de lo contrario, se considerará que la oferta ha caducado.

Reconocimiento del empleado

He leído y entiendo este contrato y acepto celebrar este contrato de servicios con [nombre del empleador directo]
en los términos y condiciones establecidos en esta carta.

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Firma

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Nombre (en letra de imprenta)

..................................................................

Fecha

POR FAVOR CONSERVE UNA COPIA DE ESTA CARTA PARA SUS REGISTROS Y ENVÍENOS UNA COPIA FIRMADA PARA OBTENER LA
DOCUMENTACIÓN APROPIADA